おぐろくの森ウォーキングロード完成! 小茎(おぐき)地区と六斗(ろくと)地区にまたがるこの森には、かつて通学路や田畑に向かう道として地元で使われていた里山道がありました。 市では、森林ボランティアのみなさんとともに今では使われることがなくなったこの里山道と森を同時に整備して、ウッドチップ敷きのすてきな散策コースを完成させました。 ご家族やお仲間とご一緒に往復約2. 5キロメートルの「高崎自然の森」~「こもれび六斗の森」散策コースを歩いて、里山林の魅力を発見してはいかがでしょうか。 詳しくは、以下をご覧ください。 おぐろくの森ウォーキングロードmap (PDF 901. 6KB) 季節の様子は下記のページをご覧ください。 高崎自然の森エリア紹介! リニューアルオープン! 平成18年度から始まりましたリニューアル事業が21年度(一部継続)で完了しました。できる限り木材を使用し、間伐材の利用を心がけ、自然との調和の取れたデザイン等を基に森林の整備と併せて、リニューアル事業を進めてきました。新しくなった高崎自然の森でのんびりと里山の風情をお楽しみください。ご来場お待ちしております。 主なリニューアル点は次のとおりです。 園内通路の改修新設(木チップや砂敷き) お花畑の再生(芝桜の植栽) 四季の森の再生(市民で植樹をしました!) 案内看板の新設(木製看板・景観型) 第1駐車場に休憩所・トイレを新設(山小屋風・木製テーブルイス) ほのぼの広場に休憩所を新設(木造パーゴラ) 第2駐車場の新設(グラスパーキング) 水辺の森の改修(木道の改修・小川の新設など) 森林整備(間伐・下草刈り・枯木の整理)など 遊具が新しくなりました! ほのぼの広場に茨城県産の木材を使ったアスレチック型遊具を設置しました。小さなお子様がご利用する場合は、必ず大人の方とのご利用をお願いします。以前に設置されていた木製遊具は老朽化していましたので、安全性を優先に撤去させていただきました。 おむつ替えコーナーを設置しました! 牛久自然観察の森 写真. つくば市赤ちゃんの駅事業により、乳幼児を持つ保護者が気軽にご来場いただけるように、「おむつ替え台」を設置しました。 設置場所は、第1駐車場休憩所の多目的トイレ内です。 第1駐車場に休憩所とトイレが新設されました! この休憩所は、森にマッチするよう木材をできる限り使用し、テーブルやイスには茨城県産の木材を利用しています。トイレも完備しておりますので、森の風景を眺めながらのんびりとお過ごしください。 ※ご利用の注意 夜間はご利用できません。(利用時間午前7時-午後6時) タバコや火気の使用は禁止です。 ゴミは持ち帰り、きれいに利用しましょう。 他人に迷惑となる行為はご遠慮ください。 一般車は障がい者駐車場には停めないでください。 市民活用を募集しています!
| 固定リンク 2021年7月10日 はじめての収穫体験 開催報告 今日は先週雨天中止になった「はじめての収穫体験」 を延期して開催しました。 ずーっと雨が続いていてなかなか晴天にならなかったので 今日の晴れは特別にうれしかったですね。 2組のご家族が参加してくれました。どちらも 3歳。自己紹介からスタート! 指で3をちゃんとできました!
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今年9月に総務省が発表した労働力調査では、15歳から64歳の女性の就業率は70. 育児休業給付金とは？人事担当者が押さえておきたい制度の基礎知識 | 福利厚生のRELO総務人事タイムズ. 3%と過去最高となりました。いまや業界を問わず多くの企業で「働く女性」が増えており、企業には「女性にとって働きやすい環境」へのサポートが今後より強く求められるようになるでしょう。 「仕事と育児の両立支援」もそのひとつ。従業員の出産・育児は法律で保護されており、育児休業や復職まで視野に入れた対応が必要になります。産前よりも長期に渡る育児休業は行政支援も複数あり、そのための手続きはタイミングよく行わなければなりません。 そこで今回は、育児休業から復職に向けて企業が行う手続きを整理します。一連の育児休業の流れに沿って解説しますので、ぜひ業務を行う際の参考にご活用ください。 ※ 産前産後休業(産休)の手続きについてはOBC360°記事「 【産休手続き】突然の報告にも慌てない!担当者が押さえておきたい、妊娠した従業員への対応と手続き 」を参照ください。 目次 "育児休業"(育休)とは 育児休業で必要となる手続きとは 1. 従業員から出産の報告を受けたら・・・ 「育児休業申出書」を受理し、「育児休業取扱通知書」を交付する 「育児休業等取得者申出書(新規)」を提出する 育児休業給付金の支給申請手続きを行う 2. 従業員から育児休業期間の延長希望を受けたら・・・ 「育児休業等取得者申出書(延長)」を提出する 育児休業給付金支給の延長申請手続きを行う 3.
育児休業給付金(育休手当)の受給はいつからいつまでで、どんな条件や計算方法があるのかなど疑問がある人もいるはずです。今回は育休手当の支給期間や計算方法、申請方法などを分かりやすく解説します。仕組みを知っておくことで、実際に支給される際に慌てずにすむのではないでしょうか。 育児休業給付金(育休手当)の基本を知ろう 育児休業給付金(育休手当)は、育児に専念するためにママやパパに対して、育休中の生活を支援するための給付金です。育休期間は、勤務先から給料は支給されませんが、雇用保険から育休手当が支給されます。 育休手当の受給条件 Takayuki / 育休手当を受給するには、以下の一定条件を満たす必要があります。 ・育休開始日以前の2年間、12カ月以上雇用保険に加入していること ・満1歳未満の子どもを育てるために育児休業を取得していること ・育休開始以前の2年間に、11日以上出勤している月が12カ月以上あること ・育休期間中の1カ月ごとに、育休開始以前の1カ月当たりの賃金が80%以上支払われていないこと ・1カ月あたりの就労日数が10日、10日以上の場合は月80時間以下であること 上記の条件に当てはまっていれば、アルバイトやパートで働く方でも育休手当を受給することが可能です。 育育休手当がもらえる期間はいつからいつまで? Brian A Jackson/ 育休手当は、基本的に育休の期間に応じて支給される仕組みです。 産休が終了した翌日から、子どもの1歳の誕生日の2日前まで支給が受けられます。 育休期間を延長すれば、同じように育休手当(育児休業給付金)の支給期間も延長されます。 育休手当の支給期間を延長できる場合とは? 一般的に育休手当は自分で決めた1回しか取得することができず、2回目以降の育休手当の申請はできません。 ただし、以下のような特別な理由がある場合は例外です。 ・配偶者が病気または死亡して、子どもの養育が不可能になった場合 ・離婚などにより、片親で子育てをすることになった場合 ・ママが産休中のときにパパが育休を取った場合 ・二人目の子どもの産休・育休中に、その子どもが養子もしくは死亡した場合 また万が一、「待機児童になってしまった場合」は、1歳6カ月もしくは2歳になるまで育休手当の支給期間を延長してもらうことが可能です。 育休手当の支給日はいつ?