このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 7 (トピ主 0 ) 2011年3月6日 10:01 恋愛 私は30代の女性です。事務作業の為、肩が岩のように硬く腰痛もひどいので 保険が利く整骨院へいきました。(疲労による保険適用は違法) 初めていった整骨院はとても体格的に恵まれた30代であろう男性ばかりの 施術者で大変驚きました。イメージはおじさんだったので。 1回の施術で今まで何年も悩んでいた肩こりはかなり改善されました。 週に一回は通ってます。が!
当院に通われている患者さんが出演されるコンサート 多摩管弦楽団 第39回定期演奏会 11月3日(月) 会場 13;30 開演 14:00 場所 パンテノン多摩大ホール 指揮 高橋 俊之 多摩管弦楽団兼任指揮者 J. シュトラウスII 喜歌劇「ジプシー男爵」序曲 ワルツ「南国のバラ」 ポルカ「雷鳴と稲妻」 皇帝円舞曲 ブラームス 交響曲番2 患者さんのEさんはバイオリンを担当されるそうです。 いつもしとやかで素敵な女性です。 クラッシック音楽というとなんとなく 硬いイメージを持たれがちですが、 当の作曲家たちはとても人間味あふれる 魅力的な人が多く、その生き様も 「へぇ~」を連発してしまうおもしろさがありますね。 そういう人でないと名曲は生まれないということでしょうか? ★印ヨハン・シュトラウスII 最初のワルツを7歳になる前に作曲したとか? ヨハン・シュトラウス2世はお調子者だったとか? それが人気の秘密だったとか? 奥様はヘンリエッテ・トレフツという歌手だったそうで、 奥様の助言もあってオペレッタを初めて大成功をおさめたとか? い番目の奥様は7歳年上で二番目の奥様は30歳年下。 3度も結婚したとか? 【2月18日まで超早割】人生を変えたい治療院の経営者だけ読んでください | 接骨院,整骨院の集客専門ＹＭＣ(ワイエムシー)株式会社. ★ブラームス 1833年生まれ あの坂本龍馬が1834年生まれでブラームスとは同い年になるんですね。 ブラームスが亡くなった1897年は明治30年、日清戦争は既に終わっているのです。 改めてそんな時代の作曲家だったんですね ブラームスは生涯独身を通しましたが結構恋多き男。 恩師シューマンの未亡人、クララ・シューマンとの仲が有名だそうで、 家族ぐるみで親密な付き合いがあったようです 何度も恋しては実らない結果に終わってしまったようです。 そんな作曲家の人物像を想像しながら曲を聞いているのも面白い意ですね。
整体師が嫌う7つの話題 「なんで整体師になろうと思ったんですか?」 「先生は、なんでこの仕事をしようと思ったんですか?」 あなたは、お気に入りの整体師、セラピストさんに向かって、何気なく、こんな質問をしてはいないでしょうか? 実は、コレ、男性整体師としては、 あまり嬉しくない質問の一つ なんです(__) えっつ、そうだったの…!? (;・∀・) と思った方は、ぜひこちらの記事を読んでみてください。 歴15年、 男性整体師の私が、実は言われたくない話題を"7つ厳選" で有料ノートにて公開しました。 「何でこの仕事しようと思ったんですか?」 「お仕事大変ですよね〜」 「先生って、凄い癒し系ですよね。」 「○○○とか、お待ちなんですか?」 「もっと○○○○大丈夫です。」 「○○の話」 「○○の話(○○○○場合)」 なぜ、不快に感じるのか? 白楽駅近くの整骨院 横浜セレン整骨院｜港北区/神奈川区/妙蓮寺の交通事故対応. どのように聞けば良いのか? 本音で詳しく、有料ノートにて解説 させていただきました。 気になる、整体師さん、セラピストさんがいる方は、もちろん。 施術者心理に興味がある方は、よければチェックしてみてください(^_-)-☆ 男性整体師が嫌う7つの話題 ≫
整骨院の先生は患者さんに恋をすることは あるのでしょうか? もしあった場合、その先生はどのような態度で示すでしょうか? また、実際にそのようなことがあった方は 体験談も一緒に書いていただけると嬉しいです! 1人 が共感しています 当然あると思いますよ。 ただ、リスクの方が大きいので、ガチ本気じゃなきゃ、感情を押し殺す=我慢して何事もないかのように振る舞うと思います。 患者に手を出したらクビにされるかもしれませんし、悪評が立つ場合もあるんで。 9人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント そうですよね・・・ 回答ありがとうございました! お礼日時: 2014/10/5 17:16
引用元: Yahoo! 知恵袋 脈なしだと思います。 あえて可能性があるとしたら、その接骨院の先生が、弱い立場にあり、接骨院から止められている場合ですが…やはり、その場合でも、彼女がいなくて好意があるなら、連絡がくるでしょう。 手紙にふれないのは、連絡がないことを答えとして示しているため、今さら、2重に断ることは避けたい、という自然な心理からです。 一万入ってるかな?とおどけてみせたのは、きっと他のお客様や先生の手前、自分の恥ずかしさを紛らわしたり、渡してくれた相手の緊張や気まずさを緩和させてあげたいって思いからだと思います。 順番を変えてマッサージしてくれたのは、なんらかの理由があるのかもしれません。 好意の有無で、他の患者の順番を遅くしてしまうことは考えにくいからです。 心よく受け取ってもらえたこと、勇気をもって渡せたこと、素敵だと思います。 連絡がないことを答えと受け止め、次の恋を探しましょう! 4、軽くかわされた感じ…いつも通りの感じで通っても大丈夫? 少し気まずいです…。 いつも仲良く話している整骨院の先生をいいなと思って、メルアドを聞きたいって気持ちから、 友達になりたいな~って遠回しなアピールをしてしまったんですけど…。 それを聞いてどう思ったのかは分からないんですけど、そうだね~って返事だけで、帰り際には、またお話しよねっていつも言わないような事を言われて、軽くかわされた感じなんで。 そんな気持ちを持ってる患者に来られても迷惑かな、とか他の先生にも言われてしまったかなとか色々考えてしまって。 その事は気にせずに、今までと同じペースで、いつも通りの感じで通っても大丈夫でしょうか? 整骨院の先生は患者さんに恋をすることはあるのでしょうか？もしあった場合... - Yahoo!知恵袋. 引用元: Yahoo! 知恵袋 気持ちを持ってる患者に来られても、迷惑ではないですよ。 私たちは、高圧的で嫌なお客様を毎日のように施術しています。 その中で、自分の施術が好きで、好意まで持って通ってくれている方は、むしろありがたいお客様でしょう。 ただ、たくさんメールが来たり、気持ち悪い発言をされたりしたら、それは一種の圧力ですので、嫌なお客様になりますね。 質問への結論です。 いつも通り通ってあげてください。 もし、気まずい感じを完全に解消したいなら、 「あの時は、本当にすみません。」 「これからも患者として、どうかよろしくお願いいたします。」 と、二言だけ伝えたら、すぐスッキリしますよ☆ 5、プライベートでも会う事を考えるとすれば何が決め手?
内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。
2017年1月26日 20:04 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 日立国際電気 は26日、映像・通信事業などで早期退職者の特別募集を実施すると発表した。募集人数は特に定めないが、100人規模を見込んでいるもようだ。放送用設備や無線機器を扱う同事業では、新興国市場の低迷や国内の競争激化で収益が低迷しており、構造改革を急ぐ考えだ。 退職予定日は3月31日。映像・通信事業と管理部門に在籍する40歳以上の社員が対象となる。2月下旬から3月中旬にかけて募集し、退職者には特別に退職金を加算する。国内グループ会社も対象となる。 地上デジタル設備などの放送機器では期待されたブラジルやトルコの市場立ち上がりが遅延。国内でも、防災用無線設備の需要が終息。携帯電話事業者の投資抑制も重なるなど、受注環境が悪化しているという。すでに海外拠点では人員削減や拠点の合理化を進めている。 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
2018年01月24日 トピックス 東京商工リサーチは2017年に希望・早期退職者の募集実施を公表した上場企業が25社と、前年の18社から7社増え、5年ぶりに前年を上回ったとする調査結果をまとめた。業績不振による人員削減に加え、業績が好調な時に将来のビジネス展開を見据えて既存事業の構造改革を進める"攻め"の希望・早期退職を実施する企業が増えたという。 17年の募集人員の最多はニコン(グループ会社を含む)で1000人。次いで、スズケン(同)と、みらかホールディングス(同)がそれぞれ350人、ジャパンディスプレイの240人、スリーエフの180人だった。 募集・応募人数が100人以上は前年と同じ8社。業種別では日立国際電気、ジャパンディスプレイ、ウシオ電機など電気機器が8社で最多となった。 希望・早期退職者募集を実施した上場企業は、リーマン・ショック直後の2009年に191社に達したが、円安で輸出産業を中心に大手企業の業績が好転した13年から減少傾向になった。16年は調査開始以降で最少の18社だった。 東京商工リサーチは企業競争力を高めるための人員適正化など次の事業展開を視野に入れた人員削減が今後も続く可能性があると予測している。