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2016年12月12日更新 11363 view 運動が大好きな ティーカッププードル 。毎日の散歩が欠かせません。散歩はしつけの場でもあります。ここでは、ティーカップ プードル の散歩についてのあれこれを紹介します。 ティーカッププードルは散歩好き! ティーカッププードルは、運動が大好きで活発な犬です。基本は1日1~2回ほど散歩をしましょう。雨の日や、体調がすぐれないなど事情がある時は無理に行かなくても大丈夫です。1回あたりの散歩の時間は20~30分が目安ですが、個体差があるので犬のペースに合わせて行いましょう。 社交的な犬なので、できるだけ他の人や犬に会えるコースを選びましょう。ティーカッププードルの社会化訓練にもなりますよ。 ただし、子犬の場合は体に負担がかかるので、激しい運動は禁物。生後6カ月くらいまでは、散歩の時間は短くて構いません。 散歩コースは毎日変えるのがおすすめ! ティーカッププードルの散歩は、人間社会で生活するためのしつけの場でもあります。好き勝手に歩かせず、飼い主が行先を決めて歩いてください。飼い主よりも立場が上だと認識されてしまうと、散歩中だけでなく普段から言うことを聞かない犬になってしまいます。 毎日同じコースを歩くことは、道を覚えた犬が飼い主を引っ張るのでよくありません。日によってコースを変えて、飼い主の指示に従うように散歩をさせるのがおすすめです。 首輪とハーネス、ティーカッププードルにはどっちがいいの? 超小型犬・小型犬も散歩は必要！散歩の重要性【完全版】 - Olive Sitter. 基本的には、首輪でもハーネスでも、犬に合ったものを選んで使えばOKです。 ハーネスは飼い主がリードを引いても、刺激が伝わりにくい傾向があります。活発に走り回ったり、飼い主よりも先へ走りたがったりと、散歩で興奮しやすいタイプのティーカッププードルには不向きです。 その点、首輪は飼い主の指示が伝わりやすいです。しかし、ティーカッププードルは気管がつぶれてしまう「気管虚脱」に注意したい犬種。強い力で引っ張りすぎないように注意してください。 また、リードは長さが一定のスタンダードタイプがおすすめです。ティーカッププードルが、飼い主の横に付いて歩ける程度の長さのものがいいでしょう。 伸縮タイプのリードは、一見便利なようですが、犬を自由に歩かせてしまうのでよくありません。さらに、「止まれ」の指示を出してもすぐに止まれないため、危険を回避できない場合があります。 散歩中のティーカッププードルの安全を確保するのは、飼い主の役目です。散歩グッズは慎重に選びましょう。 ティーカッププードルの散歩は、ここに注意!
遊びの定番、ボールや引っぱりっこもいいですが、ティーカッププードルには頭を使う遊びもおすすめです。 もともとプードルは、聡明で運動能力が高い犬種。プードルの祖先は水猟犬として活躍していましたが、現代では小さな体の トイプードル も警察犬として働いています。体の大きさを問わず優秀なプードルは、訓練によって多彩な技を身に付けることができるのです。 優秀なのはティーカッププードルも例外ではありません。超小型犬なので激しい運動は不向きですが、知的な訓練は大得意です。隠されたものを探させたり、特定のものを追いかけて持ってこさせたりなど、犬が頭を使う遊びを取り入れましょう。知的玩具を使ってもいいですね。 まとめ 散歩には、運動以外にリフレッシュや家族以外の人や犬との交流など、ティーカッププードルの成長において重要な役割がたくさんあります。活発で社交的な犬なので、毎日散歩に出かけて、多くの体験を積ませてください。犬にとっても飼い主にとっても楽しい時間になるはずですよ! 執筆者プロフィール ドッグシッター/小動物看護士です。二人の娘に振り回されながら、記事を書いています。ミシンで子供達の服や布雑貨を作るのが趣味。ダルメシアンを多頭飼いするのが夢です。 ティーカッププードルのブリーダーについて 魅力たっぷりのティーカッププードルをあなたも迎えてみませんか? おすすめは、ブリーダーとお客様を直接つなぐマッチングサイトです。 国内最大のブリーダーズサイト「 みんなのブリーダー 」なら、優良ブリーダーから健康的なティーカッププードルを迎えることができます。 いつでもどこでも自分のペースで探せるのがインターネットの魅力。「みんなのブリーダー」では写真や動画、地域などさまざまな条件で理想の犬を探せるほか、多数の成約者の口コミが揃っています。ティーカッププードルが気になる方はぜひ参考にしてみてくださいね。 ※みんなのブリーダーに移動します
部下のモチベーション(やる気)を上げる方法 近年、モチベーションについて学ぶ人が増えつつあります。 本屋で「モチベーション」「マネジメント」関連の書籍のために非常に多くのスペースが確保されていることから、そのニーズの高さはイメージできると思います。 「最近の若者は根性がない」「怒ったら、すぐやる気をなくす」 とぼやいている上司も多いのではないでしょうか。部下のモチベーションをどうやって上げればいいのか、マネジャーにとって大きなテーマとなっています。 今回はモチベーションという言葉の意味から、モチベーションを上げるための方法等を紹介します。 「モチベーション」の意味は?
今回はモチベーションの意味から、モチベーションが下がってしまう原因、モチベーションを上げるための方法や、 部下を持つマネジャーには知っていただきたい本や理論を紹介しました。ぜひ個人で実践してみてください。 【会社として取り組みたい方へ】 弊社アントレプレナーファクトリーでは、こういったマネジャー向けの研修を設立当初から実施しています。前節のように指定のテキストを使ったレクチャーから、ワールドカフェ形式での「会社にとってのマネジャーの理想像」についてディスカッションするワークもよく行っています。 ご興味のある方はぜひ下記までお問い合わせください。皆さまがたの会社の成長に、少しでも貢献できれば嬉しい限りです。 問い合わせ先は コチラ
2016年11月29日 2020年3月31日 モチベーション, 教育法 上司は部下のモチベーションまで気をつかうべき? そもそもモチベーションとは、「動機付け」を意味します。動機付けとは、きっかけや好奇心等から何かをはじめ、目標に向かって行動することです。モチベーションには、自分から行動を始める内発的なものと、命令等を受けて行動を始める外発的なものがあります。内発的なモチベーションの方が長く保たれ、外発的なモチベーションは短くなってしまう傾向にあります。 上司から指示を受けて仕事に取り組む場合、部下が持つのは外発的なモチベーションとなりますね。内発的よりも長続きしませんが、どのような影響を及ぼすと思いますか? 上司は部下のモチベーションまで気をつかうべきなのでしょうか?
言われたことだけを機械のようにこなす部下や、ただ指示を待つ部下よりも、個々がやる気を持って 自発的 に動いてこそ組織の質は高まり成果もメキメキ上がります。何よりモチベーション高く意欲的に行動してくれる部下の方が、スピード感を持って楽しそうに仕事に取り組んでくれるもの。 モチベーションが低いことを、部下のせいにしても始まりません。近くにいるからこそ、モチベーションアップのきっかけを与えることができます。部下のやる気のサイクルを回せるように様々なアプローチを試みましょう! この記事では、部下や後輩のモチベーションの上げ方を『外発的動機づけ』『内発的動機づけ』の2種類に分けてまとめました。後輩ができた時や教育係に任命された時など、相手の個性や状況に応じて使い分けてみてくださいね! 部下のモチベーションとは？部下のモチベーションを上げるために上司が知っておきたいこと | コラム・レポート | アーティエンス. そもそも『モチベーション』とは何ぞや! 『Motivation(モチベーション)』とは、人が何かをするときの「やる気」「意欲」のことを言います。ビジネス用語としてのモチベーションは『動機(づけ)』と解釈されることも多く、自分の内から湧き出る「やる気」「意欲」を『内発的動機づけ』、外からの刺激を『外発的動機づけ』と呼び大きく2種類に分けられます。 目標あってこそのやる気ですが、内から湧き出るやる気があってこその目標達成でもあります。昇進・昇格、またお金を得るために働くというのもひとつのモチベーションですが、これはあくまで一時的なもの。やりがいや自身の成長を感じる方が、高いモチベーションを持続しながら長期的に仕事に取り組むことができます。 とはいえ、仕事で成果を上げ続けるためには内発的・外発的動機づけのバランスが大切。どちらが欠けても部下のモチベーション低下の原因になってしまいます。ここからは、2つのモチベーションとそれぞれの具体例を見ていきましょう!
「今日の会議での発言よかったよ」 B. 「今日の会議での発言、家族の話で始まって、世界的な視野で締めくくるという構成がよかったよ」 AとB、どちらが嬉しいでしょう?
あなたは、部下の育成で悩んでいませんか?
今回は、部下のモチベーションはどこにあるのか、それを上げるために上司としてできることは何かについて、お話ししました。 この記事のポイントは、 ・上司と部下ではモチベーションを感じるポイントが違う ・部下のモチベーションを引き出すにはコーチングが有効である ・コーチングには4つのスキルがあり、それを続けることが重要である の3つです。 価値観が違う若手社員でも、アプローチ方法を変えればモチベーションは引き出せます。 この記事が、そのきっかけをつかむ一助になれば幸いです。