生産性を上げる職場環境 ある会社では「売り上げは下がってもいいから残業時間を減らせ」というミッションをだした結果、「数字を維持したまま残業時間を減らした」という話があります。 日本人は特に、まじめで、課題解決力、改善力に長けていますから、出されたお題に懸命に取り組み、「もっと良い方法があるのではないか?」と自発的に考えていきます。そこでどんどん無駄なものが削減されていきます。 きっかけが大事です。始めは、課題発見ができなくても、徐々に、自分たちで、課題を見つけ解決をしていくことができるようになっていきます。そこには職場の人間関係も一つの要素になってきます。 例えば、重要な会議の直前に「子どもが急に体調を崩して、帰宅しなければいけなくなった」という女性がいるとします。他のメンバーは、その女性を安心して送り出しをしてあげられるような職場かどうかです。 働き方改革は、 「働き方・考え方は多様」でも「目指すべきミッションは一様」である 必要があります。戦略を理解し、無駄になっていること、阻害要因をあぶり出し、全員の想いを共有し、相互に補完できる体制が生産性を高めます。 2-4. テレワーク(在宅勤務等)制導入はコストか投資か 働き方改革の代表格のようにでてくる「テレワーク」ですが、その一番の特徴は、 ICT (情報通信技術)を活用し、職場などの一定の場所に縛られることなく、どこでも仕事ができる ということでしょう。 メリットとしては、通勤や移動時間の削減ということだけにとどまりません。一人で集中して行ないたい業務のときには、自分のペースで行うことができ、業務効率が向上するという点や、突発的な事象(交通機関の麻痺、子どもの急病等)への対応ということも挙げられます。日中、一時的に用事がある場合に、1日の有休休暇を取得せずとも、用事が済めばすぐに、仕事に戻れるわけです。 このような良いこと尽くめで生産性があれば、投資といえるかもしれません。 ただし、単にITインフラを整備し、実際の利用者がいない状況ではコストです。テレワーク制度の策定、利用者・非利用者の職場理解、評価の方法なども合わせて考えていく必要があります。 また、テレワークの導入が進んでいるは、予算が潤沢にある大企業か情報通信業に限られるのだろうと思われるかもしれません。しかし、平成27年に閣議決定された「世界最先端IT国家創造宣言」の中では、雇用型在宅型テレワーカー数の割合を、2020年には10%にすると設定しています(平成27年時は2.
働き方改革は単に時間短縮や多様な働き方を推進する制度ではなく、各施策ごとの詳細や改革するのメリット、企業の導入事例を参考に自社にあった取り組みを行うことが不可欠です。 会社の現状や課題・問題点を分析せず、業務の時間短縮だけにフォーカスすると改革の形骸化につながるおそれがあるため、しっかりとした制度設計を基盤とする推進を目指しましょう。
はじめての方はこちら! ⇒ 顧客/営業管理の完全マップ【初級・中級・上級:15記事で解説】 2018年に公布された「働き方改革法案」。 以前から「日本人は働き過ぎ」と言われてきましたが、なかなか改革が進みませんでした。 しかし、ここにきて労働環境が一気に変わろうとしています。何故、労働環境が変わろうとしているのでしょうか。そもそも、働き方改革は何故始まったのでしょうか。 具体的な事例を紹介しながら「働き方改革とは何か?」改めて考えていきたいと思います。 営業やマーケティングに関する効率化の具体的な施策は こちら の記事を参考にしてください。 ▶︎▶︎オンラインでも生産性を上げる働き方の工夫はこちらの資料を参考に 働き方改革とは?わかりやすく解説 2016年頃から政府主導による働き方改革が進みだしました。この改革の背景にあるのは、今日本の置かれている状況にあります。 日本の総人口は今後も減少が予想されており、2050年には国内人口が1億人を下回ると言われています。 人口の減少にともない、労働人口も当然急速な勢いで減っていきます。 労働人口が減るとどのようなデメリットが発生するのでしょうか?
非正規雇用の処遇改善 同一労働同一賃金の実効性を確保 「同一労働同一賃金」とは「同じ仕事をしていれば、同じ賃金を支払うべき」という賃金の決め方のルール。その実現のために、「正規雇用者と非正規雇用者の間にある『不合理な処遇格差』をなくす」ということを企業に義務付けます。処遇とは、賃金や賞与などの金銭報酬だけではなく、福利厚生や教育等も含まれます。関連法は2020年4月から大企業の非正規労働者とすべての派遣労働者が対象で、2021年4月から中小企業を含む全面施行となります。 非正規雇用者のキャリアアップ推進 非正規雇用者のキャリアアップや正社員化、処遇改善、賃上げなどを推進するべく、これらに取り組む企業への助成制度が拡充されています。 2-2. 賃金引き上げと労働生産性向上 最低賃金の引き上げ 毎年、最低賃金について年率3%をめどとして引き上げ、早期に全国加重平均が1, 000円になることを目指しています。全国加重平均額は、2016年度:823円→2017年度:848円→2018年度:874円→2019年度:901円、→2020年度:902円と引き上げられています。 参考:厚生労働省「 平成14年度から令和元年度までの地域別最低賃金改定状況」 賃上げと生産性向上の支援 日本の時間当たり労働生産性は46. 8ドルで、OECD加盟国36カ国中21位、主要先進国7カ国で最下位。これは米国(74. 7ドル)の6割強の水準です。生産性向上は重要課題であり、賃上げや生産性向上に積極的に取り組む企業への支援として、税額控除や助成制度が拡充されています。また、下請け中小企業の取引条件を改善するべく、下請法の運用が強化されています。 参考:公益社団法人 日本生産性本部「労働生産性の国際比較2019」 2-3.
中田敦彦の保守的価値観とエリート主義 2016. 19 11:47 | 編集部 大和くんに松本人志が「反省してない」太田光が「ちゃんと叱れ」…道徳ファシズムで失われるトム・ソーヤー的精神 2016. 14 02:32 | 編集部 ベッキー『金スマ』謝罪はおかしい! 不倫は本当に「大きな罪」なのか? 内面化されていく道徳ファシズムの恐怖 2016. 15 11:00 | 編集部 紗倉まな初の小説『最低。』は又吉の『火花』より文学的だ! 撮影、親バレ、引退後…AV女優のリアルを描く 2016. 02 12:00 | 編集部 元少年Aは本当に「凶暴」で「更生していない」のか? 「週刊文春」の直撃記事は妄想と煽りだらけだった 2016. 26 12:12 | 編集部 安倍首相が"明治復活"旗印にする『坂の上の雲』、作者の司馬遼太郎が「軍国主義を煽る」と封印の遺言を遺していた 2015. 12 06:51 | 編集部 安倍政権批判本が書棚から消える? ジュンク堂ブックフェアのネトウヨ攻撃・撤去事件で奪われた書店の良心と自由 2015. 24 10:00 | 編集部 今年もまた落選! 村上春樹はそもそもノーベル文学賞候補じゃないとの説が!? 2015. 09 06:50 | 編集部 能町みね子の「オネエは差別」抗議をクリス松村が批判! 美輪明宏、東郷健らによる「オカマ論争」の再燃か 2015. 17 11:30 | 編集部 和田アキ子が又吉『火花』を「純文学感じられない」と酷評! 又吉『火花』は純文学か? 論争の歴史をふりかえる 2015. 09 11:00 | 編集部 東京五輪エンブレムのパクリ疑惑を生み出したものとは? コンペ参加者にかけられた1964五輪と日の丸の呪縛! 2015. 02 10:16 | 編集部 古舘"炎上"発言の何が悪い? 又吉批判がタブーに? 芥川賞は本屋大賞と変わらないのに? 村上春樹 猫を棄てる 父親について語るとき. 2015. 17 09:28 | 編集部 太田光が、制服向上委員会から「安倍さんにゴマをすってる方が痛々しい」と反撃された! 2015. 05 09:00 | 編集部 SMAP中居正広に結婚しろ!松本人志は昔の結婚・家族全否定発言を忘れたのか!? 2015. 23 10:52 | 編集部 村上春樹が原発推進派を徹底論破! 15万人の人生を踏みつける"効率"に何の意味がある? 2015.
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出自を半ば捨てたように見えるその感じが、 良くも悪くも作風にブランクを作ってきたような気がしてたけど、 これからキャリア終盤に向けて変化していくんだろうか?