社会人には スーツ が必需品! 毎日、同じスーツじゃダメなのは わかるけど、 いったい、 何着 、 必要 なんだ? 色 の 種類 は何種類あればいいの? と、社会人だと悩むものです。 特に、10年前とは違い、 夏になると、 クールビズ ! なんてこともありますから、 今の社会人は大変ですよね。 そこで、 スーツと シャツ との 合わせ方 や 身だしなみの考え方もご紹介しますので、 ぜひ、 自分の スタイル を決めてください! スポンサードリンク スーツは何着必要なのか! スーツ は 何着必要 なのか? これは、 はっきり言うと、 「それは、〇着です!」 という回答はないのです。 社会人の 身だしなみ を どのように、考えるか ということに左右されます。 社会人のスーツは、 男性にとっても、女性にとっても、 必需品であることには間違いないですが、 スーツをオシャレの対象 とするか、 それとも、 制服みたいなものと考えるか は 自分しだいです。 オシャレの対象にしたい時は、 色んなこだわりが 出てくるものでしょうから、 何着ものスーツが欲しくなるでしょうし、 制服のようなものだと考えるなら、 極端な話、 学生服のように、1着でも良いや! と思う人もいるかもしれません。 なので、自分しだいだと言えるのです。 ただ、 社会人としての身だしなみは重要です。 もし、営業をすることになったら、 所属する会社の看板をしょって、 顧客などに会うわけですから、 身だしなみは、より重要になります。 事務職や内勤であっても、 社外の人と会う機会があれば、 やはり、会社の顔になるわけですから、 身だしなみは重要だと言えます。 ということを考えると、 毎日、同じスーツを着ているのは不自然! なので、 最低でも、2着! 日本のビジネスマンはスーツを何着持っている？｜Fashion AT Men's. できれば、3着あった方が良いでしょう。 1週間を3着で着回す程度が、 スーツにとっては、好条件。 つまり、 休ませることができるから です。 また、 スーツには、 季節によって変えないと、 暑過ぎる! 寒過ぎる! なんてことになります。 いわゆる、 衣替えというものは、 学生服などの制服の場合は、 6月1日と10月1日というように、 冬服から夏服、夏服から冬服に替える というものですが、 スーツの場合は、 春夏秋冬という四季ごとに 衣替えをやってもいいわけです。 でも、そんなことをやってしまうと、 1シーズンに3着を準備するとしたら、 3着 × 4 で、12着!
を決めれば、気持ちは楽になるはずです。 濃紺とダークグレーの2色のスーツを 合計で3着しかなくても、 シャツ、ネクタイとのコーディネイトで オシャレに見せることも可能です。 ぜひ、気軽に、チャレンジしてみてくださいね。 スポンサードリンク
タッピー 営業マンにとって、身だしなみはとても重要な要素のひとつです。 その身だしなみの中でも、特に大事になってくるのが 「スーツの着こなし」 。 しかし、営業マンになりたての頃は、その良し悪しが分からないものです。 「営業マンに合うスーツの色は?」 「スーツは何着必要?」 そんな営業初心者の人向けに、スーツの選び方や差がつくポイントについて解説していきます。 営業マンはスーツの着こなしで決まる! 営業マンにとって大事なことは、 「第一印象の良し悪し」 です。 「この営業マン爽やかで感じが良い」 「この営業マンなんかだらしない」 「最初に会ったほんの数秒で、あなたの印象が決定される」 と言っても過言ではありません。 その印象次第で、その後の商談がスムーズにいくかどうかが決まります。 お客様が、営業マンの第一印象を決める要素のひとつに、 「スーツの着こなし」 があります。 どんなに上手なセールストークを持っていたとしても、営業マンのスーツの着こなしがだらしなくダサいと、初っ端から悪印象を持たれ、その後の商談もうまく行きません。 僕も、15年以上にわたり営業の世界を見てきましたが、 「売れる営業マンはスーツの着こなしが上手」 です。 それは、「スーツの着こなしが上手だから売れる」とも言い換えれます。 スーツについての正しい知識がなければ、自分に適したスーツ選びはできません。 また、スーツの他にベルトや革靴との組み合わせが下手くそだと、ダサい営業マンになってしまいます。 これから、スーツ選びの方法や着こなしのポイントについて解説しますので、ぜひ参考にしてみて下さい。 営業マンのスーツ選びとは? それでは、まず営業マンのスーツ選びについて解説して行きます。 スーツ選びを間違えると、お客様に悪い印象を与えてしまうので気を付けましょう。 営業マンに合ったスーツの色や適したデザイン 一般的に、お客様に好印象を与えるスーツの色は、 ダーク色 と言われています。 ダーク色の中でも、特に印象が良いとされているのが次の3つのカラーです。 ・ブラック ・グレー ・ネイビー ブラック は、就活なんかでも定番色ですよね。 少し艶感を押さえた落ち着いた色柄を選ぶのが良いでしょう。 グレー や ネイビー は、 大人の落ち着いた男性を演出する ことができます。 合わるシャツの色は、最初のうちは白か薄いブルーなんかが合わせやすく、爽やかで好印象を与えます。 タッピー 新人は、白シャツが好印象で一番!
・・・そんなわけで私は旦那さんに 一生懸命お願い して 一ヶ月に一度だけ、ポケットの中味大移動をしていただいて、 ○月のスーツ、という形で出勤していただいてます。 あーあ。 私の今までの仕事経験だと、割と周りにお洒落な男の人が多かったので (お洒落すぎる、って思うような人もいっぱいいたけど(汗)) 「あ、今日のスーツ素敵ですねー」 なんて会話が普通にあったりしたんだけれども、 うちの旦那さんなんて指さされて笑われたりしてるんだろうなあ(TOT) あうあう。 ということで、長くなりましたが、質問です。 1. 奥様に質問。 旦那様は何着くらいスーツ持ってますか? んでもって、どのくらいのローテーションを組んで着てますか? 2.彼氏のいる彼女に質問。 彼氏はスーツは自分で買うんですか? 会うたびに同じスーツだったりしませんか? (TOT) 3.男性陣に質問。 スーツ、シーズンに応じて何着くらい持ってますか? ローテーションはどのくらいでしてますか? (例。冬物は3着持っていて、それを毎日ローテーションしてるetc) 4.皆さんに共通質問。 この場合、うちのトトロさんをいかに啓蒙すべきか!? ・・・以上、ご協力をよろしくお願いいたします(TOT) ・・・・あああ。 私はいまだかつて男性だったことがないので こればっかりは男性の気持ちがわからないのですが。 でもやっぱり、私だったら同じスーツは毎日着ていかないよなあ。 そんでこの答えの一覧とかを見て きっと落ち込んだりするんだろうなあ(笑 【追記】 旦那さんの会社に制服はありません。 ふっつーのサラリーマンですから 常時スーツ着用 です。 --------------------------------------- 写真は確か11月頭に東京タワーのすぐ横の串揚げやさんに行ったら ちょうどクリスマスツリーの点灯式をやっていてものすごい混んでいた、 という思い出の証拠写真(爆 季節はずれにも程がある。 しかし、その串揚げやさんで幻の「田酒」を見つけて あまりの嬉しさに本当に泣いてしまったことのほうが思い出に残ってます(笑 ----------------------------------- 【さらなる追記】 いやー・・・、これ面白いです(笑 こんなことならもっと早く皆さんに聞いてみて 参考にさせてもらっていればよかったなあ。 ものすごい勉強になる(笑 同時に「男の世界」って感じでそれぞれの意見が聞けて面白いです。 ためになるー(TOT) みなさん、ありがとうございます。 ただ、やっぱり、男女雇用機会均等法(おう、一発変換!
11. 17 基災収第 3196 号) 労災認定されないケース 業務とは関係なく、従業員側の個別的な要因(寝不足など)により熱中症になった場合は労災認定されません。 労働災害認定の申請手順 労働災害によって熱中症を患った場合は、労働基準監督署に備え付けてある請求書を提出し、労働基準監督署において必要な調査を行うことで、保険給付が受けられます。 【関連】 労災手続き(労災保険成立と労働保険料申告・納付の手続き)年間総点検!
人事労務 2019年7月3日 熱中症対策をはじめる時期に、早すぎるということはありません。真夏の暑さが到来するよりも前に、早めに熱中症対策を進めておく必要があります。 会社(使用者)は、社員(労働者)を、健康で安全に働かせる職場を作る義務(安全配慮義務、職場環境配慮義務)があり、職場の労働環境を快適に整えておかなければなりません。 この安全配慮義務、職場環境配慮義務を会社が尽くさなかった結果、社員が熱中症で倒れてしまったとなれば、会社の業績に支障が出ることは当然、労災問題となり、安全配慮義務違反の慰謝料を請求されてもしかたありません。 そこで今回は、安全配慮義務、職場環境配慮義務の内容として求められる、職場の熱中症対策と予防について、企業の人事労務を得意とする弁護士が解説します。 「人事労務」の関連記事 熱中症対策はいつから始める? 厚生労働省では、職場における熱中症予防対策の一層の推進を図るため、「STOP! 従業員の安全を確保！ 熱中症予防をしましょう. 熱中症 クールワークキャンペーン」を実施しています。 厚生労働省のキャンペーンによれば、熱中症予防対策については4月を「準備期間」、5月~9月を「実施期間」としています。 「5月から熱中症対策が必要なのか?」と疑問に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、実際の統計を見ても、5月に熱中症となってしまう社員(労働者)が多く発生しています。 春先であっても、暑い日の昼間は夏と変わらないほどの温度になることもあります。熱中症予防対策が十分でない職場では、更に高温多湿となってしまっていることも少なくありません。 例 例えば、2017年5月の全国における熱中症による救急搬送された人数は、総務省の統計によれば3401人となっています。 厚生労働省の発表によれば、2018年に職場で熱中症にかかった人のうち、死者が2人、労災の報告義務のある4日以上の休業者が1150人にのぼったことが判明しています。 屋内の事務作業でも熱中症対策が必要! 「熱中症対策」、「熱中症予防」というと、屋外で作業をする労働者や、外回り営業の方の話、と思う方も多いのではないでしょうか。業種的にも「建設業」、「配送業(運送業)」といった業種の労働者が、熱中症に多くかかるイメージがあります。 しかし、屋内で事務作業に従事するオフィスワーカーであっても、熱中症対策が不要なわけではありません。 実際、総務省の熱中症についての統計で見ても、次のように、発生場所ごとに人数からすると、屋外作業よりも屋内作業の方が、熱中症による救急搬送車の人数は多いようです。 「道路工事現場、工場、作業所など」・・・223人(6.
炎天下の下で作業していた従業員が死亡して裁判になるケースでは、死亡の原因が熱中症なのか否かが争点となることがあります。 死亡の原因が熱中症と認定され、企業の安全配慮義務違反が認定されてしまうと、企業は、賠償責任を負うことになります。 平成28年1月21日に出された大阪高等裁判所の判決によれば、造園業者に勤務する34歳、年収約210万円の男性が、真夏の炎天下(午後4時30分で39℃)で剪定作業していたところ、熱中症により死亡した事案につき、慰謝料2500万円、逸失利益1680万円等を認定し、労働者側の持病や、労災給付の控除などを考慮した結果、会社には、約3600万円の賠償責任があるとしています。