mobileユーザーの人でも、2年以上使っていれば、契約変更ができるので安くなる新プランに変更しておきましょう。 また、Y! mobileはYahoo! のオンラインストアで購入することで PayPay がもらえるキャンペーンなど、お得に契約をすることができます。 Y! mobileのオンラインストアと、Yahoo! のオンラインストアは間違えやすいので、ぜひ次の記事を読んで、お得に購入してみてくださいね! 7月1日 スマホベーシックプランM/Rが変わります｜Y!mobile - 格安SIM・スマホはワイモバイルで. 月3, 000円以下で早い格安SIMを選ぶなら、Y! mobileがおすすめ 格安SIMを契約するなら、Y! mobileがおすすめです。 Y! mobileのメリットは以下のようなものがあります。 Y! mobileのおすすめポイント ゆりちぇる 通話をあまり使わないなら、UQ mobileも視野に入れてみよう ゆりちぇる やぶなお UQ mobile は以下のような人におすすめです。 UQ mobileがオススメな人 UQ mobileとY! mobileの違いを、通話料金・データ通信・キャンペーンの観点から徹底比較し、それぞれに向いている人について解説しているので、以下の記事も合わせてご覧ください。 運営者チーのおすすめ記事 チー SPONSORED LINK
「スマホベーシックプランS」から「シンプルSプラン」への変更に際して、私が気になったのは、 Yahoo! プレミアムは継続するか? キャリアメール(ワイモバイルメール)は使えるか? の2点ですね。 結論として、どちらも大丈夫でした。 Yahoo! プレミアムは引き続き使えますし、メールアドレスも今まで通り3つ(、、)利用できます。 ドコモ(ahamo)の新料金プランは「キャリアメール使用不可」と聞きました。なので「ワイモバイルもあとに続くかな?」と心配だったのですが、杞憂でしたね。よかった。 その他、何かある?
この記事を書いている私は、2018年5月からワイモバイルを利用しているユーザーです。 2021年2月末に、 「スマホベーシックプランS」から「シンプルSプラン」に契約変更しました。 シンプルSプランに関する情報を、このページで共有できればと思います。 個人的には大満足の「シンプルSプラン」。 ですが、プラン変更に注意が必要な人もいますので、そのあたりにも触れていきますね。 ワイモバイルのシンプルSプランに契約変更した話 シンプルSプランに契約変更した経緯について、Q&A形式でまとめました。早速、見ていきましょう。 元々、どのプランだったの? 変更前のプランは、 スマホベーシックプランS でした。 なんで変更したの? ずばり、 安くなるから です。 具体的にどう安くなったの?
2019 年 6 月に発表した docomo の新料金プランは、シンプルになりました。目玉になったのは 30GB 大容量プランです。 ところが、 8 割近くのユーザーは 7GB までの安価な従量制を選択しました。その結果、 2020 年度 3 月期決算でキャリアの中で唯一、減収減益になりました。 実際の通信量は 3GB 未満のユーザーが 9 割で、 1GB 未満のユーザーも 7 割。それでもキャリア変更しないのは格安 SIM に興味はあるけどトラブル時に店舗が欲しい、「かけ放題」が無いと困る、との不安で踏み出せないからです。 SoftBank は Y! mobile を併設する店が増えてきています。大容量ニーズには SoftBank を勧め、中小容量コスト重視の顧客は Y! mobile を提案する方針だからです。 店舗があるので気軽に立ち寄れますし、完全な「かけ放題」もお得なんです。どれくらいお得なのか見ていきましょう。文中の金額は、特に指定がない限り税抜き価格です。 Y! mobile公式サイトはこちら Y! mobileの料金プラン スマホベーシックプラン Y! ワイモバイルで「スマホプラン」から「スマホベーシックプラン」に変更！デメリットを知って、悔いのないプラン変更を｜ワイモバイル大百科. mobileの中心になるプランです。SIM単体でも販売していますし、スマートフォンとセット販売もしています。スマートフォンを使うなら、このプランからお好みのデータ量を選ぶ事になります。 S M R データ容量 3GB 9GB 14GB 最初の1年のデータ容量 4GB 12GB 17GB 月額料金 2, 680円 3, 680円 4, 680円 最初の半年の月額料金 1, 980円 2, 980円 3, 980円 10分以内の通話 無料 通話もネットもコミコミで縛り無し 通話もネットもコミコミで縛り無し です。一般的な格安SIMは時間制限アリの「かけ放題」はオプションとして設定している所はありますが、Y! mobileでは、 10分以内の国内電話なら固定電話でも携帯電話でも何回かけても無料 が含まれています。 (10分超過時は20円/30秒がかかります・自社サービス以外の0180等は対象外) 格安SIMの音声通話付きプランでは、最低利用期間の縛りを設けているところが多いですが、Y!
ワイモバイルヤフー店は5のつく日・日曜日限定でキャンペーン実施中! ワイモバイルオンラインストアヤフー店では5のつく日・日曜日にSIMカードを契約するとPayPayボーナス最大7000円相当、スマホを契約するとPayPayボーナス最大5555円相当還元されます。 ワイモバイル公式でタイムセール実施中!iPhone 12/12 miniが2万1600円値引き!SIMはPayPayボーナス7000円相当還元! ワイモバイルオンラインストア(公式)では、 毎日夜9時から朝8時59分までタイムセール を実施しています。 SIMのみ+シンプルMを契約するならワイモバイル公式のタイムセール中に契約が絶対にお得です。また、iPhone 12/iPhone 12 miniもお得ですよ。 オススメポイント iPhone 12/iPhone 12 miniが2万1600円値引きで購入可能。SIMフリー版を買うよりも安い SIMのみをシンプルM/Lで契約するとPayPayボーナス最大7000円相当還元。プランMで契約するなら公式がお得 対象者限定の「新どこでももらえる特典」が利用できるとPayPayボーナス最大3000円相当還元。SIMのみ契約なら合計最大1万円相当還元! ワイモバイルの「スマホベーシックプランS」を徹底解説！ - ソフトバンクマスター. 事務手数料3300円が無料、24時間いつでも申し込み可能! 「新どこでももらえる特典」が併用できればSIMのみ契約でPayPayボーナス最大1万円相当還元! 対象者のみ利用できる「新どこでももらえる特典」が利用できる人は、シンプルSを契約するとPayPayボーナス500円相当、シンプルM/Lを契約するとPayPayボーナス3000円相当還元されます。 対象者かどうかは新どこでももらえる特典のページにアクセスしてYahoo! JAPAN IDでログインすると分かります。 風のうわさで聞いたんですが、どうやら新どこでももらえる特典の対象者が増えているとかなんとか・・・・。 ワイモバイル公式やワイモバイルヤフー店でSIMのみ契約するときは、合計最大1万円相当のPayPayボーナスがゲットできます。これはもうどう考えてもお得です。 新どこでももらえる特典は事前エントリー必須なので、絶対にエントリーしてから申し込みましょう。 ワイモバイルは事務手数料無料&24時間いつでも申し込み可能! ワイモバイルオンラインストア公式も、ワイモバイルオンラインストアヤフー店も、どちらも事務手数料3300円無料で24時間いつでも申し込み可能です。 自分で何でもできるITリテラシーの高い人、待つのが嫌な人、なかなかワイモバイルショップに行けない人、ショップに行っても待ち時間があるのが苦痛な人はワイモバイルオンラインストアがオススメですよ。 自分の好きなタイミングで申し込めますし、家で開通手続きもできます。SIMのみ向けキャンペーンはワイモバイルショップだと実施していないことが多いですよ。
mobile) 電話(自動音声応答サービス) 店頭(ワイモバイルショップなど) スマホベーシックプランから、シンプルS/M/Lへの料金プラン変更は、上記より手続きを行うことができますが、ここではMy Y! mobileで料金プラン変更を行う手順を解説します。 画像引用元: ワイモバイル 【手順①】 「 My Y! mobile 」にログインし、利用したい料金プランを選択 【手順②】 希望する通話オプションを選択する 【手順③】 WEB(My Y! mobile)で確認する 書面(ご契約住所に郵送)で確認する 上記よりお手続き内容をあとで確認する方法を選択し、「変更内容を確認する」をタップ 【手順④】 変更内容を確認し「同意する」にチェックを入れ「申し込み」をタップすれば、プラン変更手続き完了 スマホベーシックプランから、シンプルS/M/Lへ料金プラン変更をする際、違約金(契約解除料)はかかりません。 ですが、料金プラン変更は即時適用ではなく、変更後の料金プランが利用できるようになるのは翌請求月からなので、その点は理解しておきましょう。 また、ワイモバイルでの料金プラン変更については、下記の記事で詳しく解説しているので、そちらをご覧ください。 【いつから?ワイモバイルのプラン変更方法と適用のタイミング】キャンセルも可能! ワイモバイルのプラン変更ってどうやってやるんだろう? あと、プラン変更するにあたって注意点があるなら知っておきたい。 こんな疑問にお答えします。 ワイモバイルでは、ネット(My Y! mobile)など... ワイモバイルのスマホベーシックプランとシンプルS/M/Lの違い・まとめ まとめ 月額料金はシンプルS/M/Lのほうが安い 高速データ通信容量はシンプルS/M/Lのほうが多い スマホベーシックプランには通話無料サービスが付属、シンプルS/M/Lには通話無料サービスなし どちらも通話を完全かけ放題にできる どちらも4G/5G対応 スマホベーシックプランは新規割の適用あり 割引金額 (家族割引サービスorおうち割光セット(A)) はシンプルS/M/Lのほうが多い 新規割適用中にシンプルS/M/Lに変更すると適用が終了する 月額割引・月額割引(F)の適用中にシンプルS/M/Lに変更すると適用が終了する 基本的にはシンプルS/M/Lに変更したほうがお得 シンプルS/M/Lへの変更はMy Y!
通報内容に真摯に向き合う姿勢が重要 コーポレートガバナンスにおいて、企業の不祥事を未然に防ぐために内部通報を強化している企業も多いでしょう。情報開示における透明性の確保や説明責任は、社内だけでなくステークホルダーや社会にも影響を与えるため、企業が取り組むべきことの一つとして認識されています。 公益通報者保護法が施行されたのは2006年ですが、2020年の法改正によって、内部通報制度を整備する必要性に迫られている企業も少なくありません。企業への罰則やリスクに関心が寄せられがちですが、内部通報制度を整備することで、問題の早期発見と解決につなげられるという大きなメリットを得られます。 実際の不正の有無にかかわらず、寄せられた情報に真摯に向き合い、組織の改善に役立てる姿勢が重要といえるでしょう。
7% 面識がないので従業員が通報しやすい 51. 8% 通報者の匿名性を確保しやすい 48.
労働どっとネット > パワハラ対処法 > 公益通報者保護法 会社がおかしなことをしている・・告発すべき? Step1 公益通報者保護法の意義 行政書士は守秘義務を課せられていますので、安心してご相談ください。 Step1 公益通報者保護法の意義 自動車や食品等、そして最近の事例では耐震強度偽装問題など、企業の不祥事が発覚していますが、これらの事件が明らかになるきっかけとなったのは、企業内部で働く労働者などによる告発によるものでした。 この 告発を「公益通報」と呼びます が、公益通報をした労働者を保護するため、平成18年4月1日、公益通報者保護法が施行されました。 この法律により、労働者が公益通報をしたことを理由とした 解雇、労働者派遣契約の解除、その他不利益な取扱い(降格、減給、派遣労働者の交代を求めること等)が無効 となりました。 公益通報が保護される労働者は、正社員だけではなく、アルバイトやパートタイマー、派遣労働者、取引先の労働者、公務員、退職者も対象になります。 会社を正しい道へ導くためにも、消費者を保護するためにも、通報者の告発後の生活を守ります。 関連リンク パワハラとは(定義と類型) 具体的パワハラ対処法 パワハラ勝訴判例 パワハラ敗訴判例 ↑
通報相談窓口 大臣官房総務課 行政相談室(本省内部部局) 住所 〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 電話 03-5253-1111 (内線7134) 窓口受付時間 9時30分~12時 13時~17時 公益通報者保護法及び公益通報制度全般についてのご相談は、消費者庁の「公益通報者保護制度相談ダイヤル」(03-3507-9262)にお問い合わせください。 厚生労働本省の地方支分部局(都道府県労働局及び地方厚生支局をいう。)の法令遵守に関する情報については 大臣官房地方課地方支分部局法令遵守室 にて受け付けております。
)及び契約先事業者の労働者(上記3. )の雇用元の役員 上記1. から4. であった者(ただし、公益通報できるのは1.
1. 証拠を確保する必要がある 上記のような「もみ消し」をされないためには、内部告発や裁判を通して労働問題に関する会社の不祥事を明らかにする必要があります。 一方で、会社が故意に「もみ消し」をしようとすれば、不祥事を隠すために、データを破棄したり、証言者に圧力をかけたりして証拠を隠滅してしまっていることがほとんどです。 そのようなケースで「もみ消し」をさせず、事実を明らかにするためには、不祥事の裏付けになる「動かぬ証拠」を労働者自身が確保しておかなければなりません。 2. 2. 労働問題を戦うのに必要な証拠は? 労働者が自分で入手でき、事実の証明に役立つ証拠としては、次のようなものがあります。 賃金・残業代関係 :パソコンのログや社内パソコンの送信履歴を撮影したり、スマホのGPSを利用した残業アプリを使ったりして実際の出退勤時間を自ら記録しておくことが可能です。手書きのメモでも、残業中の仕事内容と共に毎日詳しく記録しておけば証拠として役立つ可能性があります。 セクハラ・パワハラ関係 :被害を受けている状況を動画や音声に残したり、業務指示書やメール、LINEのやり取りを印刷しておけば、セクハラ・パワハラ行為の動かぬ証拠になります。度重なるセクハラ・パワハラで心身に障害を受けた時は、行為に近接した日付の診断書をもらっておくのも有効です。 3. 防衛省・自衛隊：防衛省本省における公益通報者保護制度. 「もみ消し」をされてしまったら? ここまでお読み頂き、日頃から注意をしていれば、労働問題のもみ消しをできるだけ回避し、会社が責任回避しようとしても、弁護士のサポートを受けて労働者の権利を実現することができます。 そこで次に、いざ労働問題の「もみ消し」に気付いてしまったら、どのようにして対応していったらよいのかについて、弁護士が解説します。 3. 内部通報制度を利用する 実際に「もみ消し」をされてしまった場合には、自分や同僚を守るために不祥事を内部通報すること(内部告発ともいいます。)が考えられます。 内部通報の窓口には、会社内に設置されるもの、法律事務所など会社外に設置されるもの、行政機関に設置されるものがあります。 3. 内部通報制度のしくみ 内部通報の窓口は、個々の問題について通報者と利害が対立しないように、独立した機関として設けられています。被害を受けた労働者や、その同僚が、会社の法令違反や不正行為を窓口に通報すると、担当者による調査が開始されます。 調査の結果、不祥事の通報内容が事実であると判明した場合には、不祥事の是正措置や再発防止策が講じられ、加害者などの関係者に対する処分が行われることになります。 内部通報制度が会社内外に整備されていない場合には、外部の行政機関に通報するか、個別に弁護士に相談して、会社に不祥事の是正を求めることが可能です。 3.