〒103-0027 東京都中央区日本橋3-5-14 アイ・アンド・イー日本橋ビル7階 TEL 03-3272-3781(代表) / FAX 03-3548-1078 ※ご入居・苦情など一般の方からのご相談は下記まで TEL:03-3548-1077 午前10時~午後5時 月・水・金曜日(年末年始・祝祭日を除く) ACCESS MAP Copyright© Japanese Association Of Retirement Housing. All Rights Reserved.
Security NEXTでは、最新の情報セキュリティに関するニュースを日刊でお届けしています。
去る5月15日(水)18:30~当院1階リハビリテーション室にて、「医療機関における個人情報保護法への対応について」というテーマで、第一三共株式会中国支店の服部哲茂氏(医業経営コンサルタント・メディカルリスクマネジャー)より、事例を踏まえながら個人情報保護法についてご講演いただきました。 医療関係者として、患者様の個人情報を守秘することは基本であり、理解しているつもりでいました。しかし、今回の講演を聴講して、普段の何気ない会話やSNS等の電子媒体の不適切な使用によって、個人情報が漏洩してしまう危険性が孕んでいるということを改めて実感し、気持ちが引き締まる思いでした。 また、患者様に関係する方に尋ねられた場合など、実際の状況では素早い判断や対応が求められます。その際にどのように対応すべきか、挙げていただいたいくつかの事例に関して考えることで、適切な対応を学ぶことができました。複雑な場合や例外もあり、理解しているつもりでも回答に迷う事例も多々あり、とても分かりやすく、深く学ぶことができました。 この講演をお聞きして、普段の自分の行動を振り返るとともに、今回学んだことを今後の行いにも活かし、医療の基本として、患者様の不利益とならぬよう、適切な対応を心がけていきたいと感じました。 文責:リハビリテーション部 前田 茜
医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス及びQ&Aの改正について – 一般社団法人全国訪問看護事業協会 English コンテンツに移動 協会概要 設立趣意書 定款 個人情報保護 役員名簿 事業報告書 決算報告書 事業計画書 収支予算書 アクセス 正会員リスト(訪問看護ステーション) 賛助会員(団体)リスト 入会案内 English 訪問看護とは? 訪問看護を利用する方 訪問看護で働きたい方 訪問看護ステーションを開設したい方 最新情報 訪問看護情報 トピック別情報 ガイドライン 調査研究 年度別調査研究一覧 研究助成(一般) 研修会 研修会一覧 訪問看護講師人材養成研修会 実務相談 書籍・販売物 賠償責任保険のご案内 TOP > 最新情報 > 2020年度 > 医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス及びQ&Aの改正について 2020年10月14日 2020年度 制度関係 by zenhokan_kanri. 厚生労働省老健局より「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンスの一部改正について(通知)」及び「「「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス」に関するQ&A(事例集)」の一部改正について」の通知がありましたので、お知らせいたします。 ・ 医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンスの一部改正について(通知) ○ 別添1 医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス(新旧対照表) ○ 別添2 医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス ○ 別添3 個人情報の保護に関する法律施行規則の一部を改正する規則 ・ 「「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス」に関するQ&A(事例集)」の一部改正について ○ 別添 「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス」に関するQ&A(事例集)(新旧対照表) ○ 「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンス」に関するQ&A(事例集) ▲ページトップへ 前の記事 次の記事 Copyright© 2018 The National Association for Visiting Nurse Service.
内部告発を考えているけどどこかに通報したいけどどこにどうやって通報したらいいのかわからない、自分が通報したことがばれてしまったらクビになってしまうかもしれない、でも会社で違法行為が行われているのを見過ごせない。 こんな風に頭を悩ませている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 会社の違法行為を是正するために行動することは素晴らしいことだと思います。 でも方法がわからないとか、クビになるかもしれないとご心配されている方のために、今回は、会社に知られないように内部告発をする方法や万が一ばれてクビにされてしまった場合の対処法などについてお話ししたいと思います。 弁護士相談実施中! 当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。 お気軽に ベリーベスト法律事務所 までお問い合わせください。 お電話での 0120-489-082 メールでのご相談 1、内部告発とは まず、内部告発とはどのようなものかという点から見ていきましょう。 (1)内部告発ってなに? 内部告発とは、 組織内の人間が、その組織で行われている不正・違法な行為を、監督官庁や報道機関などの外部に知らせること をいいます。 (2)どうして内部告発というシステムが認められているの? （行政情報）周知依頼「個人情報保護法施行規則の改正に伴う「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンスに関するQ＆A（事例集）」の改正について」 | 行政情報 | お知らせ | 一般社団法人 全国介護付きホーム協会. 内部告発は、ともすれば自分が働いている会社に損害を与えかねない行為です。 そのため、会社によっては、会社に都合の悪い事実を隠ぺいしようとして内部告発者を排除したり、不利益に取り扱ったりする可能性があり、内部告発をしようとする者は多大なリスクを負うこととなります。 あとでいくつか事例を紹介しますが、 過去に食品の偽装表示やリコール隠しなどの組織的な不正行為・違法行為が公になったことで、企業イメージが損なわれたり、消費者の拒絶反応等が起きたりして、それが企業の業績に大きな影響を与えました。 しかし、これらの不正行為・違法行為が明るみになったことで、不正行為・違法行為が是正され、危険な商品等が市場から排除されることとなり、商品等の安全性が高まる契機となりました。 また、企業としても、法令順守が重要な経営課題であると再認識する契機となりました。 そして、これらの 企業の不正行為は、その企業の従業員や関係者の内部告発によって明るみに出たことから、不正行為を正すための内部告発の価値と正当性が社会的に認識されるようになりました。 そこで、内部告発をしようとする者がリスクを恐れて内部告発を躊躇しないように、内部告発者を保護することとなりました。 (3)どういう内容が公益通報になるの?
厚生労働省より 事務連絡「個人情報保護法施行規則の改正に伴う「医療・介護関係事業者における個人情報の適切な取扱いのためのガイダンスに関するQ&A(事例集)」の改正について」の周知依頼がございました。 詳細は下記別添ファイルをご参照ください。
メンタルが弱いとはどういうことか? メンタルを強くする方法をお伝えする前に、そもそも「メンタルが弱い」とはどういうことなのか確認しておきましょう。 メンタルが弱いとは、不都合な出来事をネガティブにとらえすぎて自己嫌悪に陥るという状況が常態化していることを意味します。 ちょっとわかりづらいですよね。つまりこういうことです。 不都合な出来事が起こる マイナスの感情が生じる 自己嫌悪に陥る メンタルが弱いとは、こういった流れが頻繁に起こる状態を表現します。いくつか具体例を挙げてみますね。 売上目標に届きそうもない⇒怒られる⇒能力のない自分が情けない 500人の前でプレゼンをしなければならない⇒怖い⇒小心者の自分が嫌い また電話の取次ミスをしてしまった⇒陰口を言われる⇒ミスが多い自分が嫌だ メイクを失敗した⇒上司・同僚の目が気になる⇒周りを気にしすぎる自分が嫌だ ダイエットが続かない⇒また継続できなかった⇒意志の弱い自分が情けない このような状態が頻繁に起こるのが、メンタルが弱いということです。あなたには思い当たるフシはありませんか?
私も相性悪い人が居るわ〜 我慢出来ないから退職しまーすw 人間関係で悩み、1ヶ月仕事に行けなくなった新卒介護職が今流行りの代行サービスで退職連絡をする。 すると施設は、本人の連絡ではないので受理しないと断る。 そして、その介護職の出身学校へどんな教育をしているの?と苦情。 どう思いますか??
「メンタルが弱い自分にはどんな仕事が向いているんだろう」とお悩みの方もいるでしょう。メンタルが弱い人は人間関係でストレスを感じやすい、うつ病などの精神的な病気になる確率が高め、仕事のミスマッチが続くとニートなどになってしまうこともある、などの傾向があります。 この記事では、メンタルが弱い人に向いてる仕事や、メンタルが弱い人の特徴をご紹介します。 「メンタルが弱いけど就職したい」とお考えの方は、正社員の就職支援実績豊富なジェイックへぜひご相談ください。 ⇓⇓学生の方はコチラ⇓⇓ メンタルが弱い人に向いてる仕事 メンタルが弱い人に向いてる仕事には、以下があります。 「メンタルが弱いからこそできる仕事」というわけではありませんが、これらの仕事はメンタルが弱い人でも働くことができたり、能力を発揮しやすかったりする可能性が高いといえます。メンタルが弱い人に向いてる仕事についてそれぞれ見ていきましょう。 向いてる仕事1. 翻訳家 外国語で書かれた文章を日本語に翻訳する仕事です。書籍や映画ドラマなどのほか、海外のマニュアルや手順書などを翻訳することもあります。 外資系企業や、外国の特許などを扱う事務所などでは、翻訳ができる人を募集していることがあります。独立して働き、仕事を請けるケースもあります。 ひとりで淡々と業務をすすめることが多いため、メンタルが弱い人に向いてる仕事のひとつです。高い語学力が必須であること、AI翻訳なども登場しており将来性が未知数である点などは注意が必要です。 向いてる仕事2. 在宅ワーク全般 メンタルの弱い人は、Webデザイナーやエンジニア、プログラマー、ライターや編集者、イラストレーターなどクリエイティブ関連の仕事や、データ入力などの単純作業などのように、自宅にいながらできる仕事全般に適性があります。 「在宅ワークはメンタルが弱い人向け」ということではなく、自分の家でひとりで仕事ができるため、そのような人でも働きやすいことが考えられます。 ただし、完全な未経験でできる在宅ワークの仕事はそれほど多くはないという点には注意しましょう。まずは企業などで働き実務経験を積むか、スクールに通って技術を身につけるなどする必要があります。 向いてる仕事3. メンタルが弱く仕事が続かない彼 傷つけずに鼓舞する方法って？【はあちゅうの塩対応人生相談】｜シティリビングWeb. 公務員 こちらも「公務員の仕事がメンタルが弱い人に適性がある」ということではなく、公務員は失業の心配がないため、自分から退職しない限りは仕事を失う可能性がないという点から、向いてる仕事のひとつといえます。 公務員とひとことで言っても、役所職員や教師、官僚、消防士、警察官など、職種は多岐に渡ります。 人間関係のストレスやミスマッチなどがあった場合はメンタルが弱い人にとってはつらいこともありますが、出勤がむずかしくなってしまったときは休職なども可能であるため、生活できないほど収入に困ってしまう、ということはまずないでしょう。 向いてる仕事4.
精神的に弱くて仕事が続かないです。 甘い考えだとわかっていますが、父、母が鬱病で母は寝たきり、父は離婚していていません。 その遺伝かなにかなんだと思う様にしています。 仕事が1年続いたことがありません。 人間関係がすごく苦手で職場についた途端に不安がこみ上げてきて辛かったりします。 1番長く続いた仕事でも中々辞めると言い出せなかったのと自動車学校に通っていて 稼がなくては行けなくて卒業までは頑張って働いていました。 今も新しい職場で働き始めて1週間目ですがやっぱり職場でのピリッとした雰囲気や分からなくて何か聞きたいことがあってもそんなことも覚えれないのか!っと怒られるんじゃないかとか 仕事の効率などを考えてしまい自分は精神的にも弱いし仕事が出来ない人間なんだ辞めちゃおうと考えてしまっています。 知恵袋で同じ様な症状の方が漢方でだいぶ楽になったみたいですがやっぱり病院に通ったほうがいいでしょうか? 文章が滅茶苦茶ですが本当に自分の弱さに諦めてしまっています。 どうしたらいいでしょう?
自営業 メンタルが弱い人は、人から言われたことを気にしたり職場の人間関係につまずいたりしやすい傾向があるため、自営業のように、そもそも企業に雇われて働く方法でないほうがよいこともあります。 自分の裁量で仕事をしたり自分の店を経営したりするなど、ある程度自由にコントロールできるほうが、精神衛生上よいケースもあるでしょう。 ただし、自営業の場合は不安定になりがちな点、病気などで働けなくなってしまったときのリスクがある点などは理解しておきましょう。 向いてる仕事5. 芸術家 芸術家は、メンタルが弱い人の強みを発揮できる職業のひとつです。その繊細さや感情の起伏の激しさなどを、作品に込めることができるからです。 むしろメンタルが弱い人のほうが、画家や作家、演奏家やダンサーなどの仕事で自分の浮き沈みを表現でき、人々の共感や感動を呼びやすいでしょう。 芸術家として生計を立てていくためには苦労が伴い、晩年になるまで評価を得られないケースもあります。そのため、自分を貫いていく力は求められるでしょう。 向いてる仕事6. 事務・総務 企業の事務や総務などのようないわゆる「ノルマがない」仕事は、メンタルが弱い人でも比較的働きやすいといえます。 メンタルが弱い人の場合、営業職などのようにノルマを課せられると「達成できなかったらどうしよう」と気にしてしまい、精神的に追い込まれてしまうことがあります。ノルマがなくやるべきことが決まっている仕事のほうが、安定した気持ちで働けるでしょう。 ただし「ノルマがないから簡単」というわけでは決してありません。気配りや臨機応変な対応などが求められる仕事である点は理解しておきましょう。 向いてる仕事7. 短期の仕事 たとえばその日限りや数週間、数ヶ月程度など、短期で終わる仕事を選べば、メンタルが弱い人でも働きやすいといえます。 長期の仕事の場合、人間関係や仕事などがうまくいかないと、メンタルが弱い人は出勤するのがつらくなってしまうことがあります。短期の仕事であればしがらみがないため、気が楽になるでしょう。 安定して働くことがむずかしい、スキルアップやキャリア形成がしづらいなどの注意点はあるものの、短期の仕事は、メンタルが弱い人の選択肢のひとつといえるでしょう。 向いてる仕事8. 動物相手の仕事 たとえば動物園や水族館の職員、トリマーなど動物を相手にした仕事は、メンタルが弱い人に向いてる仕事のひとつといえます。 動物の命や安全にかかわるため責任感は必須ですが、人間よりも動物とかかわるほうがメインとなるため、メンタルが弱い人でも比較的取り組みやすいでしょう。 ただし、アレルギーなどがある場合はむずかしい点、働くうえではある程度体力が求められる点などは理解しておきましょう。 向いてる仕事9.