この子どものコミュニケーション力をアップさせる実践法は、ご家庭で日々少しずつ継続していくことでこそ効果が出ます! 学校や療育施設などでは物理的にも精神的にも一人の子どもに関わる時間は限られていますので、そこに多くを求めるのは少し難しいと思われます。 日々子どもと接しているお母さんだからこそ、子どもに適切な声かけができるのです! 親子の会話を通し子どもの観察する眼を育てコミュニケーション力をアップさせてくださいね! 発達障害・自閉症スペクトラム(ASD)の子どもが「空気を読める子」に変身するお役に立てれば幸いです。 「空気が読めない子ども」が一転! 「空気が読める子」に変身させる親子の実践法を教えます! ▼無料で毎日情報をお届けしています 執筆者:今村裕香 (発達科学コミュニケーショントレーナー)
すごいね!
皆さんこんにちは!本日も発達障害等に関する学びや情報交換の場所なることを願って投稿させて頂きます。 今日のトピックは「 空気が読めない発達障害 の子供を伸ばす育て方」についてです。 青木 発達障害があるうちの子は空気が読めなくて友達とよくトラブルになって困ってしまいます。 大竹 空気が読めないとトラブルの元になることもありますが、完全によくない特徴とも言い切れないと思いますよ。 コミュニケーションが苦手な子供との向き合い方や特徴を活かす考え方などをお伝えしますね。 発達障害を抱える子供の中には、空気が読めない、相手の感情が理解できないなどの特性をもつ場合があります。 このため相手を傷つける言葉を言ってしまったりしてトラブルになったり、友達の輪に入れなかったりする場合もあるので悩む親御さんもいることでしょう。 この記事ではそんな空気が読めない子供との向き合い方や対処方法を解説し、その特徴を伸ばす育て方についてもご紹介していきます。 発達障害の子供が空気が読めないのはなぜ?
戊寅生まれの仕事運・適職 明るくて誰とも分け隔てなく仲良くできる戊寅生まれの人。その抜群のコミュニケーション力を仕事に活かさない手はありません。相手の懐にスッと入っていける屈託のない笑顔とトークは営業職や販売職にぴったりです。 自分からガンガン売り込んでいくような典型的な企業の営業マン的な仕事では、戊寅らしい物腰柔らかな品の良さと誠実さが光ります。 また、たとえばフリーマーケットで老若男女のお客さんとおしゃべりしながら売っていくようなスタイルでも、立ち寄る人々との触れ合いを楽しみながら自分の役割をしっかり果たしていけるでしょう。 努力家で面倒見が良いところを活かして教師やインストラクターなど、人に教える仕事をするのもいいかもしれません。何事も準備に抜かりのない戊寅生まれの人ですから、一人一人のレベルや進度に合わせてしっかりと教え方の予習をして仕事に臨みます。そんな先生のわかりやすく丁寧な授業やレッスンはじわじわと評判になっていきそうですね!
共感性の詳細記事は こちら まとめ:社交性の特徴を活かしていこう! 社交性の特徴は下記の通り 周りからは 「誰とでも仲良くなれる」 「浅い関係になることも」 「親睦な関係になるには時間がかかる」 こう思われます。 また相性がいいのは 共感性 です。 他者の気持ちを読み取りつつ、持ち前の交流力を生かせます。 ぺち丸 ちなみに私は、 社交性と共感性がTOP5にランクイン してます。 ブログ一緒に頑張りましょう♪ \参考にした本はコチラ/
企業の最高経営責任者(CEO) 2. 弁護士 3. 報道関係(テレビ/ラジオ) 4. セールス 5. 外科医 となっており、冷静な判断力と、大胆な行動力が必要とされる職種が目立つ。 逆にサイコパス度が低い職業は 1. 介護士 2. 看護士 3. 療法士 4. 職人 5. 美容師/スタイリスト となっている。サイコパス度が低い職業は、より「共感力」が必要とされる職業がランクインしている。 法心理学者スティーブン・ルーベンザ―と心理学教授トマス・ファシンバウアーらによると、アメリカ合衆国の歴代大統領である、ジョン・F・ケネディや、ビル・クリントンをはじめ、何人もの大統領が顕著な「サイコパス特性」を示したという。プレッシャーに負けない決断力やチャーミングな語り口調、恐れを知らない果敢な行動力は、サイコパス特性とされ、大統領としての資質につながっているのだ。 サイコパス度の高い上司とコミュニケーションを取るには 頭脳明晰ゆえにバリバリ仕事をこなしていく。けれど、「共感力」に欠け、時に残酷に人を切る。そんな「サイコパス特性」を持った人物が、自分の上司になったらどうすればよいのだろうか。注意すべき点として「サイコパス特性」のある人物は、普通の意味での感情の共有ができないため、通常のやり方ではうまくコミュニケーションが取れない。軋轢や衝突を避けるためには、いくつかのポイントをおさえておく必要がある。 1. 相手の「サイコパス度」をよく観察し、理解する 肩書や著名度、お金持ちかどうかに惑わされず、まずは相手がサイコパス度の高い人物かを見抜く必要がある。うまく感情が伝わらない、背筋がぞっとする感じがする、笑えない冗談や行動をすることが多い等、サイコパス度の高い人物像の特徴を頭に入れておこう。 2. 「付き合いを避ける」ことが基本 サイコパス的な特徴を持つ人物は、自分の目的を達するために、相手を「手段」として利用してしまうことが多い。いいように使われて、利用価値がなくなればさっさと捨てる。良心の呵責がないため、こうしたことが起きやすいのだ。 サイコパス度の高い人物に対しては、自分の弱みをさらけ出さず、深入りしないのが賢明。もし、被害に遭ったなら、復讐しようとは考えず「逃げる」ことに徹しよう。 3. そのような生き方があると学ぶ とはいえ、会社の命令で、サイコパス度の高い上司の下につかなければならないこともあるだろう。サイコパス度の高い人物は、成果第一主義、業績重視の可能性が高いので、まずはきちんと成果を挙げることに徹するのが賢明。少しでも「デキない人物」と思われると、いじめに遭うなど不当な扱いを受けやすくなる。 また、「絶対服従」は基本だ。独特のやり方に固執したり、相手のやり方を批判したりすると、思わぬ攻撃を受けてしまうので注意しよう。「極端な人格」があることを知り、「このような考え方をする人もいるのか」と冷静に距離を置きながら接することを刺激することなく、自分自身を守ることができる。 とはいえ、前述したように「サイコパス」の診断は、専門医のみが可能だ。思い込みによるレッテル貼りは、避けたいところである。 文:山葵夕子 引用: ゆがんだ正義感で他人を支配しようとする人/梅谷薫(講談社) 診断名サイコパス―身近にひそむ異常人格者たち/ロバート・ヘア(ハヤカワ文庫NF)