!1999-2019」に、グループの20周年を記念した曲として収録された「5×20」がランクイン。この曲は、 嵐 が2009年にリリースしたベスト・アルバム「5×10 All the BEST!1999-2009」に収録された「5×10」のアンサーソングとなっている。 二宮和也が中心となりメンバー全員で紡いだ歌詞は、 嵐 の20年間の軌跡をたどるようなものになっており「 嵐 とファンの曲なので泣きたくなるほど切なくもありますが、大好きです!」(20代/女性)、「20年間歩き続けた 嵐 だからこそ歌える曲。 嵐 の想いがたくさんつまっていて、いつ聞いても泣ける」(10代/女性)などのコメントが続々到着。ファンにとって大切な1曲となっているようだ。 また、その他にも2018年リリースの"出会いや別れ、大切な人への想い"などを歌った「君のうた」を挙げるファンも多かった。活動休止発表後初パフォーマンスとなった、2019年2月1日放送のテレビ朝日系音楽番組「ミュージックステーション」(毎週金曜よる9時~)でも歌唱。「 嵐 がファンに向けて歌ってくれたときの5人の姿、まなざしを今でも忘れられません」(30代/女性)、「 嵐 の皆さんの優しさが伝わってくる歌です」(30代/女性)などのコメントが寄せられ、 嵐 とファンの想いをつなぐ曲となっている。(modelpress編集部)
'20年12月11日に行われた「OJECT 夢の報告会2020」に出席した嵐 '99年9月、ハワイ・ホノルルでのクルーズ客船で行ったデビュー記者会見から約20年。ついに国民的アイドルグループ・嵐が、12月31日をもって活動を休止する。 週間シングル通算1位獲得作品数は54作、週間シングル連続トップ10入りは58作連続で、全アーティスト歴代1位。ミュージックDVD・BDの総売り上げ枚数は合計約1505・3万枚で歴代1位。YouTubeチャンネルの登録者数は、日本最速で100万人を突破。ジャニーズ1位となるファンクラブ会員数300万人超え(2位の関ジャニは約70万人/グループではないジャニーズジュニア情報局は除く)。昨年の天皇陛下即位を祝う『国民祭典』における奉祝曲披露──。 快挙の数を挙げればキリがないほど、モンスターグループへと飛躍した嵐。しかし、その裏にはなかなかブレイクできない"夜明け前"があったことも事実。 今回、週刊女性では 『あなたが選ぶ嵐のベストソングを教えてください! 』 と題し、読者にアンケートを実施。読者の声に加え、書籍『嵐はなぜ史上最強のエンタメ集団になったか』に寄稿するなどジャニーズに詳しいライター・田幸和歌子さんの解説とともに、嵐の足跡を振り返る。なぜ、嵐は"国民的"な存在になりえたのか!? 聴くたび泣きそうになる嵐ソング ファンが選ぶ第1位は、『A・RA・SHI』。 デビュー記者会見から2か月後の'99年11月、『バレーボールワールドカップ1999』のイメージソングとして発表された本作は、いきなりオリコンシングルランキングで1位を獲得。20年たった今も、人気が色褪せていないことを証明した。アンケートでは、 「嵐がデビューしたころに仕事で行き詰まっていたが、この曲が街で流れてくるとなんだか頑張ろうと思えて、口ずさんでいたことを思い出す」 (38歳・販売業) 「デビュー曲で、高校のとき通学途中にいつも聴いていた。元気をもらえる」 (27歳・主婦) との声が。実はこのデビュー曲、2020年に発売されたシングル 『カイト』 が更新するまで、嵐の全シングルの中で累計売り上げ枚数(97万枚)が最も多かった曲。また、上位にランクインする 『感謝カンゲキ雨嵐』 も初期嵐を代表する人気曲だ。 「自分たちは泣いて生まれてきたのだからピンチに強いんだ、というメッセージを聴くたび泣きそうになる。好きな嵐ソング数あれど、これが私のNo.
ソロデビューですので、 おひとりで精力的にドラマ&CD宣伝活動をこなすリーダー。 『Happiness』 以来だっけ??? 『魁!音楽番付』 (関東のみ放送?) に先週登場した智くん。 今回は 『曇りのち、快晴』 の番宣なので、おひとりでVTR出演。 今夜最終回の歌おにを前に、今さらですがレポアップします(^^) Happinessの時は、"黒船"リア・ディゾンがMCだったけど、 いつの間にか、MCが違う女性に変わってました(^^; ◆ ◆ ◆ TBSアナウンサーとスタジオでトークする智くん。 一人での活動はどうですか? 「初めてだから、フシギです・・・。」 「プロモーションビデオ撮ったんですけど、 "あれ?(他のメンバーが)いない? "みたいな・・・。」 まわりにいるスタッフ失笑。智くん本人も苦笑い。 「ダンサーをバックに(PV撮影したのは)初めてで。」 「いつもジャニーズJr. のみんながやってくれるんだけど。」 「セットがすごかったから、それにもビックリしたんですよ。」 「もっと何もない感じ(なのかなと思って)で行ったら、 ガッツりセットがあるから、"あっこれちゃんとやらなきゃヤバイな! "」 他のメンバーはこの曲については何か? 「5人集まった時に1回かけたんです。」 「"あっ、これドラマの曲じゃん!" って言ったのが、松潤とニノだったんですね。」 「で、翔くんと相葉ちゃんは"えっ、初めて聴いた! "みたいな・・・。」 「ということは、ドラマは自動的に見てないんだと(苦笑)」 「それがすぐその場でわかりました(苦笑)」 感想はどうでしたか? 「すごい"元気が出るような、耳に残るいい曲じゃん"って言ってました。」 翔くんと相葉ちゃんが、この番組の収録時点で見てないことが ちょっと不満そうなリーダーですが、 智くんが、他のメンバーのドラマを見てるって聞いたことない気が・・・(^^; まっ、その自由な感じの智くんが私は好きなんだけどね 4人もこんな風に自由な智くんのことが好きなんだしね。 ◆ ◆ ◆ ということで、「魁!音楽番付」内で 嵐のリーダーが選ぶ 嵐 ベストソング番付 の発表です 《第5位》 Happiness 智くんの周りでは 嵐の好きな曲で、「Happiness」を上げる人が多いんだって! 「ボクも好きですね。」「結構、テンポいいんで。」 「サビが"走り出せ~ "なんで、 走り出したいんじゃないですか?
1」 (40歳・主婦) 「ライブでこの曲を聴いたときに、嵐からファンに感謝の気持ちを言っているように聴こえてすごく好きです! 最近あったアラフェスでも歌ってくれて、それを聴いたときに、21年ありがとうと言っているように聴こえました」 (48歳・販売業) 初期の嵐の魅力について田幸さんは、次のように説明する。 「櫻井さんのラップパートを含め、ほかのジャニーズグループが歌わないような曲を歌っていた。とてもチャレンジングな曲が多く、カッコいい音作りが印象的でした」 2nd 『SUNRISE日本/HORIZON』 はグループ初の月間1位を奪取、続く3rd 『台風ジェネレーション』 もオリコン3位と健闘し、順風満帆にブレイクしているように見えるが、この時期の曲は今回のアンケートでは下位に沈んでいる。 「曲のクオリティーが高い一方で、みんなで踊ったり歌ったりできないアイドルらしからぬ曲が多かったため、一般層に届きづらいところがあったと思います」 (田幸さん)
社外人事部ブログ 2021年3月 5日 こんにちは! 閃光舎の嶋田孝太です(*^◯^*) 今回はこんなご相談を受けました! ─────────────────────────── (質問) 会社の指示で健康診断を受けてきました。 結果が送られてきたのですが、会社に提出しないといけないのでしょうか? 個人情報なので知られたくありません・・・ (回答) 健康診断の結果は、会社に提出しないといけません!! 会社と従業員の間には雇用契約が結ばれていますが、そこで決めれた仕事をできる健康状態にあるかどうかは非常に重要なことです。 例えば貧血の方が高所作業を行うのはとても危険ですよね・・・((((;゚Д゚)))) なので会社が従業員の健康状態を把握するために、健康診断の結果は提出しなければならないんです(-□д□-)✧ ただし、すべて提出しなければいけないわけではいけません! 法律で会社が行う健康診断の項目について決められていて、会社はそれを把握していればOKなんです。 つまりそれ以外の項目は会社が把握する義務がないので、会社が把握したい時は従業員の方の同意が必要です! 例えば、がん健診とか婦人科検診とか。 個人情報だし知られたくないという方も多いかもしれません。 ですが、会社が従業員の方の健康状態を知るということは従業員の方を守るためでもあり、会社全体を守ることに繋がります! それがキッカケで会社が残業時間を削減しようと対策を打ったり、労働環境が良い方向へ向かうかもしれませんよ! 育休中の従業員にも健康診断は必要？産休中との違いや関連する法律も紹介！ | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). ( ̄ー ̄) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★今日のまとめ ①健康診断の結果は、会社に出さないといけない! ②法律で決められて項目以外は提出義務はない! ③会社が把握しておくことで、従業員も会社も守る! 横浜市の実力のある社労士18選という記事に載せてもらいました!! ◇Facebook: ◇Twitter: ◇You tube: ◇事務組合:
企業が健康診断を実施するときの産業医の役割は?
「育休中の健康診断は義務の対象なの?」 「育休中の従業員に健康診断を受けさせる条件はあるの?」 と悩むことはありませんか? 労働安全衛生法第66条では、事業者は従業員に健康診断を受けさせるよう定められています。しかし、従業員の休業中はどう対応すべきか迷う方もいるのではないでしょうか。 そこで本記事では、「育休中の従業員に健康診断を実施すべき?」といった疑問にお答えします。「育休中の健康診断の費用は会社負担?個人負担?」といった疑問についてもお答えしているので、ぜひ最後までご一読ください。 目次 [ {{ toc. expandMain? '閉じる': '表示'}}] {{ header. h2. どうしていますか?コロナ禍の健康診断 2020年度未実施の企業は早期の実施計画を | SHARES LAB(シェアーズラボ). textContent}} {{ h3. textContent}} 【前提】産休中・育休中の健康診断との関連性とは? 前提として押さえておきたい点が、健康診断は「働く際に健康上問題がないか確認するための検査」だということです。つまり「産休中」と「育休中」は働かないため、健康診断は必要ありません。 産休と育休の期間の違いは、法律で以下のように定められています。 産休 ・産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)~産後8週間 育休 ・法律で定められている期間:原則として子どもが1歳に達するまで 参考1: あなたも取れる! – 厚生労働省 参考2: 育児・介護休業法のあらまし – 厚生労働省 上記の期間は法律で就業しないことが定められているため、健康診断は必要ありません。 ただし、「福利厚生として定めている産休育休期間」の場合は、健康診断を実施するケースも。実際に会社の福利厚生に含まれる育休期間中に、従業員が受診を希望するケースもあります。 福利厚生は会社が定めるものなので、受診の有無については会社の判断で決めて問題なく、産業医や労基署などに相談する必要はありません。 一方で労働安全衛生法第66条では、次のように定められています。 事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断(第六十六条の十第一項に規定する検査を除く。以下この条及び次条において同じ。)を行わなければならない。 労働安全衛生法 つまり会社は従業員に対し、健康診断を実施する義務があります。そのため「法律で定められている育休を取得している従業員に、健康診断を受診させるべき……?」と悩む方もいるのではないでしょうか。 会社が従業員への安全配慮義務を達成するためにも、その対応について正しく理解することは重要です。そこで次に、法律で定められている育休中の従業員の健康診断について解説します。 育休中の従業員には、健康診断を受けさせるべき?関連する法律も紹介!