今回は2019年新卒としてアピゲー部(自社開発ゲーム部)にゲームプランナーとして入社した、早稲田大学出身の福家光人さんにお話を伺いました! (2020年4月取材) ――簡単な自己紹介をお願いします! アピゲー部(自社ゲーム開発部)でゲームプランナーをしています。福家 光人と申します。19新卒で今年4月から2年目となります。現在は、去年9月にリリースしたスマートフォン向けゲームアプリ「かくりよの門 朧」を担当していて、主にデータ作成、リソース依頼、デザイナーさんやライターさんに作って頂く画像やシナリオの管理や設計などを行っています。 人生の中で大きな割合を占める時間 ――入社するまでの経緯について。 ゲームが趣味で学生時代は対戦ゲームやゲームセンターにあるようなゲームなど……ひたすら色々なゲームに打ち込んでいました(笑) 学生から社会人になることで今後、"仕事をしている時間"の割合が人生の中で大きな割合を占めることになると考えた時に、それならやはり好きなことに携わっていける仕事をしたいと思いゲーム業界だけに絞って就活をしました。 応募のきっかけはアピ子……!?? ――たくさんあるゲーム業界の中でアピリッツに応募したきっかけって……? アピリッツに応募したのは、リクナビやマイナビなどの新卒採用サイトの "人事ブログ" を見たことがキッカケです! ――あの人事"アピ子"のブログですよね!!私も欠かさず見ています! そうです! (笑)すごいテンションが高く、そういう フランクな雰囲気 がとてもいいなと思い応募しました。また、なかなか会社の内部って就活生には分かりづらいのですが、写真が豊富で 会社の内部の雰囲気も分かりやすく とても参考になりました。実際に選考に進んでみても、人事の方が優しくサポートしてくれて安心できました。 ――学生から社会人になっての変化はありますか? 週末にお家で見たい！最新韓流ドラマおすすめ5選【韓流ドラマNAVI】 | Web eclat | 50代女性のためのファッション、ビューティ、ライフスタイル最新情報. 時間の使い方とお金の使い方が変わりました。働きだしてからは土日にちゃんとリフレッシュをするように心がけています。学生の時より土日が活動的になったと思います。 新卒でもやりたいことに挑戦できる! ――実際に入社してみて感じたこと 良い意味で会社っぽくない雰囲気というか…… 比較的自由な印象 を受けました。自分みたいな新卒が「これやってみたいのですが、どうですか?」と提案しても、先輩社員の方は優しく温かい目で見守ってくれるというか……やりたいことに挑戦でき、いろいろ意見が言えてとても働きやすく 新卒にとってありがたい環境 だと感じました。先輩社員の方々などからも、 こんなに経験が積めるのは珍しい という話はよく聞きます。 新しい発見をする瞬間 ――やりがいや楽しい瞬間など 働き出した当初は、"正解"というものに無駄にこだわってしまい……ゲームってあまり明確に答えがなく、何が正しいのか?よりも、自分の考えを論理立てて結論を出し、説明できることが重要だと気づくのに時間がかかり苦労したこともあったのですが…… 今は自分が作ったものや設計したもののユーザの反応を見て、"ここがこういう風に駄目だったんだ……"とか、"逆にここがよかったのか……!
あん なに キャラ を、 ゲーム を大切にしていたなら、ちゃんとするべ きじ ゃないの?
!って気持ちが溢れ出てしまって一緒に私たち写真撮ったんだよね!」 アヴちゃん「そうなんよー!」 LiSA「バッキバキにね!
5]¥642, 000/エルメスジャポン(エルメス) よりスポーツシックな2種のデザイン 内部はなめらかなラムレザーのライニング。ゴールドは、ステッチが白で上級なカジュアル感満載! 「トリム・デュオ」はダブルマチ仕様。スマートなのに収納力大。ブルー・ニュイは、ステッチも同色。 ③「PRADA」(プラダ)のレザーバッグ 立てたときも美しい台形フォルムをキープする、才色兼備なバッグ 繊細なすじ模様を型押ししたサフィアーノレザーは傷がつきにくく撥水性(はっすいせい)も抜群。さらに意外なほど軽量! 中は2つのコンパートメントで収納しやすい。ショルダーにして日常に、ハンドル使いでオケージョンにと、万能性も魅力。 「プラダ マチネ」[H20. 5×W28. 5×D12. 私がアイナナに見切りをつけた話. 5]¥277, 000(予定価格)/プラダ クライアントサービス(プラダ) ハンドルが取れるからすっきりショルダーに! ハンドルは取りはずせ、ショルダーにしたときも美しい。開口部がマグネットでとめられるのも安心。 ④「SAINT LAURENT(サンローラン)」の2WAYバッグ 取りはずせる便利なジップつき ポーチが付属したクールな2WAY オンでもオフでも洗練された印象を醸し出すミニマルなデザイン。取りはずせるポーチを抜くと、使い勝手のいい大きめオープンポケットに。開口部は両開きジッパーでサイドまで広げられるのもノンストレス! 合わせやすいフォググレー。 「イーストサイド」[H25×W29×D15. 5]¥269, 000/サンローラン クライアントサービス(サンローラン バイ アンソニー・ヴァカレロ) 独立して使える しゃれたポーチが魅力的 クラッチとして使えば、旅行やパ ーティに便利。斜めがけにしても 大きすぎないサイズ感も魅力! ⑤「LOEWE(ロエベ)」のバルーンバッグ 最高品質のナパレザーだから キュッと絞っても美しさをキープ ロエベのもつ革細工の高い技術を実感できる2種のレザーを使用し、外側も内側も極上のなめらかさ。手持ちも肩がけも可能な絶妙な長さのハンドルと、肩がけもクロスボディも可能なストラップで4WAYに楽しめる。一年中活躍するトープカラーもポイント。 「バルーン バッグ」[H31×W21. 5×D16]¥335, 000/ロエベ ジャパン クライアントサービス(ロエベ) 持っても置いても美しい形がくずれない 常に美しい理由は、丈夫なカーフレザーのベースに柔らかなナパカーフスキンのサックを収めた形状。 ⑥「FENDI(フェンディ)」のトートバッグ 内部のポケットが充実!幅広ストラップで肩に負担なし レトロクラシックなドクターズバッグを彷彿とさせるシルエット。ハンドルとバッグを結ぶ"FFロゴ"のパーツがアイコニック!内部には大きなコンパートメントと複数のポケットが。A4サイズも入るミディアムは仕事にも旅行にも使えるサイズ。 「FF トート ミディアム」[H28×W38×D13]¥333, 000/フェンディ ジャパン(フェンディ) 手になじむハンドルで持ちやすさ抜群!
現在位置 トップページ 技能講習・各種教育のご案内 職長・安全衛生責任者教育 講習日程一覧 日程 エリア まずは、エリアの電話番号にお電話いただき、空き状況等をご確認ください 表示している日程は学科のみで、実技がある講習については、その日程を含んでいません。講習内容の詳細や受付状況・受講料など、詳しくは各支部に直接お問合せください。
5時間) 危険性又は有害性等の調査の方法や、設備、作業等の具体的な改善の方法を学びます。 グループ演習(2. 25時間) ・災害事例研究 ・危険予知活動 ・危険性又は有害性等の調査及び結果に基づき講ずる措置 この3つの項目のうち、必ず1つを実施することが定められており、それぞれの内容についてグループで事例を元に意見交換をします。 合計時間は5. 75時間(=5時間45分)で、このあとの修了証交付を含めた1日間の受講となります。 もちろん体調不良等により途中で退出した場合などには修了証が交付されることはありません。 そのような点にも気をつけたいですね。 まとめ 職長は職長教育を修了した後も5年ごとに職長・安全衛生責任者能力向上教育(再教育) として6時間弱程度の講義を受講することが求められています。現場の安心安全を守るためにも定期的な受講を心がけたいものですね。
安全衛生マネジメント協会では、職長教育の講習会を開催しています。受講資格、日時、会場、受講料等をご確認ください。 講習時間:2日間(計12時間) 受講料金:17, 900円(教材費・消費税込) 受講までの流れはこちら 》 スケジュール(開催日程)はこちら 》 講習概要 製造業の事業場において労働者の健康と安全を確保するための安全衛生の水準は、労働者を直接指揮監督する職長等の指導力や対応に負うところが大きいと考えられます。 このため、労働安全衛生法では、事業者は職長等に対し安全衛生教育(職長教育)を行うよう規定されています。 教育内容は、作業手順の定め方、労働者の適正な配置、指導監督方法、現場監督者として労働災害防止のために行うべき活動に関することです。 職長教育の対象者は、「新たに職務につくこととなった職長その他の作業中の労働者を直接指導又は監督する者(安衛法第60条)」と規定されています。班長、工長、作業長、世話役など、名称が「職長」ではない場合も該当します。 職長教育の内容 <学科> 以下の内容を2日間で行います 作業手順の定め方、労働者の適正な配置の方法 2時間 指導及び教育の方法、作業中における監督及び指示の方法 2. 5時間 危険性又は有害性等の調査の方法、危険性又は有害性等の調査の結果に 基づき講ずる措置、設備・作業等の具体的な改善の方法 4時間 異常時における措置、災害発生時における措置 1.
職長教育と職長・安全衛生責任者講習の違いとは・・・? お聞きいたします。来週、職長教育を受講する者です。 しかし、職長・安全衛生責任者という講習もあるんですか?職長教育だけでは不十分でしょうか?
全国どこでも出張講習いたします 特別教育 会社・工場・現場、どこでも出張いたします。 同業者同士など、グループでの共同開催もお受けいたします。 現場で実施も可能です 能力向上研修・安全教育 労働安全衛生法第19条の2第2項の規定に基づいた業務に関する能力の向上を図るための教育・講習などです。 少人数、日祝もOK!
建設業の職長教育安全衛生責任者、資格はいつから同時にとれるようになったのですか? 昔、職長安全衛生教育のみとったのですが、安全衛生責任者は別でとらなくてはいけませんか? ちなみに製造業の職長と建設業現場での職長教育は資格の取り方は違うのですか? 質問日 2012/03/13 解決日 2012/03/28 回答数 2 閲覧数 13546 お礼 0 共感した 0 建設業と造船業に安全衛生責任者が必要です。 これは下請け混在作業による危険回避のためで 元請けによる統括安全衛生管理上必要な役割です。 製造業は今のところ下請け混在がないので(建前的に) 統括管理を行いません。 ですから安責者は不要となります。 建設・造船業:職長安責者教育=14時間以上 製造業:職長の部分のみ=12時間以上 基本的に安責者の部分以外にカリキュラム城の違いはありません。 安責者は平成13年より通達による教育という位置づけですが ほぼ常識的に職長教育と同時に行われます。 回答日 2012/03/14 共感した 1 >同時にとれるようになったのですか? 一般社団法人沖縄県労働基準協会（公式ホームページ）. 平成13年頃の法改正で、同時に取得できる様になりました。 >職長安全衛生教育のみとったのですが、安全衛生責任者は別でとらなくてはいけませんか? 建設関連では、安全衛生責任者教育も今は必要で、私は職長教育を受けて5年以上再教育を受講しませんでしたから、受け直しました。職長教育は、作業分担の指示、安全への配慮が中心に部下に指導する目的です。安全衛生責任者は、 建設現場内で通達された安全衛生の内容を部下に指導する役割があります。 更に、今は平成17年度よりリスクアセスメントの条項が追加され、リスクアセスメント教育を受けた事がない場合は受講する用元請側から指導されます。 製造業の職長教育は解りません。恐らく業種毎に職長教育で使用する教科書が違うので、労働安全衛生法の規定時間は同じでも、中身は若干違うと思います。 回答日 2012/03/14 共感した 1
2019/08/21 「職長教育って受講しないといけないんですか?」、「職長教育を受講しないとどうなるんですか?」、「自社に必要か教えていただきませんか?」などご相談を多く受けます。 そこで、今回は職長教育について解説いたします。 ●職長って何? 職長とは、労働安全衛生法第60条で「作業中の労働者を直接指導または監督する者」と定められています。 分かりやすくお伝えすると「現場のキーパーソン的存在」です。 製造業等の一定の業種では、新任の職長に職長教育の受講を義務付けられており、その実施要件が法令で定められています。 ●職長教育を受講しなければならない業種は? 以下の業種になります。 ・建設業 ・製造業 ただし、次に掲げるものを除く。 ・食料品・たばこ製造業(化学調味料製造及び動植物油脂製造業を除く。) ・繊維工業(紡績業及び染色整理業を除く。) ・衣服その他の繊維製品製造業 ・紙加工品製造業(セロハン製造業を除く。) ・新聞業、出版業、製本業及び印刷物加工業 ・電気業 ・ガス業 ・自動車整備業 ・機械修理業 ※建設業については、安全衛生責任者教育(2時間)の受講も必要です。 ●職長教育の教育時間およびカリキュラムは?