『はてしない物語』の概要とあらすじを紹介!
※『はてしない物語』(ミヒャエル・エンデ著)と『ハートの国のアリス』シリーズなどクインロゼのゲームについて、あらすじ、楽しみを奪わない程度(のつもり)のネタバレ、考察を含みます。 十年程前に一度読んだきりになっていた本を読み返しました。 ↓ はてしない物語-上-岩波少年文庫-501-ミヒャエル・エンデ はてしない物語-下-岩波少年文庫-502-ミヒャエル・エンデ (以前紹介した ピーター・パン や よりぬきマザーグース が岩波少年文庫だったのは、先に所持していたこちらに合わせたかったからでもありました) 一度読んだきりになっていた理由は、二重の意味で面白くなかったからです。 その理由の一つ目は、ジャンルが冒険もののファンタジーだったから。 (もっと言えば、私がファンタジーや冒険ものの面白味が分かる感性を持っていなかったから) 二つ目は、読者として歓迎されていないと感じて腹を立てたからです。 話の冒頭、主人公は本をどうしても読みたくてある思い切った行動に出ます。 この行動について語り手は、 「あんた、寝食を忘れるほど本に夢中になったことねえのか? じゃ、この感覚は分からねえな! (ケケケケケ)」 と言ったのです。 (※私目線で口語の台詞風に要約してみました。 ジョーカーの国のアリス がお分かりの方はジョーカー(仮面)で脳内再生してみて下さい。腹が立ちません?w) 当時まだ夢中になれる物語に出会っていなかった私は 「悪かったわね、そんな経験ないわよっ。だから分からなくて結構よ!! 『はてしない物語』における「虚無」を考察！布張り装丁や続編の魅力も紹介 | ホンシェルジュ. 」 ……と怒り、いじけました。 そこで読むのをやめたかったのですが、人に薦められた本だったのでどうしても完読せざるを得ず、始終面白くないと思いながら読んでいました。 そして今回読み返してみた理由は、 ハートの国のアリス に出会い夢中になった経験を得た今なら、上記のような売られた喧嘩(? )もストレスに思わず読めるようになっているかもしれないと思ったからです。 Burlesque ではファンタジーものの新作も公開されていることですし(更新まだかな)……。 ~ はてしない物語-上- のあらすじ~ 本が大好きで空想は得意だがコンプレックスだらけの少年・バスチアン。 彼はいじめっ子から逃げた先の本屋で『はてしない物語』という本に出会う。 学校の授業をサボり物置で読み進めるうち、本の中の国・ファンタージエンで起きた事とバスチアンのいる現実がリンクし始め、ついには物語の中に入り込んでしまう。 ~劇中劇(作中作?
全て表示 ネタバレ データの取得中にエラーが発生しました 感想・レビューがありません 新着 参加予定 検討中 さんが ネタバレ 本を登録 あらすじ・内容 詳細を見る コメント() 読 み 込 み 中 … / 読 み 込 み 中 … 最初 前 次 最後 読 み 込 み 中 … はてしない物語 (上) (岩波少年文庫 (501)) の 評価 58 % 感想・レビュー 386 件
最近の採用難、人手不足は当社の経営活動にも影響を及ぼすようになってきており、広告費をかけて人材募集するだけでなく、当社社員の紹介による採用も検討しています。 紹介により入社した場合には紹介者に紹介料のようなものを支払いたいと思いますが、法的に問題はないでしょうか?
初めまして、AZXの弁護士の渡部です! 昨年末にAZXに加入して1周年を迎えたこと を期に(?
社員紹介制度とは?
一方、株式会社エウレカの場合、社員紹介制度による採用人数を全体の50%に引き上げることを目標とし、90人の社員に対して全体で100名の紹介人数を達成するよう促すキャンペーンを行いました。具体的な数値目標と社員全体の採用に対する意欲を高めることで、開始1ヶ月半ですでに10名の採用が決定することとなりました。 【参考】 Work Switch:採用人数の50%を社員経由に。たった3ヶ月で全員採用を企業文化にした、エウレカ流「リファラルリクルーティング」成功の秘訣(前編) まとめ 新たな採用システムとして注目される社員紹介制度には、採用コスト削減やマッチング率のアップ、社内の活性化や離職率の低下など、さまざまなメリットがある。 社員紹介制度を導入する前に、労働基準法や職業安定法など、労働者の権利や採用にまつわる基本的ルールを熟知した上で、法に沿った内容で実施するのが原則。 実際に導入する場合は、まずは就業規則で現状の社内ルールを確認した上で、導入後のシミュレーションを行いながら具体的な支給要件や金額を定めていく必要がある。 <執筆者>加藤知美 社会保険労務士(エスプリーメ社労士事務所)
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