社員クチコミ 年収・給与制度 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の就職・転職リサーチ 回答日 2017年02月17日 回答者 CS職、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 3. 1 給与制度の特徴: 年収は業界内でも高い方だと思うがこの金額だけに騙されてはいけない。年金制度、退職金... デロイト トーマツ コンサルティング合同会社への就職・転職を検討されている方が、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(CS職、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社)「給与制度の特徴: 年収は業界内でも高い方だと思うがこの金額だけに騙されてはいけない。年金制度、退職金... 」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。
中途採用のインタビューなどをしていると、退職金制度についてもご関心を持たれて質問をされる方がたまにいらっしゃいます。一部の方からは、「入社する前から、退職のことを気にするの?」という声も聞かれるかと思いますが、コンサルティファームにて長期的なキャリアをご検討されていらっしゃる方の場合、当然ながら気になることの一つかとは思いますので、本日は退職金制度についてお話をしたいと思います。 (尚、今回ご紹介する退職金は、複数の外資系戦略系コンサルティングファームの社員からのヒアリングを元に記載させて頂いております。個別のファームごとの違いがございますので、あくまで参考値としてご理解下さい) コンサルティングファームには退職金制度は存在するのか? 最初にお答えを言ってしまうと、一般的なコンサルティングファームの場合、外資も含めて退職金制度は存在しています。退職金制度自体は、企業によって異なりますが、例えば、アクセンチュアの場合などは、確定拠出年金制度(401k)が設けられており、毎年の給与の5%を拠出し、退職金に備えています(希望により前払い退職金として受け取るオプションもあります)。 他にも、各社細かい違いはありますが、多くの場合は、毎年給料の一定割合を、退職金として積み立てるケースが多いようです。 一般的に退職金として、どの程度の金額を貰えるのか?
今すぐにでも、転職活動を始めておくことをオススメします。 もう少し働き方が緩く残業が少ない会社や、リモートワーク可能な会社、働き方改革が会社全体のレベルで行き届いている会社などを探しましょう。 仕事の限界サインを見逃してはいけない!心と身体を壊してしまう可能性も 労働時間に対する給料が低い 労働時間が長く激務という口コミと同じくらい多いのが、「労働時間に対する給料が低い」という意見です。たくさん働いても得るものが少ないとなると、それはもう不毛。僕らが働く理由は色々あると思うけど、「お金を得るため」という側面は大きいですからね。 労働時間と給料が見合っていることや、労働の成果と給料が見合っていることはとてもとても重要です。 それに、転職をしたら給料が倍になったというケースもデロイトトーマツの企業口コミサイトで報告されているので、転職してしまったほうが良いでしょう。 給料が安い会社を辞めたい!転職で年収アップを実現させるためのポイントを解説
デロイトトーマツコンサルティングはドライススティックな側面がある社風で外資系では珍しく福利厚生で退職金制度がありスキルアップのための教育制度も充実 デロイトトーマツコンサルティングの福利厚生は、同業他社と比べても遜色なく完備されたものになっていますし、取得率も高く利用しやすい環境は社風と言えると思います。同時にさまざまな教育制度のなかには福利厚生とも言えるものがあり、教育制度も含めクラアイントに対して、デロイトトーマツコンサルティングのプロのコンサルタントであり続けられるように万全の整備がなされているのも社風と言えるかもしれません。 loading イマ就活生に大人気のサービス5選!! 国内最大級のキャリア情報プラットフォーム、キャリアパークの公式アプリが登場! 就活生必見のお役立ち情報が満載! 関連コラム このコラムに近いイベント おすすめの就活イベント
例えば、ある全国模試の結果を思い浮かべて下さい。 もし、1人あたりおよそ何点だったかを知りたいなら「平均」を使います。もし、全受験者の中で中心の得点を知りたいなら「中央値」を使います。この使い分けで十分に対応できると思います。 この使い分けが上手くできていない例が「平均年収」です。転職サイトでは求人企業の殆どが平均年収を掲載しています。なぜ掲載されているかと言えば、「自分がもしこの企業に転職したらどれくらいの収入になるか?」という大きな目安になるからです。 ただし、飛び抜けて大きな(小さな)値があると、それにつられて平均値も上がってしまいます。年収のようなキャリアや年齢に応じてバラつきが生じるデータで平均を出しても、もともと実際の値ではないのに、余計に実際から乖離した値になってしまいます。 データ1個数あたりのおおよその値を出すにしても、飛び抜けた値が無いかどうかを確認しておいたほうが良さそうです。 私たちが本当に知りたいのは「最頻値」!?
子どもの頃から馴染みがあって、使いやすいため、「平均」ということばは、日常のいたるところで見かけます。 しかし、データ全体の特徴を分かりやすく見るために使われる代表値には、「平均値」以外にも、「中央値」、「最頻値」といった種類があることをご存じですか?
テストで平均点を取った時、「だいたい真ん中位の順位だった」と思っていませんでしたか。 確かに平均というと「真ん中」。多くも少なくもなくというイメージです。しかし、実はそうとは限りません。 得られる情報が多くなっている現代では、今後、ますますデータを読み解く力が重要になっていきます。つまり データを正しく見る力の、生活やビジネスにおける重要性がさらに増していくのです。 この記事では、データを扱う上で知っておくべき基本知識である「平均値」「中央値」「最頻値」それぞれの意味と、利用する時の注意点を解説します。 「平均値」と実感が違うケースは多い テストで平均点を取っても順位が下位になる? 先日このような投稿がTwitterで話題になりました。 その投稿は、 「うちの子は平均より上の点数なのに、クラス内順位がこんなに下なのはおかしい!」 という親からのクレームに対し、先生が平均の計算方法から説明して納得して帰ってもらったという内容でした。 この投稿には「先生大変ですね…」という投稿も多かったのですが、中には「私もその親のように感じてしまう。どうしてそんなことが起こるんですか?」という疑問も多くありました。 平均給与441万円、平均貯蓄1, 752万円は高すぎる?