」ってやっと我に返りました。就職して4年たったころでしたね。 だから僕はキャリアアップのために転職するぞって感じで転職したわけじゃなかったんです。 あわせてごらんください
自己PRジェネレーターを試してみる【無料】 私服での参加者が少なくても大丈夫 私服可、または私服でお越しくださいという指定があった場合でも、スーツなら無難だからという理由でスーツを着る就活生はたくさんいます。私服を着て行き、いざ会場についたら、スーツの就活生ばかりでも焦らないことが大切です。私服でも可能と記載があったならば私服でOKです。仮に自分以外全員がスーツであったとしても、それが原因で合否に直接影響するということはほとんどありません。焦らずに気持ちを切り替え、目の前のことに集中しましょう。 焦って普段の力を出せないというのは避けなければなりません。スーツだらけの中に自分だけ私服なんて、むしろ目立ててアピールチャンスだと思うぐらいポジティブに考えましょう。上手く力を発揮することが出来れば人事の印象にも強く残りますし、その目論見が上手くいく可能性だって充分にあります。 迷ったらスーツで行こう! 私服可、服装自由など、どのような服装で行けばいいのか迷うことが就活ではあります。就活はスーツで行くことが基本ですが、私服可と記載があれば私服でも問題ありません。華美になりすぎないよう、オフィスカジュアルな服装で行きましょう。 また私服可の記載があっても、スーツで参加することは間違いではありません。極端な話、就活においてスーツを着ていることが間違いということはないです。色々と迷って気持ちが乱れるようであればスーツで行くのが最も賢い選択だと言えます。企業が私服で来るように求めるのは様々な考えがありますが、それらの考えは企業によってバラバラです。全ての企業の心情を読み解き、それに合わせて一つずつ装いを変えるというのは非常に難しいです。「迷ったらスーツ」これさえ決めておけば、就活の服装で悩むことはありません。 記事についてのお問い合わせ
回答日 2011/11/16 共感した 2 企業で人事を担当しています。 質問者様が志望される業界によるのではないでしょうか。 航空業界などはかなり厳格な決まりがあると聞きます。 就職活動で使える・・・とは販売店スタッフさんの意見でしょうか? リクルートスーツだからといって真っ黒を着る必要は私はないと思います。 むしろ女性なら(とお見受けしてますが)、チャコールグレーなどの常識の範囲内で少しでも明るい色のほうが優しい印象を持ちますので良いと思うのですが、問題はストライプ。実物を拝見していませんが、避けたほうが良いと思います。 そのスーツを着て、証明写真も撮られるのですよね? 企業によっては、書類選考という形で履歴書のみで合否の判定を行うところもあります。 そうなったときに、私ならスーツに目がいってしまいます。悪い意味で。 私の認識では、ストライプ=個性です。 大部分の企業が志望者に求めるのは個性ではありません。 この人と一緒に働きたいと思えるか。 入社した場合、周囲とうまくやっていけるのか。 個性よりも、そういう協調性の有無を重視していると思います。 もう1着購入することをおすすめします。 スーツを着る仕事に就くつもりなら、今あるものも入社後にいくらでも着る機会はあります。 質問者様が希望の就職先へご縁がありますよう、 心からお祈りしております。 頑張ってくださいね!
こういう人って、毎年毎年、数十人に1人はいるタイプですよねえ。 なかなか就職が決まらない予備軍の持ち主です。 回答日 2011/11/16 共感した 1 主に就活用と言われるスーツは ・2つボタンのジャケット ・タイトスカート、ひざ丈 ・無地 ・生地に光沢などは無く、至ってシンプル ・黒かチャコールグレー(濃いグレー) だと思います。 質問者様のスーツのストライプが目立たない物なら問題ないと思います。 アパレルや、マスコミ業界ではストライプのスーツで就活される方もいるので 業界にもよるかもしれません。 ただ、会社には色々な人がいます。 もしかしたら就活スーツ以外はちょっと…という人も中にはいるかも知れません。 ストライプ柄である事を気にするあまり、面接本番で気が散って 言いたい事が言えない、表情が硬くなると言うことであれば リクルートスーツを買った方がいいと思います。 回答日 2011/11/16 共感した 0 人事でもなんでもないので、あくまで社会人の常識的感覚から答えさせていただきます。 そのスーツで特に問題はないのではないでしょうか。 リクルートスーツというのは、つまり基本的なスーツということだと思うんですよ。 黒かグレーでスカートだったら膝丈、ジャケットは2つボタンか3つボタンでしたっけ? ジャケットは1つボタンは新卒の就活にしてはカジュアルすぎると感じるので避けたほうがよいと思いますが、質問者様のスーツ(濃いグレー・細かいストライプ・膝丈)でしたら問題ないのではないでしょうか。 中に白いシャツを着てしまえばリクルートスーツとして買ったものかそうでないのか、わからないと思いますよ。 私が新卒で就活をしたとき(5・6年前)は、入学式用に買ったグレーのスカートスーツと、リクルート用に普通のOLさんが買うような洋服ブランドの紺のストライプのスカートスーツを着てました。 就活も最盛期にはスーツ1着だと厳しいですよ。2着は必要かと思います。 靴とカバンは就活っぽく真っ黒の飾りのないやつを使っていましたけどね。 特にこれで違和感を感じたりせず、もちろん内定もいただけましたよ。 大切なのは、どこで買ったかでなく、どう見えるかです。 ご自身でそのスーツを着てみて、なんら問題がないと思えばそれでよいのですよ。 心配でしたらご両親や大学の就活担当の事務員の方に見ていただいたらよいと思いますよ。 就活、がんばってください!
筆者が就職活動を行う上で、集団面接やグループワーク試験に臨んだことがあります。 そのときに気づいたことがあります。 全員髪色が黒い・・・ もともと髪色が黒い人もいるってことは分かってるんですけど・・流石に全員黒色だとドン引きしちゃいました・・。 私も最初は髪色を黒染めしてたんですが、全員髪が黒いことに嫌気が差して、髪を茶色に染めました。 お前何やってんだよ・・そのまま黒でいいだろ・・というか他の人のことジロジロ観察しすぎだろ!! だってビックリしたんだもん・・。「髪色まで皆とお揃いなんて嫌だ〜〜!」て思っちゃったんだよね 服装のみならず、外見要素に関しても、 基本的には業界や職種、志望する企業のカラーで判断して柔軟に楽しめば良いと思います。 必ずしも「就職活動=黒」というルールではないですし、第一印象で懸念を持たれるような格好でなければ、節度を守って自由にすれば良いです! ちなみに髪を茶色にした状態で私は就職活動を終えました。 メイクやネイルについてはまた別記事にて細かく紹介します〜〜! 就職活動の服装ポイント④:私の就職活動の服装(ご参考) 私が就職活動中のスタイルはこんな感じでした。 髪⇨茶髪ショートヘア アクセサリー⇨なし スーツ⇨黒のセットアップ(パンツ) インナー⇨白無地のカットソー 靴⇨黒のパンプス 鞄⇨黒のリクルートバッグ 黒のセットアップはスーツショップで購入したものではなく、コンサバ系のアパレルショップで購入したもの。 《スーツとインナー》 パンツの裾は細くてスキニー感がある、少しカジュアルなセットアップ。 どちらかというとオフィスカジュアル寄りなシルエットです。 そもそもスカートが苦手です。 さらに就職活動対応のパンツスーツは裾が広がっているので、個人的にそのシルエットが苦手なので自分が好きなシルエットのものを選びました。 白いシャツが就職活動の基本と言われていますが、私は首元が窮屈になるのが嫌で、白い無地のシンプルなカットソーを着ていました。 襟付きの白シャツはアイロンがけも面倒だから、ズボラな私にはハードルが高い。TPOを逸脱しなければカットソーでも大丈夫だよ。 ただ業界や業種によってはカットソーはNGなところも多いらしいから、気をつけろよ〜!
今日は夫の入浴日。 洗濯物の交換と、10日を過ぎたので入院費の支払いへ。 そして、リハビリ担当の作業療法士さんから、先月の報告と今月の計画についてお話しが。 先月、作業療法士さんとお会いした時にリクライニングの車椅子で病室から出た時、写真を撮ってくれたと言われていた。 「今日、頂けるのかしら? ?」なんて思いながら待っていると、来られてすぐ「ちょっと大きいんですけど…」とA4用紙に印刷された夫の写真が(笑) まずまず、サイズの大きさに爆笑! そして夫の顔でまた爆笑!! リハビリ室の窓に折り紙やカラーフィルムで桜の木が作られていて、その前に夫が座っている。 というか、完全に"座らされている"感じ(笑) 髪の毛は数ヶ月散髪していないので伸びきっているし、私が毎日洗顔シートで拭いてあげていないからか顔もテッカテカ。 おまけにフェイスラインは完全にお餅。 もちろん目線は合ってなく、明後日の方向を見てる(笑) なんなんだ、このキュートさは! カメラマン、センス抜群!! 旦那様は認知症ブログ. それともモデルがいい味出してるのか? (笑) 夫はリクライニングの車椅子でも、少し背もたれを立てると頭が前に落ちてしまう。 でも写真の夫はちゃんと首が頭を支えている。 作業療法士さん、大変だっただろうな。 写真一枚撮るのに、すごく苦労されたんだろうなと思う。 おかげで五月病も吹っ飛ぶくらいのハッピーな気分になれた。 作業療法士さんは「また今月もリハ室まで来た時、写真撮りますね。今度は写真サイズで!」と言ってくれた。 お礼と「宜しくお願いします」を伝え、作業療法士さんとは別れた。 今日頂いたA4用紙の夫の写真は、折り目がつかないように大事に大事に持って帰って来た。 折れたり破れたりしないよう、ラミネート加工しようと思ったが、なんだか今日は疲れたので明日にしよう。 とりあえずその写真は今、私の目の前の冷蔵庫に貼ってある。 ホントに幸せになる写真だ! 連休が明けて、昨日から栄養が再開されているかと思ったが、看護師さんの話では明日から再開の予定だそうだ。 良かった~。 あ~、今年のGWもあっという間に終わってしまった…。 もちろんどこにも行けないし、特にこれといった予定もなかったけど、ゆっくりリフレッシュは出来た。 今週は仕事も昨日と今日の2日だけだったけど、来週は通常通り5日ある…。 嫌だぁ!!! 完全に五月病…。 さて、今年のGWはちょっと心配なことがあった。 4月28日に看護師さんから連絡があり、夫が発熱したとのこと。 熱は38℃で坐薬使用・クーリングしても解熱しないため、栄養が中止になり点滴の指示が出ていると。 連絡をもらった時点ではまだ発熱の原因はわかっておらず、(翌日が祝日なので)翌々日にならないと検査ができないとのことだった。 「えー!連休前に?
なかまぁる編集部 2019. 01. 26 『若年認知症になった夫と生きぬいて〜8000日の夜と朝〜』 【この作品は……】 まさか私が。まさか夫が。突如突きつけられた現実を、夫婦はどのように受け入れ、過ごしていったのでしょう。発病から22年間に渡る、夫婦の軌跡が綴られています。 【あらすじ】 若年性の前頭側頭型認知症(ピック病)になった夫。もの忘れや見当識障害だけではなく、万引き、暴力、異食など、さまざまな異常行動を示していきます。病名がわかるまでの紆余曲折、そして長きにわたる介護の日々。決してきれい事だけでは語れない現実の中、強い意志と希望と愛をもって駆け抜けた、長くて短い夫婦の記録です。 【著者は…】 新井雅江(あらいまさえ) 1942年茨城県生まれ。埼玉県さいたま市在住。認知症の人と家族の会・埼玉県支部世話人。 【書籍データ】 タイトル:若年認知症になった夫と生きぬいて〜8000日の夜と朝〜 著者:新井雅江 判型:A5判 頁数:80頁 価格:800円+税 発売日:2013年10月 ISBN:978-4-9907364-1-5 発行:株式会社harunosora
ワクチン接種が進んだら、短時間だけでも面会再開されるかな~。 ブログの更新が…気付けば…2ヵ月も…開いてしまった…。 皆様に忘れられてしまうーっ!