これはあくまで一例ですが、 短所も長所に言い換えることが可能ですよね。 自分を売り込まなければならない就活の場では、 何もバカ正直に、自分の短所をありのままにひけらかす必要はありません。 例えば、 「 自分では意思が強いと思っているのですが、 人から見ると頑固に思われてしまうこともあるようです。 そのため、積極的に人の意見を聞くように心がけています。 」 などと、 ・それが100%短所ではないこと ・自分でも短所の改善に取り組んでいること を主張し、 短所を述べることで面接官の印象がマイナスになってしまわないよう、 言い方には最大限気を配る ことが重要です。 1-2. 今までの経験からしっかりと深掘りする方法 次に、自分のこれまでの経験からしっかり深掘りをし、 エントリーシートに書けるような長所・短所を見つける方法をお教えします。 まず、自分が今までの人生の中で 「自分の中でうまくいった、すごく調子のよかった経験」 と 「うまくいかなかった、調子や結果が出なかった経験」 をいくつか思い出してみてください。 でそれぞれについて 「なぜうまくいったのか?」 「なぜうまくいかなかったのか?」 と なぜを何回か繰り返していく と、 自分の長所・短所に気がつくことができます。 例えば筆者の場合を例に、長所を探していきたいと思います。 私はもともと高校時代にラグビーをしていたので、 それを題材にしていきたいと思います。 ラグビーユニットリーダーとしてで関東大会に出場した ↑(なぜ関東大会に出場できたのか?) 自分がユニットリーダーとしてチームを鼓舞できたから ↑(なぜ自分がチームを鼓舞できたのか?) 仲間から信頼を得られる能力があったから ↑(なぜ自分が仲間からの信頼を獲得できたのか?) 人の話を聞く能力(長所の発見) こんな感じでなぜ、なんでを繰り返していくと、 根本にある本質的な自分たどり着く ことができます。 筆者の場合はラグビーの経験を題材にして考えていきましたが、 お題はなんでもいいです。 ただ、自分の中で印象的に記憶に残っているものを取り上げると、 分析しやすいかもしれません。 に長所・短所を書く際の注意点とポイント 長所・短所の見つけ方について解説しましたが、 実際に書く前に、いくつかのポイントと注意点を見ていきましょう。 2-1. 最初に結論を述べる 「私の長所(短所)は、〜という点です。」 と最初に結論を述べ、 その後で具体的なエピソードについて言及する手法です。 まず話の要旨から入り、整理しながら話すため 相手に自分の話をスムーズに理解してもらいやすくなります。 何かのプレゼンテーションにおいて、このように「 結論ファースト 」で語ることは、ビジネスの世界では常識です。 今回はエントリーシートでしたが、 他にも面接で必ず聞かれる ・学生時代に力を入れたこと ・自分の強み これらを語る際にも、結論ファーストで話すことを徹底するようにしましょう。 2-2.
自分はもしかして、人間嫌いかもしれない……。この記事を読んでいる人は、少なからずそう思っているのではないでしょうか? 人とまったく関わらずに生きていくことは難しいですが、同じくらい人間嫌いを直すこともまた難しいものです。今からご紹介する人間嫌いになってしまう原因、人間嫌いの人の心理や特徴などを理解して、誰でもできる克服法を実践してみてください。 目次 ■当てはまる特徴の数で人間嫌い度をチェック! ①集団行動や大人数での飲み会が苦手 ②人に頼み事や悩み相談をしない ③自分の行動を干渉されたくない ④なるべく会話せずに済ませる ⑤他人の気持ちや言動に興味がない ⑥自分は周りから嫌われていると思う ⑦人の長所よりも欠点ばかり目につく ■人間嫌いになってしまう原因 ①過去の人間関係がトラウマに ②そもそも自分のことが嫌い ③人を信用できず関わりたくない ■人間嫌いを直したい! その方法とは ①好きになれる人や長所を見つける ②素直になって人を信じて頼る ③毎日小さな目標からやってみる ④全員を無理に好きになろうとしない ⑤環境を変えてトラウマをなくす ■人間嫌いの人との恋愛に向いているタイプ ①自立していて束縛しない ②適度な距離感で依存しない ③結婚にこだわらない ④相手を肯定し認められる ■人は人と関わらなければ生きられない 当てはまる特徴の数で人間嫌い度をチェック!
ここまで例文も交えながら、自己PRで長所をアピールするためのポイントを説明してきました。しかし、 人事担当者に本当に刺さる自己PR は、企業によっても、あなたのご経歴によっても異なります。 人事担当者は、 求職者の経験・スキルや強みを自己PRから判断 します。業務面だけでなく、社風に合うかなど、さまざまな角度で選考するのです。なので、自己PRは力を入れて検討したい部分となります。 転職エージェントを利用することで、それぞれのご状況に応じた 最適な自己PRを作成 することができます。もちろん自己PRだけでなく、 履歴書や職務経歴書の作成、また、面接の対策まで手厚くサポート いたします。 自己PRでお困りの方は、ぜひ無料のキャリアカウンセリングをご利用ください! この記事の監修者 長濱 啓太 株式会社マイナビ所属。転職エージェント歴11年。IT業界・コンサルティング業界を中心に担当した後、現在は製造業を担当。多くの求職者様・企業様をご支援してきた経験を生かし、転職活動成功に向けたアドバイスを行っています。 関連リンク 転職成功ノウハウページ。転職エージェントならマイナビエージェント。マイナビの転職エージェントだからできる、転職支援サービス。毎日更新の豊富な求人情報と人材紹介会社ならではの確かな転職コンサルティングであなたの転職をサポート。転職エージェントならではの転職成功ノウハウ、お役立ち情報も多数掲載。
彼女が飲み会に行くと心配で仕方がない! 彼女が飲み会に行くと知った瞬間不安になるのは仕方のないことです。実際にわたしの彼氏は飲み会に行くことを伝えると物凄く不機嫌になります。とは言っても先輩や友達同士の付き合いで全部を断るというのは無理なので、ある程度お互いを信用しつついくつかルールを設けています。今回は不安につぶされずに彼女を飲み会へ笑顔で送り出せる考え方をご紹介いたします。 彼女が飲み会に行っても不安にならない方法 大好きな彼女が今日は飲み会に!他の男性に口説かれないか、気が気じゃない!そんな嫉妬心がむくむくと湧き上がってきているあなたに伝えたい大事なことをお伝えします。 1. 彼女の行動を強制することはできないと受け止める 他人を変えることはできません。それと同様に、彼女を24時間監視することもできません。実際にあなたに嘘をついて飲み会に行くこともできるわけです。そうなってくると、「真実は彼女のみぞ知る」という最悪な状態に。「飲み会に行かないでほしい」は実は確認のしようがない願いなのです。飲み会と言ってもほとんどが社交です。彼女も行きたくないけどいやいや行っているかもしれないですし、友達とでもあなたのことをのろけに行っているかもしれません。浮気に直結するような飲み会のほうが実は少ないのではないかと思います。 そしてあなたは「飲み会に行ってほしくない」のではなく、「彼女に浮気されたくない」「自分だけを見ていてほしい」「彼女とこれからも変わらず仲良くいたい」いうのが本当の願いなのではないでしょうか。であれば「飲み会に行くか行かないか」は実は対して重要な問題ではないのです。なので、そのような重要ではないことを考えるのはやめ、「彼女とどうやったらよい関係を作れるか」ということに意識を向けるようにしましょう。 あなたが飲み会に行ってるとき彼女も同じ気持ちです。 2. 会 いたい 言わ ない 彼女总裁. 浮気をされない男になる 彼女が飲み会に行き、ほかの男性と関係を持つようなら、はっきり言ってその飲み会に行く前からあなたとの関係は終わっています。ほとんどの女性は男性と違い、一度に2人を同じぐらい好きだという感覚はあまり持ちません。一方に不満があれば他に移る、という考えで常にベストを探しているものです。彼女が今の彼氏との関係に満足していれば、そもそも浮気はしません。 きちんと愛情を注ぎ、彼女を信頼し、彼女の意思を尊重し、「ありがとう」「ごめんなさい」をきちんと伝えている関係であれば、どっしりと構えて彼女のことを信頼してあげましょう。彼女にとって「信頼されている」ということが、嫉妬よりも大きな抑止力になります。 相手に信用されていることをわかっていればハメを外すようなことはしません。 3.
異性として好意はないけれど、気が合う場合や共通の趣味があり行ってもいいなと思うのであれば、目的を探ってみましょう。 「どっか行きたいところでもあるの?」とあくまで軽い雰囲気で聞いてみるといいでしょう。 目的が明確であれば、普通に会って問題ないでしょう。 また、二人で会うことにこだわりがないようであれば、相手もあなたとどうこうなりたいとは思っていない可能性が高いです。 二人で会うのはちょっと…と思う方は、やんわりとグループで遊ぶ前提で話をしてきましょう。 断ると角が立つこともあると思うので、断るのは最終手段です。 まずは、そもそも二人で会うという選択肢はないという気持ちで返事をしましょう。 「じゃあ、〇〇ちゃんに連絡してみるね!」や「〇〇ちゃんの予定も聞いてみる~」と明るく返事をしましょう。 そうすることで、男性のプライドも傷つくことなく、話を進めることができます。 もし「二人で会いたい」というようなことを言ってきた場合は、男性は相当覚悟をしている可能性があるので、きっぱりと断ってあげる方が相手のためです!