同じ業界の企業の口コミ 株式会社日立国際電気の回答者別口コミ (23人) 2021年時点の情報 男性 / 管理 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円 2. 8 2021年時点の情報 ソリューション部 なし se 2020年時点の情報 男性 / se / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ソリューション部 / なし / 301~400万円 2. 景気は良いのに希望・早期退職が5年ぶりに増加 ｜ニュースイッチ by 日刊工業新聞社. 1 2020年時点の情報 2020年時点の情報 男性 / 事務職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 501~600万円 3. 3 2020年時点の情報 通信事業部 一般 ソフト設計 2019年時点の情報 男性 / ソフト設計 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 通信事業部 / 一般 / 501~600万円 2. 7 2019年時点の情報 2018年時点の情報 女性 / 事務 / 退職済み(2018年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 300万円以下 2. 3 2018年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
毎年50人ほど入社し, その中の数人(3人ほど)は, すぐに 関連会社... 50代前半 仕事は割合自由にやらせてもらったので技術者冥利に尽きましたが、経営が傾きかけた途端に筆頭株主会社の介入によって管理・締め付けが厳しくなり、新規技術への挑戦... 一般事務 親会社の合併を機に組織体制も大きく変化したことがきっかけです。 自分が属していた部署も、親会社の部署が統一したことで複雑化し、担当していた業務もその煽り... 評価・テスト(半導体) 当時、東日本大震災のあおりを受けたせいか急激に半導体製造装置の受注が減った時期があり、私を含む派遣社員のおおくが契約期間満了でこの会社を去っていったと思わ... 仕事が激務でつまらない。 給与が激安で横並び。 話が通じない上司ばかりで吐き気がした。 汚いおじさん達を見てそうなりなくなかった。 同期がバカばか... 全 20 件中 20 件表示 カテゴリから口コミを探す 仕事のやりがい(22件) 年収、評価制度(23件) スキルアップ、教育体制(15件) 福利厚生、社内制度(23件) 事業の成長・将来性(17件) 社員、管理職の魅力(11件) ワークライフバランス(31件) 女性の働きやすさ(11件) 入社後のギャップ(4件) 退職理由(20件)
内容の真偽や、自分に合う・合わないなどの判断は読者の皆様におまかせしますが、各トピックでどれも悪い内容だとブラック企業の可能性もあります。ぜひ参考にしてみてくださいね。
2017年1月26日 20:04 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 日立国際電気 は26日、映像・通信事業などで早期退職者の特別募集を実施すると発表した。募集人数は特に定めないが、100人規模を見込んでいるもようだ。放送用設備や無線機器を扱う同事業では、新興国市場の低迷や国内の競争激化で収益が低迷しており、構造改革を急ぐ考えだ。 退職予定日は3月31日。映像・通信事業と管理部門に在籍する40歳以上の社員が対象となる。2月下旬から3月中旬にかけて募集し、退職者には特別に退職金を加算する。国内グループ会社も対象となる。 地上デジタル設備などの放送機器では期待されたブラジルやトルコの市場立ち上がりが遅延。国内でも、防災用無線設備の需要が終息。携帯電話事業者の投資抑制も重なるなど、受注環境が悪化しているという。すでに海外拠点では人員削減や拠点の合理化を進めている。 すべての記事が読み放題 有料会員が初回1カ月無料 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら
東京都 2021-01-28 37クチコミ こんにちは!オンシャの評判編集部です 今回は編集部に寄せられたご意見や、転職クチコミサイトなどの情報をもとに 日立国際電気 について3分で分かるように簡潔にまとめてみました! まずは3つの数字チェック 会社を判断する上で3つの大切な数字、平均残業時間・平均年収・有給休暇消化率から見ていきましょう! オンシャの評判編集部が集計した 29件 の情報を元に集計したところ、以下のようになりました。 項目 回答者平均 東京都平均 偏差値 平均残業時間(月) 26. 3 29. 7 51. 4 平均給与(万円/年) 565. 9 440. 2 56. 7 有給休暇消化率 30. 0 50. 1 44. 3 (給与平均: 回答者平均のため有価証券報告書等と差がある場合があります) (偏差値: 本社がある東京都のデータで算出) サマリー 残業は多くもなく少なくもないという会社のようです。 どちらかというと給与が高い会社のようです。上位30%以内といったところでしょうか 。 有給休暇については少し取りにくい会社である可能性が高いです。 日立国際電気に似ている会社(β版) クチコミを解析した結果、日立国際電気と以下の会社はよく似ている傾向があるようです。 クチコミまとめ 次に「ブラック企業: 12のチェックポイント」を元に会社クチコミでよく言及されている内容をまとめてみました。 「退職」のクチコミまとめ 退職関係のクチコミです。退職にまつわる理由には会社生活のすべての要素が凝縮されているので必読です!
2017年1月26日 17:20 日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 発表日:2017年1月26日 早期退職優遇制度の特別募集実施について 当社は、下記のとおり早期退職優遇制度の特別募集(以下、早期退職特別募集)を実施することを決め、管理職については今後募集を開始するとともに、管理職以外の社員につきましては、本日、労働組合に協議を申し入れましたので、お知らせいたします。 記 1.
日立グループで無線通信機器や半導体製造装置などを手掛ける「日立国際電気」は、早期退職優遇制度による人員削減を明らかにしました。 対象となるのは原則40歳以上かつ映像通信ソリューション部門・経営サポート部門に属する社員で、退職日は3月31日。募集人員は定めずに実施し、退職者には特別退職金を加算支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針です。 映像・通信ソリューション部門において、国内市場の縮小や新興国需要の低迷で厳しい環境に陥っており、システム製品からソリューションビジネスへの転換を進めていることから、事業規模に見合った人員体制への再構築が必要と判断し今回の削減を決定したようです。 早期退職優遇制度の特別募集実施について:日立国際電気
まず最初に、2級土木施工管理技士の資格について解説します。 「 土木施工管理技術試験検定 」は、土木工事における施工技術の向上を図ることを目的として、一般財団法人 前項建設研修センターが実施している検定試験です。 試験には「1級」と「2級」があり、合格することで 「 1級土木施工管理技士 」「 2級土木施工管理技士 」 を称する事ができます。 詳しく制度改正の内容を確認したい方は、下記の『2級土木施工管理技士の試験概要を解説!合格率やメリット、受験資格も紹介!』をご確認ください。 下記の記事では、『試験の概要や試験取得のメリット、合格基準と合格率、受験資格』を解説しております。 2級土木施工管理技士の試験概要を解説!合格率やメリット、受験資格も紹介!
このやり方の特徴は、ひたすら同じ分野の問題を何度も連続して解くことになるので、かなり頭に残りやすいです。 さらに同類の問題をやり続けることにより、 どのような流れで出題されているのか(出題傾向)が見えてくる んですよね。 知っとくべき過去問題集の活用方法 ここで過去問題集の実用的な活用方法を紹介します。 問題集をやり始めるとわかりますが、 過去に出題された(同じような)問題ってけっこう多い んですよね。 そんなに似たような問題があるの? そうなんだよ、中にはほぼ同じ問題(文章)で出されたりもする。 だから繰り返しやることによって、出題が多い項目を把握できると、 得点がしやすいからチャンス だよ。 もう一つのポイントは、問題の 約9割が「適当でないもの/誤っているものはどれか」という間違い探し となっていること。 文章中の間違い箇所が、類似して出題されているので、ここでも得点しやすいです。 残りの1割は「適当なもの/正しいものはどれか」で出題されるので、問題はしっかり読もう。 次に大事なポイントを紹介! 過去問題集を見てみると、問題のすぐ下に解答と解説が掲載されています。 ここで 答えだけ(解答番号)を見て次に行く 、ということは絶対しないように! 答えが正解、不正解に関わらず必ず解説を熟読して、 なんで正解なのか不正解なのかを確認 してから次に進むのがポイント! 理由は、解説を熟読しないとテキストで事前学習をしていないので、 傾向が解っていても頭には残らない んですよね。 どうしても過去問題集だけでは理解しづらい人は、 テキストを用意してポイントごと活用 すると理解度が増しやすくなるよ。 おすすめのテキストは 「市ヶ谷出版社の2級土木施工管理技士 要点テキスト」 です。 理由は要点だけをまとめてあるテキストになっていて、とても見やすく活用しやすいのが特徴です。 合格の決め手は捨てる勇気を持つ そして最後のポイントは、どうしても理解しがたい問題(不得意分野)は捨てる! えぇっ、問題を捨てるってどういうこと? 問題を捨てるって言うと少し乱暴に聞こえるけど、合格するのに 満点はいらない! ということなんだ。 【捨てる勇気を持つ理由】 ① 61問中40問答えれば良いので、まず21問は捨てられる ② 次に40問中24問以上正解で合格なので、ここでも16問間違えても大丈夫 ③ よってトータルで、37問間違えても(捨てても)合格できる ④ 30点を目指すとしても、計31問は捨てても問題ない 捨てる勇気を持つ意味合いとして、 時間がない中でいかに効率よく勉強できるか がポイント。 その上で理解しにくい(苦手分野)問題に時間を掛けるのは、とても非効率です。 なので問題によっては初めから 捨てるという勇気を持つことが最も重要!
2級土木施工管理技士の試験を 独学で合格するのは厳しい 、と思っていませんか? 【よくある不安要素】 ・ 2級土木施工管理技士の難易度は? ・ 仕事をしながらでも大丈夫? ・ 独学だと限界があるのでは?
\独学サポート事務局の公式HPはこちら/ 作成した解答をしっかりと添削をしてもらうことで、 指摘と修正を繰り返し、解答に磨きがかかることで高得点が狙える ようになるのです!
帯で問題を解いていくってどういうこと?
全ての解答が必要な必須問題は重要ポイントなので、必須問題から取り掛かるのもおすすめ。 大事なのは どこで24点を取るか なので、そこを組み立てます。 たとえば必須問題である施工管理法(15問中/15問解答)を徹底的に勉強して、もし15点取れたらあと残り 46問で9点取れれば合格! 仮に15点は取れなくても12点取れれば「残り12点」というように逆算して、 どこで何点とるかを自分の中で決めて おきます。 このようにまずは得意分野や必須問題から勉強して行き、最終的に24点以上にして行くやり方が気持ちを乗せやすいです。 点数配分のポイント 24点を目指して本番で24点を取るのは難しいので、設定は30点ぐらいに設定。 例:土木一般 7点、専門土木 4点、法規 4点、共通工学 2点、施工管理法 13点➡合計 30点 得意な分野から点数を取って苦手な分野は取り組まない、これがやる気を維持するコツ! 合格に必要な効率の良い独学勉強法 さていよいよ本格的な勉強の仕方ですが、基本 「過去問題を徹底的にやり込む」 だけです。 え、それだけで大丈夫? 基本的な勉強法は、過去問題集をしっかりやり込めば大丈夫! 理由は簡単、私がこのやり方で4つ(建築・土木・電気工事・管工事)の1級施工管理技士をすべて 独学で合格 しているからです。(笑) 第一次検定試験はすべて4肢択のマークシート方式で、2級の勉強範囲であれば過去問題をやり込めば合格できます。 もちろん事前にテキストで勉強をした上で問題集を解く、というのが王道の勉強法です。 ただ、仕事をしながら勉強していく上で大事なのは、 「効率的に勉強をして合格する」 ということが前提。 時間をかけての勉強だと、どうしても嫌気が差しやすくなるんですよね。 なのでテキストに関しては「わからない時だけ使用する」ぐらいで、 基本は過去問題集の徹底攻略! 私が使用したおすすめ過去問題集を紹介 過去問題集を徹底攻略するのに、私も使用した過去問題集を紹介します。 私のおすすめは 地域開発研究所の過去問題集 です。 過去問題集の収録範囲 (旧 学科問題) ・ R2年度 後期試験 ・ R元年度 前期・後期試験 ・ H30年度 前期・後期試験 ・ H29年度 前期・後期試験 ・ H28年度 試験 ・ H27年度 試験 ● 計9回分の試験問題を掲載 ※ H29年度から(旧)学科試験が年2回の開催となり、R2年度はコロナの影響で後期試験のみ さらに、 H27年度~R2年度までの実地(現 第二次検定)問題・解説も収録 されているので、傾向や対策を学ぶのに十分ですね。 ここでは地域開発研究所の問題集を使用した時の説明をして行きます。 成果に差が出る勉強法|帯で問題を解く そして学習する上で頭に残りやすい(成果が出る)勉強法は、 帯で問題を解いていくこと!