2級を取得される方は、ぜひ1級も目指してみてください! 受講者の声 片付けの苦手意識を克服 昔から整理が苦手で、何からはじめたらいいのか分からず、片づけをしようにも途方に暮れる事がほとんどでした。しかし、整理収納アドバイザーの講義を受けて、いままで片づけができなった理由やどうすれば片づけられるのかが明確になりました。今後は、今回の教訓を活かして苦手意識を克服したいと思います!
● 職場環境の改善に役立ちます! ● 整理収納アドバイザー1級予備講座(準1級認定講座)の受講資格が得られます! ハウスキーピング協会公式HP この内容が1日ですべて受講することができるので、 整理収納アドバイザーとして仕事をしたい人だけでなく 自宅の整理収納について見直したい人 などにもおすすめの講座です。 整理収納アドバイザー2級認定講座の体験談 4月に整理収納アドバイザー2級認定講座を受けてきました! 場所は東京の麹町。 受講者は私を含めて3名。 大人数で実施することは少ないようなので、先生と近くて質問とかもしやすいアットホームな雰囲気でした^_^ テキストは当日配られます。 (受講料にテキスト代が含まれています。) 時間は10時〜17時の長丁場。 これは頑張らなくては・・・! 午前中は整理収納の基本的なところから話していただき、受講者も参加しながらのセミナーでした。 整理収納の考え方という点から学べるので、今まで自分が思い違いしていたことも結構あり、なるほど!整理収納ってそうだったのか!という発見があり、とても楽しかったです。 ランチは先生と一緒に近所のレストランへ。 これは2級認定講座の先生によって変わりますが、お昼ご飯を持っていって会場で食べることもできますし、一人でレストランに行くことだってOKです。 午後はさらに具体的な整理収納の内容に入っていきます。 話を聞いているうちに、あ〜、家を整理したい・・・という気持ちがどんどん高まってきました。 講義の合間にちょくちょくグループワークがあり、この場合はどうすれば良いのかな?と考えることもできます。 また、先生の経験上のお話も多く、かなり実践的な内容でした。 講義の最後はテストです。 テストと聞くとハードルが高く感じますが、テキストと講義中にとったメモを見てOKなのでそこまで難しくはないと思います。 1ヶ月ほどすると、2級認定証が届きました! ユーキャンの整理収納アドバイザー資格取得講座｜資格・試験ガイド. 2級を取っただけだと整理収納アドバイザーとしてお仕事をすることはできませんが、 自宅の整理収納 準1級講座に参加して次のステップに進む などができるようになりますよ◎ 家に帰ってから2級講座で学んだことを実践してみましたが、 家の中がスッキリした 夫に家がきれいになったと褒められた 夫が自発的に片付けをするようになった という変化がありました。 受講してとても良かったと思います^_^ 私は整理収納アドバイザー2級認定講座を受講して、その内容にとても感動しました。 片付けってこんなに簡単なことだったの!
整理の効果を知って目的を具体的にする 2. 現状の整理のレベルを知る 3. モノの本質と人との関わりを知る 4. 整理を妨げる原因を知る 5. 整理の原理を活かす「整理収納の鉄則」 6. 学んだ理論を実例に活かす 7.
と実行に移す力をいただきました。ありがとうございました。 「あの時人生が変わった」と言えるよう、まだまだですが少しずつ頑張っていきたいと思います。とてもためになりました。整理収納の基本的な考え方が分かり、自分の中にも基準ができました。ありがとうございました。 苦手な整理収納のモヤモヤしたイメージが一気に晴れました。一つ一つ教わった通りに進めていけば楽しく実行に移せると気持ちもpositiveになりました。少しずつでも(先送りせず)進めていきたいと思います。有意義な1日、ありがとうございました。 一人での参加でドキドキでしたが、とても楽しかったです。これから、今日の講義を生かして頑張ります。ありがとうございました。 ZOOMにて認定講座の受講が可能です 開催リクエストにもお答えできます ZOOMを利用したハウスキーピング協会の公式オンライン講座です。 日程の調整や2日間に分けての開催など日程やお時間の相談に載れます。 ご自宅や全国どこからでも受講していただけます。 お申込の方は講師から送られてきたURLをクリックするだけ! ZOOMの受講方法などくわしくは こちら
決算対策や節税対策は、使える資金を豊富に保ち、会社を豊かにするためのものです。 お金を使う方法と、お金がかからない方法、即効性のある方法、中長期的に効果があらわれる方法、それぞれを押さえた上で、会社の現状や課題に合った方法を選び、実行していただく必要があります。 このE-bookでは、簡単に実行でき、お金を使わずにできるか、使ったお金が将来有効に活きてくる10のテクニックを厳選して説明します。また、決算対策を考える上で陥りがちな落とし穴を5つ取り上げて説明します。 この一冊で、決算対策のチェックシートとしてご活用いただけます。 ぜひ、今すぐダウンロードしてお役立てください。 無料Ebookを今すぐダウンロードする
福利厚生 退職金準備 養老保険の福利厚生プラン 従業員の遺族への保障と従業員の退職金準備を兼ね備えた保険をご存知でしょうか? 養老保険イメージ 注)本図はイメージであり具体的な保障内容を示すものではありません。 福利厚生プランの契約形態 被保険者 役員・従業員 死亡保険金受取人 被保険者の遺族 満期保険金受取人 法人 福利厚生プランのメリット 満期保険金を従業員の退職金の財源として活用できます。 死亡保険金の受取人が従業員の遺族になる為、福利厚生制度の充実が図れます。 「福利厚生費」として保険料の1/2を損金算入できます。 ※1 解約返戻金で法人の急な資金ニーズに対応できます。 「払済保険への変更」や「満期金の年金支払」などの選択肢があります。 ※2 ※1 従業員の普遍的加入かつ上記の福利厚生プランの契約形態であることが条件となります。 ※2 保険会社によって条件が異なります。 税務については、2019年9月時点の税制を参照しております。 将来的に税制の変更などにより、実際の取扱と記載されている内容が異なる場合がありますのでご注意ください。 具体的な税務処理を行う場合は、税理士などの専門家、または所轄税務署にご相談ください。
法人向けの養老保険の商品の1つとして、「福利厚生プラン」という言葉を聞いたことがあると思います。この「福利厚生プラン」は、福利厚生をしながら保険料の1/2を損金に算入できる商品として有効であると言われ、実際に広く活用されています。しかし、どこがどのように有効なのかということはなかなか理解しづらいと思います。また、どんな法人にも向いているというわけではなく、有効活用するためには条件があります。 この記事では、「福利厚生プラン」のしくみと活用法について説明した上で、有効活用するために絶対に充たさなければならない3つのポイントについて説明したいと思います。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。メンバーは公認会計士、税理士、MBA、中小企業診断士、CFP、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。 1. 養老保険 福利厚生プラン 同族. 養老保険「福利厚生プラン」のしくみと活用法 1. 1. 「福利厚生プラン」のしくみ|なぜ「福利厚生プラン」という名前なのか 養老保険「福利厚生プラン」は、「満期前に被保険者が死亡した場合には被保険者の遺族が死亡保険金を受け取れる」→「満期まで被保険者が生きていた場合には会社が満期保険金を受け取れる」というものです。 このしくみを見るだけでは、なぜ「福利厚生プラン」という名前が付いているのかはイメージしにくいと思います。死亡保険金については、被保険者の遺族の生活の糧になるということで「福利厚生」というのはすんなりと腑に落ちると思います。しかし、満期保険金を受け取るのは法人です。また、満期保険金の利用法については特に制限されているわけでもなく、受け取ってしまえば何に使うかは法人の自由です。なのになぜ、「福利厚生プラン」という名前で呼ばれているのでしょうか。 それは、実際には満期保険金を被保険者の退職金に充てるケースが圧倒的に多いし、保険会社や代理店の側でも、そのような利用法を念頭に置いていることが多いためです。 そして、税法上も、そのような利用がされることを想定しているからこそ、保険料の1/2を損金に算入できるという形で配慮がされているのです。 1.
企業の将来を支える 従業員とそのご家族のために 「福利厚生プラン(養老保険)」は、従業員の退職金や弔慰金の資金を準備できる保険です。 保障と資産形成の機能をひとつに 死亡保険金は死亡退職金・弔慰金制度の財源、また満期保険金は生存退職金制度の財源として活用できます。 解約返戻金は緊急予備資金などに 解約返戻金は、急な資金ニーズが生じた際の緊急予備資金として活用できます。一時的に資金が必要となった場合は、解約返戻金をもとに契約者貸付制度を利用できます。 「福利厚生プラン(養老保険)」について、もっと詳しく知りたい方は、以下から「パンフレット」をご確認いただけます。 総合サービスセンター 受付時間:9:00-18:00 (土・日・祝日・年末年始を除く) ご注意事項 ※このページに掲載している商品概要などは2020年7月1日現在のものです。 ※このページに掲載している商品は、予告なく販売を停止させていただく場合がありますので、あらかじめご了承ください。 ※このページでは商品概要を説明しています。詳細につきましては「パンフレット」、「重要事項説明書(契約概要・注意喚起情報)」、「ご契約のしおり・約款」をご確認ください。 重要事項説明書などのダウンロード
低解約返戻金型無配当介護保障終身保険/低解約返戻金型無配当終身保険 この商品は住友生命を引受保険会社とする生命保険です。預金とは異なり、元本保証はありません。 ご検討にあたっては、「契約概要/注意喚起情報 兼 商品パンフレット」「ご契約のしおり・約款」を必ずご覧ください。詳しくは、住友生命の募集代理店までお気軽にご相談ください。
2. 養老保険の従業員向け福利厚生プラン | 法人向け生命保険 | 三井住友ファイナンス＆リース株式会社. 「福利厚生プラン」の活用法 まずは、以下の表をご覧ください。 〈「福利厚生プラン」の保険料・保険金の税法上の扱い〉 「福利厚生プラン」は、被保険者とその家族の生活の保障という福利厚生目的に利用されるので、税制上も、保険料の1/2を「福利厚生費」として損金に算入するという扱いが認められています。 これを具体的な契約例で見てみましょう。 〈契約例〉 従業員数:40名(全員加入) 保険金500万円(1人あたり) 保険料:1, 996万円/年 保険期間:10年 この場合、保険料1, 996万円を支払えば、そのうち1/2の998万円が「保険積立金」として資産計上され、残りの1/2の998万円が「福利厚生費」として損金に算入されます。その結果、 保険料のうち1/2の998万円の分については、 その年度の 法人税の負担が軽くなる ということになります。 注意していただきたいのですが、税金が安くなるのはあくまで「その年度」です。 後で法人が満期保険金を受け取れば、その時に益金が計上されます。 そのため、 満期保険金500万円を受け取るのと同じタイミングで被保険者に退職金500万円を支払って損金を計上する必要があります。 これは重要なことなので、絶対に忘れないようにしてください。 2. 「福利厚生プラン」活用のためのポイント3つ 2. ポイント①|十分なキャッシュフローがあること 養老保険は、被保険者が満期までに死亡してもしなくても、最終的に必ず保険金が支払われるものです。そのため、保険料はかなり高額です。もう一度、上でも挙げた具体的な契約例をご覧ください。 この養老保険の「福利厚生プラン」では、被保険者である従業員40名について、死亡するしないにかかわらず、それぞれ500万円ずつの保険金が支払われることになります(死亡保険金であればその従業員の遺族に、満期保険金であれば会社に支払われます)。つまり、最終的に必ず500万円×40名=2億円が支払われることになるわけです。これはかなりの高額です。したがって、保険料は年額1, 996万円という高い金額に設定されるわけです。 この高額な保険料を毎年支払うためには、それなりの利益が毎年見込まれて、キャッシュフローが豊富にあることが前提になります。 高額な保険料が会社のキャッシュフローを圧迫し、経営が危なくなるのでは、意味がありません。 したがって、「福利厚生プラン」に加入するには、会社に十分なキャッシュフローがあり、その後も安定して利益を出し続けられることが確実に予測できることが前提になります。 2.