「働きがい改革」とは?
優秀な人材を獲得できる、2. イノベーションが起こりやすい、3. 従業員のモチベーションが上がる、4. 従業員の離職率の低下と定着率アップ、5. 企業のイメージ向上。 ・インクルージョンを取り入れる際には注意点も存在する。それは次のとおりだ。1. 推進度や進捗率が数値で表しにくい:数値で表せないということは、推進度や進捗率の把握だけでなく評価の難しさにもつながる。従業員満足度の調査やアンケートを実施するなど成果を可視化できる工夫が必要だろう。2. 推進するのに手間と時間がかかる:インクルージョンは従業員の価値観を変える大規模な働き方改革であるため、施策は慎重に検討し、社内に浸透させるためには長期的な視野を持って取り組む必要がある。
5以上、「低」群は2.
意識改革を行うことで、企業にどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。それぞれ紹介します。 (1)メリット ◆ ワーク・ライフ・バランスの実現 労働時間や休日の取り方に関する意識改革によって、長時間労働の是正や積極的な有給休暇の取得が進みます。結果として、ワーク・ライフ・バランスが改善され、より働きやすい職場に変わることが期待できるでしょう。 ◆ 生産性の向上 仕事内容や業務フローに関する意識改革が進めば、仕事におけるムダが省かれ、より生産性も上がります。また、より効率的なチーム運営の方法も開発されるかもしれません。それに伴い、企業全体の業績向上も期待できます。 ◆ 優秀な人材の確保 従業員にとって働きやすい職場が生まれ、業績も安定すれば、対外的な評価も高まるでしょう。結果的に求職者にとっても魅力的な会社になるため、企業は採用活動を有利に進められ、優秀な人材の獲得にもつながります。 (2)デメリット ◆ 従業員のモチベーション低下 一方で意識改革が " 強制的 " なものになってしまった場合、従業員の反感を買いかねません。従業員のモチベーションが落ちることによって、優秀な人材の流出が進み、さらに負の影響が出る可能性も考えられます。だからこそ、意識改革を行う際は「従業員に目的意識を持ってもらい、自発的な意識改革を促すこと」が大切なのです。 意識改革のプロセスとは?
補助金交付申請書(第1号様式) 2. 補助事業計画書(第2号様式又は第3号様式) 3. 働き方改革・生産性向上に関する確認書(第4号様式) 4. 誓約書(第5号様式) 5. 市民税納税証明書(直近3か月以内のもの) 6. 会社案内(会社の沿革、事業内容がわかるもの) 7. 導入機器等の概要が分かるパンフレット等 8. 導入機器等の経費等が分かる資料(見積書等) ※3.の確認書については【生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局】による事業内容の確認が必要になります。(事務局が記入し、申請者にお渡しします。) 生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局(公益財団法人川崎市産業振興財団内) 電話:044-548-4152 ファックス:044-548-4151 メールアドレス: 申請方法 手続きの流れ 本補助⾦では、補助⾦の申請以前に下記が必要です。 1. 働き方改革は、「人材育成」という第二フェーズへ突入！ | NECネクサソリューションズ. 川崎市への事前相談票の提出(メール・FAX)・内容の確認 2. 生産性向上・働き方改革支援コーディネート業務事務局を通じた コーディネーター・専門家による補助事業計画書の確認、確認結果の受領 3. 上記確認後、申請書類一式を川崎市へ郵送 申請書類の提出・問い合わせ先 申請書類は 郵送にて受け付けます。 【提出・お問合せ先】 川崎市経済労働局労働雇用部 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル6階 電話:044-200-3212(生産性向上ICT活用支援・先端設備等実践導入支援) 044-200-2271(人材育成支援・人材確保支援) ファックス:044‐200‐3598(共通) メールアドレス: 関連リンク その他、本市の生産性向上・働き方改革支援に関しては、下記の専用HPもご参照ください。 ※過去の取組事例やセミナー等の内容を掲載しております。 外部リンク
「働き方改革」で何が起きているのか 次に働き方改革の現状を見てみましょう。総労働時間の削減などで一定の効果が表れる一方、現場で何が起きているでしょうか。実際によくお聞きするのは次のような声でした。 ●働き方改革によって、持ち帰り残業やランチ残業が増えた ●管理職の抱え込みに拍車が掛かり、マネジメントが機能しない ●現場に「疲弊感」「やらされ感」が蔓延している ●抜本的な生産性向上ができておらず、個人の努力でなんとかしようとしている ●従業員満足度調査など様々な調査・サーベイを行っているが、「やりっぱなし」で現場では改善策が何も実行されない このような状況は、現場で働く人々の現状を顧みず、施策を矢継ぎ早に実施してしまったことによる"副作用"ともいえるでしょう。長時間労働を生み出してしまう「根本的な原因」を放置して、時間数のみを厳しく管理する改革では、サービス残業や管理職への労働強化が発生してしまうことは目に見えています。 では、長時間労働を見直しつつ、仕事の付加価値を高め、業績を維持するためにはどうすれば良いのでしょうか。仕事へのモチベーションや組織へのエンゲージメントをどのように高めていくのでしょうか。同時に社員の健康度や幸福度も高めていくにはどうするべきなのでしょうか。 3.
現状の把握 人材育成計画を立てるためには、まず上司が部下の現状を把握しましょう。各部下に何ができて何ができないのかをできるかぎり詳しく把握できるとよいです。 2.
「副反応に関する情報をキャッチして、家族間で接種の予約をバラされる方もいらっしゃいました。うちの診療所のホームページを見てくれた患者さんには特に多かったのですが、"夫は今週で、妻は来週"みたいに、時期を少しだけずらして接種されています。しかし、必要以上に怖がる必要はない」 ――思い返してみると1週間後の副反応への備えは全くなく、完全にナメていました。 「私自身もワクチンを打ってから目が覚めたというかナメてはいけないということで、今回接種の記録を書き起こしたという感じです。正直、最初、ナメていたので(笑)」 ワクチン供給がままならず、接種の予約の方に躍起になってしまうかもしれないが、接種当日から数日と1週間後のスケジュールをぜひ想定して予約を。これから接種する人が増える20代、30代の子育て世代のママは、「ママ、抱っこ!」に応えられないことがママにとっても子どもにとっても相当辛いのでは? 2回目接種はナメてかからずいきます! Copyright(C) 2021 朝日新聞出版 記事・写真の無断転載を禁じます。 掲載情報の著作権は提供元企業に帰属します。 コラムトップへ ニューストップへ
『脳卒中』 脳卒中とは、脳血管が破れたり、詰まったりすることで起こる脳出血、脳梗塞、クモ膜下出血などの病気の総称です。 日本人の患者数は 脳梗塞・・・約78% 脳出血・・・約15% クモ膜下出血・・・約7% 脳梗塞の患者数が最も多い。 脳卒中が発症する前兆に腕がだるいといった症状があります。 脳梗塞や脳出血の前兆となる症状は顔や手、口にあらわれることが多く片側だけ顔がゆがんだり口の片側が上手く動かなくてろれつが回らなかったり片腕が動かなかったりといった症状があられます。 引用元-腕がだるい!(左の腕・右の腕・乳がん・しびれる・痛い・肩こり)原因となる病気とは? なかでも見逃しやすい前兆となる症状は 「顎や歯が痛い」という症状と「腕が痛い」という症状です。 ●顎や歯が痛い 顎のあたりに強く締め付けられるような痛みを感じる。 虫歯でもないのに歯が浮く感じで痛い。 ●腕が痛い 腕の力が抜けるような感じで腕の内部がだるい・痛いといった症状があらわれます。 左の腕と右の腕どちらにもあらわれる症状ですが特に左の腕がだるいという状態が起こりやすい。 ただし、片方の腕だけに起こるのが特徴です。 引用元-腕がだるい!(左の腕・右の腕・乳がん・しびれる・痛い・肩こり)原因となる病気とは? 筋肉痛のような痛み 腕 指先の痺れ. 腕がだるいのは胸郭出口症候群?! 胸郭出口症候群とは、鎖骨や肋骨周辺の筋肉が血管や神経の通り道を圧迫し、肩甲骨周辺や腕・手指にしびれやだるさ、痛み等の症状を起します。酷くなると筋力や握力の低下、特定姿勢時だけに症状が悪化し、生活や仕事に支障をきたします。 首や肩・腕を特定の位置にすると、肩甲骨周辺や腕・手指にしびれやだるさ、痛みなどが現れます。 胸郭出口とは、鎖骨と一番上の肋骨(第一肋骨)と斜角筋が造るすき間のことです。 女性でなで肩の人は一般的にこの胸郭出口が狭く、胸郭出口症候群の症状が出やすい。 引用元- 胸郭出口症候群の原因と症状 胸郭出口症候群を患った人の話から自覚症状をまとめると、 ・慢性的に酷い肩こりがある。 ・手の指の中指~小指に妙な違和感が続いたり、痺れを感じる。 ・首~肩周辺が痛む ・肩から腕にかけてだるい ・握力低下 ・筋力低下 ・重いものを持つと症状が悪化する。 ・同じ姿勢でいると痛みが増して辛い。 ・ある特定の動作や姿勢でいると症状が出る、または悪化する。 ・パソコン作業、マウス操作の時に症状が出る、または悪化する 引用元- 胸郭出口症候群の原因と症状 腕がだるいと頚椎椎間板ヘルニア?
糖尿病と筋肉痛に関する基礎知識 弊社の商品開発チームの医師監修 Q. なぜ糖尿病から筋肉痛になるの? A.
ヘルペス(帯状疱疹)は、ピリピリとした痛み 誤解です! ピリピリなんてとんでもない!