イベント構成 シングルクエストはノーマル・ナイトメア・高難易度チャレンジの3つが用意されています。1日で全て実施ではなく、日を空けて順次実装されるようです。 モチーフ武器は配布 コラボキャラのモチーフ武器はガチャではなく、イベントの報酬として実装。ゲームを進めて入手できるのは嬉しいポイントです! 【白猫】鬼滅の刃コラボ最新情報 | AppMedia. 日輪刀を育てよう モチーフ武器の他に、日輪刀をイベントで入手することができます。進化先は6種類ありますが、1人につき1つの進化先しか選ぶことができないので、進化は慎重に行う必要がありそうです。 コラボクエストでは呼吸法を使える コラボクエストではアドベンチャースキルとして自身に付与効果を掛ける「全集中の呼吸」を使用できます。「全集中の呼吸」は呼吸訓練という専用クエストにて強化できますので、クエストの進行に合わせてこちらの強化もこまめに行う必要がありそうです。 チャレンジクエストで金称号ゲット チャレンジクエストでは9つのクエストに挑み、全てクリアすることで金称号を獲得可能。金称号獲得のクエストなので、難易度の高いものとなることが予想されます。 イベント報酬 施設・アクセサリ・石板・スタンプ・称号といったイベント恒例の報酬も獲得可能。今回はコラボということで、キャラ像を貰えます。 ボスには『累』が登場! 作中で桁違いに強力な力を持つ十二体の鬼「十二鬼月」の一人"累"がコラボイベントのボスとして登場。 累の攻略法と耐性一覧 協力バトルは3種登場 協力バトル 第1弾 第2弾 第3弾 コラボ協力は3クエスト用意されており、シーズンで切り替わりではなく追加式で増えていくようです。第2弾には協力限定のボスとして、手鬼が登場します。 イベントクエスト"おいでませ鬼殺隊" イベント本編とは別に「おいでませ鬼殺隊」のイベントクエストが実施。こちらは鬼滅の刃キャラと白猫キャラの和気藹々とした会話を見ることができるとこと! タウンやロード画面にも注目! タウンやダウンロード画面のTipsもコラボ仕様となりますので、こちらにも注目です。 鬼滅の刃コラボキャンペーン情報 パラメータ調整実施 イベント本編とおいでませ鬼殺隊に登場する計9キャラのパラメータ調整が決定しました。 鬼滅の刃コラボ関連キャラの調整後性能・火力一覧 対象キャラ ヴァイス ゼロキス ルビィ 茶熊バイパー ヴィシャス 茶熊イサミ Xシズク シュラ キサラギ コラボガチャ毎日1回無料 ガチャ登場期間中は毎日1回無料でガチャを回すことができます。 ビンゴミッション コラボを記念して初心者向けのビンゴミッションが開催。ガチャやクエストだけでなく、こちらの進行も忘れずにチェックしましょう!
鬼滅の刃のおせニャんが公開されたぞ!登場キャラや職業、イベントの詳細が判明しているため、チェックしよう! ティザーPVはこちら! みんなが登場してほしいキャラは? ▼その他のキャラはコメント欄で! 嘴平伊之助(はしびらいのすけ) 職業予想 属性予想 CV 松岡禎丞 双剣はほぼ確定 炭治郎・善逸と同じく鬼殺隊に同期で入った、伊之助の登場も確定している。伊之助は「獣の呼吸」という他の呼吸法と違う独自な戦い方を持つ。イメージ的には風だが白猫には無いため、無属性になるのではと予想。職業は公開された動画を見る限り、双剣になるようだ。 手数の多い殲滅向きのキャラになりそう 公式ツイートの動画で、移動操作スキルを使えることが判明。見る限り手数が多く、操作性も良さそうで、殲滅力の高いキャラになりそうだ。モーションも原作の動きをしっかりと再現している。 ▶公式ツイートはこちら (外部リンク) 我妻善逸(あがつまぜんいつ) 職業予想 属性予想 CV 下野紘 雷属性の剣士になりそう 炭治郎と同期で鬼殺隊に入った、善逸の登場も確定。非常に泣き虫で臆病者ではあるものの、大事な場面では「雷の呼吸」を使い強力な一撃を放つギャップを持つ。登場する場合は、剣士/雷がぴったりだ。 カットイン演出スキル持ち 公式ツイートの動画で、善逸のスキルモーションが確認できる。カットイン選出となっているため、デンジャラス無効で範囲内の敵を攻撃できるスキルとなりそうだ。 ▶公式ツイートはこちら (外部リンク) 竈門炭治郎(かまどたんじろう) 職業予想 or 属性予想 CV 花江夏樹 登場は確定! 白猫 鬼滅の刃. ゲーム内のお知らせ枠で確認できるキャラは、鬼滅の刃の主人公である竈門炭治郎。PVやコラボキャラ公開キャンペーンのツイートでも確認でき、登場は確定だ。 職/属性は剣士/炎が濃厚? 炭治郎は戦闘時、剣を使って戦うことから、職業は剣士になりそう。属性においては「水の呼吸」を使って戦闘を行うものの、大事な場面では「ヒノカミ神楽」という技を使う。PVでも炎の龍を纏ったような攻撃を行うことから、炎属性がメインとなりそうだ。 輝剣という可能性もある 公式ツイートの炭治郎の立ち方と、他のルーンセイバーの立ち方は、左右が反転しているが非常に似ている。このことから、剣士ではなく輝剣で登場する可能性も考えられるぞ。 炎/水属性攻撃を使える?
予想 コラボPVに映っている白い肌の少年は、鬼滅の刃にて鬼として出てくる累というキャラクター。PV内でも炭治郎と戦っているシーンもあることから、鬼滅コラボのボスとして登場しそうだ。 © COLOPL, Inc. ※当サイト上で使用しているゲーム画像の著作権および商標権、その他知的財産権は、当該コンテンツの提供元に帰属します。 ▶白猫プロジェクト公式サイト
2019年の4月1日から 有給休暇義務化 が始まります。 正式な名称を 年次有給休暇の時期指定義務 といい 年に有給休暇が 10日以上 ある人は 年間5日 の有給休暇消化が義務付けられます。 しっかりと有給休暇を取得してもらい より良い労働環境を目指すためのものですが 皆さんの職場はどうでしょうか? 特に管理職の方はしっかりと 有給休暇を取得できていますでしょうか? 今日は 有給休暇義務化は管理職の方も対象なのか? 有給休暇義務化で管理職の方の 働き方にはどのような変化があるのか? についてまとめてみました。 スポンサードリンク 有給休暇義務化は管理職も対象 有給休暇義務化の対象者には 当然、管理職の方も含まれます。 厚生労働省が発行している 年次有給休暇の時期指定義務に関する 資料の中にも対象者ははっきりと、 「年次有給休暇を10日以上付与される 労働者(管理監督者も含む)に限る」 と明記されています。 しかもこれまでは一般の従業員にだけ 義務付けられていた 労働時間の把握 が 管理職にも拡大されます。 これまで管理職には、 労働時間の規制がかからなかったために 労働時間管理がおろそかになり 時間外賃金の未払い や 過労自殺 などが 社会問題になっていました。 こういった背景が 今回の有給休暇義務化が管理職の方にも 適用されることになった要因です。 しかしこの有給休暇義務化は 見方を変えると管理職の方にとって より厳しい環境にもなるかもしれません。 次に有給休暇義務化は 管理職の方の働き方に具体的に どのような変化をもたらすのかみてみましょう。 有給休暇義務化で管理職の働き方はどう変わる? 働き方改革 有給 管理職 取締役. 有給休暇義務化が職場にもたらす変化は、 ・有給休暇取得による現場の人員減少 ・それにともなう仕事の遅れ ・サービス残業や休日出勤の増加 などが考えられます。 現場の仕事の遅れは、 管理職の方に責任 となる ケースがほとんどですね。 実際は管理職の方でも現場に入り 仕事をこなしている方も多いと思います。 現場の社員は有給休暇を取得し、 経営者からは仕事が遅れれば 責任を追求される。 まさに板挟みですよね。 これでは有給休暇をとっている 暇なんてありません。 しかも有給休暇義務化に関する 新たな雑務の増加 も考えられます。 最悪、有給休暇をとったことにしておいて 実際は会社に出てきて仕事をしている、 なんてことになりかねません。 では、どうすれば良いのでしょうか?
新入社員の取り扱いは? A. 入社して6カ月継続して働くと、年次有給休暇を10日付与されます。「年5日の年次有給休暇の確実な取得」の義務化の対象となるのはそれからです。入社と同時に10日以上の有給休暇を付与した場合には、その日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させる必要があります。 Q. 半日単位の取得はできるの? 就業規則で半休を定めている会社なら、半日単位でも取得できます。0. 5日分と計算するので、半休を2回取得して1日分になります。時間単位の休暇は含みません。 Q. 既存の会社独自の有給の特別休暇を5日に含めることはできるの?
有給休暇の取得義務化は、厳しい業務環境の中で大きな負荷となるかもしれません。しかし働き方を見直して、メリハリよく労働生産性を向上させるチャンスでもあります。 適切な休暇は社員のモチベーションを高めるだけではなく、健康で継続的に仕事に取り組むことを後押しします。予期せぬ欠勤や病欠による勤務時間のばらつきを抑え、計画的に業務を行うことを可能にします。 また予定通りに有給休暇を取得するためには、業務内容を精査して不効率な業務を別の方法に変えたり、より付加価値の高い業務に集中するなど、継続的な改善を日常業務の中に組み込むことになります。 やらなければ行けないとわかっていてもなかなか進まない働き方改革。有給休暇取得の義務化をチャンスに変えて、進めてみませんか?
2019年4月より施行された働き方改革関連法により、一般従業員の残業時間が減っている会社は多いことだろう。では、その一方で、中間管理職の残業時間にはどんな影響が及んでいるのだろうか? そこで今回、中間管理職(部長・課長・次長・係長ポジションの人)1, 122人を対象にした「働き方改革のストレス調査」が行われたので、その結果を紹介していきたい。 6割以上の会社で働き方改革が進んでいると判明。具体的な取り組みは…… まず、「就業先の会社では働き方改革は進んでいるか」と尋ねる調査が行われたところ、6割以上が『はい(65. 2%)』と回答した。 具体的にどのような取り組みが進められているのか尋ねる調査が行われたところ、『残業時間の制限(71. 0%)』と回答した人の割合が最も多く、次いで『有給消化の促進(69. 7%)』『ハラスメント防止(38. 9%)』『働き手の確保(25. 働き方改革によって負担が増えた!?中間管理職の4割超が「身代わり残業」の経験あり｜@DIME アットダイム. 6%)』となった。 2019年4月に法律が施行されて10ヶ月が経つ中、働き方改革は着々と進んでいるようだ。 働き方改革によって負担が増えたと感じている人も6割近く 「働き方改革によって自分の負担が増えたと感じるか」と尋ねる調査が行われたところ、『強く感じる(18. 0%)』『感じる(40. 6%)』と6割近くが負担が増えたと感じていることが判明した。 具体的にどのような負担が増えたのか尋ねる調査が行われたところ、『事務作業(42. 0%)』と回答した人が最も多く、次いで『マネジメント業務(36. 2%)』『業務遅延への対応(22. 8%)』『顧客対応(21. 6%)』となった。 働き方改革によって、一般従業員の残業時間は制限されるようになったが、管理職は適用除外にあると言われている。 働き方改革とは「労働生産性を高め、労働時間を削減すること」を指すが、労働時間にだけ焦点が当てられ、時間外労働制限の適用除外にある中間管理職に業務量のしわ寄せが来ているようで、以下のようなエピソードが寄せられた。 ■中間管理職の悩み ・「無理に残業時間を制限されると、日中の作業が圧迫されてしまう…」(20代/女性) ・「部下や後輩に事務作業を依頼しにくくなった」(40代/男性) ・「部下を定時に帰すために自身の早出や残業が増えた」(50代/男性) ・「管理職に全部しわ寄せが来る」(50代/女性) 中間管理職の4割超が「身代わり残業」の経験アリ 「働き方改革はご自身にとってプラス・マイナスどちらに作用しているか」と尋ねる調査が行われたところ、3割以上が『マイナス(31.