統括です。ここ数ヶ月3教室内で講師応募がありましたが、 残念ながら不採用になったケースがありました。 本人にやる気があればまずは試用期間もあるので、大体採用になります。 しかし、あまりにも基本が抜けていると、生徒に迷惑がかかるので不合格になります。 せっかく、ご応募いただいたので、7つの不採用に注意しましょう! 不合格の理由は本人に伝えておりません。 一般企業も同じだと思いますが、逆恨みが怖かったり、理由に対して反抗したりなど・・ これから、募集される方にとって、役に立てるように記事してみようと考えました。 1. 遅刻はやめましょう!しても、事前に連絡をしましょう Time is Running Out Concept with alarm clock aside. 1分でも遅刻しそうなら、教室へ電話しましょう。 2. 履歴書の写真を教室で貼るのはやめましょう おそらく、面接に来る前に写真を撮ってきたような気がします。(服装が同じです(笑)) 急いでハサミで切った形跡はあるが、ノリを忘れたぽく、教室で貼ろうとしています。 ※手書き、パソコン作成などは問いません。 中には手書きのコピーや、落とされた返ってきた履歴書の再利用(消しゴムで消してあったり、日付が修正液など)は? 受かる人、落ちる人【塾講師採用テスト】｜塾講師ステーション情報局. ?ですが・・ 3. 筆記試験がありますと伝えているにも関わらず筆記用具を忘れてくる 最低限の筆記用具 筆記試験がなくても、メモを取ったりする場合もあるので、筆記用具は持ってきましょう。 せめて、忘れてもなんとかなるように、 カバンに1本はシャーボ を入れておきましょう。 ※筆記試験の際、消しゴムのカスをどうするかは結構見ていますよ。 汚いまま 机の片隅にまとめてある 自分の筆箱に入れて持って帰る ゴミ箱を探して自分で入れる 職員に確認している 1. 以外は結構評価されますよ。 4. 志望動機の1番が「時給がいいから」で、他を聞いても答えられない 好きな異性に告白するときに、 「お金持ち」だからと告白してもいいのでしょうか? あと、「教えるのが得意、好き」だからも、自分本位な答えになりますので、若干注意を。 ネットで調べたら、たくさん出てきますよ。 ありきたりな志望動機で構いません。そこから、掘り下げてコミュニケーションしていきます。 5. 指導できる科目が少ない 9割の生徒が、英語か数学を希望します。 できれば、中学生の英語と数学が可能ならベストですが、 せめて中学の英語か数学をお願いします。 もし、例えば中学の社会だけしか指導できない特殊な場合は、事前に応募に相談したらどうでしょうか?
質問日時: 2020/06/26 17:57 回答数: 2 件 バイトで不採用になる理由 個別指導塾の講師の面接を受ける予定なのですが、バイト自体初めてでわからないことばかりなので質問させていただきます。不採用になる理由についてなのですが、私はシフトに、なんなら週5で入れるくらい時間に余裕があります。また、学歴もfランといわれるようなものでもありませんし、そこまで問題ないと思います。人柄やコミュニケーション能力に関しても緊張しやすいところはありますが、特に注意されたことはありません。自分自身でも比較的友人は多いほうだと思っています。それ以外に何か不採用になる理由や気をつけた方がいいことがあれば教えていただきたいです! No. 2 ベストアンサー 回答者: tent-m28 回答日時: 2020/06/27 08:29 個別指導の場合、一般的に採用のハードルは低いです。 (一斉指導は厳しいことが多い) ただ、合格してもすぐに担当の生徒がつくとは限らず、登録という形になることがあります。 生徒側との条件(曜日、時間、教科、レベル、相性など)が一致しないと、基本的に実際の指導ができません。 塾講師で不合格になるケースとして多いのは、学力的な問題です。 あとは挨拶、言葉遣い、服装や身だしなみなどです。 交通費がかかりすぎるような場合も、不採用に傾くことがあります。 塾講師の場合、授業以外にも様々な雑用があることが多いので、それは覚悟が必要です。(場合によってはトイレ掃除も) そういう面では家庭教師のほうが楽ですが、仕事の安定性や交通の便は塾のほうが上でしょう。 2 件 この回答へのお礼 無事合格しました!ありがとうございます! お礼日時:2020/06/30 15:12 髪の毛の色とか。 一般常識が無いとか。 採用枠に沢山の募集があり、貴方より優れた人がいたとか。 0 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう! バイトで不採用になる理由 個別指導塾の講師の面接を受ける予定なので- アルバイト・パート | 教えて!goo. このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
塾講師のバイト面接落ちました大学一年生です。 先日、個別指導塾の面接に行きました。 初めてのバイト面接でしたが 面接開始直後、自分の性格に関するマークシートを埋めさせられ、そのまま後日連絡という形でその場を後にしました。 面接場所には面接時刻の10分前には来ていましたし、スーツ姿で髪も染めていません。 相手の話はしっかり目を見て聞きましたし、正直落ちる要因はなかったと思います。 ただ、埋めさせられたマークシートは正直に答えました。そこで落とされたのかなと思います。 そこで、みなさんに質問です。 こういったバイトの面接って やはり多少のウソはついた方がいいのでしょうか? こう言うと叩かれるかもしれませんが、 面接中の一挙一動をとれば採用だろうと思っていました。 マークシートで少しウソというか盛ったりするだけで違ったのでしょうか?
「またバイトの面接落ちたよ... 」 どうしてこうなってしまったのでしょうか。落ちたその時にはわからなくても、後になれば「バイトに落ちた理由」が分かるということは多々あります。ここでは、t-newsに寄せられた「今だから分かる、アルバイトに落ちた理由」というテーマの投稿の中から、厳選してバイトに落ちたワケをお届けします。これを読めば、どうしてバイトに落ちてしまうのか、自己分析がしやすくなること請け合いです! [塾講師応募] ７つの不採用｜こんな方は落とされます | 三重県四日市市の学習塾_京進スクール・ワン富田教室. ⇒ 面接不要のアルバイトならこちら! すぐに求人を探したい方はこちら 大学生の満足度ランキング 原因1:マナーがなってなかった! 【カフェ】 わたしは、カフェのアルバイトの面接に金髪の状態で4回ほどのぞみました。結果は全敗... 受かったら暗くしますって面接時にいってたもののさすがに非常識すぎました。その後髪を真っ黒にしたらすぐにうかりました。 (東京大学教育学部3年/男性) 【飲食店】 シフトで土日を日によってと言って休みを取るための逃げ道を作った。履歴書の写真が剥がれてしまって、履歴書と写真を別で渡した。面接の時間に遅刻した。面接で聞かれてることに対して少し外れたことを答えてしまった。 (明治大学情報コミュニケーション学部1年生/男性) 【日本食レストラン】 比較的高級感のある日本食レストランに応募しましたが、落ちました。今思えば、髪は長かったし、そこで働きたいという熱意をみせられなかったところが落ちた原因だと思います。せめて前髪を眉より上にするぐらいのことは必要だと思いました。 (東京大学教養学部2年/男性) 面接の際に長髪だったり金髪だったりすると、接客業や教育産業など人に接するサービスだと働く気がないのかと思わせ、相手に不快な印象を与えてしまうことがあるようですね。また面接に遅刻してしまうと時間に不正確だと思われてしまい、実際の勤務でも遅刻してしまうのではないかと思われてしまうかもしれません。 原因2:面接がうまくいかなかった!
2017/2/6 2018/12/27 【応募前】基礎知識 今回は塾講師の 採用試験で 不採用 だった時に どうすれば、 次回は採用される か をお伝えしていきます。 ところで、バイトを応募する平均数って?
・どのような良いことがあるのか? ・自分(自社)に必要な理由は?
営業は「自分はお客様のニーズを十分つかめている!」と思い込んでいた。 2. 営業は「お客様との面談を行う上で必要な情報はなにか?」を理解していなかった。 3. 営業は「お客様との面談を行う上で必要な情報の扱い方」を知らなかった。 営業力アセスメントからわかった各社営業の顧客面談の状況 「お客様のニーズに応える!」を大切にしている会社で営業アセスメントを実施! 私たちが営業アセスメントを行ったIT企業A社と法人サービス企業B社は「案件数が少ない」という営業課題に直面していました。両社のマネージャーは「『顧客のニーズに応える』ということは営業にとって重要なことだ!」と考えていて、営業たちへ「お客様のニーズの理解するように!」と指示していました。営業パーソンたちも「お客様との面談ではいつもお客様のニーズを理解しようと努めている!」と話をしていました。 A社とB社の営業たちのお客様との面談を分析しますと下記のような結果でした。 この分析結果から、A社・B社の営業たちの顧客面談には下記の2つの問題があることがわかりました。 問題1. お客様の状況を聞くだけで、ニーズについては聞いていなかった 問題2. 一般的な紹介で終始し、提案にまではいたっていませんでした 問題1. 営業たちは、お客様の状況を聞くだけで、ニーズについては聞いていなかった お客様との面談の状況分析からわかるように、A社とB社の1回の面談当たりの質問数は約9回と26回でした。営業たちがお客様に質問をしていたことは主に下記のようなことでした。 ◆ 仕事内容は? ◆ 社員の数は? ◆ 今使用している設備は? お客様にニーズを気づかせる営業能力の強化方法 ～ 案件数増加に必須となる「顧客ニーズ」がお客様との面談で話されていなかった！ | Tsquare. ◆ 今後の投資動向は? ◆ 予算は? ◆ なにか検討しているものはないか? ◆ このような商材は必要ないか? これらの質問は、「お客様のニーズ」に関する質問ではなく、お客様の状況についての質問です。お客様のニーズを理解したいのであれば、本来は下記のような情報を明らかにする必要があります。 ◆ お客様の困っていること ◆ お客様が解決したいこと 両社の営業たちはこのような「困っていること」「解決したいこと」の観点の「お客様のニーズ」について、お客様と十分に話をしていませんでした。 営業たちは、お客様の状況を聞いてはいますから「自分はお客様のニーズを十分理解できている」と思い込んでいたのです 。 問題2. 営業たちは、一般的な紹介で終始し、ご提案ができていなかった 面談の分析からわかるもう1つのことは、製品の説明・提案方法についてです。営業たちは、1回の面談当たり商品やサービスの「説明・紹介」はそれぞれ約2.
「あなたは、ウォンツから、潜在ニーズ引き出すことができますか?」 営業・BtoBマーケティング重要スキルとして「顧客から潜在ニーズを引き出すスキル」があります。難しいスキルですが、実はシンプルに質問を重ねるだけで、顕在ニーズだけでなく、顧客自身も気づいていない潜在ニーズを引き出すことができるのです。 本コラムでは、質問を重ね潜在ニーズを引き出した事例を5つ用意しました。事例を通して潜在ニーズを引き出すコツを身につけましょう。 1. ニーズとは:ニーズとウォンツ 1-1. ニーズとウォンツ=目的と手段 「ニーズとウォンツ」とは「目的と手段」 と考えることができます。 「スポーツドリンクが欲しい」は、 ウォンツ=手段 です。顧客は、具体的にイメージし易い手段・ウォンツを発言します。一方、その目的=ニーズは、言葉にしないことが多いです。 たとえば、ニーズ=目的は「のどが渇いているので、冷たいスポーツドリンクでのどを潤したい」などでしょう。 1-2. 潜在ニーズと潜在ニーズとは ニーズには、「顕在ニーズ」と「潜在ニーズ」があります。 顕在ニーズとは、顧客が自分ですでに分かっているニーズです。ここで、もし顧客自身も認識していないような、潜在ニーズを発見できれば、新たな価値提案、競合差別化ができるでしょう。 しかし、どのように潜在ニーズを顧客から引き出せばよいのでしょうか。 2. 潜在ニーズの引き出し方 2-1. 顧客の最初の発言はウォンツ 顧客の最初の要望は、「目先の顕在ニーズの実現手段=ウォンツ」であることが、ほとんどです。たとえば、「ミネラルウォーターがほしい」「エアコンが欲しい」「こういうシステムを開発してほしい」。これらはすべてウォンツです。 潜在ニーズは、顧客の頭でも整理されておらず、具体的にイメージし易いウォンツ=手段を発言しがちです。つまり、営業・マーケターは、顧客のウォンツから潜在ニーズを引き出さなければなりません。 2-2. 潜在ニーズの引き出し方 潜在ニーズを引き出す質問は「なぜ?」です。 シンプルな「なぜ?」という質問を何度か繰り返し、本質的な潜在ニーズに迫ります。 2-3. 潜在ニーズを引き出す質問バリエーション 潜在ニーズを引き出すシンプルな質問は「なぜ?」です。しかし、ストレートに「なぜ?」と聞かれると不快感を持つ人もいるでしょう。質問のバリエーションを4つ示します。場面に応じて、適切な質問法を使ってください。 ○○が欲しいのは、なぜでしょう?