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6+1. 34みたいな問題 5/4+6/5みたいな問題 はっきりいって簡単です。ルートや平方根は出ませんでした。 数学文章問題 3mのヒモを10cmずつ長さが違う4つにわけるとき一番長いヒモの長さを答えよ 90cm 解説:一番長いひもをxにして方程式を作る。単位を間違えないように注意 x+x-10+x-20+x-30=300 箱Aに50コ、箱Bに17コ Aから何個かBに移動するとA箱の方が5個多くなりました。何個移動させたでしょうか? ポリテクセンター長崎について教えてください。試験問題はどのようなものが出ましたか。. 14個 移動させた個数をxにして方程式を作る。50-x=17+x+5 一列に8人で7列ある何人いるか 56人 形状把握力・図形問題(5個の選択肢から選ぶ) 正方形の中に何本か線を引いた図で中に三角形が何個あるか? サイコロの展開図で1と2が書いてあって斜線の部分の数字を答えよみたいなの サイコロの展開図5個の内、間違っている図を選ぶ その展開図を組み立てた時に上面と下面の合計が7にならない図を選ぶ 正面図と側面図から図形を当てる問題が2つ( ※これは確実に出ると思います。 ) 筆記問題対策 合格してからみなさんに聞いたのですが筆記はほぼみなさん満点に近いと思うと仰ってました。 筆記試験は足切りがあるだけで、一定以上の結果だと成績は関係なしとの話もあります。 ですので筆記ではほぼ差が出ないと思われるために筆記試験は特に対策なしで面接重視でいいと思います。 面接 5つの教室に分かれ1人ずつ面接でした。 面接官は二人でしたが1人の面接官が殆ど質問してました。 大体、平均1人15分計算ですが妙に長い人や短い人がいました。 最後らへんの人は1時間以上待たなければいけません。 質問内容は ・なぜこの科を受けたか? 訓練を受けて、求職のためや資格取得の講習を受けたいなど ビル管理業界は、賃金は低いが、高齢でも採用される可能性が高い職業といわれており それを理由に挙げるのも良い ・訓練の内容を把握しているか? 見学説明会の時の内容を話すべきです ・ビル管理はどんな業務を行うか知っていますか? これは就業を希望する業界と、訓練校の受講内容を把握しているかどうかの確認 ビルや商業施設の各種設備、機具、空調、水道、電気などの保守や点検、運営を行う これから訓練で学ぶ内容は以下 電気配線工事 電気設備保全管理 空調設備保全管理 給排水衛生設備管理作業 消防設備点検管理 ボイラー取扱い技術 ・何を学びたいのか?
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中卒程度と言う話でしたが結論から言うと中1ぐらいのレベルではないでしょうか。 思っていたよりも簡単でした。 あの難易度では筆記では全員がほぼ満点に近くて差が付かないと思いますので面接と職歴、雇用保険受給の有無が重要だと感じました。 ネットで公開されている大阪や岡山の職業訓練校の過去問は難易度が高すぎる(特に数学)と思います。 一応、難易度が近かったと思う参考問題を載せておきます。 安全に係わる注意力の筆記試験対策 これは常識があれば問題ないです。特に対策の必要なし 筆記試験問題対策 こんな感じの難易度です。 形状把握力の正面図と右側面図から立体を把握する問題はほぼ確実に出ると思います。 サイコロの分解図のも出やすいと思います。 最後の画像の数学問題で出ていますが平方根とかルートの問題は出てなかったと思います。 ポリテク試験面接対策 これだけが重要だと言っていいと思います。 面接官2人の2対1の面接です。実際の企業の就職面接だと思って対策しましょう。
第1章 労働契約締結に関するトラブル 1 雇入れ時に労働契約書等を交付しなかった労働者とのトラブル 14 1 雇入れ時の労働条件明示義務 16 2 労働基準監督官の権限 18 3 実務対応 20 2 労働契約書の記載と就労実態が一致しない労働者とのトラブル 22 1 就業時間が変動する労働者の労働契約書の記載方法 24 2 労働契約書の就業時間と就労実態が一致しない場合の「休業手当」の支払請求権の発生 25 3 1ヵ月単位の変形労働時間制の運用上のトラブル 28 1 変形期間内の労働日・労働時間の事前特定が不十分な場合 30 2 変形期間中の労働日・労働時間変更の可能性 31 3 実務対応 33 4 雇用契約の更新の有無や判断基準をどのように契約書に記載すればよいか?
3% 0. 6% (失業保険などの保険料率:0. 3%) (雇用保険二事業の保険料率:0. 3%) 0. 9% 農林水産・清酒酒造 0. 4% 0. 7% (失業保険などの保険料率:0. 4%) 1. 1% 建設 0. 8% (雇用保険二事業の保険料率:0.
公開日: 2020年07月29日 相談日:2020年07月15日 1 弁護士 1 回答 ベストアンサー お世話になっております。 一昨日の10月から今年3月まで某ファストフードチェーン店にてアルバイトとして籍を置いておりましたが、退職になったのを知ってから初めて雇用保険未加入ということを知りました。(基本的に週5時間×4日という勤務契約です) ちなみに昨年の秋から実家の父親のがん治療のサポートが落ち着くまで休職状態ということで管理職とも話をつけましたが、今年の3月になって給与明細ページに行ったら突然退職扱いになって戸惑っております。 また、元々在職中に有給取りたかったのですが管理職からは 「うちは在職中は有給取れないシステムなの。その代わりに辞めるときに買い取るシステムだから。」 と言われていましたが、退職扱いになってもその分のお給料は入ってきません。 この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか? お忙しい中申し訳ございませんが、先生方のお知恵をお願い致したく存じます。 (別件ではございますが管理職に職場いじめされていた同僚が労基に相談に行きますと宣言しても鼻で笑うような管理職です。。) 939171さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都3位 タッチして回答を見る お悩みのことと存じます。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.雇用保険については、実際の勤務時間も重要になります。適用がない場合もありえます。ハローワーク、労働局に相談されるのが良いと思われます。 2.年休は、労働者が時季指定権を行使した場合において、使用者から適法な時季変更権行使がなければ、成立するものです。本件のように勝手に使用者が制約できるものではないです。 3.法的に違法な退職勧奨・強要といえるためには、退職を求めただけではなく、本人が退職を明確に拒否しているにもかかわらず、その後でも執拗に退職を強く求めることです。 4.本件では、退職扱いの内容について解明すべきです。解雇であれば、解雇権濫用法理の保護が得られます。解明のためには、客観的証拠が不可欠です。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 雇用保険未加入時の対処法｜加入条件でわかる雇用保険の適用について｜労働問題弁護士ナビ. 不当だと思うことにはスジを通しましょう! どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。ご検討くださいね。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています!!
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