スポンサードリンク フジテレビ系列の月9で放送された、『私が恋愛できない理由』。 主演:香里奈の演技に釘付け!! 恋に悩む女性たちの葛藤を描いたラブストーリーです。いよいよ、最終章です! という事で、ドラマの10話のあらすじやネタバレを詳しく紹介していきますね~♪ ドラマ『私が恋愛できない理由』の概要やあらすじ・キャスト ドラマ『私が恋愛できない理由』の概要やあらすじにキャストを紹介していきますね。 ドラマ『私が恋愛できない理由』の概要 このドラマは少し古く2011年10月~12月にかけてフジテレビ系列の月9で放送された作品です。 視聴率は17. 0%!! 地上波でドラマを見逃した方もフジテレビが運営している動画配信サービスで視聴することができます!
私の選択と決断!!3人の恋愛の結末は!?探した答えがここに!?一部生放送SP!! 藤井恵美(香里奈)は、長谷川優(田中圭)と一緒にアメリカに行くことを決意した。その決断を伝えるために優のもとに駆け寄る恵美だったが、彼の前には、前田ひかり(倉科カナ)が。ひかりは「一緒にアメリカに連れて行って」と優に訴えるが、優は「お前は川端先生(KEIJI)と結婚して幸せになるのが一番いい」と、ひかりを諭す。図らずも、その様子を見てしまった恵美は、優と一緒にアメリカに行くと決めたものの、自分の気持ちを優に押し通して良いのか、悩んでしまう。 小倉咲(吉高由里子)は、白石美鈴(稲森いずみ)と2人きりで会っていた。咲は、白石拓海(萩原聖人)のことが好きだという自分の素直な気持ちを美鈴に伝えた。美鈴は戸惑いながらも、咲の素直な思いに呼応するように、自分も拓海のことが必要で、離れたくないと咲に心情を吐露する。美鈴と拓海は、お互いがお互いを思い合っていることに気付く咲。 半沢真子(大島優子)は、働いているビストロの閉店後に榎本信司(青柳翔)と、その息子の圭太(西村亮海)と3人でクリスマスツリーの飾り付けをしていた。榎本が優しく圭太に接している様子をほほ笑ましく見守る真子。 小さな幸せをのぞんでいるだけなのに、相変わらずなかなかうまくいかない。「恋愛できない」恵美、咲、真子。それでも、少しずつ前に進もうと頑張ってきた3人は、最終的に自分の居場所を見つけ、幸せを手にすることができるのか。
タイトル 『私が恋愛できない理由』 …出版されるのかしら? 真子は 店長の息子くんとのクリスマスツリーの飾りつけに …まさかの指輪が! ?っていう サプライズプレゼント… 勘違いすんな! ただのクリスマスプレゼントってやつだ って、、なーんて ツンデレ な店長なの~ はいはい、ごちそうさまデース そして藤井は 初回の冒頭と同じ、、 ケツ、イエーイ♪(゚Д゚)ノ なやりとりで やっぱ藤井らしい感じだったけど 恋に対しては 前向きになったよ っていうラストで こっから生放送突入!! 東京タワー のクリスマスカラーのライトダウンと 日本中のみんなが幸せな恋が出来ますようにー ハートのライトアップ! ・・と、なかなかの時間勝負な 3人の生演技でしたー ちょいと藤井にハラハラしちゃったわ! ってことで 3人の仲良しやりとりで おしまい。 結局みんな それぞれのキャラがイメージそのままな話だったね やっぱり藤井と優は結局くっつかなかったかー。 読める展開だけど、 それが余計にリアルっぽく見える理由だったのかなー? ってことで、最終回は1時間半で 感想も長々になったので、 ここでおしまい。 ありがとうございましたー ☆*゚ ゜゚*☆*゚ ゜゚* さて、次なるこの時間の冬ドラマは 『ラッキーセブン』 松本潤くん と 瑛太くん と 大泉洋さん !? そこにミタさん、、じゃなくて 松嶋菜々子さん が! !って あとから決まったキャストじゃない? ミタさん効果か!? 探偵ものの話?みたいだし 好きな感じかもー よし。これは 見る。 確実に。 ってことで次なるドラマも楽しみにしてマース
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労働基準法違反ではないでしょうか? 栄養士として働いている親友のことについて真剣に悩んでます。 早速ですが僕の友人(女性)は栄養士として働いています。 その会社は人手不足で彼女は月に休みがほとんどなく、明らかな労働基準法違反だと思われます。 具体的に言うと、彼女は現場のサブチーフなのですが、朝5時くらいから夜の8時くらい(遅いときだと9時)まで働かされています。月の休みも半日休みが3. 日清医療食品の評判・口コミ 【転職口コミ全文公開中】 - カンパニー通信. 4日ある程度で、丸一日の休みがありません。 半日休みというのは、午前中5時~9時くらいまでの仕事をして休みになって、再び夜の6時から仕事というほぼ休めない状態の休日です。個人的に労働基準法を調べてみたのですが、月に8回は必ず休みを取らせないといけないのではないのでしょうか?半日休みというのは例えば2回与えれば一日分の休みと同等とみなされるのでしょうか? どれだけ会社が忙しく、人手がおらない状況であっても、こういった状況というのは見過ごせないです。事実彼女は精神的にも肉体的にも衰弱しており、会社をやめると管理栄養士資格を取るのに不利になるという理由でやめようともせず、友人としては非常に心苦しいものがあります。 普段どれだけ忙しくても週に一度ちゃんとした一日に休みを与えてあげるだけでも全然違うと思うのですが、会社にも問い合わせたりしましたが一向に改善されておりません。 こういった場合どうしたらいいでしょうか?また、明らかな労働基準法違反という認識でいいのでしょうか?会社に強く言う権利はあるのでしょうか? 長くなりましたがよろしくお願いします。 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました >>個人的に労働基準法を調べてみたのですが、月に8回は必ず休みを取らせないと いけないのではないのでしょうか?
募集背景 ご結婚で退職される総務の小林さんに、安心していただくために! 今年6月末、総務として福岡支店を長い間支えてきてくれた小林さんが、ご結婚で退職されます。3名の総務が2名になるため、ひとり当たりの業務量が急増することが考えられます。小林さんに安心していただくためにも、新たな総務さんを早急にお迎えすることが急務に!そこで、今回の募集に至ったというワケです。 雇用形態 正社員 勤務地・交通 福岡支店/福岡県福岡市博多区祇園町2-1 NBF博多祇園ビル8F ※Uターン・Iターンを希望される方、歓迎します!転勤はありません。 交通 福岡支店/市営地下鉄空港線「祇園駅」5番出口よりスグ! JR各線、市営地下鉄空港線「博多駅」より徒歩10分 勤務時間 9:00~18:00 給与 固定給制 月給18万円以上 ※これまでの経験、年齢、スキルレベルなどを考慮し、当社規定により決定します。 休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日 年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、お盆休暇 ◎年間休日120日!