~特に地方の事務所におかれましては、上記のようなお悩みをお持ちの事務所さまは多いのではないでしょうか。今回はそんな事務所のために、『手間なくWEB集客をする方法』と『クラウド活用で地域の案件を獲得する方法』についてのセミナーをご用意しました。ぜひご参加ください。~ 見積もりプラットフォーム「ミツモア」を運営する株式会社ミツモア (本社:東京都千代田区、代表取締役:石川彩子) は、株式会社マネーフォワードと会計事務所向けオンラインセミナー「地方事務所の集客戦略」を共催します。 集客に関して下記のお悩みございませんでしょうか?
2021年04月08日 会計事務所向けオンラインセミナー(参加費無料)を開催します。 是非ご参加ください。 本セミナーは終了しました 「コロナ時代の会計事務所働き方改革セミナー」 オンラインセミナー「コロナ時代の会計事務所働き方改革セミナー」 開催日時:ご希望の日時をお選びください。(全て同じ内容です) 2021年 ・4月22日(木)14時~15時 ・4月23日(金)16時~17時 ・4月27日(火)17時~18時 参加費:無料 ※ご参加には事前の参加登録が必要です。 お申し込みフォーム --セミナー内容 ・税理士法人古田土会計における「テレワーク」への取り組み ・税理士法人古田土会計はいかにして「残業時間問題」を解決したのか ・クラウドデータ共有サービスFRONTIER21の導入理由と活用事例 --セミナー講師 税理士法人古田土会計 働き方改革課 リーダー 税理士 塩澤史彦氏 弊社からは税理士法人古田土会計様をはじめ全国で4万ユーザーにご利用いただいているデータ共有サービス 「FRONTIER21」をご紹介いたします。 お申込方法 専用フォームからお申し込みください ここをクリック お問合せ お問合せフォーム « 【達人】日税連ICカードを2枚発行発行された方へ 【電子申告の達人】「財産債務調書」の取込手順 »
2020年6月14日 税理士事務所就職相談室の税理士 高橋寿克です。 「会計事務所の働き方改革(フレックス制、テレワーク)」 新規の ご質問はここをクリック してください。 ワーママ様からのご質問です。 ■年齢 31歳 ■性別 女性 ■資格 簿記2級、FP2級 ■職歴 商社営業事務3年、地方公務員5年(福祉関係の部署) ■学歴 旧帝大 ■会計事務所経験 なし ■居住地 関西 はじめまして。 いつもタメになる情報を提供していただき、ありがとうございます 。 今後のライフプランについて悩んでおり、アドバイスいただければ 幸いです。 現在私は第二子妊娠中(第一子は3歳)で、産休をいただいていま す。 今年が税理士試験初挑戦で、簿記論を受験予定です。 (来年度は財務諸表論、消費税を受験予定。3年で3科目合格が目 標) 結婚を機に地方公務員に転職しましたが、以下の理由から税理士法 人への転職を希望しています。 1. 【会計事務所の働き方改革 vol.5】その人に一番合った働き方を | 株式会社エヌエムシイ - NMC corporation Ltd.. 現職では時短勤務が小学生になる前までしか取れない。 →実家が遠く頼れないため、せめて小学校低学年までは時短勤務を 希望しています。現職では慣例として、時短勤務明け直後に激務部 署に異動させられます。 2. やりがいを見出せない。 →常に努力して上を目指していたいという志向が、現在の職場には マッチしていないと感じます。自身の興味関心や仕事内容等を総合 的に考えた末、税理士を目指す決心をしました。 転職に関する希望は、以下の通りです。 ・将来的にも独立開業は考えておらず、正社員で働きたい。 ・給料は低くても構わない。 ・子育てが落ち着くまで(下の子が小学校中学年頃まで)は、時短 勤務をしたい (フレックス制度等を利用出来るならフルタイム可) 。 ただ、関西の大都市まで片道1時間かかるため、 16時頃には退社希望。 ・中~大規模の事務所で働きたい。 Q. 業界未経験で転職を目指しているため、自身の年齢、目標、ワ ークライフバランスとの兼ね合いを考慮したうえで、税理士として 生きていくにはどの選択肢がベストなのかご教授ください。 (1)育休明け直後(32歳? )から転職活動を開始し、子育てが落 ち着くまでパート→正社員 問題点:年齢 この場合、何歳頃までであれば、正社員として採用される可能性が ありますか。 (2)2~3科目合格後、正社員を目指す 問題点:業界未経験、ワークライフバランス スムーズにいけば、30代前半で転職出来るかと思います。 しかし、業界未経験な上に子育て中の身で正社員として採用しても らえるのか、また転職直後から時短勤務をさせてもらえる企業があ るのかが不安です。 妥協が必要であれば、どの点を妥協すれば現実的に転職可能なのか も教えて下さい。 仕事も家庭もどちらも諦められないという、非常にわがままで甘い 考えかもしれませんが、一度きりの人生、妥協して後悔したくあり ません。 業界の実状を踏まえた上での現実的なアドバイスをいただける場が 、今の私には無く困っております。 お忙しい中恐れ入りますが、アドバイスをお願いします。 A.
特に、人数を増やし、事業規模を拡大していこうという時にそのような状況が発生しやすく、多くの経営者・人事の方で、悩まれている方も多いのではないでしょうか? 【会計事務所の採用リアル】優秀な地方人材をフルリモートで採用！《事例》会計事務所 湘南フロンティア様 | KaikeiZine | 税金・会計に関わる“会計人”がいま必要な情報をお届けします！. その原因はそもそも「働きやすい」という概念自体が、経営者側と従業員との間にギャップが起きてしまっているからかもしれません。 天谷代表の例として、経営者としては当初「業務にやりがいがあることが働きやすいはず」と考え、下記のように業務を割り振っていました。 ・「色々な経験をしてほしいので、どんどん仕事を任せよう」 ・「経験を積むには、とにかく量をこなすしかない」 ・「自分のような価値観の人間が増え、成長していってほしい」 しかし、退職者もぽつぽつ出てしまい、定着率が上がらないという状況に。 では、従業員が求めている「働きやすさ」とは一体何だったのでしょうか? ここで、天谷代表は改めて社員一人一人にヒアリングやアンケートを行い、現状に対して改善してほしい点を拾い集めた結果が下記でした。 ・「目標が無く、評価の基準が分からない」 ・「業務の進捗度合について、話し合う機会が得られていない」 ・「労働時間に見合った対価が得られていないと感じる」 この結果から、経営者が考えていた「経験を積むには、とにかく量をこなすしかない」 という考えが、結果的に長時間労働の慢性化を生み出してしまっていました。さらに、人事評価制度が無いため、従業員にとっては何を指標として頑張るべきか分からない状態に。 また、「どんどん仕事を任せよう」という点も、一人で業務を抱え込む傾向となり属人的になってしまっていたということが判明しました。 定着率を上げるために「環境整備」を実施! では、アンケートの結果をもとに、どのように組織改革を進めて行ったのでしょうか?
会計事務所での仕事は、在宅勤務に適した業種の最たる一つだと思います。 在宅勤務が取り入れられない理由も色々あるのでしょうが、まずはやってみないと実際のところは分かりませんし、時代のニーズに対応していかないと採用も難しくなり事業が存続していけなくなります。 今後の会計業界を盛り上げていくために、在宅勤務にチャレンジしてくれる事務所が増えていくことを期待しています。 私たちも、また新しい取り組みにどんどんチャレンジしていきます! まとめ いかがでしたでしょうか? 今回ご紹介した事例で特徴的だったのは、「家庭と仕事を両方諦めたくない」という想いを米森代表自身が感じていらっしゃり、その想いを体現するために在宅勤務という手段を選ばれたこと、そして繁忙期・閑散期が明確な会計業界だからこそ在宅勤務のメリットが得られるやすいということでした。そして在宅勤務を成功させる秘訣は、一人ひとりとのコミュニケーションをしっかりと取っていき、個々の事情に応じてサポートを心がけるというのがポイントでした。 採用面では、距離を意識せずに採用を始めると、希望の人材が見つかりやすいというメリットもありました。 このような事例を踏まえ、「働き方改革」と「採用」のメリットが得られる在宅勤務を「まずはトライしてみる」という気持ちでスタートしてみてはいかがでしょうか? 会計事務所・経理のパート・アルバイト専門の求人媒体「アカナビ」では、在宅勤務を導入したことで採用成功した実例が他にも多数ご紹介できます。 気になる方は、ぜひお問い合わせください。 会計事務所・経理のパート・アルバイトをお探しなら「アカナビ」 最新記事はKaikeiZine公式SNSで随時お知らせします。 ◆KaikeiZineメルマガのご購読(無料)は こちら から! おすすめ記事やセミナー情報などお届けします 【 メルマガを購読する 】 著者: REX編集部 レックスアドバイザーズ 公認会計士・税理士等の有資格者をはじめとする会計人材専門特化した人材紹介会社。 ■公認会計士・税理士・経理の転職サイトREX ■株式会社レックスアドバイザーズ
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家づくりの方法が多様化する中、家の造り手の様相も大きく変化しました。 かつては家づくりといえば大工の腕の良し悪しで決まるという時代がありましたが、プレカット工法の普及によって職人気質の大工が減ってしまったという現状があります。 しかしそれでも、大工の腕前はいまだに家の仕上がりを左右する大きな要因となります。 そこで、この記事では、大工の腕の良し悪しを見分け、良い大工に出会うためのポイントについて紹介します。 腕の良い大工が減っているって本当?
掃除をしない、現場がいつも汚い 建築作業中は木くずやゴミが出るうえ、たくさんの作業道具などがあふれることで現場は雑然としがちです。 腕のいい大工さんの場合、どんな事態にもすぐに対応できるよう作業スペースをいつも広く確保している場合がほとんど。 そこまでは難しい場合も、1日の作業終わりにはある程度の整理整頓をしてから現場を去るのが一般的です。 しかし、ハズレ大工に共通していえるのが 「現場の汚さ」 掃除も整理整頓もまったくせず、荒れ放題の現場ではいい家造りなんてできませんよね。 またまた蛇足で恐縮ですが、私の話をひとつ。 まさに雑然としていたのです・・・ 工程としては早い段階で納品されていたタイルや玄関ドア、外回りの水栓などなど。 ずーーーーーーーーーーーーーっと雨ざらしの放置・・・ かつ、しまいには水栓の部品がなくなってしまい、後から別注するっていうね。 大工さんや現場監督のルーズさが垣間見えるポイントでした。 5. 人に見られるのを嫌う ハズレ大工の場合、都合の悪いことは隠したい心理が働いています。 「ちょっとくらい手抜きしてもバレないだろう・・・。」 そんな低い意識で作業しているため、仕事の様子を誰かに見られるのを極端に嫌う傾向があります。 通常は「いつでも見学に来てください」と言われる建設現場でも、 作業に支障が出るので来ないでください 見学に来るなら事前に日程を教えてください このような注意を受けたら、大工さんの腕を疑った方がいいサインです。 家づくりに付随した、外回りの後付け屋根工事がまさにコレでした。 HMではなく、近所の高齢な大工さんにお願いしてしまったのが運の尽き。 建付けはゆがんでるわ、木材をぶっ叩いて欠くわ、基礎はズレているわ、散々でした。 え?保証?そんなもの当然ありませんよ(゚∀゚)アヒャ 最低限直させて終わりです・・・ 大工選びに失敗しない3つの見極めポイント 実際に建築作業がスタートする前でも、ハズレ大工を見極めることはできます。 一度作業が始まってしまうと、なかなか「大工さんを変えてくれ!」とは言えないですよね。 トラブルを回避するためにも、 建設前の大工選びのポイント を押さえておきましょう。 1. モデルルーム見学で職人の丁寧さをチェック ハウスメーカー選びの際に、住宅展示場やモデルルーム見学会に参加する方は多いですよね。 モデルルーム見学では、完成イメージだけでなく大工さんの質を見極めるヒントが隠されていることが多いです。 木材同士の連結部分(床と壁のつなぎ目など)に隙間が空いてないか?
私も素人ですが、3年前に親が家を新築した際、 叔父がハウスメーカーで支店長&設計をしているので、そこでお願いしました。 叔父が頼んでくれた大工さんは、我が家を作る前は、叔父の会社の現場監督さんのお家を作っていたそうです。 ハウスメーカーの人は、専門で目が肥えてるので沢山居る大工さんの中で 『一番この人に頼みたい』という大工さんに自分のお家を依頼すると思います。 その大工さんは、腕を見込まれてるから、ハウスメーカーの人のお家をお願いされるんだと思います。 実際、3年たった今も何のトラブルも無く快適に住めています。 こんな判断基準はどうでしょうか? 腕の良い大工を見分けるポイント - 注文住宅の費用や相場. ナイス: 0 回答日時: 2006/10/3 21:22:06 住宅に関しまして腕がいい職人は少ないですし建売り住宅また、その辺りの注文住宅などに汗を流す大工は最低レベルと 言うか、釘打ち大工です。 本当の職人は、釘など使わない宮大工のことを言います。 カンナの使い方で簡単に判断が出来ますが、カンナを使えない大工もいますから情けない時代です。 ナイス: 1 回答日時: 2006/10/3 21:11:47 現場をいつ見ても綺麗にしている職人さん。 現場が汚いまま仕事を進めている職人に良い職人は居ません。 大工より。 回答日時: 2006/10/3 18:19:06 見た目での判断はほぼ不可能です。 職人さんの腕を見るには、その人の仕事を見て判断してください。 仕上がりが綺麗とか、仕事が早いとか、ですかね。 回答日時: 2006/10/3 18:12:59 こまめに掃除をする人。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 回答日時: 2006/10/3 17:09:35 回答日時: 2006/10/3 17:06:33 むだな時間がない テキパキ仕事をこなす むだ口しない 休む時はしっかり休む 段取りがいい(材料手配等‥打ち合わせ) こんな感じですね 質問に興味を持った方におすすめの物件 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す
こんにちは! 無垢・漆喰・珪藻土「自然素材の内装材ブログ」を運営している アトピッコハウス㈱、ごとう ひろ美です。 天然日和の取材で、 岩手県盛岡市にある あっとホームさんにお邪魔してきました。 せっかくなので1泊して、戸塚社長に珈琲を入れてもらいながら、 出張オープンセミナーを開催させてただいて、翌日はスタッフ撮影にも立ち会いました。 撮影はカメラマンがするので、 笑って~とか、真剣な顔して~と、適当なコト言ってるだけなんですが、 これが大収穫だったんです!