帰化申請しても不許可になる可能性があるケース 申請内容の虚偽(これはあかん)! 帰化申請のときに提出した書類の内容は、審査官によって入念にチェックされます。ウラをとるわけですね。これまでに入国管理局に提出した在留資格(ビザ)関連の書類も見られますよ。 書類内容に虚偽 があることが判明した場合や、 過去の申請内容と一致しない 場合などは 不許可になる可能性が非常に高い です。 ビザ申請もそうですが、帰化申請も絶対に嘘をついてはダメです!犯罪歴や自己破産歴、職務経歴などに後ろめたいことがあっても正直に申告してくださいね。 全て調べ上げられてしまう と思ってください。 行政書士などの専門家に依頼するときも、必ず正直にお話しするようにしてください。 状況的に許可される人であったとしても、無用な嘘のために不許可になることもありますので注意してくださいね! 収入や貯金に問題あり! 帰化の条件の1つに 「生計条件:安定した収入があること」 があります。これを証明しなければなりません。 ご本人に安定収入や十分な貯金があれば一番いいですけど、ご本人に限って求められている条件ではないのでご安心を。 配偶者や親族などが支援してくれる場合でももちろんOK ですので、これを証明することができれば大丈夫です。 また、「年収〇〇円以上でなければならない」というような明確な基準はありません。ご本人、その家庭の収支バランスが重要になります。そのため、たとえ収入が低くても支出が少なく安定した生活ができていれば大丈夫です。貯金などの資産も考慮されますね。 ちなみに、転職回数が多い場合や、転職して間もない場合、転職して給与条件などが下がった場合などは「安定していない」として審査に影響する可能性があります。 借金がある! クレジットカードや銀行、消費者金融などからローンや借金は無いでしょうか? 返済できる見込みが薄い と判断されると... 不許可になる可能性 があります。 帰化が許可されるためには「ローン/借金があっても問題ありません」と証明しなければなりません 。返済計画を立てたり、返済をしながらも安定した生活ができることを証明することになりますね。 税金の滞納! 帰化申請の許可率って９割？６割？不許可理由を教えます。 – VisaConサービス大阪 帰化Ver.. 納税は日本国民の義務 です。ですので、日本人になりたい外国人にも当然求められます。 税金や年金の未納がある場合は注意してくださいね。もし未納があれば遡って納付しなければなりません。税金であれば1~3年、年金であれば1年間の未納分を納付しなければ帰化申請は許可されません。 法律違反や交通違反!
「帰化」は、永住より審査は、きびいしいです。 しっかり準備して、書類をそろえなければ、法務局で受付さえしません。 まず、各法務局に「帰化できるのかどうか?」事前相談にいくことをおすすめします。 ⇒ 永住申請はこちら 帰化 永住 申請するところ 法務局 入国管理局 在留カード なくなる あります パスポート 日本 本国の 申請から結果 がわかるまでの 期間 10ヵ月から約1年 2ヵ月から8ヵ月 審査がきびいしい のは?
前項の規定による届出をした者は、その届出の時に日本国籍を取得する。 コチラは、そのままですね。 第四条 日本国民でないもの(以下、外国人という)は、帰化によって日本の国籍を取得する事が出来る。 二. 帰化をするには、法務大臣の許可を得なければならない。 コチラが、いわゆる帰化申請の事です。日本に長年在留している外国人の方や日本人の配偶者である外国人の方々が日本国籍を取得したい場合に法務局に帰化申請書類を提出して審査を受けるものです。法務大臣による許可となります。 帰化と永住ではどんな違いがあるのか?
実は、自己都合退職であっても、この3ヶ月の給付制限が付かない場合があります。その対象になる方を「特定理由離職者」といいます。 この「特定理由離職者」に該当すれば、自己都合退職ですが給付制限は付きません。 特定理由離職者に該当するのは以下の人たちです。 1. 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 →簡単に言えば、病気や大きなけがでその会社で働くことが出来なくなった場合です。ただ、病気等で働けない場合は失業保険(基本手当)は受給できませんので、離職後も病気等で依然働けない状態の場合は、失業手当ではなく傷病手当の申請をすることになります(病気が治り働ける状態になってから失業保険(基本手当)を貰うこともできます)。 添付書類として医師の診断書等が必要になります。 2. 自己都合退職 雇用保険 待機. 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者 →妊娠、出産等で退職し、かつ、失業保険の受給期間延長をしていなければなりません。受給期間延長をしているということは、そもそも30日以上は働けないことを意味しているので、この場合は、退職してすぐに受給というケースではありません。 添付書類として受給期間延長通知書等が必要になります。 3. 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者 →家族等の扶養や看護・介護が必要となるため、現在の仕事ではそれらが出来なくなるために離職した場合等が考えられます。ただ、失業保険は働くことが出来る状態でないと受給はできないので、看護や介護に専念する場合は、その間は受給できないので、長期にわたる場合は、受給期間の延長を申請することになります。 添付書類として医師の診断書、扶養控除申告書等が必要になります。 4. 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者 →様々な理由により、今まで別居していた親族と、同居しなければならなくなり、そのために通勤とが困難になり離職した場合等が考えられます。 添付書類として、転籍辞令、住民票の写しなどが必要になります。 5. 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 (a) 結婚に伴う住所の変更 (b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の 依頼 (c) 事業所の通勤困難な地への移転 (d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと (e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等 (f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避 (g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う 別居の回避 →上記の理由で、通勤が困難になった場合(概ね通勤時間が往復で4時間以上となった場合)が該当します。 添付書類は、通勤が困難になった理由によってかわります。 まとめ 以上のように、様々な理由で自己都合退職に該当したとしても、給付制限が付かない場合があります。ただ、例えば、病気を理由に退職したとしても、すべてのケースにおいて給付制限がなくなるわけではありません。最終的には、管轄のハローワークが判断を下しますので、この点についてはくれぐれも注意が必要です、給付制限が付かないと思って辞めたのに、結果、特定理由としては認められず、給付制限がついてしまったというケースもあります。心配な場合は、事前にハローワークに確認しましょう。 社会保険労務士事務所アクティブイノベーション
会社を退職し雇用保険の受給要件を満たしている時には雇用保険(失業保険)の支給を受けることができます。 加入要件についての詳しい内容は「雇用保険の受給適用要件」に記載しましたので是非一度お読みください。 離職日より過去2年の間に通算して12か月以上の雇用保険の加入があるということがあれば資格を持っています。会社の倒産や解雇の場合であれば、過去1年の間に半年以上の雇用保険の加入があれば要件を満たしております。 ※65歳以上の場合は高齢求職者給付金に該当するのでそちらの方でご確認ください ハローワークでの雇用保険申請手続きの仕方 住所を管轄するハローワークへ必要書類を持参し求職申し込みを行います。 雇用保険の手続きをする場合は、先に求職申し込みを行います。 求職登録用紙に記入し、職員が確認の後にハローワークカードを作成しそれを受け取るというのが流れです。 (必要書類) 雇用保険被保険者離職票-1、雇用保険被保険者離職票-2 個人番号確認書類(マイナンバーカード、通知カード、個人番号記載のある住民票でも可) 本人確認ができるもの 写真2枚(3cm×2.
の(8)又は(9)に該当する場合を除く。)(※補足1) 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者(※補足2) (1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 (2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者 (3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者 (4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者 (5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 (a) 結婚に伴う住所の変更 (b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼 (c) 事業所の通勤困難な地への移転 (d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと (e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等 (f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避 (g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避 (6) その他、上記「特定受給資格者の範囲」の2. の(11)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等 ※補足1 労働契約において、契約更新条項が「契約の更新をする場合がある」とされている場合など、契約の更新について明示はあるが契約更新の確約まではない場合がこの基準に該当します。 ※補足2 給付制限を行う場合の「正当な理由」に係る認定基準と同様に判断されます。
雇用保険(失業保険)の手続き 投稿日:2013年8月21日 更新日: 2021年4月19日 会社を退職し雇用保険の受給要件を満たしている場合は、雇用保険(失業保険)の支給を受けることができます。加入要件の詳しい内容については、 雇用保険の受給要件 をお読みください。 簡単に言えば、「 離職日より過去2年間の間に、通算して12ヶ月以上の雇用保険の加入があること 」です。会社の倒産や解雇等の場合には、過去1年の間に半年以上雇用保険の加入があれば要件を満たします。 ※65歳以上の場合は高年齢求職者給付金に該当しますので以下をご確認ください。 高年齢求職者給付金(65歳以上の雇用保険) 1.ハローワークにて雇用保険申請手続き(受給資格の決定) 住所を管轄するハローワークへ必要書類を持参し求職申込みを行います。 雇用保険の手続きをする場合は、先に求職申込みを行います。 求職登録用紙に記入し、職員が確認後にハローワークカードを作成しそれを受け取ります。 【必要書類】 雇用保険被保険者離職票-1、雇用保険被保険者離職票-2 個人番号確認書類(マイナンバーカード、通知カード、個人番号記載のある住民票でも可) 本人確認ができるもの 写真2枚(3cm×2.