「Works人材マネジメント調査」の基本集計表、質問票を掲載したデータ集です。人事課題、人事施策、人事制度・運用(給与、昇進・昇格、採用、育成等)、人材マネジメント方針他について、企業アンケート調査を実施しています。過去と現状を把握して、未来の人材マネジメントのあり方を展望するための材料としてぜひご覧ください。 Works人材マネジメント調査2017 [4. 5 MB] Works人材マネジメント調査2015 [937. 6 KB] Works人材マネジメント調査2013 [1. 1 MB] Works人材マネジメント調査2011 [1. デジタル時代のスキル変革等に関する調査：IPA 独立行政法人 情報処理推進機構. 9 MB] Works人材マネジメント調査2009 [2. 2 MB] Works人材マネジメント調査2007 [1. 2 MB] Works人材マネジメント調査2005 [12. 6 MB] 人材マネジメント調査2001 基本属性編 [1. 2 MB]
公募情報 採択結果 2018年5月30日 独立行政法人経済産業研究所 人材・管理担当 1. 知財人材スキル標準（version 2.0） | 経済産業省 特許庁. 事業の目的 独立行政法人経済産業研究所(以下、研究所)は、2001年の設立。新卒採用はなく、さまざまなバックグラウンドを持った職員が勤務している。職員(半年更新の任期付きを含む)および研究員の能力を開発するとともに新たな職務に進取の精神で向きあう職場づくりが必要となっている。 ついては、ひとりひとりの職員の資質、職務に向き合う姿勢、研究所スタッフとして勤務する動機と将来のキャリアビジョンなどの意識調査を行う。調査結果は、職員の意欲を高め、潜在能力が発揮しやすい職場環境を作るための人事制度および人材管理に役立てる。また働き方改革にも役立てる。 2. 採択件数、予算規模、事業実施期間 (1) 採択件数: 1件(詳細は公募要領を参照下さい) (2) 予算規模: 180万円(消費税込み)を上限とします。 (3) 参加資格: ①平成28・29・30年度競争参加資格審査結果通知書(全省庁統一資格)の「役務提供」の「B」、「C」、「D」の等級に格付けされていることの証明) ②プライバシーマークまたはISO27001の取得、もしくは情報セキュリティの管理体制が確立されていること。 ③当研究所と直接契約できること。 ④日本国内における企業、民間団体、政府官公庁等への実績を十分に有し、これを証明できること。 ⑤当該事業の遂行に必要な知識および十分な調査能力を有し、これを証明できること。 ⑥予算規模の上限価格内におさまっていること。 ⑦当研究所から提示された請負契約書に合意すること。 3. 申請書の公募受付期間及び提出先 (1) 受付期間: 平成30年5月30日(水)10時00分〜6月13日(水)17時00分 ※10時00分〜12時00分まで、および13時30分〜17時00まで ※郵送の場合でも必着のこと (2) 提出先: 独立行政法人経済産業研究所 人材・管理担当 〒100-8901 東京都千代田区霞が関1-3-1 経済産業省別館11階 1138号室 (3) 提出方法: 郵送又は持参してください。電子メールでの提出は受理いたしません。 資料等は以下からダウンロードしてください。 公募資料一式 [ZIP:779KB] ※以下すべてを含む。 (1) 公募要領 (2) 仕様書 (3) 申請様式 (4) 記入要領 (5) 情報セキュリティの管理体制についての調査票 (6) 評価項目一覧 (7) 評価手順書 (8) 請負契約書 4.
CiNii Articles - 人材マネジメントのあり方に関する調査、職業キャリア形成に関する調査: 4割弱の企業が、管理職や経営幹部の育成を目的にした「早期選抜」を実施または検討中 (特集 進化する次世代経営人材育成策: 配置との連携強化など、プログラムの改良を進める4社の事例) Journal 労政時報 労務行政 Page Top
書誌事項 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果: 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか 労働政策研究・研修機構編 (JILPT調査シリーズ, no. 128) 労働政策研究・研修機構, 2015. 2 タイトル別名 人材マネジメントのあり方に関する調査および職業キャリア形成に関する調査結果: 就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか タイトル読み ジンザイ マネジメント ノ アリカタ ニカンスル チョウサ オヨビ ショクギョウ キャリア ケイセイ ニカンスル チョウサ ケッカ: シュウウロウ イヨク ヤ テイチャクリツ オ タカメル ジンザイ マネジメント トワ ドノヨウナ モノ カ 大学図書館所蔵 件 / 全 22 件 この図書・雑誌をさがす 注記 担当者: 荻野登, 渡辺木綿子 (執筆) 関連文献: 1件中 1-1を表示 ページトップへ
【無料お役立ち資料】人事評価制度を導入した企業の事例 人材をマネジメントをする上で悩ましいのは、「どのように人を評価するか」ということではないでしょうか。このeBookでは、人事評価制度にはどういった種類があり、どのような評価手法が用いられているのかを解説するだけでなく、その人事評価制度導入に至った背景や、成果を実感したエピソードを余すことなくご紹介しておます。 【オススメ記事】 ・ 組織の生産性向上に欠かせないPDCAとは? ・ やりがいを求める若手社員。今と昔の違いは? ・ 社員の能力を発揮させて業績アップが人事評価の基本 ・ 年収を上げたいと思われる社員になる秘訣 ・ 残業しない社員が評価される社会は来るのか? あなたにおすすめのお役立ち資料を無料ダウンロード あしたのチームのサービス 導入企業3500社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。
2018年08月06日 「人材マネジメント実態調査」の実施概要は下表のとおりです。 調査概要 調査結果サマリー 今回実施した調査の結果から、以下のような実態を確認することができました。 ●業績成長率別(高群・低群)の集計について 5年間の売上成長率と営業利益成長率の双方について、「業界平均と比べて高い・どちらかといえば業界平均と比べて高い」を選択した75名を「高群」、「業界平均と比べて低い・どちらかといえば業界平均と比べて低い」を選択した29名を「低群」として集計した。 ●組織・人材マネジメントの実態 1) 現在表出している問題 「よくあてはまる」「ややあてはまる」の合計で最も多いのは「次世代の経営を担う人材が育っていない」(82. 7%)。次いで、「ミドルマネジメント層の負担が過重になっている(78. 4%)」「中堅社員が小粒化している(76. 4%)」「難しい仕事に挑戦する人が減っている(71. 6%)」「従業員の自発的な活動が減っている(71. 2%)」。 業績成長率別で特に低群が高群より高いのは「やりがいのある仕事が減っている(高群48. 0% /低群82. 8%)」「従業員の経営への信頼感が低下している(高群49. 3% /低群82. 8%)」「職場ぐるみで人材育成するという風土がなくなっている(高群57. 3% /低群86. 2%)」。 2) 人材マネジメント課題 「新人・若手社員の戦力化(67. 3%)」「中堅社員の育成(64. 9%)」「ミドルマネジメント層の能力開発(54. 8%)」。「社員のモチベーション向上(47. 6%)」「次世代経営人材の育成・登用(44. 7%)」と続く。 業績成長率別には、「国内での人材採用(日本人)の強化(高群37. 3%/低群10. 3%)」「グローバル人材(日本人を含む)の採用・育成の強化(高群33. 3%/低群3. 4%)」で差あり。 3) 人材マネジメントの成果を捉える指標 「現在」と「今後予定あり」の合計選択率で見ると、「従業員満足度(79. 8%)」が最多。「時間外労働時間(68. 7%)」「総額人件費( 67. 3%)」「従業員1人当たりの売上あるいは利益(66. 3%)」と続く。「今後予定あり」のみでは、「従業員満足度(34. 1%)」「女性管理職比率(28. 4%)」が多く選択された。 業績成長率別では、「女性管理職比率」において「現在(高群34.
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桃の季節は終わったでしょうか? いえいえ、まだ咲いていますね。 今年は、うちの梅は咲きませんでした。 いや、今見たら、蕾がたくさんついていました。 これからですね。 さて、毎年外を歩いていて感じるのは、この 梅、桃、桜の見分け方がわからない! ちょうど季節もこれからですので、この見分け方を調べてみました。 梅・桃・桜、見分けやすいのは桜 桜は、日本人には馴染みが深く、見たら、「あ、桜」とわかりますね。 え、わかりませんか? 桜には、梅・桃とは違う、一番の特徴があります。 花柄(かへい)と呼ばれる部分が長いものが桜です。 花柄と言われても何かわかりませんね。 さくらんぼの茎の部分、といえば分かるでしょうか? この部分が花柄です。 桜は、一箇所からこの花柄が何本も出て、同じ房に幾つもの花をつけるんです。 だから、桜はこんもりした形になるのです。 梅と桃の違いは何か。 私はこの2つの区別がつかず、いつも困っていました。 さぁ!違いは何でしょうか! 簡単に見分けられる特徴はコレ! 1つめ。花ビラの形。 (左から梅、桃、桜) 花弁の先が丸いのが梅、少し尖っているのが桃です。 桜は割れていますね。 2つめ。葉の出方。 桃の葉は花と同時に出る 梅と桜は、花が終わってから葉が出ます。 桃は、花と葉が同時に出ます。 ※例外もあります。 3つめ。花の付き方。 梅は枝に直接、1つの花が。 桃は枝に直接、葉と2つの花が。 桜は花柄が房になって先に花が。 4つめ。幹で比べる。 梅はゴツゴツ、ザラザラしている。 桃は滑らかで斑点状の模様がある。 桜はずべら化で光沢があり、斑点状の模様と横縞がある。 まとめよう! 「桜」と「梅」の違いって？ | ことくらべ. いっぱい書いてしまいましたが、見分け方のまとめ! 花の咲く順序は、梅→桃→桜です。 とはいえ、ほぼ同時に咲くこともありますね。 花びらが割れていて、花柄の長いのが桜。 花びらがちょっと尖っていて、葉っぱが同時に出ているのが桃。枝全体に花がつく。 はなびらがまるくて、木の幹がザラザラゴツゴツしていたら梅。枝全体に花がつくが、桃よりまばら。 ☆真打ち登場!杏って? さあ、コレで見分けるのが完璧! !と思ったら、同時に咲く似たような種類の物がまだありました。 それが、杏(あんず)。 杏は、花びらが丸く、枝全体に花がつきます。 花柄があるものもある。 そう。杏はわかりにくい! 杏の特徴は、花が咲いた時に、萼(がく)が反り返ること。 梅桃桜は、萼は控えめで、花に寄り添っているのに対し、 杏の萼は、まるで反抗期のこどものように反り返ります。 幹は、桃に近い形状です。 ☆最終兵器・豊後梅(ぶんごうめ) 桜じゃない、桃じゃない。 幹の形状から梅じゃない!!
梅か桃か…近づいて眺めてみようかな~ ってわくわくしてきたりもします。 このところ気候変動や温暖化により、 開花時期がずれたりフライングして咲いちゃう花などもありますよね。 開花日がきっちり決まっていないからこその、愛嬌みたいなものも感じられます。 植物は正直だなぁ~と。 今年は暖かいんだねぇ…とか、まだ春は遠いんだねぇ…とか。 毎年、今年はまだかまだかと待ちわびるのも楽しいものです。 花が見られるって、平和なことですよね。 平和に暮らせていればこそ、花見ができるんだなぁ。 あらためて、平穏な暮らしって尊いものだと。 そう思い知る今日このごろでございます。 あとがきが長くなっちゃいましたが、このへんで。 ここまでお付き合いくださいましてありがとうございます。 平和で平穏な日々に戻りますように。 そして、千代に八千代に。m(_ _)m
春の訪れを教えてくれる「梅の花」、 春の花「桜」よりも長い間、 咲いていますよね。 梅は品種により開花時期が違うので、 日本のどこかで1月から5月初旬まで、 梅を楽しめます。 ということは… 梅の品種は多そうですね。 どのくらい あるのでしょうか? 花や枝木を見るだけで素人でも 品種はわかるのでしょうか? そこで今回は、 梅の初心者さん向けに 梅の品種や見分け方などの 「梅図鑑」をご紹介します。 梅図鑑をチェックして お気に入りの「梅」を 見つけてくださいね。 まず始めに 「梅の品種の数と分類の仕方」 についてご説明します 。 [adsense1] 梅の品種はどれくらいあるの? 梅の花びらの枚数は何枚？ 桜や桃の花の見分け方のポイント｜お花さんといっしょ. 梅の品種は観賞用(園芸向け)だけでも 300種類以上はあります。 新品種も次々に増えていますし、 食用(実を食べる)と併せると 梅の品種は500種類以上にもなります。 梅は大きく分けると 梅見や盆栽で楽しむ観賞用の「花梅」 梅酒や梅干しとして 実を食べる食用の「実梅」 の2種類になります。 「花梅」の実は 梅酒や梅干しには不向きなので 「実梅」にはなりません。 ですが、「実梅」の花は 「花梅」としても楽しめますよ。 梅の種類や品種は見た目で わかるのでしょうか? 次の章でご説明しますね。 [adsense2] 梅の木の種類! 見分け方の3つのポイント 梅の木には多くの品種があり 【3系9性】で分類されています。 3系 9性 野梅 (やばい) ・野梅 ・難波(なんば) ・紅筆(べにふで) ・青軸(あおじく) 緋梅 (ひうめ) ・紅梅 (こうばい) ・緋梅 ・唐梅 (からうめ) 豊後 (ぶんご) ・豊後 ・杏(あんず) 花や梅の実、枝木などで、おおまかに 3つのタイプで見分けられます。 ▼梅の原種に近い 【野梅系】 ▼紅色・緋色の 【緋梅系】 ▼大ぶりの花で遅咲きの 【豊後系】 まずは「花の種類別」に 3系の見分け方をご紹介しますね。 [adsense2a] その1.
春は桜が美しい季節です。でも桜だと思っていたら、実は梅だったり、あるいは桃だったりした経験はないでしょうか?桜や梅、桃って花が似ているので、間違えてしまうことがあります。 Twitterでは、こんなツイートが注目されています。 桜・梅・桃・杏・李の 見分け&描き分けメモ🌸 — もじゃクッキー@ヒヨハリ! プライズ (@mojacookie) March 5, 2021 もじゃクッキーさんが投稿したのは、桜・梅・桃・杏(あんず)・李(すもも)の見分け方、描き分け方を記したメモ。それぞれの花びらや咲き方の特徴がわかりやすいイラストで解説してくれています。なお、品種によって少し違うこともあるそうです。 この投稿を見たTwitterユーザーからは、こんな声があがっています。 Q1. 花びらの形は? 割れている→桜 尖っている→桃 丸い→Q. 2へ Q2. 一節に複数個咲いている? Yes→李 No→Q. 3へ Q3. がくが反りかえる? 春、真っ盛り !! ところで、「梅」、「桃」、「桜」の見分け方、わかりますか？(tenki.jpサプリ 2015年04月13日) - 日本気象協会 tenki.jp. Yes→杏 No→梅 — 宇宙/すぺ (@gogospace39) March 5, 2021 よく見ると全然違うんですね… 観察するって絵心に通じてるんやろなぁ✨(´,, •ω•,, )♡ — ◢ ◤DJ☆う-さ-😎 (@bubblecatbaby) March 5, 2021 色々な咲き方があるのですね🌸 杏のまるく咲くの可愛いです💕 勿論!どれも可愛いです!! — めー🐑DPA (@me_tkpn) March 5, 2021 素敵…(・ω・`*)💕🌸 旦那が桜に詳しくて私が間違えるとうるさいのでこれ見て勉強します…(笑) — さくらもち (@niconii0722) March 5, 2021 ステキですねぇ❤ 咲き方色々❤ — どか。 (@XoxoSd2) March 5, 2021 形、色でしか判断できなかった63才 勉強になります。 — T小太郎 (@bamboo_shoot_29) March 6, 2021 お見事です✨ 春の似通ったお花の見分け方、スッキリして嬉しいです🌸ありがとうございます❣️ — 藤森美和 (@fuji_rin5) March 6, 2021 FF外から失礼しますm(*_ _)m とても観察されてて、描き分けポイントもわかりやすくてすごいです! ソメイヨシノだけかもしれませんが、桜は花が基本的に下を向いているというのも特徴ですね そのため花見では桜を見るみたいです — S. H. ™🍀🐧 (@sbmxvf1206) March 6, 2021 梅、杏、李が難易度高い🤔 — sie (@sie02019691) March 6, 2021 滅茶苦茶分かりやすいです🌸😄 以前写真教室に通っていた時、写真家の先生が 「桜は枝から咲いているけど梅は直接幹から咲く」と説明していたのを思い出しました。 見分け方もですが、描くときに違いが分かると助かりますね。💖 — さくらもち (@koharu_68_hiyo) March 6, 2021 とても可愛らしいイラストで、描き分けがわかりやすいです😍♥ 観察力が素晴らしいです❀.
(*´▽`*)❀. 参考にさせていただきます°˖✧°˖ — にじはは🌈イラストレーター (@nijihaha_design) March 6, 2021 初めまして。我が家の木は何年も家族で「何の木だろうねぇ。」と言っていたのですが、「梅」みたいです!ありがとうございます。家族にも伝えます。 — こんぶ (@konbu_nrk) March 5, 2021 なるほど、絵など描いてる。それで観察力があるのか、要注意だな… — ponky2019 (@ponky2019_0721) March 6, 2021 桜・梅・桃・杏・李はいずれもバラ科の植物ということで、花も似ているんですね。見分け方は、花びらに切れ込みがあれば桜で、切れ込みがなければ、桃・杏・梅のいずれか。また、葉と花が同時に開いていれば桃で、花だけ開いている場合は梅または杏。1つの節に1つの花が咲いていれば梅、複数の花が咲いていれば杏だそうです。 なお、投稿者さんは「待ち受けにしたい」というリクエストに応え、壁紙サイズの画像も投稿してくれています。キレイなイラストですね。 「待ち受けにしたい」という声を頂いたので、調子に乗って、壁紙サイズの画像を作ってみました。名称なし版とあり版です。絵自体を気に入っていただき、絵描き冥利に尽きまする〜🌸 ※スマホ・携帯の壁紙用です。個人の範囲でご使用ください。 — もじゃクッキー@ヒヨハリ! プライズ (@mojacookie) March 6, 2021 (いまトピ編集部:ヤタロー)