残業時間の上限は、企業規模による違いは無い 中小企業でも大企業でも、 企業規模によって残業時間の上限に違いはありません 。 ただし、2019年4月~2020年3月までは、中小企業では「限られた人数で業務を回さざるを得ない」という事情から、特例として残業時間の上限規制の適用猶予が与えられていました。そのため、月45時間・年360時間の 上限を超過しても罰則がない 状態が続いていました。 しかし、2020年4月以降は、中小企業でも残業時間の上限が適用され 「最大で月100時間・年720時間まで」 が残業時間の上限となり、超過すれば企業が罰則を受けるようになっています。 Q4:残業時間の上限を超えると、どうなる? 上限を超えると企業に罰則が科せられる 労働基準法で定められた残業時間の上限を超えると、 企業は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金 を科せられます。 労働者に罰則は科せられません 。 Q5:上限を超えているのでは…と感じたら?
今回は残業時間の上限についてです。実は、36協定の特別条項であっても従業員に100時間を超える残業をさせると違法になるんです。この記事では残業時間の上限や罰則について解説しているので、ぜひ読んでみてください。経営者は要チェックです! シェア シェア ツイート シェア 残業時間の上限規制って?
特別条項による残業時間の上限の引き上げに対する制限 2019年4月からの労働基準法の改正に伴い、特別条項に基づく残業時間の上限の引き上げに制限がかかるようになりました。今までは特別条項を設ければ残業時間の上限の引き上げは無制限でしたが、改正後は年間6回しか上限の引き上げの特別処置が認められません。特別処置で認められる残業時間は、月100時間までです。 基本的に法律上の上限規制は、従前の36協定の上限規制とさほど変わりがなく、1カ月45時間、1年360時間を今までどおり厳守していれば問題ありません。もっとも、これらの上限規制の違反があった場合に刑事罰を科す仕組みに変わりましたので、元から残業時間が多い企業は注意が必要です。 労働基準法の改正は、会社の体制によってはすぐに対応できないこともあります。人手不足で残業が多かった場合は、残業を補うだけの人手の確保が必要です。そのため、企業の規模によって適性される時期が異なります。ここでは、どの企業がいつから適用されるのか解説します。 2-1. 大企業 新しい上限規制のルールは、大企業の場合は2019年4月から適用されています。なお、ここでいう「大企業」「中小企業」という区分は、その企業の資本金と従業員の数に応じて、業種別に判断されます。 例えば、製造業を営む企業であれば、資本金が3億円超、常時使用の従業員数は300人超になると「大企業」として扱われます。サービス業では資本金は5, 000万円超、常時使用の従業員数は50人超で大企業の扱いになります。 2-2. 中小企業 一方で、中小企業に該当する企業では、2020年4月からの導入となっています。中小企業は大企業に比べて雇用環境に関するルール整備が遅れている傾向があるため、1年間の猶予期間が設けられることになりました。 もっとも、2020年4月からは大企業と同様に、上限規制に違反した時には厳しい刑事罰が科せられますので、猶予期間中に雇用環境整備のための体制を整えることが求められます。中小企業の場合、残業の上限規制によって働く環境が変わることは、企業の運営そのものに大きな影響が出る可能性がありますので、注意が必要です。 残業時間に関しては法律でルールが明確に決まっていますが、実際にはこうしたルールを守っていない、あるいはルールがどうなっているかもよくわかっていない……という人事担当者や経営者も少なくありません。 以下では「具体的にどのようなかたちで会社と交渉をすべきか?」について解説しますので、参考にしてみてください。 3-1.
次に,上記の規制の対象となる「労働時間」とはいかなる時間を指すのか,考えます。 まず労働時間には,休憩時間は含まれません。通勤時間も含まれません。 では,実際に仕事をしているわけではないけれども休憩時間とも言いにくいような微妙な時間の扱いはどうなるでしょうか。 よくある事案としては,例えば始業時刻前に行われる朝礼へ参加した時間であるとか,仕事中に着用を義務付けられている作業服等への着替えの時間等が挙げられます。 このような微妙な時間が労働基準法上の労働時間にあたるかについて,実は労働基準法自身には定めがありません。 しかし,裁判例において最高裁判所がした解釈は,「使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かによって客観的に定まる。」と述べました。 「使用者の指揮命令下に置かれた時間」にあたるならば,その時間は労働基準法上の労働時間に該当し,使用者はその時間を含めて1日8時間以内に収めなければならないのです。 なお,「使用者の指揮命令下に置かれた時間」か否かの判断は非常に専門的な判断になりますので,もしあなたの会社でも労働時間と言えるか微妙な時間が存在するならば,弁護士等の専門家に相談することをお勧めします。 3、法定労働時間と所定労働時間の違いは?
違反した時の罰則 まず、残業時間の上限を超えたり、本来支払う必要がある残業代を従業員に支給しなかったりすることは、法的な罰則が生じるリスクの高い状況であることを企業側に理解してもらうことが大切です。違反した時の罰則について明確に理解すれば、企業側としても何らかのアクションを起こすきっかけになるはずです。 それでも企業側が動いてくれない場合には、労働基準監督署という役所に相談することも検討しましょう。労働基準監督署は企業が従業員を法律のルールに従って働かせているかを監督している役所です。 3-2. 残業代を請求するには? 残業代を請求するには、企業側との交渉が必要になりますが、交渉をうまく運ぶためにもっとも重要なことは「証拠集め」を入念に行っておくことです。ここでいう証拠集めとは、あなたが実際に職場で仕事をしていた時間について、客観的に証明できる情報を記録・保管しておくことをいいます。 従来であれば、タイムカードや日報の記録を証拠として集めておくのが一般的です。しかし最近では、スマホアプリを使ってより簡単確実に証拠を残せるようになっていますので、積極的に活用しましょう。 また、残業代の請求は会社を退職した後でも行うことが可能です。ただし、いつまででも請求ができるというわけではなく、残業代を請求する権利は2年間で時効にかかってしまうことが、労働基準法によって定められています。 退職後になると請求に当たって提出する証拠の収集などが非常に難しくなります。絶対に不可能というわけではありませんから、あきらめずに方法を検討してみてください。 働き方改革関連法の施行によって、従業員が残業を行ったときの「割増賃金率」のルールについても変更が行われています。具体的には、1カ月に60時間超の残業をした場合の賃金率の扱いが、中小企業についても変更されます。以下で具体的なルール変更の内容を確認しておきましょう。 4-1. 残業60時間以下の場合 残業時間が60時間を超えない場合には、残業代に関する原則的なルールが適用されます。原則的なルールとは「通常の1. 25倍の割増賃金を払う」というものです。必要な割増賃金が支給されていない場合には、未払い賃金として会社側に残業代の請求を行うことが可能です。 また、休日出勤についても時間外労働に該当しますから、会社側は割増の賃金を支払う義務があります。法定休日の労働については、企業は通常の賃金の1.
もっと効率よく仕事ができないか考える 生産性や効率をアップできれば、時間内に仕事を終えられる可能性が高まり、結果的に残業がなくせるかもしれません。そのためには、仕事をより効率よく処理するための工夫を考えてみましょう。たとえば、以下のような方法はいかがでしょうか。 ・仕事に優先順位をつける ・作業時間で区切って、時間を意識する ・システムや最新ツールを有効活用して効率化を図る ・定時になったら思い切って帰る勇気をもつ 7-2. 労働基準監督署に相談する 効率よく仕事ができるよう工夫しても仕事を増やされる、業務量の管理をしてもらえないなど、会社の体質が長時間残業を生んでいるケースも珍しくありません。そのようなときは、外部への相談も効果的です。 労働基準監督署への相談を検討してみましょう。労働基準監督署は、会社が労働関係の法律に則って雇用を実施しているか監督するのが役割です。そのため、労働基準監督署が違法だと判断した企業には是正勧告が行われます。ただし、相談したすべてのケースで調査が行われるわけではないことも覚えておきましょう。 7-3.
ジャニーズJr.
」 と大評判で、特にパフォーマンス中の色気は、ファン卒倒ものです。 重心が低めで、しっとりとしたダンス が特徴です。 「松松」としてのダンスパフォーマンス 2012年8月に松松の2人が「シンメ」を結成 して以来、 お互いに応援しあい、励まし合い、時にはライバルとして一緒に過ごしてきました。 2人のダンスパフォーマンスは、トラジャの中でも他のメンバーとは違う と言われています。 (もちろん悪い意味ではありません!!) 軽やかな動きの松倉海斗くんと、しっとりとした動きの松田元太くん、 2人のダンスは、 別々に見ると特徴も違い、対極的 に思えますが、 並んで踊る姿は気持ち良いほど揃って見える のです。 そんな2人の Sexy 松(Show)時代 のダンス映像 がこちらです。 [Crush Sexy松] 「松松」がトラジャに加入した理由はまさしくダンスの実力!
2017年には松倉海斗さんと松田元太さんがTravis Japanに加入しました。松倉海斗さんには一時退所説が出たりもしましたが、デマでした。 松倉海斗さんの退所やプロフィールについてまとめましたのでご覧ください。 松倉海斗さんてイケメンですよね。男性なのに可愛いというか。 いかじい ジャニーズ(Travis Japan)松倉海斗のプロフィール 名前:松倉海斗(まつくら かいと) 生年月日:1997年11月14日(23歳) 出身地:神奈川県 身長:162cm 血液型:O型 入所日:2010年10月30日 趣味:帽子集め 2009年の嵐デビュー10周年ツアーを見て嵐のファンになり、ニノに憧れてジャニーズへ入所しました。 人見知りでしたが、履歴書は自分で送ったみたいですね。 ギターが得意で水泳、フラフープも特技。 後で紹介しますが、松田元太さんとは大の仲良しですね。 性格も魅力的 松倉海斗さんは性格的に頼りにされる存在です。 良く言えば男らしくて、自分を持って努力し邁進する、頑張り屋。悪く言えば、頑固な面があります。 繊細な一面があったり、純粋さが垣間見えるところが魅力ですね。 辛い時、家族には弱いところを見せるところがあるようです。 松倉海斗(トラジャ)に退所の噂 え、、松倉海斗くんって、退所したの? — みんと。 (@kiss131mitsu) April 3, 2016 2016年はじめ頃からジャニーズJrが出演する番組で松倉海斗くんの出演が激減したことから出だした退所説。 しかし、 退所はしていません。 松倉海斗さんは2020年も活動を続けています。 高校も卒業して、大学へは進学しないとのことで、2017年にはトラジャに加わってこれから一層活動に力を入れていくでしょう。 松倉海斗の同期入所はそうそうたるメンバーたち 佐藤勝利(Sexy Zone) 神宮寺勇太(King & Prince) 岩橋玄樹(King & Prince) 中村海人(Travis Japan) 宮近海斗(Travis Japan) 目黒蓮(Snow Man) 原嘉孝(宇宙Six) 根岸葵海 今村隼人 長妻怜央(Love-tune)現在は退所 キンプリやセクゾンとかなりのメンバーと同期です。 佐藤勝利に神宮寺か… 岩橋は大丈夫か? 松倉海斗(トラジャ)には妹がいる 松倉海斗さんの兄弟は 妹 さんがいるそうです。妹は4つ年下の一般人 との噂です。 妹の性格は負けず嫌いで完璧主義なところがあるそう。 気の強い女も好きだぞ やさばあ ジャニーズのお兄ちゃんを持つ 気持ちってどんなんじゃろ 父親はサラリーマンで母親は主婦の一般家庭に生まれました。 仲の良い家族なことが想像できます。 松倉海斗(トラジャ)の学歴|大学に進学せず 松倉海斗さんは 大学には進学していません。 茅ケ崎市立 浜須賀中学校 を卒業。 高校は クラーク記念国際高等学校 を卒業しました。 中学時代はバレーボール部に所属しており、中1の時にジャニーズに入所しています。 トラジャ松倉海斗と松田元太とのエピソード TravisJapanメンバー簡易プロフィール 松倉海斗くん松田元太くん — ミオ子 (@m6_xsx) January 24, 2020 松倉海斗く ん と一緒に《TravisJapan》に 加入した松田元太くん 。 このふたりは 松倉、松田 という名字から "松松コンビ" とファンから呼ばれており、 Sexy 松(Show)》 のころ からのシンメ (左右対称的な位置で パフォーマンス する コンビ) であり、よくふたりで《SexyZone》のバックダンサーとしても踊っていた みんなのアイドル!
ジャニーズJr. の人気グループ・ Travis Japan ( 宮近海斗 、 中村海人 、 七五三掛龍也 、 川島如恵留 、 吉澤閑也 、 松田元太 、 松倉海斗 )が2日、東京・池袋サンシャイン劇場で上演される初の単独主演舞台『虎者-NINJAPAN-』ゲネプロ後囲み取材に登壇した。滝沢秀明氏が構成・演出を務め、忍者をテーマにした和のエンターテインメントショー。宮近は初日公演を前に「清々しいです」と心境を明かし、「結構ハードなけいこだったので(初日までが)早いくらいなんですけど、あとはお客さんに僕らのパワーをぶつけるだけ」と全力を誓った。 ジャニーズJr.