リーダーは、自分の仕事のわずか10%を部下に割り振るだけで、ビジネスを20%以上も成長させられるという。試してみようではないか。 仕事を分配し、完遂させる 人を率いる立場にいる場合は、仕事を分配する術を心得ておくことが重要だ。 部下に仕事を割り振って任せるのは、時間もかかるし面倒だと考えるリーダーもいるが、そうすることには大きなメリットがある。うまく分配できれば、結果的には、部下の生産性と満足度が上がるだろう。 部下が「重要な仕事を任せてもらえるほど、自分は信頼されている」と思えば、最後までしっかり成し遂げようというモチベーションは高くなる。 部下が仕事を完遂できるよう取り計らえることは、リーダーとして大物である証だ。ある研究によれば、事業主の53%は自分の仕事のわずか10%をほかの人に分配すれば、ビジネスを20%以上も成長させられると考えているという。この数字は大きい。 いまこそ、部下に仕事を割り振ってみるべきだ。まだ部下に仕事を任せたことがないリーダーも、あるいは任せたことはあるけれど、もっとうまく割り振りできるようになりたいリーダーも、以下に紹介するポイントに従って挑戦してほしい。 1. フィードバックを忘れずに与える プラスとマイナス両方のフィードバックを必ず与えよう。そうすれば、仕事を任された人は、自分は適切に処理できているのか、改善するには何をすべきかがわかる。 認められたり、報いられたりしたほうが、人は優れた成果を出し続ける可能性が高い。並外れた仕事をした人には、惜しまずに昇進の機会や昇給、ボーナスを与えよう。そして、心からのお礼を伝えよう。 2. 「部下に任せられない上司」に共通する4つの特徴 | 「いまどき部下」を動かす39のしかけ | ダイヤモンド・オンライン. 状況を見守る 仕事の進み具合を見守っていれば、相手はやる気になるし、問題が生じたときでも気づきやすい。経験の浅い部下なら、より念入りに監視しなければならない。 一方、経験豊富な従業員なら、もっと自由にやらせても大丈夫だ。自分の計画を自分で管理し、創意工夫を凝らしたりできるだろう。 3. 明確な指示を出す 部下には、どんな責務を引き受けることになるのかを十分理解させよう。そして、理解できたかどうか尋ねること。 4. 適切な仕事を与える 部下には、反復的なタスクや細かい作業、会議出席、チームメンバーがいずれ引き受ける可能性のある職務などを割り振ろう。 逆に、リーダーが自分でやるべきことは、勤務評定や処分の決定、カウンセリングや士気低下への対処、機密に関わる業務、個人的に割り当てられた仕事、複雑な状況や慎重に扱うべき場面についてなどだ。 5.
緊急かつ重要 2. 急を要さないが重要 3. 緊急だが重要ではない 4.
5% 講師:大変良かった・良かった 90.
エンパワーメントという語を直訳した場合、「力を持たせること」ということを指す。 そもそもエンパワーメントとは、20世紀のアメリカにおいて、公民権や先住民の権利に係る社会改革運動の高まりを受けて提唱されはじめたもので、「個人が主体的に活躍できるように力を与え、社会の発展に活かす」という考え方だ。 転じてビジネスシーンにおいては、従業員に適切なかたちで権限委譲することにより、主体的かつ自律的に業務にあたり、生産性を向上させつつ企業の業績向上に貢献していくことを指す。 つまり、ビジネスシーンにおけるエンパワーメントとは「権限を与えていく」組織運営を行うことで、その目的はチームメンバー「1人ひとりに力を付けさせる」ことだ。 エンパワーメントのもたらすメリットと具体的に目指しているポイントは次の2つだ。 1. 自律的な意思決定の促進による生産性の向上と部下の主体性を育むこと エンパワーメントによって権限を委譲し、与えられた範囲内でメンバーが自律的に意思決定できるようになれば業務のスピードが上がり生産性の向上をも期待することができる。 また、権限委譲によって当事者意識が生まれることで、メンバーはより主体的に問題解決に取り組み、業務に対して「自分ごと」として捉えるようになる。 これにより、同じ業務であっても、その行為の背景を考えたり、より良い方策はないかを模索したりする習慣が身についていくだろう。 2. チームメンバーの潜在的な能力を引き出すこと 組織内でエンパワーメントが浸透・定着していけば、それまで本人も気が付かなかった能力が見いだされることもある。 与えられた裁量の中で自主的に考えて行動することにより、メンバー個人の潜在的な強みや能力が表面化され、それらを早期に発見し適した場所や方法で成長させることで、次期リーダーや戦力となる優秀な人材の育成につながる。 メンバー本人も今まで気が付かなかった自分の能力を知ることで自信を持ち、より業務に意力的に取り組むだろう。 ここまで見て分かる通り、エンパワーメントが意図する権限委譲とは、マネージャー層から見れば、チームメンバーの「育成」、メンバー視点でいうところの「自己成長」に焦点が当てられている。 そのため、ある程度の権限委譲に際しては、業務への取り組み方などをマネージャー層から都度助言されることなども考えられる。 これに対して、デリゲーションは、「何を任せるか」、「任せきること」、「成果を出すこと」に主眼が置かれている点において、エンパワーメントと大きく異なる。 「権限委譲」自体を目的とするマネジメント手法であるデリゲーションの主なメリットと、目指すポイントは下記の2点だ。 1.
あわせて読みたい Photo: 印南敦史 Source: フォレスト出版
TOP アニメ番組一覧 宝石の国 番組一覧に戻る © 2017 市川春子・講談社/「宝石の国」製作委員会 番組紹介 出演者・スタッフ 番組へのメッセージ 今から遠い未来、 僕らは「宝石」になった 講談社「アフタヌーン」で連載中、市川春子原作、累計発行部数140万部突破の人気コミック「宝石の国」。 今から遠い未来、かつて存在した生物が、不死の身体をもつ「宝石」になった世界で、月から飛来する謎の敵"月人"と宝石たちとの激しい戦いを描く、強くてもろくて美しいアクションファンタジーコミック。 連載当初より、その独創的な世界観と、個性的で美しい宝石たちの魅力、そして謎に包まれた物語が人気を博し、注目を受けている。 そしてついに本作待望のTVアニメ化が決定!! TVアニメシリーズのメインスタッフは監督に京極尚彦(『ラブライブ!』『GATE自衛隊 彼の地にて、斯く戦えり 』)、シリーズ構成に大野敏哉(『青の祓魔師 京都不浄王篇』)、そしてキャラクターデザインに西田亜沙子(『ラブライブ!』)ら豪華スタッフが参加!また、アニメーション制作は『ヱヴァンゲリヲン新劇場版:破』や『劇場版 マクロスF』のCGパートを手掛けたオレンジが担当。美しい宝石たちの煌きや、月人との独創的でダイナミックなバトルアクションシーンなど、3DCGで眩い世界観を表現する! 【スタッフ】 原作:市川春子「宝石の国」(講談社『アフタヌーン』連載) 監督:京極尚彦 シリーズ構成:大野敏哉 キャラクターデザイン:西田亜沙子 CGチーフディレクター:井野元英二 コンセプトアート:西川洋一 色彩設計:三笠 修 撮影監督:藤田賢治 編集:今井大介 音楽:藤澤慶昌 音響監督:長崎行男 制作:オレンジ 【キャスト】 フォスフォフィライト:黒沢ともよ シンシャ:小松未可子 ダイヤモンド:茅野愛衣 ボルツ:佐倉綾音 モルガナイト:田村睦心 ゴーシェナイト:早見沙織 ルチル:内山夕実 ジェード:高垣彩陽 レッドベリル:内田真礼 アメシスト:伊藤かな恵 ベニトアイト:小澤亜李 ネプチュナイト:種﨑敦美 ジルコン:茜屋日海夏 オブシディアン:広橋涼 イエローダイヤモンド:皆川純子 ユークレース:能登麻美子 アレキサンドライト:釘宮理恵 金剛先生:中田譲治 あなたにオススメの番組
2017年10月7日より TOKYO MX, MBS, BS11, AT-Xにて TVアニメ放送開始。 TOKYO MX 10月7日より 毎週土曜 22:00~ 10月12日より毎週木曜22:30~(※再放送) MBS 10月7日より 毎週土曜 26:38~ BS11 10月7日より 毎週土曜 23:00~ AT-X 10月7日より 毎週土曜 21:30~ リピート放送: 毎週日曜21:30/ 毎週火曜13:30/ 毎週金曜5:30 ※放送時間は変更となる可能性がございます。 © 2017 市川春子・講談社/「宝石の国」製作委員会
231(2017年11月号) 第1特集UnityとUE4、ノンゲームにおける活用動向 第2特集TVアニメ『宝石の国』 定価:1, 512円(税込) 判型:A4ワイド 総ページ数:128 発売日:2017年10月10日 ASIN:B075N573CF
66 ID:MjxqWGnT 少数派 969 風の谷の名無しさん@実況は実況板で 2017/12/12(火) 06:00:33. YURiKA「鏡面の波」-TVアニメ「宝石の国」OPテーマ - YouTube. 42 ID:MjxqWGnT 脳内空想蓄積皆無 これを良いとか言ってる奴の感性どうかしてるわ 戦闘シーンとかは凄いと思うけど内容からっぽで相殺されてるやん 工作員が毎日毎日飽きもせずにステマしてるからな 宝石だけが成功して他が失敗したという印象操作を1話からずっと続けてる 手口がけもフレとそっくりで草生えるわ 629 名前:風の谷の名無しさん@実況は実況板で[sage] 投稿日:2017/12/12(火) 00:01:39. 73 ID:/n5bZRtN >>622 宝石の最新話はギアスの映画より動いてるからな 制作会社の本気を感じた もはや深夜アニメの域を数段階越えているよあれ… 654 名前:風の谷の名無しさん@実況は実況板で[sage] 投稿日:2017/12/12(火) 00:16:55. 56 ID:/n5bZRtN >>643 アキトのはなにやってんのか目で認識しにくくて不評だった 宝石のはあれより動いているのに見やすいから絶賛されてる 当然コンテは良いし演出も最高だよ 665 名前:風の谷の名無しさん@実況は実況板で[sage] 投稿日:2017/12/12(火) 00:21:35.
(A) 2016年9月Ver. (B) 2016年9月Ver. (C) ▲初期のダイヤモンドのルックテスト。現実のダイヤモンドは無色透明のため、透明感がある質感となっている 2016年9月Ver. (D) ▲その後、髪の毛の中に入れている屈折・反射物を細かく割るなどしてダイヤモンドの硬質な質感を表現したバージョンも制作された 2016年10月前半Ver. (A) 2016年10月前半Ver. (B) ▲原作や色指定(動画の後ろに敷いてある画)のイメージからかけ離れていたため、透明感や硬質感よりも色指定の色を出すことを目標に調整していく 2016年10月後半Ver. (A) 2016年10月後半Ver. 宝石の国 | バンダイチャンネル｜初回おためし無料のアニメ配信サービス. (B) 2016年10月後半Ver. (C) ▲方向性が定まり、最終的なルックが細かく調整された ▲ダイヤモンドの髪の最終的な質感 キャラクターの素材 ▲フォスフォフィライトのテストを行なっていた初期は、複数の素材を出してコンポジットで質感を詰める予定だったが、後工程の負荷を抑えるためにコンポジットなしでも髪の最終ルックに近づけられるように調整された。驚くことに、髪は基本的にひとつの素材にまとめられている。左はレンダリングしたままの素材で、右は最終的なルック。両者に大きな差がないことがわかる。屈折・反射は許される限り制限し、レンダリング時間も短く済むそうだ Pencil+によるライン コースティクス ノーマルマップ オブジェクトID リフレクション 各素材を重ねたもの ▲下記テストショットの頃のキャラクター(ボディ)のレンダリング素材。この頃はコースティクスはV-RayのGIでのコースティクスを使用していたり、ノーマルを利用したエッジなどをコンポジットしていた。その後アニメーターの要望含めて素材の見直しが練られていった 2016年6月Ver. ▲美術ボードに合わせて作成されたCGの草と、作成途中ではあるがダイヤモンドを想定したキャラクター(フォスの髪を虹色にしたもの)を入れた2016年6月のテストカット。月人の表現はまだ決まっておらず、リグが組まれる前だったため山本氏がボーンでアニメーションを付けている。このカットは最終的な処理等が加えられ、本編でも使用されることになった ■「TVアニメ『宝石の国』制作秘話」の他の記事はこちら TVアニメ『宝石の国』制作秘話~フォスを例に紐解く宝石の髪の質感づくり篇~ TVアニメ『宝石の国』制作秘話~サラサラの髪を目指したシンシャ篇~ TVアニメ『宝石の国』制作秘話~リアルな質感のウェントリコスス&針状結晶のルチル&特徴的なハイライトのモルガナイト篇~ TVアニメ『宝石の国』 TOKYO MX、MBS、BS11、AT-Xにて好評放送中 原作:市川春子『宝石の国』(講談社『アフタヌーン』連載) 監督:京極尚彦 CGチーフディレクター:井野元英二 制作:オレンジ 月刊CGWORLD + digital video vol.