欠格要件、不誠実で建設業不許可になってしまう ・最近まで刑務所に入ってた ・人を殴って傷害の罰金刑になった ・今執行猶予中だ などという人は建設業許可を取得できません 建設業許可に特に重要な要件、 経営業務管理責任者 、 専任技術者 というのがクリアできればもう大丈夫であることが大半なんですが、逆にこれに当てはまってしまうと、いくら他の条件をクリアできていても建設業許可は取得できないというものがあるんです。 それは、 誠実性がない というのと 欠格要件 です。 欠格というのはまさしくこれに当てはまってしまう場合はダメ、ということで分かりやすいんですが、誠実性っていうのがちょっと分かりにくいと思います。 それぞれについて下で解説していきますね。 目次 1.誠実性とは? 2.欠格要件とは? 3.誰が該当していたらダメなのか? 1.誠実性ってなに?
開業したばかりで建設業許可は取れない?
建設業は許可がなくても営むことは出来ますが、どうしても許可が必要になってくる事も出てきます。詳しくはコチラで ⇒ 建設業許可は必要か? 43.新規で建設業許可を取ってはいけない会社（更新等は除く） |福岡市の建設業専門行政書士陽光事務所. では、いざ建設業の許可を取ろうと決断したとして、その許可申請はどうすれば良いのでしょうか? 建設業許可と言えば行政書士ですが、やはり行政書士に依頼しなければならないのでしょうか? けど、行政書士に依頼するとなれば報酬が発生してきます。出来るだけ費用をかけたくない場合もありますよね。 建設業許可の申請をする基本は本人 そもそも許可とは禁止されている行為を、個別の申請によってOKすることです。これを行うのは本人であり、法人であればその会社です。 行政書士はその許可申請の代理、代行を仕事として行うことが出来るだけです。 ただ、何から手を付けたら良いのか分からない、揃える書類が多すぎて無理そう、本業が忙しくて時間がないなどの理由で、行政書士に頼む方が多くいるわけです。 実際に許可申請手続が出来るのは? 許可申請を行うのは、個人事業主であれば正にその人自身であり、申請手続きは、個人事業主の家族や、その事業所の従業員であれば行うことが出来るでしょう。 会社であれば、代表取締役などの代表者はもちろん、他の役員の方でもできますし、従業員の方でも手続きはできます。 また、上記にあたらない人であっても、委任状があれば、誰でも申請を行うことができます。 しかし、申請内容について分かる人でなければ、申請の際の質問や確認に答えることも出来ませんので、なかなか難しいでしょう。 また、「誰でも・・」といいましたが、これを業(仕事)として行えるのは行政書士に限ります。 「業」の解釈の話をすると長くなるのでここでは省きますが、簡単にいうと、報酬を取ったり、反復継続したりして他人の建設業許可申請を行うのは誰でも出来るわけではないという事です。 建設業許可は自分でとれますか?
今日は、建設業の許可を取るための大きなポイント、 「欠格要件」 について解説いたします。 1 欠格要件とは?
要件を満たさない状態では、建設業許可を受けることはできません。 建設業許可の要件の一つに「 経営業務の管理責任者がいること 」があります。 「 経営業務の管理責任者 」とは、建設業を営んでいる会社の経営者として事業を管理する責任者であり、経営業務の管理者として経験のある人のことを言います。 法人での常勤の役員(取締役等)としての経験(監査役は×) 個人での個人事業主としての経験 建設業許可を受けている会社における営業所の所長としての経験 法人での支配人としての経験(登記されている場合) 上記のいずれかにあたる方が、 「 許可を受けよう とする建設工事について 5年以上 の経営経験を有している」 または 「 許可を受けようとする 建設工事 「以外」 の工事について 7年以上 の経営経験を有している」必要があります。 「経営業務の管理責任者としての経験」年数が必要ですので、「建設会社の社員として5年働いていた」経験では、残念ながら要件を満たすことができません。 例えば、個人事業主として4年間事業を行いその後法人を設立して代表取締役としての経験が1年間ある場合はどうでしょう? この場合、個人の経験、法人の経験ともに「同一業種」であれば要件を満たすことができます。 同一業種とは、例えば個人・法人の経験ともに左官工事業を営んでいた場合等です。 これが、個人で左官工事業、法人で大工工事業であると同一業種ではないので、経験年数が足りないことになります。 このように経験年数などが足りず要件を満たさない状態ですと、建設業許可を受けることはできません。 何か裏技があってなんとかできないの?と言うご質問もありますが、残念ながらできません。 5年の経営経験を満たすことができないのであれば、要件を満たしている人を役員として雇用するか、要件を満たすまで許可を取らずに軽微な工事のみで事業を行い経験を積むか、そのどちらかになります。 ただ、外部から役員として雇用する場合は、その人が許可を受けようとする業種の要件を本当に満たしているのか確認してからの方が無難です。 「何も確認することなく雇ってから結局要件を満たしていなかった。。。」では本末転倒です。 また、経営業務管理責任者と専任技術者は同一人物が兼ねることもできますので、ご自身が要件を満たすのか、他の人を雇用しなければならないのか等、要件については建設業許可の専門家である行政書士にご相談ください。
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