予定が変わった時のきっぷの変更や払い戻し、そして、乗り遅れてしまった場合など、新幹線に乗車する際に気になることは多くあります。 「新幹線eチケット」では、変更や払い戻し、乗り遅れ時にどうなるのか、以下で解説します。 「新幹線eチケット」の変更・払い戻しは発車時刻の4分前まで!
トクだ値の乗車時間についてです。 予約した電車にしか乗れない券だと思いますが、その電車に乗ったというのはどこで確認しているのですか? 改札で時間を見ているのですか? 違う電車に乗ったらばれるんでしょうか? また、早く駅についた場合は、何時間前から改札を通れますか? 新幹線に半額で乗る方法！対象期間はいつから？区間やオススメの行先も！ | キャンピングカー探しの決定版 【CCN】. 今トクだ値で買った切符にて新幹線に乗っています。 ふと気になったので質問してみました。 4人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました JR東日本の新幹線は、自由席でも検札はありませんよ。理由としては、自動改札機を通っており最低区間の切符を持っていることが確認出来ているからでしょう。 ただ、秋田、山形新幹線は分かりませんが。 改札で時間を見ているはず。 ただ、実際のところ試してみないと分かりません。 指定席券は乗り遅れた場合、当日中の自由席に限り乗れます。従って、時間が過ぎているからと言ってエラー判定は出ないでしょう。なので、トクだ値も機械上は同じ判定をする可能性があります。 4人 がナイス!しています その他の回答(4件) 自由席だと必ず検札が来る。 指定席の場合、指定された以外の席に座ると必ず検札が来る。(たとえ、同じ列車でも席が異なるだけで検札が来ます) ゆえに指定された列車以外乗れません。 簡単にバレます。 改札には早い時間に入っても問題ありません。(指定券販売の時点で1回目のチェック、改札で2回目のチェックが入っている) 5人 がナイス!しています >その電車に乗ったというのはどこで確認しているのですか? 自動改札機に通すことで確認しています。車内でもたぶんターミナルで確認していると思う。 >改札で時間を見ているのですか? もちろんです。 >違う電車に乗ったらばれるんでしょうか? 乗車違反に関する質問には答えられません。 >また、早く駅についた場合は、何時間前から改札を通れますか? 発車時間前の入場に制限はないと思います。 3人 がナイス!しています 指定席は発券された席に人がいれば検札省略し、それ以外の席と自由席の検札を強化してます。 トクた値きっぷは割引特典の代わりに指定列車以外は無賃乗車と同じ不正乗車とみなされます。そうしないと他の乗客と不公平です。 改札通過についても毎日設定を変えているところすらありますから、不正乗車を考えることすらバカバカしいです。自動改札のない国鉄時代にはハサミの形を時折通常とは変えたりして不正狩りをやってますから。 2人 がナイス!しています 車内改札があるからばれます ちなみにJR東日本の場合は正常に予約された指定席に乗っている客に対しては車内改札を省略しています 1人 がナイス!しています
JR東日本が超お得な 「旅に出よう!日本を楽しもう!」 キャンペーンを発表しましたね。 そのキャンペーンのひとつとしてあげられた全方面の新幹線を対象とするおトクな 「お先にトクだ値スペシャル(50%割引)」 が世間を賑わせております! トクだ値 自由席ばれる？えきねっとは前の列車に乗る事ができるか！乗り遅れの対応は？ | えきねっとトクだ値のことならおまかせ！. これは夏休みに実家に帰省を考えている方や、筆者を含め今すぐ遠くに行きたい方には見過ごせないですよ! 「旅に出よう!日本を楽しもう!」キャンペーンとは 7月下旬からJR グループ共同で行われる、お得に旅ができる様々な企画をまとめた本キャンペーン! すでにいくつかの内容が発表されており、"新しい旅のスタイル"のご提案として「平休日出発限定の旅行商品」や、全方面の新幹線を対象とするおトクな 「お先にトクだ値スペシャル(50%割引)」(乗車券つき)」 があります。 「お先にトクだ値スペシャル(50%割引)」(乗車券つき)の使い方 このスペシャルを利用するには、重大な条件があります。それは・・・ 「えきねっと」 と 「新幹線eチケットサービス」 の会員であること。 この「えきねっと会員」であることが条件ということで、察しの良い方はすでにお気づきかと思いますが、そうです インターネット予約限定のキャンペーン なのです。 とりあえず、すぐに会員になりましょう!会員登録は無料です。また、えきねっとの会員情報登録画面内で、新幹線eチケットサービスへの登録も可能 登録が完了したら、えきねっとで切符を予約すればOKです!
えきねっとトクだ値以外で前の列車に乗る方法は、購入した切符を前の列車に変更すると乗れます。 変更の条件は切符の使用開始前かつ有効期間内で、同じ種類の切符を1回のみ手数料無料で変更できます。指定席特急券指定特急券、自由席特急券自由席特急券のように、同じ種類の切符の変更が可能です。2回目以降は払い戻し後に再度購入する必要があり、手数料がかかるので注意しましょう。 トクだ値自由席ばれる?えきねっとで前の電車に乗る時の注意点 注意点として指定席の特急券で自由席には乗ることができません。これは、指定席特急券が指定された乗車日と乗車区間、座席が決まっているからです。 自由席から指定席に変更は可能ですが、指定席から自由席に変更することは原則できないので注意しましょう 。 えきねっとトクだ値の変更は何回まで?キャンセル待ちはあり? 「えきねっとトクだ値」の予約を変更!「えきねっとトクだ値」で格安切符を予約できて、大喜びしていたのですが、当初の予定が変更になり、予約内容を変えなければならなくなりました。予約を変更しなければなりませんが、切符を受取っていないので、キャンセ... トクだ値自由席ばれる?自由席に変更可能な場合がある! Suicaのみで新幹線に乗れるJR東日本の「新幹線eチケット」、基本的な使い方、紙のきっぷとの違い、変更・払い戻しについて紹介します！ | ひさの乗り鉄ブログ. ただし、変更したい列車の指定席に空席がない場合に限り、その列車の自由席に変更可能です。その場合は指定席と自由席の差額が返金されます。 切符の交換は駅の窓口やみどりの窓口で 切符の交換は駅の窓口やみどりの窓口で実施しています。自由席から指定席や指定席から自由席に変更したい場合は、いったん払い戻しをして購入しなおす必要があります。 乗車2日前であれば払い戻し手数料は330円ですが、前日以降に払い戻しを行うと30%の特急料金が手数料として必要になるので注意しましょう。 乗車する当日の自由席であれば、予約した列車より前の列車に乗ることができます。しかし、早得商品や「ぶらっとこだまの普通車指定席プラン」などは予約した列車しか乗ることができず、自由席を含めて他の列車には乗ることができないのでご注意くださいね。 『えきねっとトクだ値』と『お先にトクだ値』の違い 払い戻し不可? お得に新幹線への乗車ができる『えきねっとトクだ値』ですが、『えきねっとトクだ値』と『お先にトクだ値』の2種類の割引方法があります。タイトルだけでなんとなく違いはわかりますが、具体的にどういう特徴があるのでしょうか?せっかくなら、よりお得な方... トクだ値 自由席ばれる?
お先にトクだ値スペシャルで「新幹線eチケットサービス」を利用! 2020年3月の「新幹線eチケットサービス」の開始から何度か利用しましたが、実際の使い勝手を簡単にレポートします。 予約は通常の「えきねっと」で! ただし「お先にトクだ値」は購入期限に注意! これまでご紹介したように、「新幹線eチケット」の購入方法は、これまでの「えきねっと」での新幹線の予約方法と変わりはありません。 「新幹線eチケット」の対象となる列車を検索すると、下のように、「新幹線eチケット」と「きっぷで乗車」という二つの列が出てきます。 「えきねっと」の列車選択画面 「新幹線eチケット」の列から選択すればOK! 対象の列車に「えきねっとトクだ値」「お先にトクだ値」などの割引適用の座席がある場合には、それも一緒に表示されます。 「新幹線eチケット」を利用する場合には、「新幹線eチケット」の列から、希望の列車、設備を選択します。 なお、「えきねっとトクだ値」「お先にトクだ値」などは、いわゆる早期割引購入きっぷですので、購入期限がある点に注意しましょう。 「新幹線eチケット」を選択すると、予約の最後で、利用する交通系ICカードを選択する画面が出てきます。ここで選択した交通系ICカードを、乗車当日に忘れないように持参しましょう。 また、予約完了後、登録してあるメールアドレスに「 【新幹線eチケット】購入完了のお知らせ」というタイトルのメールが届きます。このメールに、乗車日、列車名、乗車区間・時刻、座席番号等が記載されていますので、なくさないようにしましょう。 乗車当日は改札口に交通系ICカードをタッチするだけ!
新幹線」、指定席は「新幹線eチケットサービス」で新幹線のチケットレス化を推進! JR東日本は、交通系ICカードのチャージ残高だけで新幹線の自由席に乗車できる「タッチでGo! 新幹線」を提供しています。当初は、首都圏エリアだけでしたが、2021年3月にJR東日本の全新幹線(北海道新幹線、北陸新幹線全線含む)に拡大されました。 「タッチでGo! 新幹線」は、対象が自由席のため、予約すら不要です。最初に利用するときに、自動券売機で交通系ICカードの利用登録が必要ですが、それ以降は、Suicaなどの交通系ICカードに残高さえあれば、新幹線の改札をそのまま通れるサービスです。 一方、今回発表された「新幹線eチケット」は、指定席(グリーン席、グランクラス含む)が対象です。 2つのチケットレスサービスの違いは以下のようになっています。 タッチでGo! 新幹線 新幹線eチケット 対象線区 JR東日本の新幹線 全線・全区間 ※1 JR東日本の新幹線 全線・全区間 ※1 対象設備 普通車自由席 普通車自由席 普通車指定席 グリーン席 グランクラス 事前予約 不要 必要 決済 チャージ残高 えきねっと予約時の クレジットカード きっぷの 受け取り 不要 チケットレス 不要 チケットレス ※1: JR北海道の北海道新幹線、JR西日本の北陸新幹線を含む 自由席に予約なしで気軽に乗れる「タッチでGo! 新幹線」と、指定席を対象にした「新幹線eチケット」で、JR東日本の新幹線のチケットレスサービスは一応の完成を見たと言ってもよいでしょう。 さらに、2021年6月には、「えきねっと」のリニューアルも予定されています。 「新幹線eチケット」関連では、えきねっとでの購入・決済時に「JRE POINT」が貯まるようになるほか、大人の休日倶楽部会員向けの新幹線eチケット商品「おときゅう eチケ」や、株主優待割引適用の新幹線eチケット商品などが発売されます。 「えきねっと」のリニューアルでは、「JRE POINT」の付与率で、明らかにチケットレスが優遇されています。例えば、新幹線eチケットでは2. 0%、紙のきっぷでは0. 5%と、付与率が4倍も異なります。これらの施策で、チケットレスサービスを推進していくものと思います。 以上、『Suicaのみで新幹線に乗れるJR東日本の「新幹線eチケット」、基本的な使い方、紙のきっぷとの違い、変更・払い戻し等について紹介します!』でした。紙のきっぷに比べていくつかデメリットがある反面、きっぷを受け取る必要がないというチケットレスならではのメリットがある「新幹線eチケット」。今後はチケットレスが標準的になっていくのでしょう。 関連記事 JR東日本のフリーきっぷ、割引きっぷのまとめ記事です。新幹線でも利用できるフリーきっぷや割引きっぷもありますので、ぜひご覧ください。 当ブログで紹介している、鉄道旅行や乗り鉄におすすめのフリーきっぷ・割引きっぷの目次ページです。
中小企業の役員でも、雇用保険から外れますが、 家族経営の株式会社の場合でも、例えば、社長は私で息子が一従業員の場合は、雇用保険に入れるのでしょうか? 入れるのであれば、メリットはありますか?
兼務役員と雇用保険 兼務役員になって、雇用保険に加入し続ける場合は手続きが必要で、「兼務役員雇用実態証明書」という書類をハローワークに提出しないといけません。 このときに、登記簿謄本、賃金台帳、出勤簿、労働者名簿、取締役会議事録等の. 役員等で雇用保険に加入する事を希望する場合には資格取得届と共に兼務役員雇用実態証明書及び添付書類を提出する 添付書類は役員としての身分と従業員としての身分の実態を確認できる、とハローワークが判断したものですが概ね下記 兼務役員にかかる雇用保険被保険者資格要件証明書 - mhlw 兼務役員にかかる雇用保険被保険者資格要件証明書 ①事業所番号 2 3 - H27-局-19 (2) この証明書は、雇用保険の被保険者資格の有無を確認するための大切な書類です。 「資格取得等確認通知書、資格喪失届・氏名. 従業員を役員・取締役にしたのだけれど、何か社会保険労務士さんの分野で手続きは必要でしょうか。 なぜか最近、よく尋ねられます。 いくつかパターンはありますが、一番多いのが、「番頭さんで、長年よくやってもらっているから」「創業からの仲間で、そろそろ」。 未支給年金請求時の「生計同一関係に関する申立書」の書き方について 2019. 01. 10 昨年の7月4日付けで未支給年金の請求の話をしましたが、大変好評をいただきましたので、生計同一申立書の書き方について具体的に説明したいと思います。 兼務役員における役員報酬等証明書(PDF)の無料ダウンロード 兼務役員における役員報酬等証明書(PDF)の無料ダウンロード 未成年者施設利用同意書 - 豊橋インドアサバゲーフィールド ハッスル 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金を 不正に 当社の部長兼務取締役が従業員の定年退職年齢である60歳をもって退職・退任することとなりました。この者は役員就任後も雇用保険に加入して. 兼務 役員 における 証明 書 記入 例. 役員の就業規則 役員、兼務役員、執行役員などの役員の就業規則をどのように考えればいいかをご説明致します。そもそも「役員」と一口に言っても、会社法、税法、俗称では定義や対象となる範囲が変わっります。役員と就業規則を考える上では、次の3つの役員を理解しておく必要があります。 公告証明書記載例 宗教法人規則変更認証申請書記載例 代表役員(代務者)変更登記完了届記載例 表紙記載例 各種届出 変更する事項記載例 主たる事務所の移転の場合 被包括関係の設定(宗派・教団への加盟)の場合 代表役員の.
それでは、役員の家族や親族が雇用保険の加入条件に該当した場合には、どのような手続きで、雇用保険に加入することになるのでしょうか。 役員の家族や親族が雇用保険に加入するためには、 「同居の親族」雇用実態証明書 という書類をハローワークに提出する必要があります。 その際には、以下の書類を添付する必要があります。 雇用契約書 労働者名簿 賃金台帳 登記事項証明書 出勤簿 就業規則 賃金規程 その他の添付書類については、 他の労働者と同様の労働性が認められるかどうか の判断材料となる書類となっています。 役員の家族・親族が雇用保険に加入するメリット・デメリットは? それでは、役員の家族・親族が雇用保険に加入することによる、メリットやデメリットとはどのようなものが考えられるでしょうか。 役員の家族・親族が雇用保険に加入するメリットは? 役員の家族・親族が雇用保険に加入できることのメリットは、以下となります。 離職した際に雇用保険の失業給付が受給できる 他の労働者同様に、万が一、退職した場合には、雇用保険の失業給付を受給することが可能となります。 また、雇用保険には、失業給付以外にも、育児休業給付、介護休業給付、傷病手当などさまざまな給付などのメリットを受けることが可能となります。 役員の家族・親族が雇用保険に加入するデメリットは? それでは、逆にデメリットとしてはどのようなことが考えられるのでしょうか。 毎月、雇用保険料を本人も会社も負担しなければいけない 雇用保険に加入することになるので、本人も会社も雇用保険料を納めることになります。 雇用保険料率は、業種によって異なりますが、本人負担は、0. 3%~0. 4%になります。 また、会社負担は、0. ■雇用保険の被保険者（同居の親族のみ）について - 社会保険労務士 沖本事務所のブログ - 社会保険労務士 沖本事務所. 6%~0. 8%となります。 雇用保険料の負担が発生するといっても、それほどの金額ではありません。 離職する可能性がある 本来、家族や親族が従業員や役員として働くというのは、簡単に辞めることを前提としているわけではないはずです。 しかし、退職した際のために、雇用保険に加入するかどうかを考えるということは、退職が前提にもなっているようにも思えますよね。 そのあたりのことは、本人同士の関係上においてしかわからないですが…。 役員の家族・親族でも制度を利用すれば雇用保険に加入できる 経営者など役員の家族や親族であっても、条件次第では、雇用保険に加入することができます。 このように、制度をうまく利用すれば、雇用保険のメリットを活用することが可能になります。 しかし、それ故に 不正をしてもらえるものはもらってしまおう と悪いことを考える人が出てくるのも事実なのです(^^; 仮に、不正に雇用保険に加入し、給付金を得た場合には、法律違反となってしまいます。 そのようなことにならないように、制度については、正しく利用するようにしましょう。
◎メリットは・・・失業給付がもらえますw 回答日 2009/12/07 共感した 0
No category ⑥同居親族の雇用実態証明書【広島 H26. 12】
相談の広場 著者 NON吉 さん 最終更新日:2020年11月22日 14:55 お世話になります。 表題の件 につきまして、ご教授お願い致します。 弊社の代表者の家族が、今年春に 従業員 として入社致しました。 従業員 として…ということで、通常の 従業員 同様に 雇用保険 の手続きを致しました。 この度、 税理士 の先生に社員の給与のデータを渡したのですが、その際にその社員の 雇用保険 の控除に気付かれ、個 人事 業の事業主(実質的に代表者の個 人事 業と同様と認められる 法人 を含む)と同居している親族は、原則として 雇用保険 に加入できないことを知りました。 加入出来る条件があり、手続きの際に提出が必要な書類があることも…。 弊社が、実質的に代表者の個 人事 業と同様と認められる 法人 に該当するのかが先ず分かりません。 入社した家族は、代表者と同居しておりますが、他の 従業員 と同等の立場で、同様に働いておりますので、加入条件は満たしていると考えておりますが、書類の提出など確認不足で処理をしてしまいました。 この場合、どのような対応が必要になりますでしょうか? 何卒宜しくお願い致します。 Re: 役員の家族の雇用保険について 著者 ton さん 2020年11月22日 16:12 > お世話になります。 > 表題の件 につきまして、ご教授お願い致します。 > > 弊社の代表者の家族が、今年春に 従業員 として入社致しました。 > 従業員 として…ということで、通常の 従業員 同様に 雇用保険 の手続きを致しました。 > この度、 税理士 の先生に社員の給与のデータを渡したのですが、その際にその社員の 雇用保険 の控除に気付かれ、個 人事 業の事業主(実質的に代表者の個 人事 業と同様と認められる 法人 を含む)と同居している親族は、原則として 雇用保険 に加入できないことを知りました。 > 加入出来る条件があり、手続きの際に提出が必要な書類があることも…。 > 弊社が、実質的に代表者の個 人事 業と同様と認められる 法人 に該当するのかが先ず分かりません。 > 入社した家族は、代表者と同居しておりますが、他の 従業員 と同等の立場で、同様に働いておりますので、加入条件は満たしていると考えておりますが、書類の提出など確認不足で処理をしてしまいました。 > この場合、どのような対応が必要になりますでしょうか?