4月1日から、有休取得の義務付けがスタート。意外と知られていないのが、パート・アルバイトの有休事情だ。もともと、パート・アルバイトも有休取得の権利があり、今回の義務付けの対象になる人も多い。ところがそのことをあえて知らせない悪質なケースもあるという――。 有休は、労働者の絶対的権利 4月1日に働き方改革関連法が施行され、「年5日の有給休暇の取得」が義務づけられた。具体的には、年次有給休暇(有休)が年10日以上与えられている従業員に対して、使用者は最低でも5日以上時季を指定して取得させる義務が生じる。 ※写真はイメージです(写真=/XtockImages) 有休は労働者の絶対的権利であり、いつ使うかも基本的に会社が拒否する権限はない。会社が取得を拒否すれば6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科される。また、今回の取得義務化でも年5日の有休を取得させなかった場合は、30万円以下の罰金を支払う必要がある。しかも罰則違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われ、年5日を下回る社員がいれば1人につき30万円を支払うことになる。 パート・アルバイトは"有休隠し"される可能性も 対象となる従業員は正社員や管理職だけではなく、契約社員、パート・アルバイトなどの非正規労働者も含まれる。非正規労働者は2120万人だが、そのうち女性は68. 4%と圧倒的多数を占める(総務省労働力調査2018年)。そのうち25~44歳のいわゆる子育て世代が33. 7%を占める。 パート・アルバイトはもともと有休取得の権利を持っており、今回の年5日の取得義務の対象になる人も多い。じつは人手不足の中で、経営者が「有休隠し」を行う可能性が指摘されている。 東京都内の多数の顧問先企業を抱える社会保険労務士はこう語る。 「パート・アルバイトは月給制の正社員と違い、日給や時給の人が多く、出勤日や出勤時間によって給与が違います。もちろん有休を与えなければならないのですが、パート・アルバイトの中には有休があることを知らないで働いている人もいます。また、知らないことをいいことに有休があることを教えない経営者もいます。年5日の有休取得が義務づけられても、そのままスルーしてしまう経営者もいるかもしれません」
2019年4月に働き方改革関連法が施行され、有給休暇を取得して、1年以内に5日間の有給休暇を取得することが義務化されました。これに対して企業が必要な措置を講じなかった場合、ペナルティが科されます。 何も対策をしていないと、「今は繁忙期だから、有給休暇を後にズラしてほしい」「もうすぐ有給休暇を取得して1年経つけど、まだ1日も有給休暇を取っていない」といったことになりかねません。 今回は、有給休暇取得の義務化に関連する罰則や、ペナルティを回避するために効果的な方法をわかりやすく解説します。 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 働き方改革が始まり、「有給休暇の日数管理や従業員からの有休残日数の問い合わせ対応の工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。 そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、Excelの活用術と勤怠管理システムです。 有休を紙で管理している方には、無料で使えるExcelでの管理をおすすめしています。この資料には、関数を組んだExcelを付録しています。 また、Excelで管理している方には、勤怠管理システムをおすすめしています。どのような操作画面なのかをご紹介します。 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「3分でわかる有休管理の工数削減方法」 をご参考にください。 1. 有給休暇取得の義務化で知っておくべきペナルティ 2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。そのなかの一つに、「有給休暇取得の義務化」があります。この有給休暇取得の義務化は、労働基準法の2つの条項に違反する可能性があります。 ここでは、「違反に該当する内容」「ペナルティの内容」をご紹介します。 1-1. ポイント①:年5日以上、有給休暇を取得していない 労働基準法第39条第7項に、有給休暇取得日数が10日以上の労働者には、基準日から1年以内に5日以上の有給休暇の取得が義務付けられています。 違反すると、違反者1人につき30万円以下の罰金が使用者に科されます。 【労働基準法第39条第7項】 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇(これらの規定により使用者が与えなければならない有給休暇の日数が十労働日以上である労働者い係るものに限る。以下この項及び次項において同じ。)の日数のうち五日については、基準日から一年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない。 ・・・ (引用元: ) 1-2.
0日となっています。この数字だけ見ると多く感じるかもしれませんが、実際に取得した日数は異なります。このうち、 労働者が取得した日数は9. 4日で、取得率は52. 4%となっています。 出典: 厚生労働省 『平成31年就労条件総合調査の概況』 企業規模別に取得率を見ると、「1000名以上」の企業が58. 6%、「300~999名」が49. 8%、「100~299名」が49. 4%、「30~99名」が47.
年次有給休暇の計画的付与制度とは、 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を超えた残りの日数については、労使協定を結べば、計画的に年次有給休暇取得日を割り振ることができるという制度 です。 分かりやすく言えば、年次有給休暇の付与日数のうち、5日間だけは必ず従業員が自由に日程を選択できるようにしなければいけないということです。例えば休暇を10日取る従業員であれば、残りの5日間は会社側の計画的付与の対象にすることができます。 この制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が8.
こちらも併せて紹介していきます。 働く日数が減るので、人件費や売上に影響が出る可能性がある 有給休暇はその名のとおり、給与が発生する休暇ということ。働いていない労働者に対して満額の給与を支払うという制度です。有給休暇を取得する社員が増えるほど、会社にとって費用負担が発生することになります。 特に中小企業は労働者が少ない状態で会社の売上をつくっています。そのため、1人が休むことで会社の売上に大きく影響を与えてしまうのです。「納期に間に合わない」「出社している社員の残業が増えてしまう」などのおそれがあります。 有給休暇の制度を守られないと科せられる罰則 ・「年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合」 ・「使用者による時季指定を行う場合において、就業規則に記載していない場合」 ・「労働者の請求する時季に所定の年次有給休暇を与えなかった場合」 この3点に関して、労働基準法に基づき罰則が科せられることがあります。 上記2つは30万円以下の罰金、3点目は6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金という内容です。 罰則による違反は、対象となる労働者1人につき1罪として取り扱われるので注意が必要です。ただ、労働基準監督署の監督指導は、原則として使用者の是正に向けて丁寧に指導し、改善を図っていただくこととしています。 有給休暇を確実に取得してもらうためには、どうすればいい?
年次有給休暇は、労働者が希望する時季に取得させることが原則です。 さらに2019年4月から法改正があり、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対しては、使用者である企業が年5日は時季を指定して有給休暇を取得させないといけなくなりました。 対象者は、下記です。 ・年次有給休暇の付与日数が10日以上の労働者 ※労働者には、管理監督者や有期雇用労働者も含む たとえば、有給休暇を年10日以上付与されているAさんがいたとします。この場合、すべての有給休暇の取得日をAさんが決めるのではなく、5日間は会社が取得日を指定する必要があるということです。 Aさんからすると、自分の希望通りに有給休暇を取得したいですよね…。なぜ会社が5日間を指定する必要があるのでしょうか?
ポイント②:時季指定が就業規則に記載されていない 労働基準法第39条第7項には、「労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない」と記述があります。この記述は、取得が義務付けられている5日間に関しては、あらかじめ取得日を定める必要があるという意味です。 ただし、従業員数が10人を超える企業が、従業員の有給休暇の時季指定をおこなう場合、あらかじめ就業規則への記載が義務づけられています。 もし就業規則に記載せずに時季指定の権利を行使した場合、労働基準法第89条の規定に違反し、1件につき30万円以下の罰金が科されます。 【労働基準法第89条】 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 2. 時季変更権による有給休暇取得日の調整 「今は、忙しい時期だから、有給休暇の取得を後にズラしてほしい・・・」 このように感じるときもあるのではないでしょうか。労働者から有給休暇の申請をあった場合、基本的には拒否することはできません。 しかし、業務の運営に著しい支障をきたす場合には、企業は時季変更権を使うことができます。時季変更権とは、労働者が申請してきた日を、他の日に変更してもらうことです。 「業務の運営に著しい支障をきたす」とは、特定の労働者じゃないとできない重要な業務を任せていて、その業務が進まなければ、経営や事業に支障が出る場合です。 時季変更券を使用できるケースはめずらしく、従業員とトラブルに発展することもあります。トラブルに発展しないために、就業規則に有給休暇や時季変更権について記載しておくことが必要です。 【労働基準法第39条第5項】 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 3. ペナルティや労働者とのトラブルを回避するためのポイント 企業へのペナルティや従業員とのトラブルを回避するためには、有給休暇の取得状況を正確に把握し、労働者と良好な関係を築き、年5日分の年休を計画的に消化してもらうことが大切です。 ここでは、ペナルティや労働者とのトラブルを回避するためのポイントをご紹介します。 3-1.
ミミガージャーキー 「ミミガージャーキー」はコリコリとした食感が味わえるジャーキーです。 赤唐辛子のピリッとした辛味がミミガージャーキーとマッチしています。 「スッパイマンジャーキーミミガージャーキー」は、上間菓子店のスッパイマン特製梅エキスで味付けをした商品です。 普通のミミガージャーキーよりピリッとした赤唐辛子の辛味が効いています。 「激辛!ミミガージャーキー」は、島とうがらしがたくさん使用されているため、通常のミミガージャーキーより辛さが3倍になっています。 辛い味が好きな人には普通のミミガージャーキーより「激辛!ミミガージャーキー」の方が喜ばれるでしょう。 「ミミガージャーキー酢昆布風味」はシークヮーサー果汁が入っている酢昆布風味なので、女性や子どもに特に人気があります。 ミミガージャーキーと一緒に細切りの昆布も入っていますので、ミミガージャーキーがより引き立ちます。 5. 沖縄塩おかき さとうきびの汁を煮詰めて作った黒糖をサクサクのおかきに絡めており、コクがあり甘さが後を引く深い味わいです。 そのまま食べるのもおいしいですが、バニラアイスに混ぜてもおいしく食べることができます。 意外な組み合わせですが、和風アイスになって飽きないですよ。 ゴーヤチーズ味や海老しお味などもあります。 那覇空港でも販売されているので、持ち運びに苦労しませんね。 沖縄のお土産に最適なお酒をまとめました。 お酒好きの人向けのお土産です。 1. ゴーヤーDRY 沖縄に本社があるヘリオス酒造株式会社が作った、純沖縄産のゴーヤを使用したクラフトビールです。 「沖縄の作物を使った酒をつくりたい。」という思いから作られました。 栽培農家から直接仕入れをおこなっているので、偽りのない100%純沖縄産ゴーヤーを使用しています。 過去に「ビアフェスタ2011」で三冠を受賞したことがある優れもの。 ゴーヤDRYは、ホップの苦味だけではなくゴーヤーによるスッキリとした苦味が楽しめるビールです。 口に入れた瞬間ホップの苦味が最初にやってきて、ホップ独特の苦味が引いた後から爽やかに口の中で苦味が広がり始めます。 泡立ちもいいので、クリーミーな泡立ちが口の中に広がります。 爽やかな苦味とクリーミーな泡立ちが味わえる、大人な味わいのビールです。 おいしい飲み方のコツですが、まずグラスはよく洗い自然乾燥させます。 ビールを注ぐ直前までグラスを冷蔵庫に入れておくとなおいいです。 ゴーヤーDRYを徐々に高い位置に上げながら勢いよくグラスに注ぎ、グラスの半分くらいまで泡を作ったら少し泡を落ち着かせます。 その後、グラスの側面をゆっくりと伝わらせながらゴーヤーDRYを全てグラスに注ぎます。 ビールの泡の黄金比は7対3といわれていますので、これを目指して挑戦してみましょう。 2.
シークヮーサーぽん酢 赤マルソウの「島一番シリーズ」の一です。 沖縄産の青切りシークヮーサー果汁が約20%入っているので、さわやかな酸味のぽん酢に仕上がっています。 化学調味料を不使用なので、身体にもいいです。 普通のポン酢ではないのでどうやって使えば良いのかわからない人も多いかもしれませんが、意外と普通のポン酢のように使えてしまいます。 海ぶどうにも合うので、海ぶどうとセットで購入してもいいですね。 シークヮーサーぽん酢を使用したレシピとして「ぽん酢でさっぱり麻婆豆腐」や「手羽中のさっぱり煮」などが公式サイトで紹介されていますので、そちらを参考に食卓を彩ってみてはいかがでしょうか。 修学旅行や卒業旅行などで沖縄に行くことがよくあると思います。 そのため、沖縄に1度は訪れたことがある人が多いのではないでしょうか。 1度観光に行ったことがあるのであれば、お土産はなるべくかぶらないものにしたいですよね。 どんなお土産があるのか調べてから沖縄に行くと、沖縄の観光に集中できてさらに楽しめるので、沖縄のお土産選びの参考にしてみてください。 ネットで購入できる場合もあるので、先にネットで購入してしまえば荷物が減りますし、お土産選びの時間を観光に費やすことができるので、ネットでお土産を購入してしまうのもおすすめですよ。 ▼関連記事 ・ 沖縄観光の決定版!沖縄旅行で必見の人気観光地39選! 沖縄の高級ホテル10選!南国沖縄の高級ホテルで素敵なリゾートを♪ 沖縄旅行の宿泊先はお任せ!那覇のおすすめホテル10選 沖縄観光では欠かせない!沖縄の絶品穴場グルメ15選 宮古島、伊良部島の観光スポット10選! 今年の夏は沖縄の離島観光ならここ! ここはまるで地中海? !沖縄の新リゾート瀬長島の魅力を徹底紹介!
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【目次】沖縄のお土産おすすめ25選!お菓子やおつまみなどお土産の種類ごとに徹底紹介 沖縄はどんなところ? 沖縄のおすすめお土産まとめ! 沖縄の【お菓子】のお土産 沖縄の【おつまみ】のお土産 沖縄の【お酒】のお土産 沖縄の【ドリンク】のお土産 沖縄の【調味料】のお土産 おわりに 沖縄 は日本の最も西にある県で、本州ではあまり見られないような食材や料理が豊富にあります。 ラフテーやスーチカー、ソーミン汁など、文字だけで見たら何の料理なのか分からない人がいるかもしれません。 沖縄に行ったら、ぜひ本州では見ないおいしいものを食べたいところです。 そして、お土産として友達や家族に本州にはないような沖縄お土産をあげたいですよね。 お土産と一括りにいっても、いろいろな種類のお土産がありますよね。 特に沖縄には多くのお土産があるので、本記事では特徴ごとに分けて紹介します。 沖縄のお土産に最適なお菓子をまとめました。 定番のお菓子から、沖縄限定商品もあります。 空港で購入できる商品や国際通りで購入できる商品もあるので、持ち運びが楽になりますよ。 1. 元祖紅いもタルト 読谷村の村おこしをきっかけに誕生したお菓子です。 村の小さな洋菓子店で制作されたお菓子が、今では沖縄のお土産の大定番になっています。 沖縄の特産物である紅芋をしようしており、栄養価的にも優れています。 数多くの賞を受賞しており、2008年から2013年のモンドセレクションで金賞を受賞したり、第25回全国菓子大博覧会で名誉総裁賞受賞を受賞したこともあります。 2. 新垣ちんすこう ちんすこうはとても伝統的なお菓子で、琉球王朝時代から沖縄県で作られています。 琉球王朝の後期に学んだ「中国菓子」と、薩摩藩奉行への接遇の為に学んだ「日本の菓子」の、両方の知識が合わさって作り上げられました。 元来ちんすこうは、琉球王朝の王族や貴族が祝い事の際に食べるお菓子とされていたので、由来を聞くととても高級感あるお菓子のように思えてきますね。 それにしても、ちんすこうはとても変わった名前です。 これにはちゃんとした由来があり、黄金色に輝き(金)、ほどけるような口当たりの(楚)焼き菓子(こう)という意味があります。 ちんすこうは小麦粉、砂糖、ラードを主原料とした焼き菓子で、さっくりとした食感が味わえて食べやすいです。 現在は長方形の形をしているちんすこうが一般的ですが、生産当初はレンガ釜で丸い形のちんすこうを焼いていました。 さまざまな形をしたちんすこうが作られており、六角形や星型など、見た目が可愛らしい種類もあります。 3.