12 / ID ans- 4043332 明石被服興業 の 評判・社風・社員 の口コミ(46件)
スクール・オフィスファクトリーのユニフォーム・スクールスポーツウェアー・カジュアルウェアー等の企画・製造・販売
フリーパス NEW 移動手段 タクシー優先 自動車 渋滞考慮 有料道路 スマートIC考慮 (詳細) 表示順序 定期券区間登録 > 徒歩速度 優先ルート 使用路線 飛行機 新幹線 特急線 路線バス (対応路線) 高速バス フェリー その他有料路線 自転車速度
04. 22 / ID ans- 2522790 明石被服興業株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 正社員 その他営業関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 昇給が見込めない、部署にもよるがサービス残業は当たり前で上司は気分屋な人が多く働きやすいとは言えなかった。就業規則も全く守られておらず、薄給激務とはまさにこの会社の事。... 続きを読む(全167文字) 昇給が見込めない、部署にもよるがサービス残業は当たり前で上司は気分屋な人が多く働きやすいとは言えなかった。就業規則も全く守られておらず、薄給激務とはまさにこの会社の事。 工場の方は労働組合もあり、比較的働きやすい環境にあるように感じた。 部下の面倒をしっかり見てくれる上司も中にはいるが、上層部の人間にはあまり良いイメージもない。 投稿日 2012. 10. 13 / ID ans- 571900 明石被服興業株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 給料が上がらない。10年働いている先輩と自分の手取りが5000円くらいしか変らなかった。 将来的に上がらないのではないかということと、学生向け制服ということで市場が年々... 続きを読む(全163文字) 給料が上がらない。10年働いている先輩と自分の手取りが5000円くらいしか変らなかった。 将来的に上がらないのではないかということと、学生向け制服ということで市場が年々縮小されていき、市場的にも将来性が無いように思えた。また、3. 4月は休みが無くなり徹夜や深夜2時などは当たり前になる。それに耐えられずに辞めて行く人も多い。 投稿日 2012. 明石被服興業(株)宇部テクノパークアソートセンターの地図 - NAVITIME. 12 / ID ans- 367444 明石被服興業株式会社 ワークライフバランス 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 基本的には土日祝休み、また長期の休暇もそれなりに確保されるので休みの日は休める。また法律上の5日有給消化も浸透している為、休みが取れないわけではない。 【気に... 続きを読む(全326文字) 【良い点】 学生服業界特有の繁忙期の業務量は多くなる一方、休みも取らないといけない、残業もしてはいけないなど、働き方改革の影響をもろに受けている。休みを取った日も社用携帯電話を手放すことができない。個人スキルを伸ばす、業務効率化の必要性は誰もが分かっていても、すぐにどうこうできるものではない。大規模校の新規獲得に満足するではなく、無理をしない仕事のボリュームを維持して社員の負担も緩和されるのではないか。新規獲得で手を抜いても、業界3番手が変わることはない。 投稿日 2019.
明石被服興業株式会社は企画・営業部門を担うAKASHI S. U. C. (株式会社明石スクールユニフォームカンパニー)と、製造・物流部門を担う明石被服興業株式会社(AKASHI H. K. )に分社化し、2015年6月より新たな体制でスタートを切りました。新会社AKASHI S. は全国の営業ネットワークを再構築し、マーケティング力を強化することによって、幅広く詳細な情報収集を行いながら、多様な顧客ニーズに迅速かつ的確に対応します。
06 / ID ans- 1000232 明石被服興業株式会社 面接・選考 20代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 わが社を食べ物で例えると? またその理由は? 少子化の中で、この業界を選んだのはなぜ? 人柄・コミュニケ... 続きを読む(全182文字) 【印象に残った質問1】 人柄・コミュニケーション能力を重視する印象。 通常の面接の質問への回答を用意は必要だが、その場で考えないといけない質問も多い。 ただ、面接官も穏やかに、丁寧に話を聞いてくれるので、落ち着いて答えれば問題ない。 投稿日 2012. 12 / ID ans- 332128 明石被服興業株式会社 退職理由、退職検討理由 40代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 業界では大手なので倒産の心配は無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 少子化でもあり、今後縮小せざるを得ない業界であり、現状でも低賃金であるが、今後も... 続きを読む(全193文字) 【良い点】 少子化でもあり、今後縮小せざるを得ない業界であり、現状でも低賃金であるが、今後も全く期待が持てない。年功序列の給与、賞与の為、成績を上げても全く関係ない。むしろどんどん忙しくなり、バカバカしい。 上司のご機嫌とりをする人間だけが出世できるシステム、これを改善していかないと今後発展はないでしょう。 投稿日 2017. 明石被服興業株式会社東京支店(代表:河合 正照)の会社概要 | Find Job!. 14 / ID ans- 2452842 明石被服興業株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 30代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 入社後のギャップは特に感じなかった。業界の中では大手で、研修制度もきちんと整っており、不安に感じることもなかった。同期入社も多くいたので、同期同士で皆で頑張ろ... 続きを読む(全164文字) 【良い点】 入社後のギャップは特に感じなかった。業界の中では大手で、研修制度もきちんと整っており、不安に感じることもなかった。同期入社も多くいたので、同期同士で皆で頑張ろうという士気があった。若手社員が多く、新しい企画や提案なども評価される機会も以前より増え、風通しがすごく良くなってきているように思う。なのでお勧めの会社です。 投稿日 2020.
02 / ID ans- 2469763 明石被服興業株式会社 事業の成長性や将来性 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 学生服がなくならない限り、業界3番手を継続できる企業。上位2社、また4番手以降とは大きな売上差があるので、今後も業界3位は固いと感じます。3番手のメリットは、... 続きを読む(全356文字) 【良い点】 学生服がなくならない限り、業界3番手を継続できる企業。上位2社、また4番手以降とは大きな売上差があるので、今後も業界3位は固いと感じます。3番手のメリットは、学生服・体操服市場牽引というプレッシャーが比較的少なく、既存業界に縛られることなく様々な取り組みを行えることです。例えば防災関連事業などにも積極的に取り組んでおり、学生服・体操服以外で学校との関係性を強固にする術も築きつつあります。縮小市場の業界においても、お客様との関係継続はしっかり行えているのは良いことだと感じます。 外部の環境変化に疎い企業です。古きを守る気持ちが強く、目下、起こっていることへの対応力にかけています。ものを言わない社員が重宝され、問題を提起する社員は蚊帳の外に追いやられます。 投稿日 2019. 12 / ID ans- 4043307 明石被服興業株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 産休、育休の制度がきちんと整備されており、実際に取得後に復帰する女性社員がほとんどだった。そういった社会の風潮にも敏感で、会社としても女性が働きやすい環境整備... 明石被服興業株式会社の求人 | ハローワークの求人を検索. 続きを読む(全156文字) 【良い点】 産休、育休の制度がきちんと整備されており、実際に取得後に復帰する女性社員がほとんどだった。そういった社会の風潮にも敏感で、会社としても女性が働きやすい環境整備に力をいれている感じだったように思う。また、産休育休取得後、仕事に復帰したあとも、時短勤務を選択できたり、という点もすごく魅力的に感じました。 投稿日 2020. 18 / ID ans- 4140030 明石被服興業株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 長く勤めていれば、それだけで少ないながらに給与は上がります。 役職者があふれており、下のものが役職に上がる枠がない。ま... 続きを読む(全220文字) 【良い点】 役職者があふれており、下のものが役職に上がる枠がない。また役職についた者もその場に甘んじることが殆どで、役員に良い顔をしたい、左遷されたくないが為、物申して会社を改善しようとする声も起きてはこない。その為、部員・課員の心の声が一向に役員に届くことがない。社員の声を代表して役員、強いては社長に伝える肝の据わった管理職がいない。 投稿日 2019.
という視点で物事を考えるようになるからです。 そんなことを考えてると、 過去の自分って出来事に流されてたけど、 今の自分は過去の自分と違って冷静に考えられてる。 このように過去と今の自分の違いに気付いたりします。 そんな違いに気付くことで、たとえ上手くいってなくても、 自分を一方的にダメと思わなくなってくるんです。 他人は理解してくれない前提で考えれば、 必要以上に相手を否定的に見ないで済むようになりますし、 自分に対しても否定的に見ないで済むようになります。 つまり 他人も自分のOKと思える ようになるんですね。 そうなると気持ちがスッと楽になっていきます。 職場の人間関係って難しいです。 自分の思った通りになれば理想かもしれませんが、 思った通りにいかないときは 考え方を変える こと。 他人と過去は変えることはできないけど、 自分と未来は 望む方向へと変えていくことができます。 厳密には過去は書き換えることはできるんですが、 それはまた追々お伝えしていきたいなと思ってます。 ぜひ、今回の内容を参考にして頂ければ幸いです。
人間関係のストレスが原因で辞めていく人は非常に多く、 転職する理由で最も多いのが「職場の人間関係」 と言っても過言ではありません。 人間関係は本当に大変です。相性が合う合わないという、単純な話ではないからです。 「なんでこの場面でそんなことするの?」 「なんで人の悪口を言うの?」 など、1つ1つの小さな行動が目に止まり、相手に対して嫌悪感を持ちます。そして、人間関係が悪くなり、「あーもう会社に行きたくない」と考えてしまう。 金曜日になると「明日から休みだー!」とテンションが上がる。 日曜日になると、「明日からまた仕事か…」とブルーになる。 このサイクルで毎週を過ごしている人は非常に多いと思います。でも安心してください。 職場の人間関係で悩んでいる人はあなただけではありません。私も、もともと会社の人間関係で悩んでいましたが、今はまったく苦ではありません。 職場の人間関係に疲弊することのないように、5つの対処方法をご紹介していきますね。少しでも参考になれば嬉しいです。 社内で相談できる人を作る あなたには社内に相談できる人がいますか?
2:8の法則を知ると、人間関係が楽になる 会社や学校でのストレスの原因は、 仕事や勉強よりも、ほとんどが 人間関係 。 『職場の仲間』や『苦手な友達』などの人付き合いに疲れる という方も多いと思います。 その悩みを一気にラクにしてくれる 『2:8の法則』 をご紹介させていただきます。 ぜひ覚えておいて、誰かにも話してあげてください。 2:8の法則とは… 『2:8(にはち)の法則』をご存じでしょうか? 『2:8の法則』とは、 「ほとんどの現象には、〔2:8〕程度のばらつきがある」 というもの。 『交通量の8割は、道路の2割に集中している』 『じゅうたんのスリ切れの8割は、2割の面積で起きる』 『全所得の8割は、人口の2割の富裕層が持つ 』 このように、 多くの現象が、自然と 2:8 程度にばらける。 これが『2:8の法則』。 心理学では、「パレートの法則」とも呼ばれています。 2:8の法則には逆らえない この『2:8の法則』で、とても面白い実験をした人がいます。 アリは、働き者のイメージがありますが… 2:8の法則どおり、 8割のアリは… なんと… 遊んでいるそうです! 働いているのは、 2割のアリだけ。 それで、ダメな8割のアリを排除。 よく働くアリだけのエリート集団を作って観察した。 すると、どうなったか? また、 8割のアリは働かなくなった! (エリート集団は「疲れ切って全滅した」という報告もあります) 『2:8の法則』は自然の法則で、 逆らえない原理 のようです。 それを証明する面白い実話もあります。 ある会社の社長さんが、 『どれだけいい社員を入れても、職場が良くならないのです!』 と嘆いていた。 それを聞いた経営コンサルタントは、 驚き のアドバイスをしました! 職場での人間関係が面倒に感じたら試してほしい4つのこと | テックキャンプ ブログ. 『ダメな人を入社させてみなさい』 それで、ダメな人を雇用してみると… 社員たちに一体感が出てきて、 みるみる会社が良くなった!
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