」『押井守ワークス+スカイ・クロラ The Sky Crawlers』天野由衣子、ヴァーンフリート(奥津英敏、平野奈津美、山本友美)、 宝島社 〈別冊宝島1546〉、89頁。 ISBN 978-4-7966-6393-9 。 ^ 『うる星やつら』の ラム が宇宙人で 諸星あたる の妻という設定がイカサマであり、実は 結婚詐欺 師だったらというシナリオを考えたが没になった経緯を元にしたという。 ^ ただし、押井自身は同人誌のインタビューで「OVAというものは長い目で見れば少しずつ売れて最終的にはペイするもの」という持論を展開している。 ^ 山寺宏一 は自身の書籍『山寺宏一のだから声優やめられない!』の 千葉繁 との対談において「自分の代表作にしてもいい」と語っている。 ^ 『アニメスタイル 2000 第2号 美術手帖9月号増刊 Vol. 52 No. 793 ロングインタビュー押井守』 美術出版社 、2000年。 ^ 参考文献 『ユリイカ 4月号』 第36巻第4号(青土社) ~特集 押井守 映像のイノセンス~ 押井守フィルモグラフィー 藤津亮太 著 より ^ 第1話で本人がそう言っている ^ " 御先祖様万々歳!コンプリートボックス ". SPO. 2015年11月21日 閲覧。 ^ " MAROKO 麿子 ". 2015年11月21日 閲覧。 ^ " 御先祖様万々歳!VOL.1 ". 2015年11月21日 閲覧。 ^ " 御先祖様万々歳!VOL.2 ". 2015年11月21日 閲覧。 ^ " 御先祖様万々歳!VOL.3 ". 2015年11月21日 閲覧。 ^ ご先祖様万々歳 じんのひろあきウェブサイト 外部リンク [ 編集] 御先祖様万々歳! 公式サイト 御先祖様万々歳! 第1話公式サイト 御先祖様万々歳! 御先祖様万々歳！ オリジナル・サウンドトラック - YouTube. 第2話公式サイト 御先祖様万々歳! 第3話公式サイト 御先祖様万々歳! 第4話公式サイト 御先祖様万々歳! 第5話公式サイト 御先祖様万々歳! 第6話公式サイト MAROKO麿子公式サイト MAROKO 麿子
ホーム コミュニティ 映画 御先祖様万々歳! トピック一覧 麿子は詐欺師? どうもはじめまして、キタローと申します。 "御先祖様万々歳"のコミュがあるので、思わずうれしくて参加させていただきました。 NHK BSで放映されていたのを見てはまり、それ以来、すっかり押井守の幻影に囚われています^^; 何度見返して、何度、長台詞を覚えようとして苦労したか^^; よろしくお願いします^^ 唐突ですが、麿子は結局、詐欺師?それとも? 自分は詐欺師かなぁ、と思っています。(押井守的に) この問い自体愚問なのかもしれませんが… 御先祖様万々歳! 更新情報 最新のイベント まだ何もありません 最新のアンケート 御先祖様万々歳!のメンバーはこんなコミュニティにも参加しています 星印の数は、共通して参加しているメンバーが多いほど増えます。 人気コミュニティランキング
御先祖様万々歳! 第1話「悪婦破家(あくふいえをやぶる)」 押井守&うつのみやさとるのコンビが放つ、全6巻の不条理SFアニメ・シリーズ。 四方田家は、サラリーマンの父、甲子国(42歳)専業主婦の母・多美子(38歳)、1人息子・犬丸(17歳)という、典型的な現代の核家族。そこへ、ある日突然、犬丸の孫だという美少女・麿子が訪ねてきた。彼女は、タイムマシンを使って、憧れのご先祖様である犬丸に会いにきたのだという。この時から、四方田家の崩壊が始まる……。 発売日:1989年8月5日 御先祖様万々歳! 第2話「酒池肉林」 押井守&うつのみやさとるのコンビが放つ不条理SFアニメ・シリーズ第2弾 未来からタイムマシンでやってきた自分たちの子孫だという麿子のために、甲子国と犬丸の親子は一軒家を買い、3人で一家団らんのホームドラマを楽しんでいた。ところが、そこへ、時間渡航者の掟を破った麿子を捕らえようと、タイムパトロールの室戸文明が現れた。その時から、四方田家は戦場と化した……。 発売日:1989年9月10日 御先祖様万々歳! 第3話「虎視眈眈」 押井守&うつのみやさとるのコンビが放つ不条理SFアニメ・シリーズ第3弾 タイムパトロールの魔手から逃れるために、家を捨て、駆け落ち(? )した犬丸と麿子だったが、都内を転々とした後、泡立荘に居を構え、現在同棲中。母の多美子は、探偵事務所に依頼して、そこまでつきとめた。 ある日、犬丸のところへ室戸文明そっくりな男が訪ねてきた。この男はサラ金の取り立て屋だというが……。 発売日:1989年10月10日 御先祖様万々歳! 第4話「捲土重来」 押井守&つのみやさとるのコンビが放つ不条理SFアニメ・シリーズ第4弾 家族離散の後、犬丸は、未来からタイムマシンでやってきたという自分の孫娘・麿子と同棲生活を始めた。だが、借金取りの室戸文明が乱入してきて、2人は借金のカタに大洗海水浴場の浜茶屋で働かされることになった。そこへ母・多美子、そして父・甲子国も現れ、家族の再生か? 破壊か? 御先祖様万々歳! - 外部リンク - Weblio辞書. を賭けた戦いが再び始まる……。 発売日:1989年11月10日 御先祖様万々歳! 第5話「一蓮托生」 押井守&うつのみやさとるのコンビが放つ不条理SFアニメ・シリーズ第5弾 銀行強盗をしでかした甲子国とともに逃亡することで、四方田家は再生した。もっとも、食い逃げと万引きの常習犯となって、放浪生活をおくる身ではあったが……。そして、混乱した物語に終止符を打つべく、恐るべき最後の真実をひっさげて室戸文明が再び登場。平凡な家庭に悲劇をもたらす原因となった数々の謎が、今明かされる!?
』の主人公、四方田犬丸。映画版では、逆に犬丸の伝承が作品化された例として『御先祖様万々歳!
織田無道 THE 除霊 [VHS] DOWNLOAD: 織田無道 THE 除霊 [VHS] 炎の霊媒師、織田無道がビデオ初登場! 霊とは? 霊視とは? 霊との付き合 保険料控除 い方などを 獲得し、無料で 紹介。 御先祖様万々歳! 悪婦破家 [VHS] 映画 クレヨンしんちゃん 嵐を呼ぶモーレツ! オトナ帝国の逆襲 [VHS] DOWNLOAD: 映画 クレヨンしんちゃん 嵐を呼ぶモーレツ! オトナ帝国の逆襲 [VHS] テレビ朝日系にて放映の人気コメディ? アニメの劇場版第9弾。大人だけの世界'オトナ帝国'建国を企む者たちと、し 獲得し、無料で んち 保険料控除 ゃんとその仲間たちによるおバカな戦いを描く。レビュー対象商品: 映画 クレヨンしんちゃん 嵐を呼ぶモーレツ! オトナ帝国の逆襲 [VHS] (VHS) クレヨンしんちゃんの劇場公開作品は、そのほとんどが高い評価を受けているが、中でもこの「嵐を呼ぶモーレツ! MAROKO 麿子 : 作品情報 - 映画.com. オトナ帝国の逆襲」は傑作との呼び声が高い作品。20世紀を懐かしむ大人達は、やがて何もする気がなくなり郷愁の中だけで生きるように洗脳される。この洗脳する首謀者に立ち向かうのが、しんちゃんといつもの仲間達でメリハリの効いたテ 保険料控除 ンポでストーリーが進行していく。作品の随所に1970年代を中心とした当時の世相? 風俗がちりばめ 獲得し、無料で られ、この映画を見ている大人の観客達もいつの間にか懐かしさに浸ってしまうところがミソ。しかし、「大人は懐かしんでばかりいてはいけない」「未来を担う子供達をしっかりと育てることの大切さ」など、この作品が持つ強いメッセージが見ている大人の観客達にズシンと伝わってくる。大人達に多くのことを学ばせる中身の濃い傑作!はっきり言って、子供より大人が見るべき映画である。 銀河鉄道999【劇場版】 [VHS] DOWNLOAD: 銀河鉄道999【劇場版】 [VHS] レビュー対象商品: 銀河鉄道999【劇場版】 [VHS] (VHS) 銀河鉄道999、日本TVアニメ史の傑作であり巨匠松本零士氏の名作である、その着想が素晴らしい、銀河系の星星を経由して銀河鉄道が主人公哲郎とメーテルを乗車して長い旅をする、壮大なスケール観の中に確かなヒュ 保険料控除 ーマニズムを感じた、それは哲郎の己の弱さに打ち克つ克巳心とメーテル 獲得し、無料で の優しさを感じたと言える、いつまでも色褪せない不朽の名画です
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基準日と斉一的取扱い 労働基準法では、雇入れの日から〇年6か月後の年次有給休暇の付与日を「 基準日 」といい、2年目からは、その「基準日」の前日までの1年間の出勤率によって、年次有給休暇が付与されるかどうかが決まります。 ところが、中途入社等により、労働者の入社日がバラバラの場合は「基準日」が労働者ごとに異なることになり、管理が煩雑となります。 そのような場合、全労働者に一律の「基準日」を定める、いわゆる「 斉一的取扱い 」というものを行うことができます。 「斉一的取扱い」を行う場合は、必ず法定の「基準日」以前の日に繰り上げて年次有給休暇を付与します。短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして取り扱います。 例えば、4月1日(入社日)に5日与え、6か月後の10月1日に残りの5日を与えます。 次年度以降の付与日は、前年の付与日と同じ日か、それ以前に繰り上げます(前年より遅らせてはいけません)。 例えば、前年4月1日に5日、10月1日に5日付与した場合、2年目の4月1日には11日まとめて付与します。 2-7. 就業規則における年次有給休暇の定め方（働き方改革法対応） | エクセライク社会保険労務士法人. 分割付与 年次有給休暇の一部を分割して付与することもできます(「分割付与」)。本来、年次有給休暇は「 基準日 」に付与されますが、「分割付与」は、「 本来の基準日が到来する前に一部または全部を付与するもの 」です。 「分割付与」を行う場合、法定の「基準日」までには全日数を付与しなければなりません。(分割付与は、必ず前倒しで繰り上げて付与します)。この場合、前倒しで付与する分については、「 斉一的取扱い 」と同様に、短縮された期間の労働日についてはすべて出勤したものとして出勤率を計算します。 なお、法定の年次有給休暇の一部を前倒しで付与した場合には、翌年度以降についても、(通常、すべての日数について)同じかそれ以上の期間、繰り上げなければなりません。 ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 10「ケース3」(補足) ) 2-8. その他 年次有給休暇の買い上げをすることはできません。ただし、法定の基準を上回る日数を付与する場合は、上回った日数分についての買い上げは可能です。 年次有給休暇は、付与日から2年間有効です。2年を経過すると、時効で消滅します。 年次有給休暇を取得した場合に賃金を減額するなど不利益に取り扱うことはできません。例えば、皆勤手当の対象外となるような取扱いをすることはできません。 2-9.
年次有給休暇管理簿 平成31年4月1日 から、(中小企業を含む)すべての企業において、労働者ごとに、「年次有給休暇管理簿」を作成し、3年間保存することが義務付け られました。 → 年次有給休暇管理簿のひな形はこちら 2-10-1. 管理簿が必要な場合 年次有給休暇管理簿は、すべての労働者について作成する必要はなく、下記の場合に作成義務が発生します。 従って、有給休暇が1日も与えられない労働者については作成する必要はありませんが、1日でも与えられる労働者については、年5日の 時季指定義務 が発生しなくても、「使用者の「 時季変更権 」が行使される可能性は存在するため、作成しなければならない場合があることに注意が必要です。 そのため、年10日以上付与される労働者については、作成しておくことが推奨されます。さらに、年10日未満の場合であっても、年次有給休暇の付与・取得を管理する必要があることから、何らかの管理簿を作成しておくことは必要になるでしょう。 なお、必要なときにいつでも出力できる仕組みであれば、コンピュータシステム上で管理してもかまわないとされています。( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 6「Point 5」 ) 2-10-2. 管理簿の法定要件 年次有給休暇管理簿に盛り込むべき必要事項は、次の通りです。労働者ごとに明らかにする必要があります。(労働基準法施行規則第24条の7) 基準日 取得日数 時季(取得日) その他年次有給休暇の付与・取得の状況を明らかにするための事項(労働局への質問の回答) ※ なお、「取得日数」については、以下を記載することとされています。 通常は「基準日から1年以内の取得日数」 1年以内に基準日が2つ存在する場合には「1つ目の基準日から2つ目の基準日の1年後までの期間における取得日数」 半日単位で取得した場合は「回数」も 時間単位で取得した場合は「時間数」も ( 【厚生労働省】年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 P. 年次有給休暇 | 羽根社会保険労務士事務所. 7「Point 5」 ) 2-10-3. ひな形 当事務所で作成したひな形です。公式のものは存在しません(平成31年2月1日現在)。 なお、ネット上には、 「年次有給休暇管理簿」としての法定の要件 を満たさないものがあるので注意が必要です。 ひな形の解説 年次有給休暇(以下、「年休」とします。)には、「基準日から2年間」の時効(民法改正に合わせて「5年間」になるかもしれません。)が適用されます。 そのため、古い基準日に付与された年休から順に消化(取得)していくことになりますが、どの基準日の年休が何日ずつ残っているかの把握・管理が、労働者に年休を取得させる上で、まず初めに必要になります。 そのため、この管理簿では、「基準日ごとの年休の『入出残』」がわかりやすいものとなるようにしました。 ※ 年次有給休暇管理簿は、「労働者名簿」や「賃金台帳」に必要事項を盛り込んだものでもかまわないとされていますが、ややこしくなるので、単独のものを作成する方が良いのではないでしょうか。 2-11.
年次有給休暇の取得率を一層促進するためには、 半日付与 が有効であるとの見地から、 「半日単位の年次有給休暇は、本来の取得方法による年次有給休暇の阻害とならない範囲内で運用される限りにおいては、むしろ年次有給休暇の取得促進に資するものである」(平7. 7. 27 基監発第33号) とした行政解釈を根拠に、 年次有給休暇の半日付与制度 が認められています。 半日の有給で 0. 5日を消化したものとし、2回の取得をもって 1日の消化と取り扱います。 年次有給休暇の半日付与をする場合の 「半日」については、法令上の定めはありません。 事業所の状況に応じて定めることができます。 一般的には、文字どおり「半日」である 正午を境 にする方法が用いられています。概ね「所定労働時間の半分」となるように定めればよいので、 休憩時間 をはさんで前後を半日と計算しても差し支えありません。 始業時刻の9時から休憩の12時で3時間、休憩後の午後1時から終業時刻の5時半までの4時間半というように、午前の半日と午後の半日の労働時間が異なるということもあるかと思います。いずれも 0. 「年次有給休暇」について就業規則に定める際の留意点 - BUSINESS LAWYERS. 5日分の年休取得として取り扱います。 使用者が半日付与を認める場合は、 就業規則に明示 する必要があります。 年次有給休暇は、原則として労働日を単位に付与するものですので、仮に半日休暇の請求があった場合にも、就業規則に半日単位に付与する旨の定めがない場合には、半日休暇を与えることができないことになります。 分割した年休の請求を認める就業規則上の規定や契約内容となった慣行がある場合には、使用者はこれに従い請求に応じる義務がある といえます。 高宮学園事件 東京地判平7. 6. 19 就業規則規定例 第○条(年次有給休暇の半日分割付与) 年次有給休暇は、原則として1労働日を単位として与えるが、従業員から特に申し出があった場合には、当年度に付与された休暇のうち5日を限度として半日を単位として分割して請求することができる。この場合の取得日の所定労働時間は4時間とする。 午前中の半日を付与した場合、午後から出社した従業員がそのまま終業時刻を越えて就労してしまう場合があります。この場合、実労働時間が法定労働時間内であれば 割増賃金 の問題は生じませんが、年次有給休暇を付与した意味がなくなってしまい、労務管理上望ましくありません。そのため、 「年次有給休暇は1日単位で与えるものとする。ただし、会社の裁量によって半日単位を認めることとし、この場合の取得日の 所定労働時間 は4時間とし、4時間を超えた時間は出勤とみなす」 といった労働時間管理を含めた規定を設けるのがよいでしょう。 労働相談・人事制度は 伊﨑社会保険労務士 にお任せください。 労働相談はこちらへ 人事制度・労務管理はこちらへ
就業規則に年次有給休暇を半日単位、時間単位(上限5日分)と規定されています。しかし1日の労働時間がシフトにより、6時間、8時間、10時間と変化があります。ほとんど8時間ですが、稀に6時間と10時間があるのです。問題になるのは、有給休暇処理における半日の定義fです。この場合、就業規則に「有給休暇消化における1日は8時間、半日は4時間とする」と定義することは、問題ないのでしょうか? 質問日 2017/11/29 解決日 2017/12/14 回答数 2 閲覧数 849 お礼 0 共感した 0 変形労働時間制をとった正規の所定労働時間であるとの前提でお答えします。 年次有給休暇の半日制は、このほど法定された時間年休とは違い使用者は与える義務はない、との行政通達で黙認されている位置づけです。この半日年休を時間年休労使協定等でかかわりをあきらかにしたほうがいいと、勧められています。 そういった取り決めがないのであれば法は関知しませんけれども、複数の所定労働時間があるのでは、導入した時間年休の手前4時間と区切るのは好ましくないです。 半日年休の取り扱いは、2通りある(このほかにもあることを否定しません)ので、使い勝手のいい法を採用されてください。 A:1日のちょうど半分、正午で区切る方法 B:所定労働時間のちょうど半分で区切る方法 これにより、0. 5日消化したとカウントしてきます。 回答日 2017/11/30 共感した 0 標準労働時間が8時間という規定があったりしませんか。 あと、シフトで10時間となる時と、6時間となる時があることの根拠次第だとおもわわれます。 シフトで10時間が、通常勤務8時間+残業2時間の扱いなら、やはり、4時間で半日の勤務ということになると思いますので。 ということで、関連する規定がどうなっているか次第と思われます。 回答日 2017/11/29 共感した 0
指定日の変更 計画的付与の方法の後に、会社の事情で事前に計画していた年休の取得日を変更せざるを得なくなった場合の手続きについて記載しておくと、後でトラブルになりません。 「業務遂行上やむを得ない事由のため指定日に出勤を必要とするときは、会社は組合と協議の上、前項に基づき定められた指定日を変更するものとする。」 上記の記載例で「組合」となっている箇所は、労使協定の相手に応じて、「従業員代表」などと置き換えてください。 いずれにせよ、会社が独断で変更するのではなく、従業員の過半数を代表する者と協議して変更することがポイントです。 3. 特別有給休暇の付与 さまざまな理由で年休日数から5日を差し引いた残りが5日に満たない従業員に、他の従業員がまとまって休んでいる日に1人だけ出勤を強いることは、困難だと思います。 個人別付与方式ではこのような問題は起きにくいですが、一斉付与方式や交替制付与方式では年休の付与日数が少ない従業員にも特別有給休暇を付与する配慮が必要です。 このため、労使協定には必ず次のような項目を付け加えて、付与日数の少ない従業員に対応します。 「従業員のうち、その有する年次有給休暇の日数から5日を差し引いた日数が5日に満たないものについては、その不足する日数の限度で、前項に掲げる日に特別有給休暇を与える。」 まとめ ここでは、企業で年休に関する就業規則の変更や労使協定の締結に関与する人のために、変更のポイントや記載例などを紹介しました。 年次有給休暇は働く人の心身をリフレッシュする大切な制度で、今後一層の積極的な取得が求められます。 この記事を参考に、労使協力して円滑に有給休暇を取得することで生産性の高い職場環境を作ってください。 この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
時間単位年休とは 労働基準法第39条で、毎年一定日数の有給休暇を与えることが規定されております。残念ながらこの年次有給休暇について、日本では多くの企業が取得率五割を下回る水準で推移しています。そこで年次有給休暇をより取得しやすくする為、年5日の範囲内で時間単位で年休を与えることができるようになっています。(時間単位年休と言われます。) 1日や半日という年休では、周囲に気を使ってしまうことがありますが、時間単位年休では比較的周囲に気をつかわずに使用できるというメリットがあります。デメリットとしては有給休暇の管理や給与計算が煩雑になります。 導入するには 導入に当たっては労使協定を締結することが必要になります。 労使協定に規定する内容は、 1. 時間単位年休の対象労働者の範囲 2. 時間単位年休の日数 3. 時間単位年休1日の時間数 4. 1時間以外の時間を単位とする場合はその時間数 の4つがあります。 具体的な内容は以下のとおりです。 対象となる労働者の範囲を定めます。仮に一部を対象外とする場合は、事業の正常な運営との調整を図る観点から労使協定でその範囲を定めることとされています。ただし、取得目的などによって対象範囲を定めることはできません。例えば育児を行う労働者に限るというのは取得目的による制限なのでできません。 5日以内の範囲で定めます。前年度からの繰越しがある場合であっても、当該繰り越し分も含めて5日分以内となりますの注意が必要です。 3.
○○株式会社 総務部長 ○○○○ ○○労働組合 執行委員長 ○○○○