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)のおかげで達成できたわけだから、どんどん盛り上げてもらいたいとは思います。 ただ、何て言うか……「同じ映画を何度も繰り返して観る」という行為を周りに強くアピールするのは、「え?お前まだ2回しか観てないの?おいおい、ファンなら5回以上観るのが当然でしょ?」的な空気を醸し出し、「数多く観ている方がえらい風潮」になりがちなんですよね。それより少ない人は「すみません、僕まだ『 シン・ゴジラ 』3回しか観てません」みたいな、謎の敗北感を味わうという(笑)。 あと、映画ファン以外の一般人にしてみれば、「なんであの人同じ映画ばっかり観てんの?」と理解しがたい行動に映ってしまうわけで、会社や周りの人たちから変な目で見られてしまう可能性も無きにしも非ず。最終的には「その分のお金と時間をもっと有意義に使ったら?」と全く嬉しくないアド バイス までもらってしまうなど、面倒くさい事態にもなりかねません。 上司「 ゴジラ 何回観たの?」 ぼく「5回ですね」 上司「総額いくら?」 ぼく「9000円ですね」 上司「9000円あったら何できる?」 ぼく「 ゴジラ が5回観れます」 上司A「? 同じ映画を何度も観る人間の心理がわからない : シネマワールド-2ch. ?」 上司B「? ?」 上司C「? ?」 上司D「? ?」 ぼく「?
63 映画館で見るのが一番楽しい、映画館でやってるのは今だけ。 12 :名無シネマさん(栃木県):2016/12/28(水) 09:35:45. 45 昔はスレタイ通り思ってたけど、本気で良い映画観て初めて二度目みたい思ってまた観たら、一度目以上につき刺さったで 自然と二度目観たい思ったら見ればいい 13 :名無シネマさん(空):2016/12/28(水) 18:38:10. 15 良い映画は二度目の方が新しい発見があって、むしろ一回目より面白いことがあるからな それと昔観てよく分からなかったやつが、歳とって今観たらスゲー面白いじゃん!みたいなこともたまにある 14 :名無シネマさん(東京都):2016/12/29(木) 00:21:49. 63 つまらない映画は二度目で新しい発見がなくて、むしろ一回目より後悔することもある それと昔観てよく分かったやつが、歳とって今観たらスゲーつまらないじゃん!みたいなこともたまにある 15 :名無シネマさん(やわらか銀行):2016/12/29(木) 07:09:30. 15 ID:Z/ 4DXなら遊園地感覚で何度も観るかもしれないがそうでなければ同じ映画を二度観る暇があったら違う映画を観るわ 16 : 名無シネマさん(家) :2016/12/30(金) 10:41:44. 15 見るたびにすごいなと思えるのは 普通の人々 見るたびにあらが見えてしまうのは 太陽を盗んだ男 自分の場合だけど・・・ 17 :名無シネマさん(東京都):2017/01/08(日) 12:52:20. 65 イマイチな映画を人の感想や解説記事読んで見方がわかってから2回目観ると面白さがわかったというのはある。 18 : 名無シネマさん(静岡県):2017/01/09(月) 09:24:53. 87 時間とお金が無限にある人ならいいかもしれないが、現実にはそんなことはないわけで。 俺なんか自衛業で映画は年間100本以上見るけど、同じ映画を何回も見るお金も時間もない。 何度も見たい映画は普通は円盤買うよな。 19 :名無シネマさん(SB-iPhone):2017/01/11(水) 06:55:54. 99 >>18 自衛業って自宅警備員? 20 :名無シネマさん(やわらか銀行):2017/01/11(水) 07:02:24. 57 劇場で何度も同じ映画を観る人間はほんとにわからん シンゴジラや君の名は。を10回観たとか言ってる人もいるし あれ観る度に1500円くらい払ってんだろ 相当金持ちなんだろうな 21 :名無シネマさん(やわらか銀行):2017/01/11(水) 21:22:20.
とりあえず映画やアニメ、ドラマを手ごろな価格で観たい方は「 Amazon Prime 」がオススメです。 何度も同じ作品が観たいという方は、 動画配信サービス「U-NEXT」がオススメです! また、「U-NEXT」では以下の5つの特徴・サービスが多彩に揃っています。 ~ U-NEXTの特徴・サービス ~ U-NEXTだけの独占配信作品も多く、見放題作品数No. 1! 毎月1, 200円分のU-NEXTポイントがもらえる! マンガもラノベも小説も楽しめ、雑誌は70誌以上が読み放題! 家族でお得に、お子さんでも安心してご利用できるサービス! 31日間の無料トライアルができます! せっかくですので、それぞれの詳細についてもご紹介します。 U-NEXTは、 日本最大級の配信本数・多彩なジャンル があり、 見放題作品数No. 1! また、 U-NEXTだけでしか楽しめない独占配信作品も多数ラインナップ! 【配信本数は140, 000本以上!見放題作品は90, 000本! (2019年4月時点)】 最新作はスピード配信! 新作映画がいち早く楽しめます。 放送中のテレビ番組を追っかけ配信! 話題の人気作を見逃す心配がありません。 ダウンロード再生にも対応しているので、 オフライン環境で作品が楽しめます! 配信ジャンルは、「韓流・海外ドラマ」はもちろん 「FOXチャンネル」 も観られるので、 全米で放送中のドラマやバラエティーが リアルタイム配信/見逃し配信で楽しめます! そして、動画配信サービスで 「ディズニー作品」 が視聴できるのは、 U-NEXTだけです! このように、映画・ドラマ・アニメはもちろん、バラエティやファミリー・キッズまで、多彩なジャンルの作品が楽しめます! ~ U-NEXTで視聴できる作品の一例(2019年4月時点)~ 海外ドラマ 「ボヘミアンラプソディー」「ラ・ラ・ランド」 「アベンジャーズ」「パイレーツ・オブ・カリビアン」 「ハリーポッター」「ウォーキングデッド」 「グッドドクター」「NCIS 全シリーズ」 パイレーツ・オブ・カリビアンを観るなら
韓流ドラマ 「太陽の末裔」「麗」「雲が描いた月明かり」 「サム、マイウェイ」「SUITS」「黒騎士」 「あなたが眠っている間」「推理の女王2」 韓流観るなら アニメ・キッズ 「君の名は。」「鬼滅の刃」「名探偵コナン」 「約束のネバーランド」「ワンピース」 「ドラゴンボール超」「ポケットモンスター」 「アンパンマン」「ハローキティ」 「ディズニー・アニメーション」 アニメ観るなら NHK作品 「ひよっこ」「なつぞら」「西郷どん」 「半分、青い。」「いだてん」 「クローズアップ現代」「ブラタモリ」 「プロフェッショナル 仕事の流儀」 日本最大級のビデオオンデマンド 無料トライアル実施中!
勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。 出典:憲法第28条 資本主義において、労働者は弱い立場に置かれがちです。 本条は労働者が使用者(企業側)と可能な限り対等に立ち、よりよい労働環境を享受することを目的としています。 今回はこの28条を解説します。 労働基本権(労働三権)とは? ごり丸 労働三権って権利が3つあるってこと? ごり子 そうだね。 労働基本権の内容は、団結権、団体交渉権、団体行動権の3つに分けることができるよ。 だから労働三権て呼ばれるの。 ごり丸 28条に書いてあるやつね。 でもそれじゃあ勤労者って誰? 労働者じゃないの? ごり子 労働者と同じだよ。 給料をもらっている人になるかな。 公務員は入るけど、自営業者は入らないよ。 勤労者とは? 勤労の義務とはイラスト. 28条 の言う 勤労者 は 労働者 と同じ意味です。 つまり、他人に 労働力 を提供することで対価である 賃金 、 報酬 を得て生活をする人を指します。 この法律で「 労働者 」とは、職業の種類を問わず、賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者をいう。 出典元:労働組合法3条 失業者も勤労者? 失業者も労働の対価である賃金で生活することに変わりはありません。 自営業者は勤労者にあたらない 自ら業務を営む人は対象になりません。 例えば、農業や漁業がこれに当たります。 公務員は勤労者にあたる 反対意見もありますが、 判例通説 では公務員も勤労者として認めています。 団結権とは労働条件改善のため団体を組織する権利 ごり丸 労働条件改善のため団体ってなに? ごり子 いわゆる労働組合だね。 団結権は既存の組合に入る、または新しく結成して、その活動に参加できる権利だよ。 団結権とは?
軽く調べてきました。 ※本当に軽くです。 本当に勤労の義務は「国家が、働きたい、また働ける国民に対し、雇用を生み出し、与えるための努力をする義務」のことみたいですね。 実際に法学者の方が憲法解釈について、国民に勤労を強制するものではないと述べていました。ただ同じ人物が、日本古来からの「勤勉の精神」には反することを述べており、勤労の強制ではない旨を述べつつも、その解釈で本当に大丈夫かどうか明確な意見を持ち合わせていないそうでした。 実際、法学者で憲法を専攻している宮沢俊義氏は「勤労によって得た所得を社会国家的施策のために提供するという心構えは当然に要請されるであろう」とも述べています。 > なぜここまで勤労の義務について勘違いする奴が増えたのだろうか? ちょっと調べただけの素人意見で申し訳ありませんが、、、 感じた通りに申し上げるなら、憲法を専攻している専門家でさえ明確に意見できないほどに解釈が曖昧になっていることがまずの原因ではないでしょうか? 意図的に教育現場で触れないようにしている可能性もあるし、明確に解釈を決定されてしまうと困ってしまう勢力も存在すると思います。だからこそ曖昧なままにしておいて、都合よく解釈させるようにプロパガンダを行っている可能性もあります。 ただどんな解釈に決定するにせよ、それが曖昧なままでは次のステップに進めませんよね? 勤怠管理とは？いまさら聞けない人事・総務の基礎知識 - クラウド型勤怠管理システム. 質問を超えての回答になりますが、ひとまず解釈を明確にすることが、問題解決への第一ステップではないかと思います。
最近、サービス残業ばっかりでもう耐えれません。せめて、残業代ぐらいちゃんと支払ってくださいよ!! 社長 は?俺に歯向かうの? いいよ。お前はクビな。お前の変わりはいくらでもいるからなww 社員 そんな・・・(涙 労働者の立場は弱いです。一人で雇用主(社長とか)に交渉しようとしても、基本的には敵いません。 しかし、労働者が協力したらどうでしょう。 社員 給料が安すぎる! 社長、もっと給料あげてくれないと、私たち全員会社を辞めますよ! 勤労の義務とは. 社長 ちっ、ウルセェな・・・。 でも、全員一気に辞められたら会社の仕事が進まなくなるし、ここは妥協するか・・・。 社長 うーん、わかった! みんな頑張ってるしお給料UPだ! 社員 おっしゃ!給料UPだー! こんな風に、 労働者が協力(団結)することで雇用主に意見を言いやすくなります。 憲法では、労働者が団結するための組織「 労働組合 ろうどうくみあい 」を結成することを認めています。 ちなみに、団結権が憲法に書かれていないと、こんなことができてしまいます。 社長 社畜どもが集まるとメンドクセーから、俺の会社は労働組合を結成することを禁止しよーっとww 上の社長は完全に憲法違反です。 実際のところ、労働組合を結成しようとする人を左遷させたり、パワハラで追い詰める・・・といったような、嫌がらせを通じて労働組合を結成しにくくせさている会社は存在するので働き先を見つける際に注意が必要です。 団体交渉権 しかし、団結権だけでは労働者は守れません。 労働組合 社長! 私たちは給料UPを要求します! 社長 うーん、無理かなぁ・・・ (こいつら、クビになったら生活に困るだろうし、うやむやに終わらせれば諦めるだろww) 労働組合 そんな・・・ 私たち本当に辛いんです。もう少しちゃんと社長と話し合いできませんか? 社長 うーん、申し訳ない!忙しいから無理かな・・・。まぁ、諦めてくれww こんな風に、 雇用主に話し合い(交渉)を拒否されてしまうと、労働組合は力を発揮できません。 これを防ぐのが 団体交渉権 です。労働組合には雇用主と交渉する権利があります。 雇用主が理由なしに労働組合の交渉を拒むことは、 この団体交渉権を侵害することになるので、 労働組合法 という法律で禁止 されています。 団体行動権(争議権) 雇用主と交渉する権利を得たとしても、その交渉内容があまりにも理不尽なこともあります。 労働組合 給料をUPしろー!
今回改正されたパートタイム・有期雇用労働法において、企業側がどのような取り組みをすればよいのかも知っておきましょう。 以下の確認事項を順番にチェックし、進めていきましょう。 <パートタイム・有期雇用労働法の取り組み手順> ①短時間労働者・有期雇用労働者はいますか? 不登校は義務教育についての法律に違反する？最新の法律を確認する. いない場合は対応の必要はありません。 いる場合は次の手順に進みます。 ↓ ②正社員と非正規社員(短時間労働者・有期雇用労働者)の待遇の違いはありますか? ない場合は特に対応することはありません。 ある場合は次の手順に進みます。 ③待遇に違いがある場合は、その待遇の違いが働き方や役割の違いに応じたものであると、労働者へ説明できますか? 説明できる場合は、労働者から説明を求められた際に不合理な待遇差ではないことを伝えられるよう整理しておきます。 説明できない場合は、不合理な待遇差であると判断される可能性があります。 「パートであるため」「将来への期待度に違いがあるため」といった抽象的な理由では足りず、具体的で客観的に納得できる説明が必要です。 労働者の意見を聴取して規定を見直すなど、改善に向けて取り組みましょう。 パートタイム・有期雇用労働法とは、不合理な待遇差を禁止する法律 非正規社員と正社員の間にある不合理な待遇差を禁止し、労働者がどの雇用形態であっても待遇に納得した上で働き続けられるよう整備された法律です。 改正のポイントとしては「不合理な待遇差の禁止」「労働者の待遇差に関する説明義務の強化」「行政による紛争解決援助制度の利用が可能」の3点があり、これらは雇用主にも対応が求められています。 万が一、企業で非正規社員と正社員の間に待遇差があり、それを労働者に説明できない場合は規定を見直すなど対応が必要となります。
学生であっても、アルバイトなどで一定額以上の収入がある場合には、親の扶養から外れて税金を納める義務があります。しっかりと理解をしておかないと、思わぬ落とし穴にはまってしまうことも……。 本記事では、所得控除の1つである「勤労学生控除」の条件や収入と税金の関係、手続き方法について解説します。また、勤労学生控除を利用する際の注意点についてもまとめていますので、合わせて確認してください。 「勤労学生控除」の上手な使い方は? 勤労学生控除の対象となる人の条件 通常、収入が103万円を超えると、超えた額に対して自分で所得税を納める必要が出てきます。これが俗に言う「103万円の壁」です。 しかし、「勤労学生控除」の制度を活用することで、非課税の枠を103万円から130万円まで広げることができます。つまり、「基礎控除(48万円)」+「給与所得控除(55万円)」+「勤労学生控除(27万円)」=130万円の控除を受けることができるというわけです。 勤労学生控除を受けるための条件は以下の3つ (※1) 。 給与所得などの勤労による所得があること 合計所得金額が75万円以下で、かつ(1)の勤労に基づく所得以外の所得が10万円以下であること 特定の学校の学生、生徒であること 以下、順を追って紹介します。 1. 給与所得などの勤労による所得があること 勤労による所得とは、アルバイトによって得た「給与所得」や事業を通して得た「事業所得」などのことを言います。 2. 勤労の義務とは - Weblio辞書. 合計所得金額が75万円以下で、かつ(1)の勤労に基づく所得以外の所得が10万円以下であること 合計所得金額とは、年間の収入から給与所得控除などを差し引いた額のこと。給与所得控除は、年収162万5, 000円以下の場合には55万円となります。 仮にアルバイトで得た年収が100万円だとすれば、合計所得金額は55万円の給与所得控除を引いた「45万円」となります。勤労学生控除の対象となるには「合計所得金額が75万円以下」である必要があるため、年収を130万円以内に収めることで、この条件を満たすことが可能です。 また、それに加えて家賃収入や株の売買、ブログによるアフィリエイト報酬などといった、勤労以外での所得が10万円以内である必要があります。 3. 特定の学校に通う学生または生徒であること 勤労学生控除が受けられるのは、その年の12月31日に学校教育法で規定する学校などに所属する学生・生徒であることが条件です。控除が適用される学校は、一定の技術や知識を習得することを前提に授業時間数や通学期間などの規定があります。 勤労学生控除の対象となる特定の学校の条件は以下の通り。 学校教育法に規定する小学校、中学校、高等学校、大学、高等専門学校など 国、地方公共団体、私立学校法の第3条に規定する学校法人、同法第64条第4項に規定する法人、専修学校又は各種学校のうち一定の課程を履修させるもの 職業能力開発促進法の規定による認定職業訓練を行う職業訓練法人で一定の課程履修させるもの 勤労学生控除の対象となる人の条件を理解しましょう 注意点1.
世間がお盆休みのこの時期に一日も休みがなく働いているからこんな事を考えてるわけではないです。 国民の三大義務の一つに勤労 (労働) の義務があるが、こんなクソッタレな義務を考えた奴は誰だ、と思いながら夏休みのこの時期にテレワークをしながら考えていました。 三大義務の他の2つは「教育」と「納税」がある。 教育に関しては親に課せられた義務で子供を就学させなければ罰金を取られるらしいですし、納税に関しても脱税したらその分きっちり納める必要があるし、悪質な場合は刑事罰を課せられる事もあるらしい。 しかし勤労に関してはニートが罰せられるなんて話を見たことがないし (周りから袋叩きにされてる場合もあるが) そもそも無理矢理働かせたら強制労働になり人権侵害やらなんやらになってしまうだろう。 勤労の義務なんて言ってるが別に働かなくても良いわけだ。 寝てても金が入ってくる不労所得で過ごす事ができて働きたくない人がわざわざ働く必要なんてあるのか。 労働と納税がセットになってる気がするがしっかり税金を納めていれば働かなくてもいいんじゃないのって思わなくもない。 こんな義務がなければ内定貰えなくて絶望して自殺する大学生も減るんじゃないの? (義務感云々より経済的な理由かもしれませんが) こんな義務に縛られないでこれからの時代働きたい人間だけが働けば良いんです。 働きたくない人間は働かなくてもなんとかなるようにすれば良い。 働かなくても生きていけるとなっても、大体の人は外の世界と関わりたいと思い何かしらの形で働くだろうし、そもそも働くのが嫌いな人がいるなら働くのが好きな人もいるわけでそういう人は働き続けるでしょう。 なんかこの辺は少し違う話になる気がするが… とりあえず働きたくない。 ファッキン勤労の義務。夏休みよこせ