こんにちは、ヨッシー( @freeman_yoshi)です! 毎日のお仕事お疲れ様です。サラリーマンって嫌なこともたくさんありますが、全ての事が悪いわけではありません。 サラリーマンの特権というものもありますよね?その1つとしては、何といっても ボーナスが支給される こと!毎月貰える給料とは別に一気にドカンと現金が支給されるので、これが嬉しくないわけがありません! しかし、ここで1つ問題があります。それは人事考課により、もらえるボーナスの金額が増減してしまうこと・・・! あなたが人事評価に納得できないのが当然の訳 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 普段の仕事ぶりを評価されて多めにボーナスを支給されたら嬉しいですよね?逆に、頑張っているはずなのに思ったような結果が得られず、 人事考課にショックを受ける場合も 多々あります。 僕は十数年間サラリーマンをやっておりますが、納得いかない評価をもらったことなんて数え切れない程ありますよ。若かりし頃は、自分の頑張りが認められず、悔しくて眠れない夜もありました。 そんな僕ですが、現在では比較的納得できる人事考課をもらうことが多いです。もちろん、時には人事考課にショックを受けることもありますが、 そこまで気にせず受け入れられる ようになりました。 この記事では、人事考課の概要、評価を上げる方法、そして、考課結果にショックを受けた際はどのように解決すれば良いのか考えていきますね。それでは、早速、行ってみましょう! 人事考課でショック!結果はどうやって決まる? 人事考課は、ボーナスが支給される際に 社員の成果に応じて判定が下される システム。 一般的な会社ですと、年間2回のボーナスが支給される場合が多いです。なので、人事考課もそれに応じて年間2回行われます。通常、期初に目標面接を行い、期末に結果面接というカタチで人事考課が決まるんですよ。 この時、目標設定した内容に対して「 成果はどのくらいだったのか? 」という所が注目されます。 例えば、メーカーの開発設計職であった場合、新製品を発売した件数や特許出願数、新製品の提案件数・・・など、数値で表せる項目がありますよね? これらの項目を目標面接の際に数値化し、期末に目標値と比較して上回っていればA評価、達成していればB評価、下回っていればC評価になるということですね。 また、「 相対評価 」という概念があります。極端な話、ポンコツ社員が集合している課とエリート社員が集合している課があった場合、簡単に良い人事考課が得られるのは前者になるというわけですよ。 まぁ実際は、そんな極端に偏ったメンバー編成はしないですけどね(笑)。 そして、忘れてはならないのが、「考課の配分」ですね。「課」の業績によって、考課の割合が決まります。一般的にはこのような感じ。 A評価:上位10% B評価:中間70% C評価:下位20% しかし、業績結果によりその配分が前後することがあるんですね。例外として、利益に直接影響を与えない関節部門の場合、一律で配分が決まっていることもあります。 以上が一般的な人事考課の決め方です。 しかし残念ながら、現実には、最終判断は上司(人間)がすることですので、杓子定規に ルールに乗っ取って公平に判断しているわけではありません 。 次の章では、なぜ人事考課は不公平になるのか?という所に着目していきますね。 人事考課でショック!人事考課は不公平?
寛大化傾向(エラー) 評価が甘くなってしまう傾向のことです。「低評価をつけて部下に嫌われたくない」といった心理状態が働くと起きやすいと言われています。 2. 中心化傾向(エラー) 評価のメリハリ(優劣)が失われ、中庸・凡庸化する傾向のことです。アンケートの5段階評価で3(普通)を選んでしまうのが典型例。 3. 厳格化傾向(エラー) 評価が厳しく辛くなってしまう傾向のことです。 4. 会社の評価に納得できない！不満を言う前に、気にしない人間になれる考え方と対処法 | NAIDEMO. ハロー効果 評価するときに、目立ちやすい特徴に引きずられて他の特徴についての評価が歪められる現象のことです。別名、光背/後光効果とも言います。 5. イメージによる評価(確証バイアスが影響) ある人に対して「●●さんは、◯◯な人」という印象やイメージを持っていると、それを補完するような情報を集め、「やっぱり自分の思った通りだ」と確信を強めてしまうというものです(逆にイメージを反証するような情報は集めなかったり、拒否したりします)。 いわゆる、カエサルの名言 「人は見たいものしか見ようとしない」 という奴ですね。 例えば、社内の悪口や噂などにより、「Aさんは仕事が出来ない人」という印象を抱いていれば、仕事が出来ないという根拠となりそうな情報(ミスや仕事が遅い)を集め、(逆にそれに反する情報は収集しなかったり拒否したりする)、イメージと評価を結びつけて確固たるものにしてしまうといった具合です。 6.
確かに上司などリーダー層ともなれば、上と下に挟まれてストレスも多かったり、役職は高いけど権限を与えられていない名ばかり上司もいますから、その立場は少し理解はできます。 しかし、それとは関係なく部下の仕事内容を把握できていないのは、そもそも管理能力が無いことを示しているだけでなく、あなたが本来もっと評価されるべき仕事内容を把握していなければ、それは怒っていいレベル。 自分より出来ていない これも評価に納得いかない理由のTOP5には入ると思いますが、あなたよりも仕事が出来ない、していないのに、上司として評価している人、いませんか?
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プロ野球のリアルタイム速報ページ。一球ごとに試合状況を更新します - 日刊スポーツ新聞社のニュースサイト、ニッカンスポーツ・コム. ご覧になりたい試合が行われている地区を選んでください。 社会人野球界を鼓舞するドラフト候補 逆境にも負けない発信力の原点は… 新型コロナウイルスの感染拡大により活動自粛が続く社会人野球で. 野球のLINEアカウントです。最新コラム情報や無料動画、J SPORTS番組情報を配信します。 「詳しく読む」をクリックして「お友達追加」して下さい ネットメディア、ベースボールドットコムは、社会人野球を応援します。 各企業チームの選手情報は随時更新しております!クラブチーム登録も募集中です!社会人野球ドットコムは、facebookでも最新記事の公開情報を配信しています! 2020年野球規則改正 社会人野球ビギナーのための観戦ガイド アマチュア野球内規・2019年版 リーグ戦における順位決定に関する取扱要領 全日本野球バット工業会公示ブランド一覧 更新のお知らせ 社会人野球で使用できる木製 プロ野球全試合のスコアをリアルタイムで更新 - 日刊スポーツ新聞社のニュースサイト、ニッカンスポーツ・コム() 日刊スポーツ.
67 ID:8tW0XFU/ 日本製鉄広畑 2-0 JFE西日本 試合終了! 3番ショート岡4打数2安打2打点1ホームラン! 先発川瀬完封! >>966 は? なくなる気配すらないんだが JFE西はなんで中継ぎ要員を先発させてんの。 まあ完封されてるから投手がいくら頑張っても勝てないけど。 970 名無しさん@実況は実況板で 2021/06/29(火) 21:59:06. 30 ID:x/w48KjP >>968 タダ券乞食繰り返してる奴に気配なんか感じるわけないわな なくす方向なのはチーム券じゃなくて特定シードでは? 特定シード廃止しちゃったら、企業がチーム券を大量購入する理由もなくなるから困るだろ? 特定シードがなくなると買取量が減るからその分の収入減を補う策を探っているというのはJABAの報告書みたいな本に載ってた。 チーム券自体は動員した客を効率よく捌くためには必要。批判が多いのは必要以上の強制買い取り。 974 名無しさん@実況は実況板で 2021/06/30(水) 12:44:53. 14 ID:0ZSHIHqf なんか三菱EAST斬新なユニフォームだな いつも以上に日本選手権が空気すぎる >>969 エースが調子悪かったから 現地から帰宅中 伯和の盛田と成田、悔しくて今日は眠れないだろうな… 三E強くなってるのか? >>964 彼は、前から見ると迫力がすごい。 >>979 そら戦力だけなら東西三菱は日本一だろうよ あれだけ合併したんだから 982 名無しさん@実況は実況板で 2021/06/30(水) 20:18:03. 60 ID:NGtzDHB+ これで関東勢が4連勝で2チームがベスト8確定か 左に関東、右に近畿が偏ってるんだよな >>981 いやいや、そうとは。 立野勝てたな、初勝利だよね。 >>985 スレ立て乙です。 三菱重工eastのユニダサすぎだろ。 胸のど真ん中にスリーダイヤとMITSUBISHIの文字か。 高校野球でも愛知の古豪がこのタイプのユニだが、どうにも違和感。 988 名無しさん@実況は実況板で 2021/07/01(木) 10:58:11. 83 ID:pPMgvQ2o 日本選手権のDVD買おうかな 989 名無しさん@実況は実況板で 2021/07/01(木) 15:30:48. 67 ID:FxLDsmBD >>987 重工Westのユニもも中央にスリーダイヤモンドマークがある 991 名無しさん@実況は実況板で 2021/07/01(木) 22:54:50.