応募者からの質問に答える 面接官からの質問が終わったら、応募者から質問したいことがないか聞きましょう。 質問をするかしないかも入社意欲を判断する材料となります。 応募者が入社後のことをどの程度具体的に考えているかが分かるため、質問内容にも注目してみてください。 【よくある逆質問】 面接官 質問例 現場責任者 「競合優位性を発揮している、営業社員の強みはどこにあるのでしょうか?」 「現場チームでは、何を大切にして日々仕事されているか教えて下さい。」 「案件の受注から納品まで、どのようなスケジュールで動いていますか?」 人事担当者 「中途社員の比率はどの程度ですか?活躍されている方の特徴はありますか?」 「人事から見た、御社らしさはどのようなものでしょうか?」 「創業理念に共感したのですが、実践のため取り組んでいる事を教えて下さい。」 役員・社長 「経営者から見た御社の魅力と今後の課題を教えて頂けますか?」 「今後3年の経営を考えた際、従業員には何を求められるのでしょうか?」 「創業理念に共感したのですが、どのような背景から設定されたのですか?」 会社HPを見ればすぐにわかる質問や、待遇を気にしすぎている質問をされる場合は、応募者の仕事に対する熱意が低い可能性があるため注意しましょう。 4-5. 事務的な確認をする 面接の最後に事務的な確認をしましょう。 次の面接日程 採否の通知方法 入社日・希望年収 上記以外に伝えておきたい諸連絡を伝えて面接は終了ですが、面接の最中に合格と判断できた場合は、その場で次回の日程調整まで行ってしまうこともあります。 その際、簡単な面接のフィードバック(なぜ合格としたのか)も伝えると良いでしょう。 「選考がスピーディーに進む+好意的な評価をされている」と感じることで、応募者側の志望度を上げる効果が期待できます。 以上が面接の大まかな流れとなります。 5. 【要注意】面接におけるNG質問 面接において、応募者に聞いてはいけない質問があります。 厚生労働省 によると、面接官は 「基本的人権を尊重すること」「純粋な適正・能力のみを評価基準とすること」 を意識し、以下のような質問は配慮すべきとされています。 a. 質問攻めはダメです!モテる女性の「LINEでの質問術」4選｜eltha(エルザ). 本人に責任のない事項の把握 本人の努力では解決できない事柄が採否の判断材料となることを防ぐため、以下のような質問はしないようにしましょう。 本籍・出生地に関すること 「出身地はどこですか?
面接の具体的な流れと進め方 この章では、面接の基本的な進め方について大きく5つの流れに分けて説明していきます。 4-1. アイスブレイクで面接の雰囲気をつくる 4-2. 会社の説明をする 4-3. 応募者へ質問する 4-4. 応募者からの質問に答える 4-5. 事務的な確認をする 順に見ていきましょう。 4-1. アイスブレイクで面接の雰囲気をつくる まずはアイスブレイクで面接の雰囲気を作りましょう。 応募者の緊張をほぐし、話しやすい空気を作ってあげることで、話を引き出しやすくなります。 その日の天気や時事ネタなど、面接と直接関係のない話をしてみましょう。 トーク例 緊張していませんか? 会場までは何で来ましたか? 良い質問とダメな質問？ 好きな人と上手に会話するためのコツ | iVERY [ アイベリー ]. 迷いませんでしたか? 音声が聞き取りづらかったら遠慮なく言ってください。(Web面接) またここでお互いに自己紹介をする場合には、応募者のコミュニケーション能力を判断することができます。 先にした面接官の自己紹介に対して、応募者がどの程度寄せられるかに注目しましょう。(用意したものをそのまま話すのか、相手の長さに柔軟に合わせるのかなど) 面接官の対応は応募者の「志望度」に影響する 「面接では応募者も会社を選ぶ立場にある」ため、面接官の態度によって志望度が変わる可能性があります。会社の代表であることを意識し、謙虚な姿勢で臨みましょう。 4-2. 会社の説明をする アイスブレイクが終わったら、いきなり質問に移る前に会社の説明を簡単にしましょう。 というのも、面接に来た段階で応募者が企業について正しく理解できていることはほとんどないからです。 そのため、まずは以下のような説明をして、より深い理解を促しましょう。 会社沿革・事業内容 今後の展望 募集に至った経緯・求めている人材 また説明を挟むことで、応募者は働くイメージが膨らみ志望度が上がることがあるため、一次面接では特に大切です。 4-3. 応募者へ質問する 会社の説明を終えたら、応募者への質問を始めます。 質問をする際は、応募者の普段の様子を引き出すように心がけましょう。 ひとつのエピソードについて深掘りしていくと、準備していなかった質問への対応力やその事柄への理解度が分かります。 一方的な質問ではなく、会話のキャッチボールとなるようにしましょう。 採用面接で使える質問例は1章で紹介しています。 1章へ戻る≫≫ 4-4.
好きな人を質問攻めにしてしまう……恋する女の子なら、誰にだって一度は経験があるのでは? 彼のいろいろな面を知りたくてつい質問してしまうのはわかるけれど、考えなしに喋っているとウザいと思われてしまうことも!? そんなことにならないよう、「良い質問」と「NGな質問」を知っておきましょう! 好きな人を質問攻めに……どうしたらいい? さて、今回もまた、恋愛相談のコーナーがやって参りましたよ。 何を隠そう、10代の頃から彼氏がほとんど途切れていない(注・ダメ男に限る)という実績を持つわたしの言葉が、悩める女の子の助けになれば幸いです! サラッと聞いて！彼の「女グセの悪さ」を見抜く４つの質問 | TRILL【トリル】. というわけで、相談内容にいってみましょう。 「私は緊張すると、質問攻めみたいな会話になってしまいます。好きな人と上手に会話するにはどうすればよいのでしょうか。(20歳・大学生)」 とのこと。なるほど~。相談者さんの気持ち、よくわかりますよ。 基本的に、人は沈黙を恐れます。突然会話が途切れてシーンとしちゃうと、気まずいですよね? なんとか沈黙を埋めようとして、ついマシンガンのように喋ってしまう! という人って多いんです。相手が好きな人であれば、余計にそうですね。 質問攻めにしてしまう、ということは、まだそれほど親密になっていない間柄ということですよね。つき合っていないし、好きな気持ちも伝えていない段階なのでしょう。 相手に対して聞きたいことがたくさんあるけれど、うまく会話を続けることができない! 質問ばかりになっちゃうと、ウザがられるのでは……? なんて、自分の中でぐるぐると悩みのループに陥っている状態ですね。 では、つき合っていない女の子からの質問攻めに対して、男性がどう感じるかを一緒に考えてみましょう! 女の子からされて嬉しい質問は? 恋愛対象とまではいかなくても、ある程度仲の良い関係性であることが前提になります。見知らぬ女の子から質問攻めにされたら、どんなに女の子好きの男性でもちょっと引いてしまうでしょうからね……。 ということを踏まえて、男性が女の子からされると「嬉しいかも?」と感じる質問を集めてみました! ◯休日の過ごし方、趣味など 「お休みの日は何をしてるの?」 「趣味とかある?」 あたりさわりのない内容に思えますが、これはけっこう好印象。 「自分に興味を持ってくれているのかな?」という淡い期待感をあおり、もし共通の好きなことが見つかれば会話が一気に盛り上がります。 「えっ、本当~!
」 など 内容のないLINEはあなたとLINEしたい/繋がっていたい心の表れ です! 特に夜20時以降や休みの日にこうしたLINEが来た場合は、あなたと今LINEしたいと思っている場合が多いので、返信するとテンポよくやり取りすることができます。 なので早めに返信してあげるといいです。 ⑫ 具体的に褒める、内面も褒める 脈あり度: ★ ★★★ ☆ 「 〇〇ちゃんっておしゃれだよね。ネイルとか大人っぽくていいなって思う!
① LINEの返信が早い 脈あり度: ★ ☆☆☆☆ 男子は興味なしの相手へのLINEに早く返信することはありません 。 LINEの返信が30分以内に返ってくることがよくあるなど、LINEの返信が早いのはあなたに興味のある証拠です。 ただし仲のいい女友達への返信も早いことがあるので、まだ浮かれるのは時期尚早です。 ② スタンプや絵文字の量を合わせてくる 脈あり度: ★ ★ ☆☆☆ 男子は女の子とは距離を縮めるために、スタンプや絵文字でフレンドリーな雰囲気を作ることが大切だと自身の経験から知っています。 しかし同時に、スタンプや絵文字は多すぎても女の子から引かれるということも知っています。 そこで 男が気になる女の子にとる行動は、はじめは様子を見ながら、相手に合わせてスタンプや絵文字を徐々に増やしていくという方法 です。 あなたがスタンプを使ってみた→ 相手も使ってきた あなたが絵文字を増やしてみた→ 相手も絵文字を増やしてきた 以上のようなことが起こったら脈ありの可能性があります。 ③ あなたを気遣うメッセージがくる 脈あり度: ★ ★ ☆☆☆ 「 仕事/勉強お疲れー^^ 」 「 今日暑かったね、大丈夫だった? 」 「 風邪治った? 」 などの 気遣うメッセージを、男はわざわざ興味のない女子には送りません ! いいなと思っている女の子にのみ送るLINEなので、これはいいなと思われている証拠です。 ④ 自分の意見が添えてある 脈あり度: ★ ★ ☆☆☆ 「 俺は〜〜だと思うよ 」「 僕だったら〜〜かな 」など、あなたのLINEに対してその人自身の意見付きで返ってきたら、それはいいなと思われている証拠です! 自分の意見を述べるのはあなたの役に立ちたいと思っているからこそ で、興味のない人にわざわざ時間を使って自分の意見は伝えません。 ただし、これは仲のいい女友達相手にもすることなのでまだ油断しないようにしましょう。 ⑤ あなた自身のことについてを質問する 脈あり度: ★ ★ ☆☆☆ そもそも興味のない相手に男子は質問しません 。話が続いて面倒だからです。 一方気になる相手には積極的に質問します。単純に気になりますし、LINEを続けたいからです。 また、質問の中でも趣味や好みなど、 あなた自身についての質問がある場合はあなたのことをもっと知りたいと思っている証拠 です。 ただし、会話の流れでたまたま質問しただけの可能性もあるのでそこはしっかり見極めましょう。 ⑥ 絵文字付きの長文LINEがくる 脈あり度: ★ ★★ ☆☆ 男子が長文を送るのは大きく次の2つの場合です。 質問に対して真面目に回答する (脈ありと関係なし) 想いが高まってつい長文になる (脈ありかも!)
JR東海 JR東海 (東海旅客鉄道株式会社)は、国が運営していた鉄道事業を主に扱っています。通勤電車や、新幹線に関することはもちろん、リニアモーターカーなどの新技術を扱う部門もあります。JR東海は我々の生活に大きく関わっていて、知名度も非常に高いです。また、インフラ領域であるため国の基礎を担う仕事が多くあります。 営業範囲も西は新大阪、東は東京までと広範囲になっています。理系学生の場合、主に鉄道分野で技術力・専門性を要するプロフェッショナル職へ就職できます。しかし、鉄道分野に関する知識を教わることができる大学は少なく、専門性の高い領域です。鉄道業界に対する理解を深め採用に向けてしっかりと準備をしていかなければなりません。 08. 新日鉄住金株式会社 新日鉄住金株式会社 は名前の通り鉄鋼に関する事業を扱っていますが、扱っている分野は製鉄に関する製造工程の技術だけではありません。製鉄したものを、車や船など乗り物の部品や、化学プラントで使うラインパイプに利用しています。日本企業ですが、最近では国外に対しても注力しています。 2012年度に比べ、2017年度の海外生産能力は2倍以上に拡大しています。日本企業でありながら、国外の顧客と仕事を出来る機会が増えていて、それも魅力のひとつです。理系学生は技術系に就職できますが、業務の専門性が高く、大学で習った内容をしっかりと身に付けておかなければ採用されることが難しいです。 09. 武田薬品工業株式会社 武田薬品工業株式会社 は日本を代表する製薬会社のひとつです。主にオンコロジー(ガン)、消化器系疾患(GI)、ニューロサイエンス(神経精神疾患)の3分野に対する、新薬の開発を行っています。また、開発だけでなく、開発した薬を流通させる仕組みづくりについても扱っています。 医療活動に従事することになるので、社会貢献に携われるのも魅力のひとつです。しかし、薬学は専門性が高く、学部がある大学も多くありません。製薬会社は他の業種の企業に比べ数が多くないため、採用される人数が少ないです。大学で学んだ内容をしっかりと身に付けることはもちろん、しっかりと企業研究をしていかなければ採用されることは難しいです。 10.
僕が小学校3年生の時、(今から10年前の話です)当時、定年まじかだった担任のおじいちゃん先生が、 「『昔はなぁ、就活の面接ではなぁ、東大の人はこちら、早慶の人はこちら、それ以外は帰って下さい』ってよくいわれたんよ」 と話していたのを今でも鮮明に覚えています。 今になって急に疑問に思ったのですが、 1)そもそも、受験戦争が激しかった時代に、日本を高校生で飛び出て、海外のトップ大学に行こうとする青年はいたのでしょうか? 2)またそのような若者が、例えばハーバードの学部卒の学歴を引っ提げて帰国した場合、学歴面では東大卒よりも価値が高かったのでしょうか? 3)就活では、学歴面において、ハーバード卒は東大卒に勝っていたのでしょうか? 4)自分はハーバード卒だと言った場合、周りの反応はどのようなものだったのでしょうか? 大学受験 今Fランの大学2年生をしてます。 今年の夏からインターンに興味を持ち、してみようと思っているんですが、誰もが知ってる企業に2年のFラン学生が行くのは場違いでしょうか? 一般財団法人 電力中央研究所の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2022. (小田急やデサント、東急、読売ランドなどです) 周りの目線などが怖いです。 就職活動 文系は大学の名前で就職先が決まりますが、理系は大学で行った研究の質で就職先が決まるって本当ですか? これが本当なら、文系は大学入るまで、理系は大学入ってからが勝負ということになりませんか? 大学 この秋に千葉県庁行政の採用試験を受けようと思っているものです。私は専門学生で初級か中級のどちらを受けるか迷っています。どちらがおすすめか理由も付きでお答え願います。 公務員試験 7月6日、7月13日、7月21日と3度に分け求人一覧が配られました。 各企業の担当の方が新しい求人を持ってくる度、一覧を新しくして配っていました。 しかし、私は毎年送られて来ている企業を希望しており、就職担任の先生に伝えて、今年も送ってくれるよう問い合わせしていました。 しかし求人公開から何回聞いても来てないと言われ、21日の時点でこれ以降はもう来ませんといわれ一覧を渡されました。 それから2日後の23日に三者面談で担任の先生とどの会社を受けるか話していて担任の先生が持っていた一覧表を見ていました。 わたしが持っている一覧と全然違うくて、私は2枚しか貰ってなかったのですが、担任の先生は6枚持っていました。この時点で私はえ?ってなり、しかも私が何度聴いてもないと言われた企業の求人もしっかりきていました。 三者面談の時点でこの会社を希望するという旨は伝え、高校生向け説明会があると送られた資料に書いてたから調べてみなよと担任に言われていたので帰ってから調べてみました。 すると説明会の締切はとっくに過ぎており、7月上旬までて締め切られていました。 これは就職の先生の不手際ですか?
「社会のインフラである電力を支える - 」 その中央研究機関として「電気のすべて」が ここに集まっています。 電力を安定供給するために、そして電力が持つ 可能性を広げるイノベーションのために。 この国の社会生活や基盤そのものを進化させるべく、 研究を行っています。 「産業研究は知徳の練磨であり、 もって社会に貢献すべきである」 この理念のもと、常に社会貢献を念頭に置き、 研究力の向上に努めていくのが私たちの使命です。 「電力事業の可能性を社会に広げ、 ひとや街をより豊かにすること - 」 そこにエネルギーを注いでいきます。 革新的に優れたアイデアがあっても、 実現させる方法がないと絵空事にすぎません。 研究者たちの想い・情熱・アイデアを形にし、 最高峰の研究力を支えているのは 最高レベルの研究設備や環境といえます。 そして、その研究力こそがエネルギー社会の未来を 拓いていくのです。 多様で広範な分野の研究者たちが 高度な専門性と先見性を連携し、 時には、ぶつけ合う。 それぞれの持つ「知」を融合させ、 そこに新たな発想を持った若い力を組み合わせて イノベーションを起こす。 今ある課題だけでなく、未来を変えることが 私たちの存在価値だと考えています。
今の経営状況では いずれ常勤に と言うのは難しいとのお話でした。 試用期間は時給1000円での採用と言われ、その後 常勤に。とのお話でしたので就職を決めたのですが… 明日 来院した時に詳しくお話すると言われました。まだ、雇用契約書は頂いていないのですが… 医師国保で厚生年金加入はないのですが、自宅から近いこともあり 就職を決めたんですが… 経営状況ではいつ常勤になれるか? もしかしたら常勤になれないかも? この内定は断ったほうが いいでしょうか? 連絡を頂いてから、ずっと悩んでいて 誰かに相談にのってもらいたいです。 就職活動 県庁の面接ってガクチカや自己PRが良くても志望動機が薄かったら落ちますか?それとも総合的な評価をしてくれるんですか? 振り返りをして手応え的には ガクチカ◎ 学業○ 性格の長所○ 志望動機△ 仕事の理解○ 自己PR○ 逆質問&熱意△ その他△ 全くダメなところはおそらくないと思いますが、面接時間は予定より15分もオーバーしていたのが気がかりです。倍率はおそらく2倍ですが、受かる見込みはありますか? 公務員試験 ハローワークを利用して初めて求人を送ります。 封筒に書く宛名のことなのですが、担当者の役職名には総務部、氏名には採用担当と書いてあります。この場合は、総務部御中と書くのと、総務部 ご採用担当者様と書くのとどちらが良いと思いますか? 就職活動 私は現在公立の工業高校に通う高校2年生です。 私は高1から現在まで学年トップの成績を取っていて、求人の来ている大企業(三菱電機や川﨑重工業など)に就職したいと考えています。ですが私は部活動はやっていません。部活動をやってないのは就職に不利でしょうか?また私は求人の来ている大企業に就職することは可能でしょうか? 就職活動 スーパーで正社員やパートで働いてる人の最終学歴って大体高卒ですか? 職場の悩み ハローワークの求人票から手取りの計算について 賃金140,000~250,000円ということで、 加入保険 雇用 労災 健康 厚生 そのた(私学共済年金) 退職金共済 未加入 その他の労働条件 厚生年金なし 確定拠出年金なし 確定給付年金なし 時間外労働なし 上記の条件から計算すると、 毎月の手取りはどれくらいになりますか? 引かれるのは所得税くらいですかね? 100,000円はありますか? 労働条件、給与、残業 就活にふさわしい髪型にする為のワックスについてです。私(男)の髪はサラサラ、直毛でワックスを付けて前髪を上げてもすぐに落ちてきてしまいます。サラサラ、直毛に合ってるワックスを教えてください。 ヘアスタイル 面接で「部活動で苦労したこと」を答える時、「未経験だったため、より早く実力をつけることに苦労した。〜どういうことをしてきたか〜。最終的に入部当初とは明確な成長を感じることができた」というような文章構成で考 えているのですが、部活をやり続けていれば、成長することは当たり前なんじゃないかと思いました。これはなしでしょうか?
インターンシップ情報 メッセージ ~中国電力のインターンシップについて~ 皆さんが安心して暮らすために欠かせないライフラインの一つである電力。 電気事業を取り巻く環境は大きな変革期を迎えていますが,私たちの使命は変わるものではありません。 "『良質』で『低廉』な電気を『安定して』お届けすることで,地域の発展に貢献する。" この使命を全うするために,様々な業務を通じて全社員が挑戦を続けています。 そんな社員との対話や実務の体験,普段は間近で見ることのできない様々な設備の見学等を通じて, "働くことの意義・やりがい" "電気事業にたずさわることの魅力" "電気事業のスケールの大きさ" を体感してみませんか? 電力の安定供給のため日々努力を重ね,電気のプロとしての自覚と強い責任感を持って業務に取り組んでいる社員と "働く時間"を共有することで,学生の皆さんがこれから進む未来を想い描くきっかけになればと願っています。 皆さんのご応募をお待ちしています。 インターンシップの様子 インターンシップの様子を写真でご紹介します。「 インターンシップの様子 」ページもご覧ください。 インターンシップ プログラム それぞれの専攻分野に応じたプログラム(実習内容)を用意しています。 ご自身の専攻分野を選択し,内容(実習事業所・期間 等)を確認のうえ,ご応募ください。 インターンシップ募集要項・応募 2021年のインターンシップを募集します。 応募期間:別途,マイページにてお知らせします(6月中旬頃から募集開始予定です)。 実習期間:2021年8月18日(水)~ 9月17日(金) ※各プログラム(開催事業所)によって実習日数(3~5日間)は異なっています。 応募方法など,詳細は「 インターンシップ募集要項・応募 」ページをご覧ください。 インターンシップ実習までの流れ 中国電力ネットワーク インターンシップページはこちら
就職活動 履歴書をパソコンで作成して、落ちることってありますか?
就職偏差値 2ch就職板で日夜討論されている各企業の人気・入社難易度を推し量るための1つの目安です。 「これからのご活躍をお祈り」する無慈悲な1通のコピペメールに、ある者は泣き、ある者は自信を喪失し、またある者は志なかばに夢破れてしまうかもしれない。お祈りされ続けた末にようやく辿りつく内定という2文字の価値を誰よりもよく知っているのは他でもない就活生であることは間違いないでしょう。 そんな狭き門をくぐり抜けてきた就活戦士たちの悲喜こもごもな実体験をもとに作成される就職偏差値ランキングは、巷にあふれる「自分でも入れそうだから」、「とりあえず有名だから」といった企業が上位を占める人気企業ランキングよりもむしろ、より実態に近いものだといえるのではないでしょうか。 就職偏差値の基準とは? 就職偏差値3つの基準 1.W内定したときに選択される可能性が高い企業に高偏差値がつきます。 ただし、学生によって志望業種があるので、志望業種の企業には+3くらい与えて見るのが適当かと思います。 2.内定者の平均学歴が高い企業に高偏差値がつきます。 残念ながら日本の企業社会にはいまだに学歴信仰が根強く存在します。就活した学生が巷の「人気企業ランキング」が全く当てにならないという大きな理由は、東大生にも日大生にも帝京大生にも同じ1票が与えられてしまうからです。 3.入社倍率。 ESの応募数比の内定者数は、非常に重要です。 とはいえ、明確な定量評価によって作成されているものでもなく、就活生たちの主観が大いに含まれているのも事実です。ですので、 免責事項 ページをご確認の上、自己判断のもと参考程度にご利用ください。 ▲ページ先頭へ戻る