自分を持っている人って芯があってかっこいいですよね。 周囲に流されない強い意志を持っている人は、周りを魅了し憧れの存在になります。 では、自分を持っている人ってどんな人なのでしょうか。 今回は自分を持っている人の特徴を5つご紹介します。 1. 好きな物がある 自分を持っている人は好きな物や信じていることがある人です。 たとえそれがちょっと変わったことや賛否両論があることでも、好きなことに誇りに思い夢中になって追いかけます。 こういった人は、流行りに流されることがないので常に自分のスタイルを持っています。 2. なんでも人に合わせない "自分がない"と言われる人は、いつも周りの目を気にして周囲に流されてしまう人です。 周りが正しいと言っていることは正しいと思い、間違っていると言っていることは間違っている。 このように周りに合わせて自分の考えを持っていない人です。 自分を持っている人は、自分が正しいと思うことを素直に口に出して言えるし、間違っていると思ったことは堂々と発言します。 空気が読めないと思われることも多いですが、特定の人からは尊敬されるような存在になります。 3. 直ぐに立ち直る 強い意志を持っている人は、たとえ挑戦に失敗したとしてもいつまでも落ち込むことはありません。 その失敗さえも活かして挑戦し続けようとします。 また、打たれ強い傾向になるので怒られてもへこたれず直ぐに立ち直ります。 内になる信念や意思が勝って、どんどん前に進もうとするのです。 4. 誰もが才能を持っている。でも能力を得るには努力が必要だ。｜somekichi｜note. 誰にでも平等に接する 自分を持っている人は表裏のない性格で誰にでも同じように接します。 異性であろうが初対面の人であろうが同じ態度なので同性から好かれやすい傾向にあります。 ただ、思ったことはズバッと言うので取っかかりにくいと思われることも多いでしょう。 5. ひとり行動も平気 自分を持っている人は、周りに合わせて余計な気遣いをすることがないので集団で行動することに何のストレスも感じません。 同じように、ひとりで行動することも平気なのでわざわざ群れることがありません。 自分の時間を大事にしながら周囲と関われる性格を持っています。 まとめ 自分らしくなるためには、まず何が好きなのかそして何を信じているのか、信念を確かめてみましょう。 誰でも好みや考え方は違うものです。人と違うことが悪いなんて思わなくていいんです。 自分の見たもの好きなものを信じてそれらに誇りを持って生きていきましょう。
最近ネットでも話題になっていましたが 会社の同僚たちが実際にやってみたというので詳しく話を聞いてみました。 やってみた同僚は3人。 同僚Aは115万円受け取れたらしい。 同僚Bは86万円。 同僚Cはなんと、270万円…! ちょっ、俺にも教えてくれ…! 同僚たちが受け取っていた保険金というのが 実は『 火災保険 』なんだとか。 火災保険??? なんで?火事になったの?え? 頭が?になっている僕をみて3人ともニヤニヤ。 「火災保険って火災だけが対象じゃないんだよ!」 火災だけが対象じゃない? もうちょっと詳しく教えてくれ 同僚が言うには、 大雨や雪、台風などの強風 も 火災保険の対象になるんだとか。 ほー。知らなかった。 最近、記憶にもある台風。 実際に家に被害が出た地域の人はもちろんなんですが、見た目にはわかっていないけど、実は被害を受けているケースが多いらしい。 とは言っても、自分で全部見つけるには知識がないとできないし、屋根の上とか自分じゃ登れないところに実は結構被害があるみたいです。 それって、うちでも対象になるのかな? 「なると思うよ!」 と、同僚たちが保険金を受け取るために使ったサービスを教えてもらいました。 そのサービスを使うと 専門の調査員のかたが無料で調査 してくれるんです。 わたしも早速試してみた結果 180万円 も受け取れました!! 自分でもわかった傷がある箇所や、プロじゃないとわからない屋根の上などを調査をしてもらった結果、 なんと約80ヵ所・・・! 何ヵ所か直さないといけないところは その戻ってきた保険金を使いましたがそれでも 十分手元に残りました。 保険金受取後に修繕するかしないかはお客さんの自由みたいです! 同僚に教えてもらって得をしたサービスがこれです。 スマホで簡単な質問に3問答えるだけの1分ほどで終了。 これだけで、無料調査から申請の依頼まで全て簡単にできちゃいます。 実際に調査をしてもらった時の様子がこれ うんうん。なんとなくここは気になってた。 次は あー。たしかに歪んでる。 言われてみればそう思うけど、全然気にしなかったなー。 屋根の上は… ところどころヒビが入ってたり、欠けてる箇所がいくつも。 へぇー。雨漏りしてるわけでもなかったから気にしたことなかったな。 こんな感じで1時間ほど調査をして頂いた結果、 180万円も戻ってくる ことになったわけです。 担当の方にも聞いてみると やっぱり、申請できるのに知らないでそのままになってしまっている人が多いそうです。 最近、台風などの影響で申請の存在を知ったかたも多くてネットなどでも多く取り上げられているみたいです。 実際、これを知らなかったら受け取れないままでした…。 もしも、 ・持ち家をもっている ・火災保険の申請をしたことがない ・ 一度調査をしてもらいたい という場合は、無料診断をしてみることを強くオススメします!
すべての病気は腸から始まる 腸は第二の頭脳と言われます 脳内の 神経伝達物質 の要, セロトニン の95パーセントほどが 腸で作られているとする研究もあるようです また昨今,「腸内フローラ」というキーワードで ヨーグルトや納豆などによって 腸をケアする必要性がよく説かれています 先日 マツコ・デラックス さんの出ておられた番組で, 盲腸は切らない方がいい, という衝撃の研究結果が出たというお話がありました じつは盲腸が腸内フローラを コン トロール しているからだそうです! 直感=内臓感覚, ということが言われます たしかにお腹の調子は頭も含めて 全身に直結していることは, 感覚的にも分かる気がします 次に,歩行の効用についてです Walking is the best medicine to us human beings. 歩くことは人間にとって最良の薬である 二千四百年ほども前に,すでにウォーキングの効用を, しかも「最良の薬」とまでに ヒポクラテス は絶賛しています 約一世紀後の ソクラテス も 散歩しないとうまく哲学できない, とさえ言っています 単純に大腿部のハムストリングが 脳に直結しているからでしょうか, 頭のさえない時に適度な散歩をすると 嘘のようにスッキリすることがあります また,医と食につきましては… Fasting a month prevents diseases. 月に一度断食をすれば病気にならない これはインドのヨガでもよく聞くことです 浄化作用と言いますか, 過食は万病の元と言いますか, やれれば越したことはないのかも知れません 現状小生はせいぜい,ディナーのメインを リンゴ一個にするくらいなのですが, それでも翌日はスッキリします Regard your meals as medicines, and medicines as your meals. 汝の食事を薬とし, 汝の薬は食事とせよ まさに 医食同源 ! 中国漢方の源流であるインドのアーユルベーダでも, すでにこの認識はあったようです 当然といえば当然ですが, 私たちは「食べたもの」です 食=身体という認識は, 不摂生の故でしょう, 何度言われても新しく感じます Any disease can be cured by dieting and exercises. 病気は食事療法と運動によって治療できる 食と運動による病状改善, 今でこそマスコミがこぞって番組を組んでいますが, すでに二千四百年以上前に, ヒポクラテス は ここまで断言していたのです さらに,自然と病気についてです The farther a person is from nature, the more likely the person gets sick.
働く男女約3000人アンケートから見えてきた"女性管理職"を取り巻く現実。女性登用によって、社会が変わることを実感しているにもかかわらず、自分自身は管理職になりたくないという声の裏側に潜む本音とは? 先進企業の施策とともに「これからの女性リーダー」の育て方・増やし方を探った! ※写真はイメージです(写真=/gradyreese) 社内の女性管理職は、ロールモデルにならない? 【保存版】リーダーをやりたくない人の６の対処法！なりたくない理由とは？ | リーダーバイブル〜2025年も活躍できる!超実用的リーダーシップ〜. "女性管理職"という存在をどう見ているのか男女約3000人のアンケート結果から探ってみた。まず、会社規模別に女性管理職比率を見てみよう。女性管理職比率が高いのは従業員50人未満の会社。人材不足が叫ばれる昨今、少数精鋭で、優秀な社員を登用すると女性管理職比率もおのずと高まるのだろう。 女性管理職比率が低いとされる会社規模1000人以上の大企業でも半数以上が女性管理職を5%以上有している。「2030(ニイマルサンマル)」目標にはまだまだ届かないが、女性活躍推進法を受け、大企業ほど女性管理職育成を進めてきた表れでもある。女性管理職を望む声も大きく、「もっと増やすべき」という意見は半数以上。男女ともに働きやすい環境を築くには、女性管理職の存在が必要だと感じているのだろう。
TOP もう一度読みたい リーダーになってはいけない人とは ドラッカーが警鐘を鳴らす「3つのタイプ」 2019. 9. 27 件のコメント 印刷?
今よりも収入も権限も増えるのに、なぜ「部長になりたくない社員」が増えつつあるのか?
via photopin cc メディア掲載 「倍返ししたいと思ったことがある」サラリーマンは約4割! [マイナビウーマン] 若手の7割が「リーダーになりたくない」、「倍返しをしたいと思ったことがある」4割 [MarkeZine] 会社員の約4割が「倍返し」したい経験 - 理不尽な叱責、責任のなすりつけ [マイナビニュース] 24~33歳のビジネスパーソンに聞く、「倍返しをしたい」と思ったことがある? [Business Media 誠]