2021. 06. 04 楽天でのお買い物は「お買い物マラソン」や「スーパーセール」期間中にするのがお得!
楽天のお買い物マラソンと言えば「買えば買うほどポイントアップ!ショップ買い回りで最大10倍」がうたい文句な楽天のお祭りイベントです。 今回実際に買い回ったのですが、 注意点・買い方・実際の購入品をまとめてみました。 お買い物マラソン自体不定期に開催されていますが、注意事項はあまり変わらないので次回マラソン時に参考にしてもらえたら幸いです。 他人がこういう時何買っているんだろう?
★楽天買い回りシミュレーター専用ページです★ よく使われる方はこのページのブックマークオススメします。※SPU(2021/4~)版※ ◆ランク ◆SPU条件設定 楽天カード有り プレミアム(P)カード利用 銀行利用 保険利用 でんき利用 証券利用 モバイル利用 トラベル利用(5, 000円以上) アプリ利用 ブックス利用(1, 000円以上) Kobo利用(1, 000円以上) Pasha利用(100ポイント以上獲得) Fashion利用 ビューティー利用(3, 000円以上) ひかり利用 キャリア決済利用(2, 000円以上) ◆5の倍数の日設定 0か5の付く日に買い物 ◆スーパーセルポイント上限UP設定 上限ポイントUP ◆買い物金額入力 1品目 2品目 3品目 4品目 5品目 6品目 7品目 8品目 9品目 10品目 11品目 12品目 13品目 14品目 15品目 ◆計算結果 買い物合計金額 買い物通常ポイント(1%) 楽天カード利用(1%) 楽天カード利用SPU(1%) Pカード利用SPU(2%) 銀行利用(1%) 保険利用(1%) でんき利用(0. 5%) 証券利用(1%) モバイル利用(1%) トラベル利用(1%) アプリ利用(0. 5%) ブックス利用(0. 5%) Kobo利用(0. 5%) Pasha利用(0. 5%) Fashion利用(0. 5%) ビューティー利用(1%) ひかり利用(1%) キャリア決済利用(0. 楽天お買い物マラソンの還元額早見表！買いまわりも大事だけど金額の大きいお買い物がおすすめ | スマホ決済まとめログ EVOLVING-ME. 5%) 5の倍数の日(2%) ★総合計 買い回り特典倍率 ★買い回り特典ポイント ★上限オーバー ★総合計+買い回り特典ポイント ※楽天買い回りシミュレーター使い方はこちら※
こんにちは! 楽天経済圏にどっぷりハマって生活している すずパパ ( Follow @suzu_camp )です! 2月9日から16日まで行われた2月のお買い物マラソン、みなさんは参戦されましたか? 私は久しぶりにフル参戦目指して買い回りました! 最終的には9店舗で打ち止めとなりましたが、その結果を公表したいと思います。 そして、 自作のポイント計算エクセル と 楽天PointClubアプリ の 獲得予定ポイントの比較 をしてみたいと思います。 すずパパ ポイント計算エクセルの実用性を証明できれば嬉しいのですが、どうなることやら… 良かったら、読んでいってみてください。 ポイント計算エクセルとは?
2 ▲ 2021/6/1 Ver 1. 2 ~ 2021/6/1現在の楽天SPUに対応しました、 その他軽微な修正及び変更 ノートン 360 で事前スキャン済み(ファイルの大きさ:44kb) 一応、旧バージョンも置いておきます(2021年6月以降のお買い物には使用しないで下さい!) ⇒ 楽天ショップ買い回りキャンペーン獲得予定ポイント計算表 ver1. 1 (2021/4/3 :2021/4/1現在の楽天SPUに対応しました、作成環境をMicrosoft Excel 2019(Office365)に変更しました、その他軽微な変更) ⇒ 楽天ショップ買い回りキャンペーン獲得予定ポイント計算表 ver1.
ポイント計算シートは↓の構成で「 黄色のセル 」に商品情報を入れると自動的に計算されます。 対象商品リピートキャンペーンがある場合、対象商品のみN列を「対象」にして下さい。 ④獲得ポイントの確認 全ての入力が終わると、「ポイント計算シート」の C2セル に 総獲得ポイント数 が表示されます。 F2~F5セル に表示がある場合は、「 キャンペーン対象外の買い物 」や「 キャンペーン上限を超えている 」可能性があるのでご確認下さい。 楽天市場で ポイントを大量獲得する方法 は↓の YouTube でも説明しているので、参考にして下さい。 ご協力いただいた方々 楽天ポイント計算ツールの作成にあたり、以下の皆様にご協力いただきました。 引き続き、バグや改善等があれば教えていただけると嬉しいです。 ポイント獲得倍率を上げる方法 楽天ポイント計算ツールの利用方法を説明しましたが、 楽天ポイントの獲得倍率を上げる方法 を簡単に紹介します。 SPU倍率を最大化 楽天の SPU! (スーパーポイントアッププログラム)は様々な楽天サービスを利用すると 倍率が上がる 仕組みです。 無理に利用してお金を使う必要はありませんが、↓は簡単に達成できるのでオススメ! 楽天会員 になる: +1倍 楽天カード を作る: +2倍 楽天銀行 を開設して楽天カードの 支払い口座 にする: +1倍 楽天モバイル を使う: +1倍 楽天証券 を開設して、 500円以上 ( 1ポイント以上 の楽天ポイントを含む)の投資信託を買う: +1倍 楽天市場アプリ を使う: +0. 楽天ポイント計算ツール【スーパーセール・お買い物マラソン対応】 | 節約リッチ生活. 5倍 楽天でんき を使う: +0. 5倍 楽天ブックス で本を買う: +0. 5倍 楽天モバイル や 楽天でんき は 楽天ポイント(期間限定) で支払いができるので、特にオススメです。 楽天でんき については↓のブログ記事で紹介しています。 楽天証券 で 楽天ポイントを使って投資信託を買う方法 は↓のブログ記事で紹介しています。 各種キャンペーンを活用 楽天市場では 様々なキャンペーン が展開されています、突如出てくる物もあるので網羅することは不可能ですが↓の2つは簡単に狙えます。 楽天お買い物マラソン ( 購入店舗数 でポイントアップ) 5倍キャンペーン ( 0と5の付く日 は +2倍 ) 楽天お買い物マラソンの期間内で、0と5の付く日に買うだけで2つのキャンペーンを活用できます。 「 その他にもキャンペーンがあればラッキー!
通常ではお店ごとに商品を買ってポイントがついて終わりですが、スーパーSALEやお買い物マラソン中はその期間を通じて購入した件数に応じてポイントが上乗せされるチャンスです。 当然ながら、そのような企画時に買い物をした方が断然お得です。 買いまわり企画は、大体毎月1回の頻度で開催されています。 スーパーセールは3か月に1回です。 なるべくその期間に集中的に商品を購入できるように、リストアップしたり手持ちのストックを調整してタイミングを合わせられたら最高です。 ペットボトルの水やジュース、お米などは先を見越して購入できますね。あと私のように赤ちゃんのいる家庭では、粉ミルクやオムツをまとめて買ったりもします。 逆に毎回無理に参加する必要はないです。 欲しいもの・必要なものが特にない時は一度スルーして、次回で物欲を爆発させましょう♪
最低賃金の減額の特例許可事務マニュアルの最新版(令和2年12月一部改正)を公表 公開日:2021年3月15日. 厚生労働省から、「最低賃金法第7条の減額の特例許可事務マニュアルの作成について」の一部改正について(令和2年基賃発1224第1号)が公表されました(令和3年3月15日公表)。 使用者は、原則として、最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりませんが、一定の基準を満たした上で、都道府県労働局長の許可を受けた労働者については、最低賃金額を減額する特例が認められています。 〔確認〕減額の特例の対象者 ・精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者 ・試の使用期間中の者 ・基礎的な技能及び知識を習得させるための職業訓練を受ける者 ・軽易な業務に従事する者 ・断続的労働に従事する者 厚生労働省は、「最低賃金法第7条の減額の特例許可事務マニュアル」を作成し、各対象者の許可の判断基準や減額の率、減額後の額等を紹介しています。今回、公表されたのは、その最新版です(令和2年12月一部改正)。詳しくは、こちらをご覧ください。 <最低賃金法第7条の減額の特例許可事務マニュアルの作成について(令和2年基賃発1224第1号)>
【最低賃金の減額申請手続き】最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めると都道府県労働局長が認めた場合に許可される制度。所轄の労働基準監督署経由で都道府県労働基準局長に申請する。 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、事業主はその金額以上の賃金を労働者に支払わなくてはならない制度です。 最低賃金には、各都道府県に1つずつ定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定(産業別)最低賃金」の2種類があります。 「特定(産業別)最低賃金」は「地域別最低賃金」よりも高い金額水準で定められています。(地域別と特定(産業別)の両方の最低賃金が同時に適用される労働者には、使用者は高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。)対象となるのは毎月支払われる賃金で、賞与や時間外勤務手当、通勤手当などは含まれません。 一般の労働者より著しく労働能力が低いなどの場合に、最低賃金を一律に適用するとかえって雇用機会を狭めるおそれなどがあるため、次の労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けることを条件に個別に最低賃金の減額の特例が認められています。 1. 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い方 2. 最低賃金の減額特例許可の申請. 試用期間中の方 3. 基礎的な技能等を内容とする認定職業訓練を受けている方のうち厚生労働省令で定める方 4. 軽易な業務に従事する方 5. 断続的労働に従事する方 障害者だからといって、最低賃金の減額特例許可を受けられるわけではありません。あくまでも個別判断です。 この許可には有効期間が定められているので、その労働者が期間内に労働能力の向上が見られず許可を延長したい場合には、有効期間内に再度許可申請をする必要があります。また、許可期間内に最低賃金が改訂された場合には、改訂された率に応じて賃金を調整しなければなりません。 許可申請書の提出先は事業所の所在地を管轄する労働基準監督署経由で都道府県の労働基準局長に理由を明記した申請書を提出します。 最低賃金の減額の特例許可申請書様式はこちらからダウンロードできます。
それでは、試用期間にクビにされてしまうことはあるのでしょうか。 試用期間中といえども労働契約を結んでいるので、 正当な理由がない解雇は違法になります 。経歴詐称や欠勤や遅刻が多いなど、正当な理由がない限りは解雇できません。 また、労働基準法上、試用期間開始後14日間は即時解雇ができることになっています。 それ以降の解雇に関しては30日前に解雇予告通知書を作成し、 30日分以上の平均賃金を解雇手当として支払わなくてはなりません 。 試用期間に給料が少ない・残業代が出ない・・・これってあり? 試用期間中の給料が本来の給料よりも少ないということはあります。 企業は試用期間中に給料を減額する場合は、 労働契約や就業規則に明記しなければいけません 。労働者がそれに同意して契約する場合は、給料が本採用時の給料よりも減額されます。 また、試用期間中に限り、都道府県が定める 最低賃金 よりも低い給料にすることも認められています。試用期間に限り、最大で最低賃金の20%まで減額することができる特例がありますが、これはあくまで特例のため、都道府県労働局長の許可を得ていなければ違法となります。 残業代の申請は試用期間中であっても認められます。 残業した労働者に対して 残業代を支払うことは企業にとっての義務なので、試用期間であってもそれは変わりません 。労働契約に「試用期間中は残業代が発生しない」と明記して契約したとしても、その契約は労働基準法違反で無効となります。 試用期間中に退職することはできる?
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