1 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:51:23. 18 ID:M6VVWSmQ0 待ってるで 2 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:52:01. 02 ID:Kd4egjGO0 改悪しまくったから無理やで 3 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:52:02. 35 ID:W5x7Tzaid 1番人気ヒロインは2期からなんやっけか 4 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:52:29. 08 ID:ua7jaJCS0 鬼頭のギャラがね 5 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:53:06. 03 ID:M6VVWSmQ0 >>2 それ引き継いでいいから岸誠二2期やれや 6 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:53:59. 84 ID:tOIFhk+Xa なんでアニメ改悪しまくったんや どうせ原作売れずに二期も無しやろから作りやすいようにしたれ!ってことだったんかな 7 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:55:00. 65 ID:eFaonVNX0 最新刊どうなん Amazonのレビュー当てにするわけじゃないけどひどすぎて躊躇してる 8 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:55:08. 55 ID:/hnXPB9D0 軽井沢ショック!キャッキャとか話題になってた頃もあったけど今も人気続いとるんか? 9 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:55:36. 67 ID:c2zt7tPS0 原作とアニメでヒロイン変えたからやろ 10 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:55:56. 実力 主義 の 教室 アニメ 2.0.1. 59 ID:jW2iTtM8a 制作会社「どうせ人気出ないし好き勝手に改変しまくるンゴw」 ↓ 制作会社「原作人気になったけどアニメ改変しまくったから修正不可能ンゴ…」 11 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:56:30. 30 ID:Le3M5c9Id 監督が堀北推したかったんやろ? でも堀北って原作内でも下手したらTOP10に入れるかもわからない程度の人気だよな 12 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:56:45. 94 ID:vZQo6eSY0 >>7 月城理事長との最後のバトルが肉体戦で淡白だったのが微妙だった 13 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 14:56:50.
株式会社KADOKAWA 株式会社KADOKAWA(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:松原眞樹)は10月24日(土)に、人気ライトノベルシリーズ『ようこそ実力至上主義の教室へ 2年生編』の最新巻となる第3巻を発売いたします。それに合わせ、23日(金)には「ホロライブ」所属VTuber・湊あくあさんによる「よう実を語り合おう!」と題した配信を実施いたします。トップクラスの人気を誇るライトノベルタイトルと人気VTuberのコラボレーションにぜひご注目ください。 2年生編に突入してからも、ますます勢いが加速している超人気ライトノベルシリーズ 『ようこそ実力至上主義の教室へ 2年生編』 。10月24日(土)にはいよいよ待望の最新第3巻が発売となります! それを記念して、先月『ようこそ実力至上主義の教室へ』の高度育成高校生徒会 広報担当に就任したばかりのVTuber・湊あくあさんが、発売前夜となる23日19時より「よう実をみんなに語り尽くす」配信を実施しちゃいます!!!!!! さらにさらに、10月27日(火)発売の「月刊コミックアライブ」12月号では、湊あくあさんのスペシャルインタビューと、トモセシュンサク先生描き下ろしの「湊あくあ×よう実コラボポスター」の付録が収録!! どちらも合わせて見逃せませんよ! 要チェックです! ■『ようこそ実力至上主義の教室へ』広報担当・湊あくあの発売記念配信情報 日時 2020年10月23日(金) 19:00より YouTube「Aqua Ch. 湊あくあ」にて 配信枠 【湊あくあ×MF文庫J】ネタバレ歓迎!みんなで魅力を語り合おおお! 『ようこそ実力至上主義の教室へ』←原作人気なのになんでアニメ2期やらないの？ | にじぽい. !【ようこそ実力至上主義の教室へ】 ■湊あくあとは VTuberグループ「ホロライブ」に所属するマリンメイド服のバーチャルアイドルメイド。本人は頑張っているがおっちょこちょいでドジっ子。 ゲームや歌が大好きで、普段はYouTubeを中心にゲーム実況・歌・雑談など楽しく活動している。ラノベやアニメも好き。 Twitter:@minatoaqua ■ようこそ実力至上主義の教室へ 2年生編 最新3巻情報 ようこそ実力至上主義の教室へ 2年生編3 著者:衣笠彰梧 イラスト:トモセシュンサク 〈大人気学園黙示録が2年生編第3弾に突入!! 〉 常夏の無人島を舞台に、全学年で得点を競い合うサバイバル試験がついに開始された。得点を得る方法は2つ。毎日一定時間ごとに指示される指定エリアを訪れることと、無人島内に設置された課題を条件通りにこなすこと。グループ人数が多いほど有利かつ、退学の可能性も減る試験内容。2週間という長丁場かつ、水や食料の補給も考える必要のある過酷な試験。さらに月城理事長代理は学生同士の小競り合いを試験中は容認するらしい。そんな中単独行動で状況を窺う綾小路だが、1年Dクラスの七瀬翼が同行を申し出る。メリットのない奇怪な行動だが七瀬の出方を知るため綾小路はそれを受諾。2人組での無人島走破が始まる!
© 衣笠彰梧・KADOKAWA刊/ようこそ実力至上主義の教室へ製作委員会 we need a remake and then we need to adapt all the books. これフラグになったら笑う НИЧЕГО НЕ ПОНИМАЮ НО БЕЗУМНО ПРИЯТНО СЛЫШАТЬ ГОЛОС КАРУИЗАВЫ) アニメはやるなら二期の方がいい。ここでリメイクするより先へ先へ進んだほうが話が面白くなる。 Comeon we need s2 of the anime already. やっぱ最強の一方通行だよな(°Д°) 2期絶対来て欲しい!! 2期はきつそうだけど、代わりに原作の刊行ペースが上がってくれるなら本望 清隆呼び……最高っす 軽井沢ボイスは良きかな 清隆呼び最高です! お前らひよりも忘れんなよ?? 『ようこそ実力至上主義の教室へ２年生編』最新３巻いよいよ発売！ 発売前日の10月23日(金)には、「ホロライブ」所属VTuber・湊あくあによる「よう実を語り合おう！」配信を実施!! | サブカルニュースサイト「あにぶニュース」. 日本人に答えてもらいますが、今シーズンは2回目ですか?私は日本人ではありません。ありがとうございます。😘🙏 あやちの清隆が聞けるとは!ありがとうございます。 それでも一之瀬の心配はするんだ笑笑 軽井沢さん優しい 2期海外ニキ早くねぇか笑 Waiting for the English translation of 2nd year volume 4 Hype We are need season 2 😭😭 (正直、綾小路×一之瀬の恋人生活見たい…) そろそろ我々の願いが伝わってきたか!? Follow me!
75時間の場合、年間で5日×7. 75時間=38. 75時間となりますので端数を切り上げて39時間とするのか > どちらでもよいのか > よろしくお願いします。
付与日数 年次有給休暇の付与日数は、「継続勤務の年数」と、「1週間の所定労働時間」などによって決まります。 ①原則 継続勤務の年数 6か月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月以上 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 有給休暇は、「労働義務がある【労働日】」のうち「労働義務が(他の休暇などによって)免除されていない日」にしか取得することができません。 例えば、「所定の休日」や、「育児・介護休業」の期間については、有給休暇を取得することができません。 ②パート労働者 1週間の所定労働時間が30時間未満 かつ 1週間の所定労働日数が4日以下 (週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合は、1年間で216日以下) のパート労働者については、次の表の通りとなります。 所定労働日数 継続勤務の年数 週 (年) 6か月 1年6月 2年6月 3年6月 4年6月 5年6月 6年6月以上 4日 169~216日 7日 8日 9日 10日 12日 13日 15日 3日 121~168日 5日 6日 6日 8日 9日 10日 11日 2日 73~120日 3日 4日 4日 5日 6日 6日 7日 1日 48~72日 1日 2日 2日 2日 3日 3日 3日 2-3. 時季の指定 有給休暇は、労働者の請求する時季に与えなければなりません(時季指定権)。 ただし、事業の正常な運営を妨げる場合には、他の時季に 変更 することができます( 時季変更権 )。この「時季変更権」が認められるのは、年度末の業務繁忙期であったり、同じ時季に請求が集中したような場合などに限られ、慢性的に多忙だから、といった理由で有給休暇を拒否することはできません。(6か月以下の懲役または30万円以下の罰金) 使用者による時季指定義務 (平成31年4月新設)→ 時季指定義務 2-4. 計画的付与 年5日を超える部分については、労使協定で定めることによって、時季指定権・時季変更権にかかわらず、年次有給休暇を与えることができます。これを「計画的付与」と言います。ただし、「 時間単位年休 」を「計画的付与」することはできません。 2-5. 【有給休暇の取得義務化 】就業規則にはどう規定する？記載例も解説 | JobQ[ジョブキュー]. 年次有給休暇中の賃金 年次有給休暇中の賃金は、就業規則の定めにより、「平均賃金」「所定労働時間労働した場合の通常の賃金」または労使協定で定めた場合には健康保険法の「標準報酬日額」を支払わなければなりません。 時間単位年休 の場合は、それぞれの金額をその日の所定労働時間数で割った金額×時間数となります。 「平均賃金」とは、原則として、算定事由が発生した日の前3か月間に労働者に支払った賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額です。ただし、労働基準法12条に、最低金額の規定があります。 「通常の賃金」とは、例えば「時給×時間数」などによって計算される金額です。 2-6.
5日分の有給休暇を取得したものとみなす旨を就業規則に明記しておくとよいです。 以下に記載例を示します。 記載例 「会社が時季を指定して有給休暇を与えるに際しては、就業規則に定める半日年休を単位として与える場合がある。 この場合、当該労働者は半日年休あたり0.
年次有給休暇管理簿 平成31年4月1日 から、(中小企業を含む)すべての企業において、労働者ごとに、「年次有給休暇管理簿」を作成し、3年間保存することが義務付け られました。 → 年次有給休暇管理簿のひな形はこちら 2-10-1. 管理簿が必要な場合 年次有給休暇管理簿は、すべての労働者について作成する必要はなく、下記の場合に作成義務が発生します。 従って、有給休暇が1日も与えられない労働者については作成する必要はありませんが、1日でも与えられる労働者については、年5日の 時季指定義務 が発生しなくても、「使用者の「 時季変更権 」が行使される可能性は存在するため、作成しなければならない場合があることに注意が必要です。 そのため、年10日以上付与される労働者については、作成しておくことが推奨されます。さらに、年10日未満の場合であっても、年次有給休暇の付与・取得を管理する必要があることから、何らかの管理簿を作成しておくことは必要になるでしょう。 なお、必要なときにいつでも出力できる仕組みであれば、コンピュータシステム上で管理してもかまわないとされています。( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 6「Point 5」 ) 2-10-2. 管理簿の法定要件 年次有給休暇管理簿に盛り込むべき必要事項は、次の通りです。労働者ごとに明らかにする必要があります。(労働基準法施行規則第24条の7) 基準日 取得日数 時季(取得日) その他年次有給休暇の付与・取得の状況を明らかにするための事項(労働局への質問の回答) ※ なお、「取得日数」については、以下を記載することとされています。 通常は「基準日から1年以内の取得日数」 1年以内に基準日が2つ存在する場合には「1つ目の基準日から2つ目の基準日の1年後までの期間における取得日数」 半日単位で取得した場合は「回数」も 時間単位で取得した場合は「時間数」も ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 「年次有給休暇」について就業規則に定める際の留意点 - BUSINESS LAWYERS. 7「Point 5」 ) 2-10-3. ひな形 当事務所で作成したひな形です。公式のものは存在しません(平成31年2月1日現在)。 なお、ネット上には、 「年次有給休暇管理簿」としての法定の要件 を満たさないものがあるので注意が必要です。 ひな形の解説 年次有給休暇(以下、「年休」とします。)には、「基準日から2年間」の時効(民法改正に合わせて「5年間」になるかもしれません。)が適用されます。 そのため、古い基準日に付与された年休から順に消化(取得)していくことになりますが、どの基準日の年休が何日ずつ残っているかの把握・管理が、労働者に年休を取得させる上で、まず初めに必要になります。 そのため、この管理簿では、「基準日ごとの年休の『入出残』」がわかりやすいものとなるようにしました。 ※ 年次有給休暇管理簿は、「労働者名簿」や「賃金台帳」に必要事項を盛り込んだものでもかまわないとされていますが、ややこしくなるので、単独のものを作成する方が良いのではないでしょうか。 2-11.
時季指定義務 平成31年4月1日 から、(中小企業を含む)すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、 基準日 (付与日)から1年以内に、5日以上取得させる ことが義務付け られました。労働者が取得時季を指定しない場合には、使用者が労働者に代わって時季指定を行う義務があります。時季指定に当たっては、各労働者の意見を聴取し、その意見を尊重するよう努めます。 なお、この規定は、平成31年4月1日以後に到来する最初の基準日以降について、適用されます。そのため、平成31年3月31日以前に到来した基準日のものについては、時季指定義務はありません。 基準日以降に年次有給休暇を取得した労働者に対しては、その日数分( 半日単位で取得した日数は「0. 5日分」としますが、時間単位で取得した日数分は、含みません。 )は差し引きます。 例えば、5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。 取得日数が5日に満たない場合は、残りの日数を取得させます。この場合、 労働者が半日単位の取得を希望したときは半日単位(0. 5日分)で時季指定できますが、時間単位で時季指定することはできません。 なお、基準日が到来する前に 前倒しで付与・取得 された日数分は、時季指定義務のある5日から差し引きます。例えば、4月1日に前倒しで5日付与され、それがすべて消化された後、10月1日に残りの5日が付与された場合は、すでに5日取得されたとして、10月1日からの1年間に時季指定する義務は発生しません。(労働局への質問の回答) 「 分割付与 」により、法定の基準日以前に年次有給休暇を10日以上付与する場合には、付与日数が合計10日となった日(この日を「 第一基準日 」と言うことがあります。)から1年以内に5日取得させなければなりません。 「 斉一的取扱い 」によって「 基準日 」を繰り上げる場合には、次の基準日(この日を「 第二基準日 」と言うことがあります。)が1年以内にやって来るため、年5日の時季指定期間(基準日から1年間)に重複が生じ、管理が煩雑になることがあります。そのような場合には、前の期の初めから後の期の終わりまでの間に、期間の長さに比例した日数を取得させることができます。例えば、1年6か月の間に、7. 年次有給休暇の半日付与｜伊﨑労務管理事務所. 5日以上を取得させます。 なお、年次有給休暇の時季指定の方法は、就業規則に記載が必要です。また、年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合、1人当たり30万円以下の罰金が科せられます。 最も手っ取り早い解決策は、「 斉一的取扱い 」を行って「 基準日 」を統一した上で、労使協定を締結して、「年5日の 計画的付与 」を行うことです。 なお、この規定に関するものを含め、休暇に関する規定を新設・変更する場合は、法定の手続き(「就業規則」に記載して届出・周知等)が必要です。 「時季指定義務」に関して、詳しい解説が 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 5「2.年5日の年次有給休暇の確実な取得(2019年4月~)」 にあります。 2-10.
基準日と斉一的取扱い 労働基準法では、雇入れの日から〇年6か月後の年次有給休暇の付与日を「 基準日 」といい、2年目からは、その「基準日」の前日までの1年間の出勤率によって、年次有給休暇が付与されるかどうかが決まります。 ところが、中途入社等により、労働者の入社日がバラバラの場合は「基準日」が労働者ごとに異なることになり、管理が煩雑となります。 そのような場合、全労働者に一律の「基準日」を定める、いわゆる「 斉一的取扱い 」というものを行うことができます。 「斉一的取扱い」を行う場合は、必ず法定の「基準日」以前の日に繰り上げて年次有給休暇を付与します。短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして取り扱います。 例えば、4月1日(入社日)に5日与え、6か月後の10月1日に残りの5日を与えます。 次年度以降の付与日は、前年の付与日と同じ日か、それ以前に繰り上げます(前年より遅らせてはいけません)。 例えば、前年4月1日に5日、10月1日に5日付与した場合、2年目の4月1日には11日まとめて付与します。 2-7. 分割付与 年次有給休暇の一部を分割して付与することもできます(「分割付与」)。本来、年次有給休暇は「 基準日 」に付与されますが、「分割付与」は、「 本来の基準日が到来する前に一部または全部を付与するもの 」です。 「分割付与」を行う場合、法定の「基準日」までには全日数を付与しなければなりません。(分割付与は、必ず前倒しで繰り上げて付与します)。この場合、前倒しで付与する分については、「 斉一的取扱い 」と同様に、短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして出勤率を計算します。 なお、法定の年次有給休暇の一部を前倒しで付与した場合には、翌年度以降についても、(通常、すべての日数について)同じかそれ以上の期間、繰り上げなければなりません。 ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 10「ケース3」(補足) ) 2-8. その他 年次有給休暇の買い上げをすることはできません。ただし、法定の基準を上回る日数を付与する場合は、上回った日数分についての買い上げは可能です。 年次有給休暇は、付与日から2年間有効です。2年を経過すると、時効で消滅します。 年次有給休暇を取得した場合に賃金を減額するなど不利益に取り扱うことはできません。例えば、皆勤手当の対象外となるような取扱いをすることはできません。 2-9.