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z6. L1 >>729 いきなりブロックかれると 何かあなたを怒らせてしまったと考え、何に怒っているのかを探って謝ったりフォローしたり弁解したりしたら、また元のように仲良くなれるかもと考えるのも、一般的な思考パターンだ。 付き合うつもりがなくて迷惑なら、そういうチャンスは無いと知らせてあげたら単純明快に解決すると思う。 743: 名無しさん@おーぷん 21/06/11(金)22:01:14 ID: sF. L1 >>729 >>742 さんも他の人達も書いてる通りだと思います いきなりシャットアウトだと、申し渡す言葉、説明がなければ、普通、シャットアウトの罰を受けた相手はいろんなことを考えるもんだよ 不安とか、混乱、何で?とか思ってしまうし、その後……何か悪い接し方だったかな?とか後悔、良い心根の人達ならば謝罪の気持ち、稀には悲しさとか怒りも湧くだろうと思うよ 強く伝えるか弱く伝えるか?は相手の性格にもよるけど、こういう理由でもうおつきあいはごめん被るっていうのを伝えてCOしないと良くも悪くも後を引く それだと納得出来ない相手はかなりいる筈だしね そもそもの投稿で書いてる、後日になり接触なんか御免だ!ってのがあるけど、それらの事が起きてしまう事実を少し考え直してみては? 前世からのあなたと彼の相性占い！二人は前世から縁がある？. しばらく経って接触があるのは、料理でいう生煮え状態で放りだしてるからのように見えますよ おすすめサイトの新着記事 「質問・相談・愚痴」カテゴリの最新記事 まとめヘッドライン2
状況を教えてくれたら、脈アリかナシかの判断は容易にできます。専門家の私に状況を教えてください。 嘘偽りなく、ジャッジします! このページの一番下の 【相談する】 のボタン から、私に相談が送れます! 私があなただけの専属アドバイザーとして、お返事します! 筆者:上月あや
!」 !? なるほど~!彼女は一時帰国の際に 「外国人用出入国カードに再入国許可の有効期間内に再入国の予定はありません」の方にチェックをしてしまったんだ! ラッキー! 留学生、新卒、転職組における外国人の採用時＆面談時の注意点 | 初めての、外国人雇用. もう中国から出国できない! どうしてくれるんだ! と、喚いていたそうですが…。煩雑ですが、このようなケースの場合でももう一度来日させることはできます。できますが…これは僥倖ということでお仕切りました。現場からもやんやの声が上がり、あまりにも嫌われていたものですから、人事部長も彼女の再来日を諦めてくれました。 文面を見ずにいい加減にチェックしたために来日できなくなっちゃいました。 哀れ…。 うちにとっては嬉しかったことですけど。 嫌な見方をするとこの作戦て…無理矢理帰国させたい技能実習生に対して使えるんじゃないかと。 こいつは帰したいな~!と言うやつが一時帰国を申し込んできたら、『外国人用出入国カード』の再入国許可の有効期間内に再入国の予定はありません』の方にチェックした用紙を予め渡してお帰りいただくという…。 ちょっとひどすぎますかね^^?
98 ID:F2/5V2U20 ポンニチは排外主義の国だから アメリカのようなチャンスの国ではないんだよ まぁ騙してるのはこちら側だろうがね 405 キングコングニードロップ (ジパング) [CA] 2020/11/01(日) 18:22:56. 68 ID:dIi5cpEf0 >>402 >>378 看護師も2~3年縛りで学費返済だな 奨学金なら10年縛りだけど 養うしかないんだよ 理由はお前らが自民に入れるから そんだけ お前らが変わんない限り官僚も経団連もずっと変わんない 408 キン肉バスター (愛知県) [ヌコ] 2020/11/01(日) 18:23:41. 09 ID:xRwx8qDE0 何で無職の外人が何ヶ月も居座ってんの 就労出来ないなら帰るべきだろ 法律で決まってんじゃないの 409 ストレッチプラム (静岡県) [US] 2020/11/01(日) 18:23:44. 72 ID:ifvwtyBH0 は? 邪魔。 さっさとコンテナに詰めて流しとけ 410 クロイツラス (茸) [US] 2020/11/01(日) 18:24:00. 72 ID:iqn3/p1y0 >>405 ん?どうした すぐにこんなん貼り付けて、相手探して用意してたのかww 工作員か? 411 ブラディサンデー (東京都) [CO] 2020/11/01(日) 18:24:09. 55 ID:d5CCB1eL0 強制送還しろよ 412 フランケンシュタイナー (神奈川県) [US] 2020/11/01(日) 18:24:12. 18 ID:KriU4VTe0 ・日本支配下の現地企業を作る ・その企業に借金を負わせる ・借金のカタとして日本で働かせる ・転職不可のため虐待される ・逃亡したら犯罪者扱い ・すべてベトナムのせいにする 日本伝統の強制連行の手口なんだよね 一方韓国は ・韓国政府とベトナム政府の協約として労働者を受け入れる ・韓国政府は労働者を保護する ・ベトナム政府は素行不良者を送らない ・問題が起きたら政府間で解決する という仕組みでたいした問題は起こっていない 413 メンマ (福岡県) [CZ] 2020/11/01(日) 18:24:47. 45 ID:Xhbdk39P0 区役所ごねてる外国人多いよな 国に返せよ。何で日本に残るんだよ。 >>403 最近道路が沈没したりマンションの廊下が崩壊したりするのが続いてるのは関係あるのかね >>1 よくわからないけど本国から送金してもらえば良さそう 417 閃光妖術 (兵庫県) [GB] 2020/11/01(日) 18:26:07.
監理団体職員Aさん、Bさんのお話から、二つの事例の原因は共通していることがわかった。ここからは途中帰国が生じてしまった原因をまとめる。 原因・背景 途中帰国が生じる原因は、技能実習生自身の理想と現実の大きなギャップにある。 今回のフンさんに関しても、実際に現場で行なっていた作業の辛さ・きつさが、日本に来る前の想定を上回ってしまったことが、実習意欲の低下につながったと考えられる。 また、理想と現実のギャップを乗り越えられない人材を選抜してしまう面接方法にも原因があると考えられる。 現状、面接の選抜方法は簡単な学力試験→体力試験→口頭面接→合格者及びご家族との面談となっている。しかし、体力試験は何分間腕立て伏せをできるか・重りを持った 50m 走等、簡単なものばかりとなっているので、当該試験で 1 番成績がよくても、 実際の日本での仕事(足場材の上げ下ろしを1日中行うことや高所作業等)に耐えられるかどうかまでは見極めることができていない。 また、家族面談の際に作業中の写真や動画を見てもらっているが、実際に体験しているわけではないので、どの程度辛いのか想像ができていない。 以上の結果として、採用のミスマッチが生まれてしまっているのではないか。 どうすれば途中帰国を防ぐことができるのか? ここまでの内容を踏まえると途中帰国を防ぐための施策は、 「面接方法を変えること。」 この一点にかかっていると考えられる。 具体的には、心を鬼にして日本の建設業の辛さを体験できるような長時間の重量物の運搬や実際に 3-4 階での高所作業を経験してもらう等のハードな試験を課すべきだ。 入り口に甘さがあると、結局のところミスマッチが生まれ、関係者全員にとって不幸な結果に終わる。 とりわけ技能実習生には借金だけが残る。 技能実習生のためにも面接は非情に徹すべきだろう。 まとめ 今回は、受け入れ企業が変わろうと努めても、技能実習生側の日本で働くことに対する認識が甘いと途中帰国は生じてしまう可能性が高いということが分かる事例でした。 働きやすい環境を作ったり、生産性を高めることに投資したりする企業努力は当然ながら、今後も継続して行かなければなりませんが、それだけではなく、技能実習生が日本に来る前から、 「日本で働くことは自分が思っている以上に厳しい」 と、認識できる試験を実施することが大切なようです。