労働時間が6時間を超える場合には、会社は、 従業員 に対して、 休憩時間を与えること が労働基準法によって義務付けられています。 しかし、職場によっては、従業員から「 休憩時間が十分に取れない 」「 昼休みなのに対応しなければならないので休めない 」などの不満をぶつけられる人も多いのではないでしょうか(^^; 上記のような不満がある場合には、本来なら取得できるはずの休憩が取得できておらず、 労働基準法に違反している 可能性もあります。 違法性が認められる状況を回避・改善するためには、労働基準法上の休憩時間のルールについて、正しく把握しておくことが重要です。 ここでは、労働基準法上の休憩時間のルールに触れつつ、労働時間との関係、分割や夜勤の場合の休憩時間の与え方について、詳しく解説していきたいと思います。 また、労働時間が4時間と5時間の場合や、45分または60分の休憩時間を取得できる場合についても見ていきましょう。 労働基準法上の休憩時間のルールとは?
人事業務担当者の 「困った... 」をスッキリ解決! 人事労務Q&A 人事労務に関する質問に、 エン事務局がお答えします 質問する 226 ブラボー 1 イマイチ 労働時間が「8時間ちょうど」の時、休憩時間は? 8時間を超える場合は60分の休憩を与えなければいけないということですが、「8時間ちょうど」の時はどうなりますか? 残業時間中は休憩なし！？休憩時間の原則についてわかりやすく解説！ | 柏谷横浜社労士事務所｜横浜市中区の社会保険労務士事務所. 6時間超え、8時間以内の労働は、「少なくとも45分の休憩を付与する」。 ご質問にある「8時間ちょうど」であれば、休憩時間は45分で大丈夫です。 その根拠は、労働基準法34条1項による労働時間ごとに付与される休憩時間。内容は下記の通りです。 -------------------------------------------------------------- ●6時間以内の労働 →休憩を付与する義務なし ●6時間超え、8時間以内の労働 →少なくとも45分の休憩を付与する ●8時間を超える労働 →少なくとも1時間を超える休憩を付与する -------------------------------------------------------------- ただし、8時間勤務の会社で、残業が発生した場合、労働時間が8時間を超えることになります。そのため休憩時間が45分の会社は残業開始時に15分の休憩を追加で与えなければならなくなります。このような理由から、休憩時間を60分としている会社が多いのが実情です。 ----------------------------------------------------------------------------- 会員登録すると<無料>で、知っておきたい人事労務情報や書式ダウンロードが可能! 【人事のミカタ】会員登録ページはコチラ 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 お問い合わせの多いものからエン事務局がお答えして、このコーナーに掲載していきます。 このサービスを利用するには 会員登録/ログインが必要です。 仮会員の方は、本会員登録後に利用が可能になります。 担当からの連絡をお待ちください。 エン・ジャパンからのお知らせ
最終更新日 2020年10月18日 FAQトップ 労働問題一般 労働時間が6時間ちょうどのパートタイマーについて休憩時間を与えなければいけませんか? 労働基準法34条1項は、6時間労働を超える場合には45分、8時間労働を超える場合には1時間の休憩時間を与えなければならないと定めています。 ご質問の場合は、6時間労働を超えていないので法的には休憩時間を与えなくても構いません。 しかし、他の職場では通常6時間労働の場合でも休憩時間を与えていて職場環境が悪いので人材が集まりにくく離職率が高くなる可能性があります。 そして、常に残業がないことが確定的であればともかく何らかの残業をしてもらうこともあると思いますが、1分でも経過した瞬間に45分の休憩時間を与えることが法的義務となります。この場合、その都度休憩時間を計算することは相当面倒です。 以上により、法的には休憩時間を与えなくても良いですが、45分の休憩時間を与えるのが無難だと考えます。 この回答をご覧になっても解決に至らない場合には、お気軽にお問い合わせください。
※写真はすべてイメージです 育休復帰後は時短勤務をするにあたり、実際の労働時間がどれくらいになるのか気になっているママもいることでしょう。時短勤務したい場合、休憩時間がどれくらい取れるのかも気になりますよね。 時短勤務は「原則6時間」だと法律で定められています。ここでは、時短勤務の勤務時間や休憩時間、時短勤務で6時間未満や7時間が可能なのかといった疑問にお答えします。 【時短正社員転職の圧倒的実績!】 リアルミーキャリア(無料) 時短勤務は原則6時間 労働基準法で規定されている所定労働時間は8時間です。育児・介護休業法では、労働基準法で定められた8時間を6時間に短縮することができます。 企業によっては所定の労働時間を7時間45分としているところもあるため、時短勤務も5時間45から6時間まで許容されます。 時短勤務は6時間未満や7時間も可能? ここで気をつけなければならないのは、時短勤務ができるといっても時間を自由に決められるわけではないという点です。もう30分時間少なくして5時間半の勤務にしたい、もう少し働けるから7時間勤務にしたいという希望がある場合は、法律では定められていないため企業側の判断となります。 ただし、企業が独自に規定を設け、30分単位や5時間・7時間の勤務も選択できるようにしている場合は、規定の範囲内で選ぶことができます。就業規則をよく確認してみましょう。 時短勤務を取得する条件 時短勤務の適用を受けるためには一定の条件を満たしていることが必要です。その大前提になるのが3歳未満の子供を養育していることです。 ほかにも、日雇いではない、1日の所定労働時間が6時間以下でない、育児休暇取得中ではない、入社1年未満など労使協定により適用除外とされた労働者でないという条件をすべて満たしている必要があります。 >>関連記事: 時短勤務は転職後すぐから可能?入社1年間はとれないケースもある? 時短勤務だと休憩時間はどうなる?
職場は朝から15時くらいまでは忙しいので、希望すればなんとかなると思います。 とりあえず希望は伝えてみて、あとは交渉です。 労働基準法を理解しないことには交渉も難しいので、非常に助かりました。 ありがとうございました。 回答日 2014/10/15 6時間30分拘束で実働6時間は問題ないですが、そんなん都合のいい仕事がありますかね? (笑) 会社にも都合と言うものはありますから。 回答日 2014/10/11 共感した 2 この内容で問題は無いと思います。 それよりも、これは貴方が働くための個人的な希望ですよね、労働側は違法を承知でも構わないんですよ、対価さえ見返れば、そして納得できれば。もっとも対価があると言えば合法と言えますがね。しかし雇用側はどの労働者も納得した体制にしなければなりません。この希望が絶対通るとは限りません、組織の中の一員ですから。拘束ではなく実労時間を6時間以下、6時間~8時間、8時間、となっていますから理論はあっていますが希望が叶うかどうかは雇用者次第です。 回答日 2014/10/11 共感した 0 >労働基準法だと6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思いますが、実働6時間でしょうか?それとも6時間半拘束で30分休憩だとアウトでしょうか? 実働6時間です。 8時半〜15時だと拘束時間が6時間半になります。 そのうち休憩を30分取れば実働時間は6時間になります。 よって、問題ありません。 回答日 2014/10/11 共感した 0 労働基準法第34条に休憩の定めがあります。 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 上記の事から、「6時間ちょうどの勤務だと休憩なしで大丈夫だったと思います」は正しいご認識です。 よって、「休憩時間は不要」です。 極論を言えば「6時間を超え」は6時間1秒からですね。 ですが、「少なくとも」という文言があります。 最低の基準ですから、与える必要は無いが休憩を与える。 1時間休憩のところ、2時間でも構わないのです。 就労の際に、雇用契約書、労働条件通知書を頂いていますね。 そこには「休憩時間」が明記してあります。 覆すのであれば、昼食事件は必要ですから、会社に30分だけの休憩を希望している旨を伝え、契約書の休憩時間を変更していただくしかありません。 回答日 2014/10/11 共感した 1
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 お仕事 ちょうど6時間勤務って 休憩ないので辛いですよね😰 パートでフルタイムの契約で働き始めたのですが、 研修中なので中途半端な時間も多いです。 時間調節で多分、研修期間終わった今後も 6時間勤務とかありそうで。。 契約した後に時間帯とか曜日とか変更とかって してもらえるのでしょうか?💦 批判等は控えてもらえると嬉しいです😰 パート フルタイム あちゃん 5時間以上の勤務の時は、絶対休憩取らないといけなかったはずです! 会社に確認してみるといいと思います😊🙌 7月29日 ✩sea✩ 私、5時間勤務の時でも、1時間くらい休憩ありますよ💦 午前中4時間働いて、休憩1時間弱あって、午後1時間くらい働いて帰る、という感じです(*´-`) 私は基本、9:00~17:00勤務で就労証明出てますが、今はだいたい9:00~16:00とか、午前中のみで帰ったり、103万以内に収まるように、自由にシフト決めちゃってます^^* ユウ 契約変更は会社次第なので相談しかないかと😅 6時間までなら休憩必須ではないので💦 ゆか 9時14時で働いてますが、6時間はキツいですね… 私は契約したあとに朝の出勤を遅くしてもらったり、曜日変えてますよ! 働きだしてからの方が、言いやすいです🌟時給も働いてから交渉して上げてもらいました。 7月29日
5度以上の方は入店拒否しています(入店時に計測します) お支払い情報 平均予算 【通常】 3000円 3000円~ クレジット カード UFJ, VISA, JCB, ダイナース, DC, UC, AMEX, NICOS, MASTER, セゾン その他決済 PayPay 設備情報 キャパシティ 110人 ( 宴会・パーティー時 着席:40人) 駐車場 なし 詳細情報 テイクアウト・ デリバリー 【テイクアウトあり】 受付方法: 電話, 来店 禁煙・喫煙 喫煙可 受動喫煙対策に関する法律が施行されておりますので、正しい情報はお店にお問い合わせください。 こだわり クレジットカード利用可 コースあり 個室あり 掘りごたつあり 深夜営業あり 英語メニューあり お子様連れ可 10名席あり 20名席あり 30名席あり 31名以上席あり 飲み放題あり クーポンサービスあり 少人数でもOK 外国語対応可(英語) 外国語対応可(中国語) 外国語対応可(韓国語) 中国語メニューあり 韓国語メニューあり 貸切応相談 スマホ決済利用可 プレミアム食事券が使える(GoToキャンペーン) ホームページ よくある質問 Q. 予約はできますか? A. 電話予約は 050-5870-6861 から、web予約は こちら から承っています。 Q. 場所はどこですか? A. 磯っこ商店 isokko 熊本西銀座通り店(下通り（銀座通り～新市街）/居酒屋)＜ネット予約可＞ | ホットペッパーグルメ. 熊本県熊本市中央区新市街3-3 岡村ビル 西銀座通り沿い ドンキホーテ前 ここから地図が確認できます。 Q. 衛生対策についてお店の取り組みを教えて下さい。 A. 店舗入り口や店内に消毒液を設置しています このお店からのお知らせ ネット予約カレンダー ヒトサラPOINTがもらえる・つかえる このお店のおすすめ利用シーン あなたにオススメのお店 熊本でランチの出来るお店アクセスランキング もっと見る
1, 320円(税込) お刺身3種盛り合わせ(2~3人前) 盛り合わせ内容はスタッフまでおたずね下さい。※写真はイメージです 1, 080円(税込) 炙りしめ鯖 ご提供前にお客様の目の前で炙りますので、風味・味ともに楽しめます♪ 760円(税込) 馬刺し3種盛り合わせ 1, 630円(税込) 2021/04/16 更新 新鮮な魚介や牡蠣が人気のお店★お得なイベントも必見! お得なコースも充実♪単品では、旬の牡蠣から新鮮な魚介、炉端料理・九州郷土とうまかもん取り揃え◎毎週月曜日は「磯っこの日」で何とカワハギのお刺身が1人前555円に! 定番居酒屋メニュー多数充実♪馬刺しなど郷土料理も! 熊本郷土の馬刺し・辛子蓮根から新鮮なお刺身・炉端料理まで♪九州の郷土料理はもちろん、ここでしか食べられない厳選メニュー満載◎ 【熊本市の感染拡大防止実践店】熊本県GoToEatプレミアム食事券ご利用可能です。普段の飲み会から、急に決まったご宴会まで「磯っこ商店」にお任せ下さい。店内には生簀もあり活き造り他、新鮮な海鮮料理を味わえます。ゆったり寛げる掘りごたつ席を完備。2方向からの換気など感染防止対策も安心安全で取り組んでおります。 【個室でゆったりお食事可能】完全個室のテーブル席は、2名~4名、4名~8名、7~10名迄対応可能です。扉付き完全個室なので、安心してご利用いただけます。個室席は人気ですのでお早めにお問い合わせください。 【フロア貸切は平日10名様より可能】フロア貸切も随時ご相談下さい!通常は20名からのところ、現在は平日10名様~・週末は20名様~フロア貸切のご相談可能ですので、まずはお問い合わせ下さい。最大40名様収容可能なフロアになりますので、ソーシャルディスタンスで安心してご宴会することが可能です。 掘りごたつ 8名様 少人数のご利用は仕切りで半個室風に★2名~最大30名まで大人数でのご宴会もOK! 磯っこ商店 熊本. 掘り炬燵席で8~10名様も可能☆接待/合コン/誕生日会/女子会/宴会はロールカーテンで仕切るタイプの掘り炬燵席。 10名様 人数に応じて様々な組み合わせ可能☆2名~最大30名まで団体様ならフロアまるごと貸切もOK!! 大人数でのご宴会もOK! 貸切 35名様 フロア貸切で周りを気にせず宴会を楽しめる2名~最大30名まで団体様ならフロアまるごと貸切もOK!! 大人数でのご宴会もOK!