nanami007さん (病院) 2011年09月27日 02時42分 こんばんは。 栄養計算ソフトの選定しようと思うと沢山の会社から発売されているので迷いますよね 私も「エクセル栄養君」は良いと思いますが他に挙げるなら ・栄養マイスター・・・(有)アクセスインテリジェント) ・ヘルシーメーカープロ501・・・(株)マッシュルームソフト) ・新健康大学・・・ソフトム(株) ・栄養Pro・・・ 女子栄養大出版部 は特徴はそれぞれ違いますが実際に試用してみて栄養価計算ソフトとして充分でしたよ。でも、基本料理レシピの搭載数?掲載数はそれぞれの会社製品で随分違いました。 でもそのレシピが事前に搭載されてても多くのレシピが手直し・修正をしないと使えないなと思いました (栄養指導向けソフトを探しましたので視点・要望がスレ主様とは少し違います) 一つ気になったのは 「使用者は、事務補助的な栄養学の知識がない方」とあったことです。 この場合は、担当者が入力後に栄養士または管理栄養士がチェックし確認しないとせっかく各栄養素の摂取量を算出しても使い物にならないです。 例えば、味噌汁。 「赤だし」に使用する味噌が食品成分表の中でどれのことか栄養学の知識のない方に分かりますか? 信州味噌・仙台味噌は食品成分表ではどの味噌に分類されているか分かりますか?
ホーム コミュニティ 会社、団体 保育園栄養士 トピック一覧 栄養価計算ソフト☆ はじめまして☆ この春から保育園で働くナオミ☆です(^▽^) 実は 今の園では栄養価計算ソフトを使っていないようなのですが、 やはり、 ソフトを使った方が業務がスムーズだと思うのです。 私は学校で『栄養君』を使っていたのですが 個人的にあまり優れたソフトではないような気がしたのですが、 皆さんの施設では どのようなソフトを使っていますか?? おすすめや、だめだしなど、 何でもいいので教えてください!! よろしくお願いしますm(__)m 保育園栄養士 更新情報 最新のアンケート まだ何もありません 保育園栄養士のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています 星印の数は、共通して参加しているメンバーが多いほど増えます。 人気コミュニティランキング
1 ※ インターネット接続は不要です。 ※ Windows7 でのご利用につきましては、マイクロソフト 社のサポート終了に伴いまして インターネット接続環境でのご利用は適応外とさせていただきます 。 帳票の出力は Adobe ® Reader ® によって行います。 ご利用中のパソコンにインストールされていない場合は、右のボタンをクリックして無料ダウンロードしてください。 ※ Adobe ® Reader ® はアドビシステムズ社の米国および各国での商標、または登録商標です。 ※ This software is Japanese version only. 収載データ 日本食品標準成分表2020年版(八訂)(文部科学省) 日本食品標準成分表2020年版(八訂)脂肪酸成分表編(抜粋)(文部科学省) ※ DHA、EPA、ARAの計算に対応しています。 ※ オリジナルの材料は件数を気にすることなく追加登録可能です。 外部データの 読込み ● BASIC-4 for Windows(弊社にてデータ変換を行います) ● 施設向け給食管理システム「桔梗」(弊社にてデータ変換を行います) ● 保育園向け給食管理システム「りょうかんさん」(弊社にてデータ変換を行います) ● ニュートリションライナー Ver. 1. 0 、Ver1. 1(弊社にてデータ変換を行います) ● ニュートリションライナー Ver. 2(インストール時にデータ変換を行います) バージョン情報 ニュートリション ライナー は、お客様からのご意見やご要望にお応えして予告なく機能の追加等を行う場合があります。 ダウンロードファイルはインストール用アプリケーション()と操作説明書等により圧縮ファイルとしてまとめられています。すぐにご利用いただくことができます。 バージョン 更新内容 ダウンロード Ver. 3. 栄養価計算ソフト 無料. 0. 42 日本食品標準成分表2020年版(八訂)に対応いたしました。 ソフトの名称を 食品開発編 から 栄養計算編 に変更いたしました。 栄養計算編(八訂)のダウンロードページへ Ver. 37 (食品開発編) 材料情報の不正データを修復しました。 Ver. 33 (食品開発編) エクスポートの不具合(準備量の値について)を修正しました。 Ver. 30 (食品開発編) 材料データ一覧表の出力機能を追加しました。 Ver.
0」無料ダウンロードは↓をクリック ※ダウンロードしたファイルを展開して、そこにある 「」をダブルクリック してください。 APPRONeasy Ver. 1. 0(簡易バージョン) 日常よく使う食品だけを使用し、大さじ1杯や1個などの目安量を利用して栄養価計算ができるようにしました。 重量を使用しませんので、誰でも簡単に大まかな栄養価の計算ができます。 日本食品標準成分表2015年版(七訂)から抜粋したデータを使用しています 。(保存した献立データはAPPRON Ver. 6. 2では使用できません) 栄養価計算「APPRONeasy」無料ダウンロードは↓をクリック ※ダウンロードしたファイルを展開して、そこにある 「」をダブルクリック してください。
例えば… ・よく使う食品、見たい栄養価のオンオフ ・他のユーザーが作った料理をコピー、編集 ・オリジナル食品の登録 また、レシピを作成するだけでなくアプリの活用方法はいろいろあります! ・ニックネームで検索 「このユーザーさんのレシピいいな」と思ったら、名前を押すかニックネームで検索すると、そのユーザーが公開しているレシピ一覧が見られます。 ・自分のブログやHPをリンクする 設定のユーザー情報からURLを登録しておくと、ニックネーム検索をした際にURLが表示されるようになります。 アプリでレシピを作り、ご自分のサイトで作り方やアレンジを展開する等ぜひ活用してみてください。 ・複数人でレシピを作成 シェア(公開)にして登録をしておけば、いつでもどこでも情報が共有できます。 レシピを作った人以外が編集をする時は、「コピーして編集」から料理名に"new"や、"○○(日付や名前)編集"と入れておけばわかりやすいです。 ・食事記録調査、喫食調査に 例えば料理名を「4月21日朝食」として、1食分の内容を入力。 写真も登録できるので後から見返してもわかりやすいです。 重たいパソコンを持ち運ばなくても、外出先、移動中にも計算が出来ます! 栄養価計算ソフト 無料 おすすめ. 「栄養士のレシピ」はリリース以降、多くの栄養士の方々にお使いいただいています。 現在、新型コロナウイルスの影響で在宅ワークをしている方もいらっしゃると思います。 ご家庭のパソコンには栄養計算ソフトが入っていない方も多いかと思います。 この機会にぜひ、無料で使えるアプリ「栄養士のレシピ」をご活用してみてください。 私たちは栄養士のみなさんが楽しく、働きやすくなるよう、これからもツールやサービスを通して全力を尽くしていきます! 栄養士、管理栄養士の求人はコチラ 栄養士交流会に参加しませんか? 余談ですが… このアプリに登場するキャラクターである女の子はモモちゃん、ネコはクーちゃんといいます。 アプリのホーム画面では、モモちゃんが作っている料理をクーちゃんが狙っています。 なんの料理かわかりますでしょうか? ぜひダウンロードして確かめてみてくださいね。 ヒント:これが栄養士のレシピのアイコンにつながっています! App Storeからダウンロード Google Playからダウンロード 栄養士のレシピ
「計画年休」の実施 計画年休とは、企業側が労働者の有給休暇取得日をあらかじめ指定できる制度です。計画年休を実施することで、企業が意図しない有給休暇の取得を防ぐ事ができます。 たとえば、夏季休暇や年末年始の休暇にプラスする計画年休です。休みを固めることで、事業への影響を最小限に抑えることができます。 しかし、労働者と相談した上で計画年休を実施しないと、労働者とのトラブルに発展することになります。そのため、注意が必要です。 3-2. 「年次有給休暇取得計画表」を作成する 有給休暇の取得状況を推進するためには、「年次有給休暇取得計画表」を作成し、社内で情報共有をおこなうことが効果的です。年次有給休暇取得計画表とは、部署やグループごとの年休取得数や取得予定を一覧化した表を指します。 年次有給休暇取得計画表を社内で共有することで、従業員一人ひとりの取得状況が可視化され、互いのスケジュールを調整しやすい環境を作ることができます。 3-3. 従業員と良好な関係性を築く 時季変更権の行使は、「業務の運営に著しい支障をきたす場合」と決まっております。そのため、多くの場合は時季変更権を行使することはできないでしょう。 つまり、有給休暇取得日の変更の判断は、労働者にゆだねられます。そのため、日頃から、従業員と良好な関係を築けていれば、有給休暇取得日の変更を受けいられる可能性が高まるでしょう。 4.
では、「年5日の年次有給休暇の確実な取得」を違反したらどうなるのかをご紹介していきます。下記2つに違反した場合には、罰則が科される場合もあります。 1. 法定年次有給休暇の付与日数が10日以上ある労働者に対して、年5日の年次有給休暇の確実な取得をさせる 2. 有給取得の時季指定を使用者が行うケースは、時季指定の対象となる労働者の範囲と時季指定の方法について、就業規則に記載する (画像参照元: 厚生労働省HP「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説(PDF)」 ) 1. 有給休暇取得の義務化で企業対する2つのペナルティについて解説 | jinjerBlog. に違反した場合 労働基準法第39条第7項への違反で、罰則規定は労働基準法第120条の30万円以下の罰金となります。 2. に違反した場合 労働基準法第89条への違反で、罰則規定は同じく労働基準法第120条の30万円以下の罰金となります。 その他、労働基準法第39条(第7項を除く)に違反した(労働者の請求する時季に所定の年次有給休暇を与えなかった)場合、労働基準法第119条の6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金となります。 ただし、罰則による違反であっても労働基準監督署は原則、是正指導をして企業に改善を図ってもらうことを重視していますので、必ず罰則が科されるとは限りません。 対象者は? 法定年次有給休暇の付与日数が10日以上ある労働者を雇っている使用者(企業)が、対象者となります。パートタイムの労働者など所定労働日数が少なく、法定年次有給休暇の付与日数が10日未満の労働者しかいない場合などは、今回の義務化の対象に該当しません。 有給消化が進まない原因と対策 さまざまなメリットがあるにも関わらず、あまり有給消化が進まない原因とは何でしょうか。原因と一緒に対策もご紹介していきます。 原因1. 制度が整っていない 制度が整っていないというのが、有給消化が進まない原因の1つです。有給消化が進まない原因としては、従業員がいつまでに取得すればいいのか覚えていない、会社側も把握していない、いざ休もうと思ったときに休める状況ではないなどの理由があります。 把握できていないのであれば把握できるように一覧表を作る、休めない状況は何が原因となっているのかを把握し、業務フローを改善するなどの取り組みが必要になります。把握しやすい状況、休みやすい状況を整えるために必要な制度を作る必要があるでしょう。 原因2. 膨大な業務量と人材不足 企業にもよりますが、膨大な業務量や人材不足によって有給消化ができない状況に追い込まれている場合もあるでしょう。膨大な業務量が発生している原因を突き止め、削減・転換・アウトソースなどの手法で解消することが重要です。 また、人材不足に関しては今の働き方を受け入れてくれる人だけを採用している結果、人材不足に陥っていることも考えられます。テレワークなど柔軟な働き方を取り入れてみるなどのチャレンジで、人員自体を増やすこともできるでしょう。 働き方改革が推進される中、多様なワークスタイルが求められている現在。今後、従来の古い制度はますます見直される必要に迫られるでしょう。しかし、ここで述べたテレワークの導入やワークライフバランスの徹底など、初めて具体的な改善方法を考えようとしても難しいのは事実です。 会社によって優先すべき課題は様々であるため、どこから手をつければよいのか分からない、というお悩みもあるかと思います。 原因3.
5年 1. 5年 2. 5年 3. 5年 4. 5年 5. 働き方改革によって変わる有給義務化と罰則の解説 | Biz Drive（ビズドライブ）－あなたのビジネスを加速する. 5年 6. 5年以上 付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 たとえば、通常の労働者なら、入社半年で10日間付与され、年々有給休暇の付与日数がが増えていきます。入社6年半になると、20日も付与されることに。勤続が半年の人に比べて倍の付与日数です。 有給休暇の付与対象ですが、前述したように、雇用形態は関係ありません。パートタイムやアルバイトなど、出勤日や出勤時間が少ない労働者でも有給休暇の付与は義務づけられています。週の労働日数が4日以内、かつ週の労働時間が30時間未満の労働者でも有給休暇は付与されます。 下記の表は、週所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満の労働者の有給の付与日数を表したものです。表を見ると分かりますが、週1日勤務でも、半年間継続して勤めれば、1日有給休暇が付与され、週4日で3年以上勤続すれば年10日付与されるのです。 週所定労働日数 年間労働日数 継続勤務年数 4日 169~216日 7日 8日 9日 13日 15日 3日 121~168日 5日 6日 2日 73~120日 1日 48~72日 有給休暇に関するルール 時季変更権の内容を紹介しました。ではここで改めて有給休暇の取得に関するルールをおさらいしていきましょう。 年次有給休暇を与えるタイミングは?
2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を取得して、1年以内に5日間の有給休暇を取得することが義務化されました。これに対して企業が必要な措置を講じなかった場合、ペナルティが科されます。 何も対策をしていないと、「今は繁忙期だから、有給休暇を後にズラしてほしい」「もうすぐ有給休暇を取得して1年経つけど、まだ1日も有給休暇を取っていない」といったことになりかねません。 今回は、有給休暇取得の義務化に関連する罰則や、ペナルティを回避するために効果的な方法をわかりやすく解説します。 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 働き方改革が始まり、「有給休暇の日数管理や従業員からの有休残日数の問い合わせ対応の工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、Excelの活用術と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、無料で使えるExcelでの管理をおすすめしています。この資料には、関数を組んだExcelを付録しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。どのような操作画面なのかをご紹介します。 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 をご参考にください。 1. 有給休暇取得の義務化で知っておくべきペナルティ 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。そのなかの一つに、「有給休暇取得の義務化」があります。この有給休暇取得の義務化は、労働基準法の2つの条項に違反する可能性があります。 ここでは、「違反に該当する内容」「ペナルティの内容」をご紹介します。 1-1. ポイント①:年5日以上、有給休暇を取得していない 労働基準法第39条第7項に、有給休暇取得日数が10日以上の労働者には、基準日から1年以内に5日以上の有給休暇の取得が義務付けられています。 違反すると、違反者1人につき30万円以下の罰金が使用者に科されます。 【労働基準法第39条第7項】 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇(これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者い係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。)の日数のうち五日については、基準日から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。 ・・・ (引用元: ) 1-2.
5年で10日、1. 5年で11日、2. 5年で12日 となり、 最長6. 5年で20日 です。 アルバイト・パートの有給 有給休暇はすべての従業員に認められた権利であり、当然アルバイトやパートにも付与されます。なお、有給が付与されるのは、前項に掲げた 「雇入れの日から6カ月間継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した」という条件を満たした場合 です。 アルバイトやパートの有給の付与日数は、 「雇用主と契約した労働日数が週4日以下」 で、かつ 「契約した労働時間が1週間30時間未満または契約した年間労働日数が216日以下」という条件下 で、所定労働日数によって異なります。 たとえば 所定労働日数が週4日で1年間の所定労働日数が169~216日の場合、 付与される有給日数は勤続年数が0. 5年で7日、1. 5年で8日、2. 5年で9日と続き、最長6. 5年で15日です。 所定労働日数が週1日・1年間の所定労働日数が48~72日の場合、 勤続年数0. 5年で1日、1. 5~3. 5年で2日、4.
休みづらい風土のため、使うのが怖い 物理的な問題以外に、休みづらい風土という精神的な影響も有給消化が進まない大きい原因の1つです。下記データを見れば、日本人は有給取得に罪悪感を覚える人が非常に多いとわかります。 また、休みを取らない理由の3位を見ると、「同僚も休んでいないのに自分だけ休むなんて」という罪悪感も影響している様子。「罪悪感は持たないように」と従業員全員に意識付けすることは難しいため、制度など具体的手段で解決していくのが良いでしょう。 原因4. 上司自体が有給取得をしていない 早帰りなどもそうですが、上司自体が遅くまで働き有給も取得していないという場合、その下の従業員が早く帰りづらい、有給取得しづらい状態になることが予想されます。特に繁忙期になって有給消化が必要だと判明した場合、「上司に嫌な顔をされることを想像すると言い出せない」となる人も多いでしょう。 このように表に出てこなくても、上司が有給取得をしていないだけで有給取得が進まなくなるケースも十分ありえます。無言のプレッシャーを感じているケースもあると予想されるため、なおさら企業側の積極的な取り組みが必要といえるでしょう。 対策1. 休みやすい制度を作る 有給取得のための制度がないことが原因で取得が進まない現状を打破するためには、制度を作ることからスタートしましょう。 まずは基準日にその年の年次有給休暇取得の計画表を作る、従業員が忘れている場合は使用者から計画的に有給取得するよう時季を指定して取得するよう促す、などの制度が必要です。また、 計画的付与制度(計画年休) を活用するのも手です。 「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の対象者を一覧にし、基準日から1年以内に5日の有給が取れるように、ある期間につき1日などの目安を書いておいて取得状況を可視化してみるといいでしょう。従業員・企業側両方が状況を把握し、基準日が近づいてから慌てて連続の有給を取るということも防げます。 取得し忘れをなくすこと、自分以外の従業員も有給を取っていることがわかるため、安心して有給消化ができるようになるはずです。 対策2. 適切な人員配置 有給消化が進まない原因は、膨大な作業量と人材不足が原因といわれるケースも多いです。膨大な業務量が問題であれば、そもそもその業務を不要にする仕組みを整える、あるいは機械化して人がやらなくても良い状態にすることもできます。 また、人材不足に関しても機械化で必要人数自体を減らす、人の適切な配置を考え直すなどで改善が図れます。いきなり人員を急激に増やすことも難しいですから、機械化・システム化などでカバーしながら人員の適切な配置を考えていくようにしましょう。 対策3.