7千ha/年であった一方、このうち人工造林によるものは3.
更新日:令和3年7月2日 表紙・目次(PDF: 247KB) 1. 森林の現状と課題(PDF: 6, 422KB) (1)森林の状況 (2)森林の多面的機能 (3)望ましい森林の姿 (4)森林整備の意義 (5)森林保全の対策 (6)地球温暖化対策と森林 (7)2050年カーボンニュートラルへの森林・木材分野の貢献 2. 林業の現状と課題(PDF: 4, 242KB) (1)林業生産の動向 (2)林業経営の動向 (3)森林施業の集約化の推進 (4)適切な経営や管理の推進 (5)林業の生産性と経営力の向上 (6)人材の育成・確保 (7)山村の振興 (参考)我が国の森林の循環利用とSDGsの関係 3. 木材産業の現状と課題(PDF: 3, 780KB) (1)木材需給の動向 (2)木材産業の競争力の強化1 (3)木材産業の競争力の強化2 (4)流通全体の効率化 (5)非住宅分野における木材利用の拡大1 (6)非住宅分野における木材利用の拡大2 (7)新たな木材製品・技術の開発・普及 (8)木質バイオマスの利用 (9)木材輸出対策と違法伐採対策等 4. 林業界最大の問題とは何か？ 新たな森林ビジネスが求められている＜木の伐り方・育て方・木材をより高く売る方法・所有者の確定・境界線の確定＞ | フォレストジャーナル. 林業・木材産業の成長産業化に向けた取組(PDF: 2, 187KB) (1)成長産業化に向けた改革の方向性 (2)林業イノベーションの展開方向 5. 国有林野の管理経営の現状(PDF: 2, 335KB) (1)国有林野の役割 (2)公益重視の管理経営の一層の推進 (3)林業の成長産業化への貢献、地域振興への貢献1 (4)林業の成長産業化への貢献、地域振興への貢献2 (5)東日本大震災からの復旧・復興、頻発する山地災害への対応 一括ダウンロード(PDF: 12, 114KB) お問合せ先 林政部企画課 担当者:企画第一班 代表:03-3502-8111(内線6063) ダイヤルイン:03-3502-8036 FAX:03-3593-9564 PDF形式のファイルをご覧いただく場合には、Adobe Readerが必要です。 Adobe Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。
鹿児島・志布志港で輸出を待つ原木(丸太)の山 2020年01月21日 担い手の減少が進む、日本の林業が抱える問題をさまざまな側面から考える。
日本の国土の約7割を占める森林は二酸化炭素の吸収や洪水の緩和、生物多様性の保全など、さまざまな役割を果たしています。こうした森林ならではの機能を保持するためには何が必要なのか、理工学部 都市環境デザイン学科の村野昭人教授にお話を伺いました。 日本の国土の約7割を占める森林は二酸化炭素の吸収や洪水の緩和、生物多様性の保全など、さまざまな役割を果たしています。こうした森林ならではの機能を保持するためには何が必要なのか、理工学部 都市環境デザイン学科の村野昭人教授にお話を伺いました。
2020/03/19 林業界が抱える問題は「自分の森林がどこにあるのかわからない」「隣の山主との境界線がわからない」というものだ。そのような土地には誰も手を出すことができず、そのままにしておくと森林は消えたも同然になる。そうした事態をくい止める、新たな森林ビジネスが今、求められている。 林業界が抱える問題 今、林業界がもっとも悩まされている問題は何だろうか。木の伐り方? それとも育て方?
5倍の約300万m 3 に増加している。 こうした自然災害や虫害による被害木を処理することで、大量の丸太が供給されることとなり、連動して丸太価格は2009年には70€/m 3 に下落していたが、その後、自然災害が少ない2011年以降には100€/m 3 まで上昇している。 このように、自然災害の発生は同国の丸太価格に影響を与えており、我が国のスギ正角等と競合関係にある注同国からの輸出品の価格にも影響を与える可能性がある。 お問合せ先 林政部企画課 担当者:年次報告班 代表:03-3502-8111(内線6061) ダイヤルイン:03-6744-2219 FAX:03-3593-9564
新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例等のお知らせ(厚労省) 公開日:2021年4月07日. 厚生労働省から、新型コロナウイルスの影響によりシフトが減少したことにより離職した方の取扱いについて、次のような内容を周知するためのリーフレットが公表されています。 (以下でいう、シフト制労働者とは、「勤務日数や時間がシフトにより決定される労働者」のことをいいます。) 1. 労働契約に具体的な就労日数等の定めがある場合 シフト制労働者で、例えば、以下に該当する方は「特定理由離職者」または「特定受給資格者」として認められる場合があります。 ●具体的な就労日数が労働条件として明示されている一方で、シフトを減らされた場合 ●契約更新時に従前の労働条件からシフトを減らした労働条件を提示されたため、更新を希望せずに離職した場合 2. 厚労省 失業保険給付ミス. 1. 以外でシフトの減少により週の労働時間が20時間を下回ることとなる場合 令和3年3月31日以降に、以下の理由により離職した方は「特定理由離職者」として、雇用保険求職者給付の給付制限を受けないことと しました。 ●シフト制労働者のうち、新型コロナウイルス感染症の影響により、シフトが減少し(労働者が希望して減少した場合は除きます。)、概ね1か月以上の期間、労働時間が週20時間を下回った、または下回ることが明らかになったことにより離職した場合 詳しくは、こちらをご覧ください。 <新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例等のお知らせ>
令和3年2月1日からの雇用保険の基本手当日額、支給限度額を訂正(厚労省) 公開日:2021年2月02日.
前述のとおり、企業として大切にしていることがなんとなく把握できたら次にやるべきは「その企業に自分が提供できることはなんだろう?」を考えることです。 企業は経験を評価します。ただ、経験がなくても採用されるケースもたくさんあります。 それはなぜか。それはその人の将来性を評価しているからです。 正社員での採用は、いますぐ会社に貢献してくれる人を採るというだけでなく、将来きっと会社に貢献してくれると思える人を採るという考え方の企業も多く存在します。 あなたがいますぐ提供できること、いまは足りないかもしれないけれど、将来に向けて努力していこうと思っていること。「いま」「将来」それぞれの観点で提供できることを考えていくことが大切です。
厚生労働省老健局老人保健課などは9日、2021年度介護報酬改定のQ&A(Vol. 10)を各都道府県などに宛てて出した。「科学的介護推進体制加算」の算定要件となるLIFEへの情報提供について、入院等で「30日以上」サービスの利用がなかった場合は、サービス利用終了時の情報提出が必要。その後、サービス再開の場合は、利用開始時の情報提供が必要だとしている。【齋藤栄子】 Q&Aでは、サービス利用開始時にLIFEへの情報提供が必要な加算は、「科学的介護推進体制加算」「自立支援促進加算」「褥瘡マネジメント加算」「排せつ支援加算」で、サービス利用終了時に情報提出が必要な加算は、「科学的介護推進体制加算」だと注釈している。 当該サービスの再開や当該施設への再入所を前提に、短期間の入院等による「30日未満」のサービス利用の中断については、中断後に利用を再開した場合は、サービス利用終了時および開始時の情報提供は必要ないと、Q&Aの問2で示した。 また問3では、利用者の死亡により、当該サービスが終了した場合の情報提出の取り扱いについては、死亡した月の情報をサービス利用終了時の情報として提出する必要はあるが、死亡により把握できない項目があった場合は、把握できた項目のみの提出でも差し支えないとしている。 (残り344字 / 全905字) この記事は有料会員限定です。 有料会員になると続きをお読みいただけます。
■ 雇用保険制度が変わりました! (平成21年3月31日) 労働者・ 求職者 ・ 事業主の皆さまへ 平成21年3月31日以降 雇用保険制度が変わりました! 厳しい雇用失業情勢を踏まえ、雇用保険制度のセーフティネット機能及び失業された方に対する再就職支援機能を強化するため、雇用保険制度を改正しました。 ◆ 主な改正事項は以下のとおりです。 1. 雇用保険の適用範囲の拡大 2. 雇止めとなった非正規労働者に対する基本手当の受給資格要件の緩和と所定給付日数の拡充 3. 再就職が困難な方に対する給付日数の延長 4. 再就職手当の給付率引上げ及び支給要件の緩和 5. 常用就職支度手当の給付率引上げ及び支給対象者の拡大 6. 育児休業給付の統合と給付率引上げ措置の延長 7. 厚労省 失業保険. 雇用保険料率の引下げ 詳しい改正内容などについては、最寄りの公共職業安定所(ハローワーク)におたずねください。 また、改正内容については、厚生労働省ホームページにおいても確認できます。 厚 生 労 働 省 愛 媛 労 働 局 公共職業安定所(ハローワーク)