年間100回以上、受講者数3万人を教えてきた企業研修や講演の中から、リーダーの悩みをピックアップ。内容によっては、「本当にこんなことが起きているの?」「ウチの会社ではこんなレベルの低いことは起きていないよ」と思うこともあるかもしれません。しかし、これらはすべて、実際に現場のリーダーが抱えている問題なのです。 自分の意識を変えるのでさえ難しいのですから、部下の意識を変えさせるのはもっと難しいもの。そこで、新刊 『 どう伝えればわかってもらえるのか?
質問する コーチングスキルの一つめは、 質問すること です。 ここでいう質問とは、上司が聞きたいことの回答を得るためのものではありません。 部下のモチベーションを引き出すきっかけをつくるために、質問するのです。 その手法として、「 クローズド 」と「 オープン 」という、2つの質問方法を使い分けます。 クローズドの質問とは、YESまたはNOで回答できるもので、事実確認や情報収集の際に活用します。 一方のオープンの質問は、言葉での回答が必要なもので、事実に気づいたり、考えを広げるきっかけをつかませたい時に役立ちます。 部下の状況や課題に合わせて、2つの質問方法を用い、解決策を見出すきっかけをつかみましょう。 2. 傾聴する(聴く) 傾聴とは、 相手の話をじっくりと聴くこと です。 部下の話を聴くための時間を設けても、対話の過程で自分の考えや意見を押し付ける上司が少なくありません。 傾聴の目的は、部下の気持ちや考えを知ることですから、上司が求める結論に誘導したり、表面的な意味をとらえるのでは意味がありません。 上司がきちんと部下の話を傾聴すれば、自分を理解しようとしてくれているという満足度につながり、それが良好な人間関係を築く期待感を得られ、モチベーションアップにつながるのです。 まずは、部下の考えや価値観を知り受け止めるために、傾聴する時間を設けましょう。 3. 部下のモチベーションを上げる言葉. 観る 上司が部下を観るというのは、「 承認する 」「 評価する 」と同義語です。 コーチングは長期的に行うことなので、上司と部下との対話のなかで、短期・中期・長期的な目標を設定します。 そして、コーチングの成果があらわれているかどうかを、その後の対話のなかで確かめていきます。 そのため、部下の努力や成長を観て、できていることがあれば言葉にしてほめることが大切なのです。 自分がきちんと観られていると知り、評価されていると感じれば、部下は上司に信頼を置くようになります。 信頼関係が深まれば、日々の対話や行動でよりお互いを理解できるようになり、それがモチベーションを維持する力になります。 4. 伝える 最後のスキルは、 伝えること です。 上司がコーチングしていて、部下の成長が停滞していると感じることもあるものです。 そんな時、部下に対して指示するのではなく、フィードバックという形でステップアップの提案をするのが望ましい形です。 その際には、部下に合わせた「 ペーシング 」という技術を用いるのがおすすめです。 ペーシングとは、相手によって話し方や声音、姿勢、リズムを変えることをいいます。 言葉の選び方や相手との距離など、心地よいと思うポイントには個人差があります。 短期間で部下との信頼関係を築くためには、上司が適切にペーシングを用いることも重要です。 さらに、定期的なコーチングの際に、上司が部下を支援していることをくり返し伝えることも、大事なポイントになります。 まとめ 部下のモチベーションをアップできる上司を目指そう!
いまいちモチベーションを感じられないチームメンバーたち、意欲が低い部下…そんな自分もときには、「やる気でねぇな〜」なんて思うことも。日常生活の中でこんなふうに感じることはありませんか? 簡単なモチベーションの上げ方があればいいなと感じるのは、あなただけではありません。 わたしたちの日常では、経験しがちなことではないでしょうか? この記事では、プロコーチとして400人以上のクライアントに「モチベーションの上げ方」をサポートしてきたわたしが、社員やチーム、そしてあなた自身のモチベーションが上がらない原因から解決策まで、わかりやすく解説いたします。 なお、モチベーションの意味がよくわからないという方は、「 モチベーションの意味と使い方|テンションとのちがいは? 仕事のモチベーションを上げる言葉を伝えて、部下との関係を良くする方法 | エンゲージメント | HR BLOG | 経営者と役員とともに社会を『HAPPY』にする. 」を先に読むとより理解が深まると思います。 目次 〜モチベーションの上げ方をプロのコーチが解説〜 1.なぜモチベーションが上がらないのか? 5つの理由 1−1.やりたくないことをやっている 1−2.目標や明確な理由付けがない 1−3.先延ばしする 1−4.目標が高すぎる 1−5.モチベーションが上がりにくい環境 2.モチベーションの上げ方 2種類 2−1.自分のモチベーションの上げ方 2−2.部下など、ほかの人のモチベーションの上げ方 3.自分や部下が、モチベーションを上げるとどうなるか? 3−1.仕事に対して充実感を感じて取り組める 3−2.資格試験などの勉強がはかどる 3-3.部下やチームの生産性を上げることができる 4.自分や部下のモチベーションが低いとどうなるか? 4−1.仕事が遅い 4−2.効率が悪い 5.そもそもモチベーションは必要か? 日常の中でしばしば経験するモチベーションの波。そもそもどうして、モチベーションが上がらないのか?
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モチベーションの高さは、仕事の出来にも直結するもの。モチベーションが高ければ、能力以上のものを発揮することもあるだろう。だが、一方で仲間や部下の"モチベーション"をどうしたらあげることができるのかを悩んでいる人も多いのも事実。そこで今回は、マイナビニュース300名に"モチベーション"に関するアンケートを実施した。 マイナビニュースが2014年12月に読者300人を対象に行ったアンケートによると、職場や家庭などで誰かのマネジメントをしたり相談に乗ったことがあると回答した人は、「よくある」(5%)、「たまにある」(17%)を合わせて約2割。その相手として多かったのは「職場(部下・後輩)」が31. 8%で、以下「友人」(21. 2%)、「職場(同僚」(15. 2%)、「家庭(配偶者)」(13・6%)の順に続いた。 また、経験者の63. 6%が「その際、悩みに思うこと、難しいと思うことがある」と回答。具体的には「自分の思いがうまく伝わらない」が61. 部下のモチベーションを上げる方法. 9%で最多を占め、「相手のモチベーションが上がらない」も42. 9%と多かった。 さらに、どのような場面においてそうした悩みを感じるかを具体的に訊ねた質問では次のような回答が挙がった。 ■自分にできることは相手にもできるという思い込みで相談に乗ってしまうとき (ソフトウェア/事務系専門職) ■部下が頑固なとき。もっとこうして欲しいのにと思う (情報・IT/経営・コンサルタント系) ■半年に一度の自己評価面談で、部下に評価を伝えるのが辛い (電機/技術職) ■自分が経験したことない経験に対しての相談 (その他/事務系専門職) ■自分のことで精一杯になってる人に自分の言葉を伝えるのは難しい (建設・土木/事務系専門職) ■自分の主張ばかりで、こちらの話が受け入れられないとき (医療・福祉/専門職) 一方、相手のモチベーションを上げるために行っていることがあると回答した人は27.
今回は、部下のモチベーションはどこにあるのか、それを上げるために上司としてできることは何かについて、お話ししました。 この記事のポイントは、 ・上司と部下ではモチベーションを感じるポイントが違う ・部下のモチベーションを引き出すにはコーチングが有効である ・コーチングには4つのスキルがあり、それを続けることが重要である の3つです。 価値観が違う若手社員でも、アプローチ方法を変えればモチベーションは引き出せます。 この記事が、そのきっかけをつかむ一助になれば幸いです。
部下を持つマネージャーやチームリーダーは、 どうしたらメンバーがやる気を出してくれるのか 少し前まではやる気に満ち溢れていたのに、モチベーションが下がっているメンバーがいる などの「やる気」に関する悩みを持つことが多いものです。 今は「働くことにも楽しさを求める時代」と言ってもよいでしょう。 やる気=モチベーションは、チームのパフォーマンスを大きく左右します。 もしかしたら、知らず知らずあなたの声かけや行動によってやる気を少なからず失い、パフォーマンスを落としている方がいるかもしれないのです。 モチベーションの低下によって、優秀なメンバーが会社を去ってしまうこともありえます。 優秀なメンバーほど、成長実感のない職場・やる気を感じられない仕事には早く見切りをつけます。 しかし、安心してください。 「やる気を出させる」ための正しい行動を知って実践すれば、以下の事例にあるような結果が期待できます。 メンバーの意外な才能を発見することができた 前向きに頑張ることで、本人が思っている以上に潜在スキルを持っていることが発見できた もともと優秀だったが、より高いパフォーマンスを発揮してくれるようになった 今回の記事では、やる気を出させるためにすぐに実践できる3つの行動をご紹介します。 【注目】社員のやる気を引き出す社内通貨制度とは?
19件中1-19件 (1/1ページ) タイトル数 19 (1~19巻) 合計 2090 円 ( 19 ポイント) 女体化した僕を騎士様達がねらってます ―男に戻る為には... やかん/著 祈みさき/原作 110円(税込) 1 ポイント (1%) 販売開始日: 2020/07/17 呪いを受けて女の子になってしまった司書のアルト。一度男に戻るためには、男と交わらなければならない!? 第19巻 1 ポイント (1%) 販売開始日: 2020/02/21 呪いを受けて女の子になってしまった司書のアルト。一度男に戻るためには、男と交わらなければならない!? 第18巻 1 ポイント (1%) 販売開始日: 2019/10/11 呪いを受けて女の子になってしまった司書のアルト。一度男に戻るためには、男と交わらなければならない!? 第17巻 1 ポイント (1%) 販売開始日: 2019/07/12 呪いを受けて女の子になってしまった司書のアルト。一度男に戻るためには、男と交わらなければならない!? 第16巻 1 ポイント (1%) 販売開始日: 2019/05/10 呪いを受けて女の子になってしまった司書のアルト。一度男に戻るためには、男と交わらなければならない!? 第15巻 1 ポイント (1%) 販売開始日: 2019/03/15 呪いを受けて女の子になってしまった司書のアルト。一度男に戻るためには、男と交わらなければならない!? 第14巻 1 ポイント (1%) 販売開始日: 2018/12/14 呪いを受けて女の子になってしまった司書のアルト。一度男に戻るためには、男と交わらなければならない!? 第13巻 1 ポイント (1%) 販売開始日: 2018/09/28 呪いを受けて女の子になってしまった司書のアルト。一度男に戻るためには、男と交わらなければならない!? 女体化した僕を騎士様達がねらってます ―男に戻る為には抱かれるしかありません!―【コミック版】 (1～19巻) - Neowing電子書籍ストア. 第12巻 呪いを受けて女の子になってしまった司書のアルト。一度男に戻るためには、男と交わらなければならない!? 第11巻 1 ポイント (1%) 販売開始日: 2018/03/30 呪いを受けて女の子になってしまった司書のアルト。一度男に戻るためには、男と交わらなければならない!? 第10巻 1 ポイント (1%) 販売開始日: 2017/12/29 呪いを受けて女の子になってしまった司書のアルト。一度男に戻るためには、男と交わらなければならない!?
一粒でここまで美味しいとはありがたい限りです。 5. 0 2017/8/1 17 人の方が「参考になった」と投票しています。 贅沢\(^^)/ ほかの方も仰ってますが、一粒で二度も三度も美味しい贅沢な作品です(*´v`) 色々な要素が入っているので、苦手な方は苦手かもしれませんが、 自分は女体化もBLもNLも大丈夫なので、とてもこの作品を余すことなく楽しめています。 主人公が女体化してしまう理由が、意図的だったり、悪意があるものでもなく、自分本位な無理やりな理由でないところに好感が持てます。(そもそもの原因はさておき笑) キャラクターたちもそれぞれが魅力的で、 嫌いなのにいつの間にか惹かれてしまっている自分を認めたくない、割とありがちですがそんな主人公の気持ちの葛藤がしっかり描かれています。ただのツンデレではないので好感が持てます。 お相手の騎士様たちも、それぞれのキャラがしっかり立っているのでお好みの騎士様が見つかるかも? エッチなシーンでNLからのBL、と他の作品ではなかなか見られないシーンがあるのでとてもドキドキです! 僕と呪いと騎士様と なろう. その繋ぎも決して雑ではないので、萌え要素とかエロ描写を入れれば良いと思ってるんでしょ?と思って見ない方がいたら勿体無いな、と思います。 絵柄も綺麗で、丁寧に描かれているところも物語を引き立てていると思います! 今後の展開がとても楽しみです\(^^)/ 5. 0 2017/8/7 9 人の方が「参考になった」と投票しています。 文句無し おもしろく読ませてもらってます。 TLBL共に読みますが、こんなオイシイ話は初めてです。 女体化はあまり好きではなかったのですが、このお話は語り合いたいくらいはまりました。 ファンタジーなのに変にリアルだけどそれも良い。作画もピッタリマッチしていて花マルです。 アルト君はかわいらしいし、ロイドもリューンも違う魅力があってたいへんよろし。 タラシは好きでは無いのですが、アルト君に惚れこんでからは一筋だしリューンの品行方正さが崩れて行くのを見るのも楽しい。 コミックはまだ途中なので、いまからわくわく待っています。 5. 0 2017/7/2 11 人の方が「参考になった」と投票しています。 サクサク読めました 現在10話まで読みましたが、「気が付いたらもう10話?」っていう感じでした。 最初は他サイトの広告に載っていた作品だったのですが、このサイトではなく他サイトの広告でした。 「もしかしたらあるかなー?」程度で探したのですが、見事に発見。。。 もっとこういった作品がオススメ表示にされてほしいです。 すべてのレビューを見る(923件) 関連する作品 Loading おすすめ作品 おすすめ無料連載作品 こちらも一緒にチェックされています オリジナル・独占先行 Loading
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