2021年7月10日 15時18分 大リーグ 大リーグ、エンジェルスの大谷翔平選手が9日のマリナーズ戦で2試合連続となる今シーズン33号ホームランを打ちました。 前の試合で日本選手のシーズン最多ホームラン記録を更新した大谷選手は9日、相手の本拠地シアトルで行われたマリナーズ戦に2番・指名打者で先発出場しました。 1回の第1打席は、アウトコース低めの変化球を打ち損じてセカンドゴロでしたが、2対0で迎えた3回の第2打席で、4球目の高めのボールを振り抜きライトへ2試合連続となる今シーズン33号のソロホームランを打ちました。 ホームランは141. 1メートルの特大アーチで、先月8日にマークした大リーグで自己最長の143. ＜西部ガス・Honda熊本＞4回は中越え、6回は左中間に2打席連続満塁ホームランを決めた西部ガスの井手 ― スポニチ Sponichi Annex 野球. 2メートルに次ぐ飛距離でした。 大谷選手は、この時点で両リーグを通じ、2位の選手に5本差をつけてトップを独走しています。 このあと5回の第3打席は、変化球にタイミングが合わず空振り三振、7回の第4打席は、鋭い当たりでしたがセカンドゴロでした。 大谷選手は、4打数1安打1打点で打率は2割7分9厘となっています。 エンジェルスは、3対2で迎えた7回に1点を奪われて同点にされたあと、8回に、満塁ホームランで勝ち越され、3対7で敗れました。 飛距離141. 1メートル チームメートも驚がくの1打 大谷選手の今シーズン33号ホームランは、飛距離141. 1メートル、打球速度が187キロの強烈な当たりで、エンジェルスのベンチでは打球の行方を見た主力のアップトン選手が頭を抱えて飛び上がるなど、チームメートも驚がくの1打でした。 また、大谷選手はマリナーズの左腕、ゴンザレス投手とは試合前までの対戦成績が11打数1安打と苦手にしてきた相手でしたが、それを払拭するようなバッティングで、大谷選手がホームインした後も球場ではしばらくどよめきが収まりませんでした。 マリナーズによりますと、1999年にオープンした本拠地球場で、ライトの最上段にあたる3階席にホームランを打ったのは大谷選手で6人目、日本選手では初めてだということです。
「モイネロ X 満塁」反響ツイート k-shin @kshin1111 たかほー! なんとか7回まで繋いで、8回一死満塁をモイネロが抑えた所がキーだったかな。昨日も呟いたが、モイネロの復帰が大きい yusa66 @yusa661 #sbhawks たかほー‼️ カード勝ち越し✨ 野村くん先制打✨ ギータ2打席連続弾✨ イマミー復活の3安打✨ 拓也執念のスクイズ✨ モイネロ満塁斬り✨ 打線がつながっていい形で逆転勝ち素晴らしい‼️鷹の祭典ナイスゲームでした👏この勢いで前半戦残りも勝って終わろう‼️🦅 かさね @tttkkk05 モイネロ満塁ピンチ脱出からの打線援護最高すぎたな yama@鷹党 @yama_k_taka たかほー。2連勝! ギータ、2打席連続ホームラン! モイネロ、満塁を耐えた! オリックスの投手を打ち崩せた! なんか、勢いがいいぞ!
1 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:36:30. 90 ID:Y0PvRl9+00606 なんで前者ばっかり日の目を浴びてるの?? 18 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:41:35. 79 ID:+vvWXzxb00606 キャッチャーが地味に早稲田いってハンカチの女房役やってたというね 19 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:41:36. 16 ID:RtmGvM+a00606 がばい旋風とはなんだったのか 20 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:41:40. 14 ID:U7FulGQM00606 ノムスケが壊れちゃったからね・・・ 21 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:42:52. 74 ID:Y0PvRl9+00606 あげ 22 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:43:04. 42 ID:XbhV4O5Kd0606 甲子園に求められてるのは個人記録よりドラマ性だからね 23 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:43:07. 61 ID:Y0PvRl9+00606 あげ 24 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:43:17. 75 ID:+vvWXzxb00606 あのフォアボールって最初ど真ん中をボールされたくらいの扱いやったのに小林の存在とネタとして擦りすぎたせいでまあおかしくないんちゃうかって層が出てきたよな 25 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:43:32. 2006年4月30日の中日戦の4、5回に2打席連続で満塁弾を放った巨人・二岡 ― スポニチ Sponichi Annex 野球. 92 ID:IeZgdGRn00606 >>13 高校スポーツは凄いかどうかじゃなくてドラマ性が全てだから 26 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:43:58. 96 ID:snlFnVjwd0606 佐賀北 チームで48四死球(1大会歴代最多) 27 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:44:16. 85 ID:NLla37WJ00606 >>16 中学で有名人ながら強豪校に行けなかった(行かなかった? )副島の活躍とか熱い 28 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:44:24. 65 ID:Y0PvRl9+00606 >>25 ドラマ性凄いやろ この時北陸初の甲子園初制覇やぞ 29 風吹けば名無し 2021/06/06(日) 21:45:09.
キーワードの反響を見る 「申告敬遠 X ホームラン」反響ツイート 名乗る程の者ではない @fanta_mr 大谷第二打席申告敬遠。 大谷駄目駄目やな。 本当に凄いスラッガーなら申告敬遠でもホームランにするぞ? 日本帰って来い。 かにたま @ChowhanRock1869 オオタニサンを申告敬遠するとホームラン(1~4点)を確実に防止することができるが、めっちゃ盗塁するランナーを一人抱える上に投手のスタミナを削れなくなる は??? 昆布しょうゆ @konbu_jube 申告敬遠をホームランにしろって明らかにネタなのにそれに対してキレてる人結構ヤバいな ゼロ(改) @lin_koh_zero オオタニサン申告敬遠するのいいけど二盗、三盗、本盗するから実質ホームラン 太鼓の火車 @kototsuku 投げないのにどうやって打つの?申告敬遠の意味分かってる? ↑大谷クラスだと申告敬遠されてもホームラン打てるぞ😄 ひよどり @makinami 大谷さんの申告敬遠ホームランのやつ分からない人って要はイチローのやつ知らないってことなんだよね? チェリー @cherryswallows9 「申告敬遠をホームランに〜」ネタ、全盛期イチロー伝説の3打数5安打のアレに近いものを感じてめちゃくちゃ好き もりのき @mori_signum 大谷、申告敬遠でもホームラン打ては草 全盛期イチローの初回先頭打者満塁ホームランやんけ ざっきー @zakkky58 オオタニサンなら申告敬遠もホームランにできそうだけどな(? ) y_かめ🌏 @y_kame 今日は大谷翔平のホームラン記録が、松井秀喜と並ぶだろうとテレビ見てるが、第2打席は申告敬遠。 場内も大ブーイング。 #MLB 𝑝𝑒𝑒𝑟 @aux_nsl 大谷翔平がこのままホームラン打ちまくったら、最終的に満塁のシチュエーションでもホームランのリスク回避で申告敬遠とかされたりして、そんなのルール上できるのかは知らんけど 1点やるかわりに大谷とは勝負しねぇ!という前代未聞の珍事起きん… … いーにーさんさん @e233chuoline 大谷、2打席連続で申告敬遠されちゃって全然勝負できないから申告ホームランで打席に立たずにホームラン打ってほしい TAKAHIRO @endx227 大谷なら申告敬遠でもホームラン打てよって面白すぎるんだけどw ぜんち @_0821z 大谷申告敬遠は出塁率とOPS上がるからええけどホームラン打たせてもらえんのはきついな ゆまるけ🏝 @yumaruke 1打席目四球、2打席目申告敬遠、、これじゃホームラン見られないよ〜増えてかないよ〜 毎度打つわけじゃないけれど、打つかな、打って欲しい!
あなたは人間関係に疲れていませんか? 人付き合いに疲れた... 仕事より人間関係に疲れる... ストレスが溜まってしんどい... 職場の人間関係 疲れた 仕事は好き. 人間関係に疲れると1人になりたいと思いますよね。でも、健康で幸せな人生に、良好な人間関係は必須です。 TED講演【 What makes a good life? (人生を幸せにするものは何?) 】では、以下のように説明されています。 「75年の研究からはっきりわかったことは、私たちを健康で幸福にするのは良い人間関係に尽きる。家族や友人、コミュニティと繋がりのある人ほど幸せで、身体的に健康。孤独は害になる」 この記事では人間関係に悩むあなたのために、 人間関係に疲れる原因と対処法 を紹介します。 人間関係に疲れたあなたへ 職場の人間関係がしんどい場合は、 働き方をリモートワークに変えることをオススメ します。 今は日本でもリモートワークの導入が進み、出社しない働き方もできますからね。 「通える範囲の仕事はここしかないから... 」と無理に耐える必要はありません。 この記事では仕事や働き方を変えたい方のために、 自分に向いた仕事がわかる診断 をご用意しました。 質問は10個、3分程度で回答可能です。LINE登録の上、試してみてくださいね。 人間関係に疲れる原因 学校、職場、家庭、親族、近所、友達など、さまざまある人付き合い。疲れてしまう原因はなんなのでしょうか?
相手のことを思い、仕事は助け合いながら行っていくものです 同じ会社で働いている以上、 みんなで協力して会社の売り上げを上げるためにみんな頑張っているんです そこで一匹オオカミになって 単独行動をしていては、当然職場で浮いてしまします 会社という組織として働く以上、 協力して周りを思いやる気持ちは大切です どこに行っても相性の合わない人は存在します どんな会社に行っても 必ず一人はあなたと相性の合わない人が存在します。絶対です!
TED講演【 What makes a good life? (人生を幸せにするものは何?) 】によると、 「 定年退職後1番幸福な人は、仕事仲間に変わる新しい仲間を自ら進んでつくった人たち 」 と説明されています。 もし今あなたに趣味がなくて、学生時代の友人や職場の同僚以外のコミュニティもなければ、 趣味探し をしてみてはいかがでしょうか。 趣味が見つかれば楽しみが増えて ストレス発散 になりますし、 仲間が増えるキッカケ になります。嫌な誘いを断る理由にもできますからね。 一緒に読みたい記事 自然体で生きる 普段の振る舞いを自然体に変えるのも有効です。 自分の素が周りの人に知られたら恥ずかしい、嫌われてしまう、引かれるかも、と考えて、外用のキャラクターを演じている人も多いと思います。 それが言いたいことを言いづらくしているひとつの原因でしょう。 自然体で過ごせれば生きやすくなるはず です。 一緒に読みたい記事 行動する時間を変える 時間の使い方の見直しもオススメです。 例えば、苦手な人が来る曜日や時間帯はジムに行くのを避けるとか、仕事が定時では終わらない時は、夜に残業するのではなく朝早く出社して取り組むといったことです。 あんな奴のために自分を変えたくない!
業務の量と質を可視化する 適正な人員数の見極めを容易にするため、それに先駆けて部署ごとに業務の量と質の可視化を行います。なお、実施予定の計画などある場合には、実施計画書に基づいて追加される業務についても可視化します。 業務量は1回の作業時間を月間または年間の作業回数でかけることにより可視化することができます。この際、業務プロセスの見直しや改善も同時に行います。また、業務の質は業務遂行に必要なスキルや知識、判断力を総合的に評価することで作業難易度として可視化することができます。 2. 適正な人員数の見極めと現状確認 可視化された情報をもとに、部署ごとの適正な人員数の見極めと現状確認を行います。改善箇所の洗い出しを行うため、以下の点を意識しながら現状確認を進めていきましょう。 現在の人員数は適切か 現在の業務担当者の保有スキルや知識、判断力は業務遂行に適しているか 人員数や人材特性など、現在の部署に不足している要素はないか 3. 職場の人間関係に疲れたときにやるべきこと | もやもや研究ブログ. 従業員の希望や想いを確認する 適材適所によるパフォーマンスの最大化を実現させるためには従業員の声にしっかりと耳を傾ける必要があります。より深い部分まで正しく理解するため、チェックシートなどを用意しておくのも効果的です。ただし、圧迫感により本音を話しにくい環境を作ってしまわないよう十分注意しましょう。 現在担当している業務の内容や量に満足しているか 現在の業務に関して不安や疑問など相談したいことはないか 担当業務外でどのような仕事に興味があるか 現在の人材評価基準や自身への評価に不満はないか 仕事を通じてどのように成長していきたいと考えているか ワークライフバランスの実現のためにどのような企業努力を求めているか 4. 人事異動計画の原案を作成する ここまでのプロセスで収集した情報を整理し、部署内の人員バランスと業務とのマッチング精度の両方に気を配りながら人事異動計画の原案を作成していきます。『誰』を『どの部署』の『どの役職』に『どのようなタイミング』で異動するのか。組織全体を俯瞰的に捉え、人事異動後のパワーバランスや人間関係についても十分に配慮しながら検討を進めていきましょう。 5. 人事異動対象者の意思確認を行い、人事異動計画を完成させる 考えうる最善の人事異動計画であっても、人事異動の対象者となる人物が心から納得し、満足していなければ異動先で高いパフォーマンスを発揮してもらうことはできません。そのため、異動理由や異動先の現状と課題、今後のサポート体制について詳しい説明を行った上で異動する意思があるかどうかを確認する必要があります。 人事異動計画原案は従業員の希望や想いを反映させながら作成しているため対象者から拒否されることはそう多くありません。しかし、万が一異動に対して拒否があった場合には、その従業員の現部署でのパフォーマンスや取り組み姿勢、生活環境やライフスタイルなどを加味した上で『現業務の担当継続』か『人事権行使による異動』を選択しなければなりません。 『人財』や『人材』と評される従業員であれば、現在の業務を継続することで十分な成果を期待することができますが、『人在』や『人罪』と評される従業員の場合には解雇などの厳しい選択肢も視野に入れて検討する必要があるでしょう。 意思確認の結果によっては人事異動対象者の再設定が必要となる場合もあります。この作業を繰り返し、全ての異動対象者の同意を得ることができたら、全体周知や計画実行の期日などを設定し、人事異動計画を完成させましょう。 6.
今の会社は、これからもずっと安泰なのでしょうか。 転職は以前よりもしやすい環境は整っています。 価値観の合わない会社にしがみつく必要性はどれほどあるのでしょうか。 自分の価値観と合う会社を見つければ、孤立する可能性も少なくなるはずです。 経済的な目的だけのために、合わない会社で働き続けて、家族と幸せな時間を過ごせるかというと非常に疑問です。 長期的な視点に立って、どうすれば動けるのかを考え始めるべきでしょう。 そんな人に読んでほしい あわせて読みたい 会社を辞めたほうが幸せになれる人こんにちは!Jimmyです。日常、生きている中で、こんなことを繰り返し思っていませんか? ・急成長するスタートアップの記事を見て嫉妬する。・同世代、自分より若い人が活[…] 他の組織でもうまくできるわけはない?
(笑) あと、 自分は持ってこないのにいただきモノに文句をつけている方を見ると切なくなります…。 (RIO) 各地の名物をワイワイ食べることができるので、楽しんでいます。同僚が配ったお土産の反応は参考にしますが、グチが出ることはほとんどありません。 今の職場の雰囲気が良いのだと思います。 (火月神) 絶対にお土産を買ってこない人が、人のお土産をいち早く食べてケチを付けたりするとイラっとするー!! (Aachan) 私自身、安いものをチョイスしてしまうので、同じように安価な物をもらっても悪いとは思いませんが、 ちょっといいものやセンスのあるものを買ってきてくれる人には、「この人はセンスあるな」とか「ケチな自分とは違うな」と、一目置いてしまいます。 (AAA) 自分はお土産を買ってこないのに、 人のお土産はしっかり食べる&回ってくるのを待っている。 「お金がないから買って来れない」と言い訳されたこともある。 (沙奈) イタい出費に、配り方の気遣い…まだまだあるよ、お土産のアレコレ 最近、組織変更で職場の人員数が5割増しになったのでお土産を買うときの予算が多くなってしまった。 (ロッキー) 職場の人たちが、出張でもお土産を購入し始めてます。どうすれば、この 「お土産を買わなきゃいけないスパイラル」から脱出できるか聞きたい!