のフタは、たまに綿棒できれいにしています。 また、当然ですが中身が入った状態でフタ部分を持つとフタが外れて、ガラス部分が落ちてきっと割れます。お子さんが使用する場合はかなり気を付ける必要があるでしょう。 そもそもお子さんがいらっしゃるご家庭は750mlでは少ないかもしれません。 我が家はこれの他に炭酸水を常備しているので、ちょうどいいです。 見た目が良いので夏の来客時にお茶を出してもおしゃれな感じになります。 フルーツいっぱいの自家製サングリアならもっとおしゃれ。 なんなら、ただの炭酸水でもおしゃれなんじゃないか? 朝に水と昆布を入れて冷蔵庫に入れておけば夕方にはいい感じの出汁が出ている。真夏はお茶に引っ張りだこ(?
12月に入り外はすっかり冷えますが、暖房の効いた部屋の中はぽかぽか。 空気も乾燥するため、 冬でも喉はカラカラになります ……。 そんなときは、お湯を沸かさずに冷たいお茶やコーヒーを常備できる 「水出しボトル」 が便利ですよね。 無印とHARIO、どっちがいいの? 緑色のキャップが特徴のボトルは、コーヒーサーバーなどで有名な 耐熱ガラスメーカー・ハリオの水出しボトル 。 キャップの色は緑の他に 赤や白などがあり、ワインボトル型の本体もGOOD です。 左側の 無印良品の水出しボトルと比較 して、どちらが使いやすいのか検証してみましたよ。 持ちやすさは? 無印のボトルは 蓋に持ち手がついているので、持ちやすい! ハリオのフィルターインボトルおすすめの理由５つを解説！ | じょいころ.com. 本体には指の形に収まるくぼみもついているので、注ぐときも安心です。 一方、 ハリオは持ち手がなく表面もツルッとしているので、ちょっと持ちにくい……。 手が小さい子供だと、任せるのは心配かな~。 フィルター機能は? ハリオのボトルほうがフィルターが細かい ので、小さなお茶っぱもこせます。 また、無印のボトルは水出し専用なのに対して、 ハリオは熱湯にも対応 しているのがうれしいポイント。 無印はお茶パックを入れることのできるフィルターがあるのみ で、お茶っぱそのものの水出しはできません……。 飲み物のバリエーションは、ハリオの方が多く叶えられそう。 洗いやすいのは? 無印のボトルは本体がアクリル製で 傷がつきやすく 、フタ本体やゴムパッキンの部分も 茶渋で汚れやすい…… 。 一方のハリオは本体がガラス製、フタがシリコン製なので、 汚れがつきにくい ! フタの凹凸部分も少なく注ぎ口も大きいので、 食器洗いもラク です。 ただし、アクリル製の無印と違って、ハリオはガラス製なので割れやすいのが残念なところ……。 収納しやすいのは?
毎年このフィルターインボトルと共に他のメーカーのボトルも使ってはいるのですが、大体2年で捨ててしまって、結局フィルターインボトルの出番が多くなっていますね」(鈴木さん) 冷蔵庫のサイドに入るすっきりとしたサイズ感 冷蔵庫のサイドポケットにすっぽり! 他のボトルやポットと異なり、 ワインボトルのようなスリムな形状をしているため、冷蔵庫の狭いドアポケットにもすっぽり。牛乳パックや調味料など、他のものが入っていても邪魔にならないサイズ感が人気です。 蓋が密閉性のシリコンになっており、横にしてもこぼれないのもうれしいポイント。 「我が家では麦茶ポットとしても使っているのですが、麦茶ポットの大前提は垂れないこと。垂れないが売りのポットは大抵口の部分が複雑な構造をしているので、使いにくいし洗いにくい。無印のポットも使っているのですが、キャップもしにくくて少し扱いづらいんですよね。 しかし、このフィルターインボトルはシンプルなので使い勝手がいいんです 」(鈴木さん) また、耐熱ガラスを使用しているため、ボトル自体も耐熱性。120℃まで対応しています。「急いでいるときに、熱いお湯と氷を入れて置いておく、なんてこともできますよ。 簡単に洗えるので私はそのまま洗うことが多いですが、食洗機に対応しているのもうれしいですね」 (鈴木さん) 水出しのお茶のおいしい作り方は? フィルターインボトルの感想・評判は？横置きできる？使い方動画も！ | イマコレ!! ～今、ホットな話題はなによ!?～. どうして水出しがおいしいの? 「水出し」とは、お湯で抽出したお茶を冷却するのではなく、最初から水でじっくりと抽出する方法。 温かいお茶を冷却すると風味が少し変化してしまうのに比べて、低温調理のように水で時間をかけて抽出したお茶は、苦味が少なく旨みが感じられるそう。 作る側にとっても、沸騰させたり冷却させたりする手間が要らないのは嬉しいですよね。 水だし麦茶の手順 水出しお茶の作り方 鈴木さんに、フィルターインボトルを使った水出し麦茶の作り方を解説してもらいました。 <水出し麦茶の作り方> 1. ガラスボトルの中に茶葉を約15g(ティースプーン5~7杯分)入れる 濃さはお好みで 2. 水を一番上のメモリまで注ぐ 線まで水を入れる 3. フィルターをセットした蓋を閉め、栓をして冷蔵庫で3~6時間ほど抽出する 水出しなのですぐに冷蔵庫に入れてOK 「前日の夜に作っておくと翌朝にはちょうど美味しくできている」と鈴木さん 茶葉と水を入れ、数時間抽出させて置くだけでおいしい麦茶が完成します。紅茶や緑茶など、他の茶葉でも同様の手順でOK。手間要らずらずですね。 「水出し特有の茶葉の甘みが感じられ、おいしく作れます」(鈴木さん) フィルターが大活躍 付け外し可能なフィルター ボトルに茶葉をそのまま入れてもお茶を注ぐときに茶葉が出てこないのは、蓋にセットされたフィルターにより、茶葉がせき止められるため。フィルターの網目が細かくなっているため、注ぐ際に茶葉が出てくるという心配もありません。 バツグンに洗いやすい、お手入れ方法は?
冷水筒のキズが気になる方には ガラス製をオススメします♡ あ、そういえば、チラ見えしてた 今飾っているウォールアート。 存在感バツグンでオススメなのですが こちらも誰でも簡単に作れちゃいます^^ 墨とモノトーン雑貨 に 作り方&ポイント掲載済! ハリオの「フィルターインボトル」は"使い勝手"と"おしゃれ"を両立した優秀ボトル - イチオシ. 今、インスタフォロワーさん限定で プチプレゼント大会しようかと思案中です。 小川翔月インスタはこちら ↓ @shogetsu52 フォローお気軽にどうぞ^^ 今日も楽しい一日をお過ごしください。 小川翔月でした。 + + + おすすめ容器はこちらにも! ↓ ↓ ↓ ★水出し茶は無印アクリル冷水筒で簡単手間いらず♪ ★パチンッ!としっかり閉まるのが嬉しい♪ニトリワンプッシュキャニスター + + + ブログランキングにあらたに参加しました! クリックして バレリーナがクルクル回るようお手伝いを^^ メンバー一同、小躍りして喜びます。↓ ***** ◆ 窪田千紘 インスタこちら 自宅周りや日々のコーデなど気ままにアップしています。 フォロー大歓迎です。 ◆ フォトスタイリングインスタも始めました。 こちらは出来るだけフォロー返しします♪ 両手いっぱいの幸せが シャワーのように降り注ぎますように~ ブログを読んで下さる 一人ひとりに感謝です こちらも時々覗いてみてください。 WEBマガジン 暮らす+スタイリング 読むだけでセンスがあっと言う間に良くなる! 新刊本発売しました。 姉妹ファッションブログ STYLE SNAPが書籍化されました!
どのボトルも、「使いやすさ」と「おしゃれ」が徹底的に考え抜かれている優秀なボトル。また鈴木さんも「10年愛用している」と言っているように、きちんとお手入れして使い続ければ長く使えるので、コスパも抜群です。 ペットボトルを買ってしまいがちな人、使い勝手の良い麦茶ポットを探している人は、ぜひ一度「フィルターインボトル」を手に取ってみては。 \d払いがとってもおトク!/ DATA HARIO|フィルターインボトル サイズ:幅87×奥行84×高さ300mm 容量:750ml カラー:レッド、オリーブグリーン 耐熱温度差:120℃ 文:日村しおり 掲載日:2020年01月31日 ※記事内容は執筆時点のものです。最新の内容をご確認ください。
フィルターインボトルのポータブルタイプが新登場。 2019年度グッドデザイン賞受賞。 飲み口と本体はPCT樹脂で、BPA FREE・透明性・耐熱性・衝撃強度のある安心素材です。フィルターが付いているのでお好みの水出し茶やフルーツティーを持ち歩くことができます。 ・お好みの飲み物や水出し茶・フレーバーウォーターを持ち歩けます。 ・フィルター付きなので抹茶シェイカーとしてお使いいただけます。 ・飲み口の内側にフィルターメッシュがセットされています。 サイズ 幅 74 mm × 奥行 74 mm 高 240 mm 口径 65 mm 容量 実用容量:400 ml 重量(個箱含む) 300 g 材質 飲み口・本体:PCT、フィルター:PP、パッキン:シリコーンゴム
「管理者」にも残業代が支払う必要がある?「管理者」と「管理監督者」について改めて確認を!!
時間外労働が多ければ収益が上がるわけではない 時間外労働が多く、従業員が長時間働いているほど企業の収益が上がっているかと言えば、必ずしもそうではありません。前述した経団連の調査によると、企業が毎年どれくらい収益を上げているか示す「経常利益」が増えている企業の時間外労働時間は全体の平均よりやや長いものの、減少傾向にありました。収益を上げながら時間外労働を減少できている企業が多く存在することから、長時間労働を兼ねた業務効率化を図ることが、生産性と収益の向上につながっていると考えられます。 参考:日本経済団体連合会|「2019 年労働時間等実態調査集計結果」 時間外労働の上限規制が導入された背景 時間外労働の上限規制が導入された背景には、近年深刻な社会問題になった過労死・過労自死の問題があります。過労死対策やワーク・ライフ・バランスを重視した働き方が注目された経緯、従来の法律の問題点を解説します。 1. 過労死や過労自死が社会問題化 2000年代から過労死や過労自死による労災が顕著になり、社会問題として認知されるようになりました。過労死問題を受け、厚生労働省は2001年に1か月当たり80時間を超える時間外労働は過労死に至る危険がある「過労死ライン」であるという労災認定の基準を設けました。2014年11月には「過労死等防止対策推進法」が制定され、違法な長時間労働を許さない取り組みの強化をはじめとする対策が進められました。過労死を防ぐためには、過労死ラインを意識した効力ある長時間労働対策を進める必要があるという一連の流れが強まり、時間外労働の上限規制が導入されました。 参考:厚生労働省|脳血管疾患及び虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準について 参考:厚生労働省|平成29年版 過労死等防止対策白書 2. 従来は事実上際限なく残業ができる制度だった 従来も36協定で拡大できる時間外労働の上限として「月45時間・年360時間」が定められていましたが、大臣告示による基準として定められているだけで、超過した場合でも罰則はありませんでした。また、特別条項付きの36協定を結べば、事実上際限なく時間外労働が可能であり、長時間労働による健康悪化を防止する仕組みがありませんでした。死にいたる危険がある過労死ラインとして「1か月あたり80時間」の基準があるにも関わらず、際限なく残業が可能な制度は問題だとして、2018年に企業に時間外労働の上限規制を導入する法改正がなされました。 時間外労働の上限規制の概要と罰則の内容 「時間外労働の上限規制」は特別条項付きの36協定を結んでいる企業に対して明確な時間外労働の上限を設定した制度で、実行力ある長時間労働の抑制が期待されています。従来からの変更点はどこか具体的に解説します。 1.
労働法専門弁護士が回答! 労務管理担当者が知っておくべきFAQ集(第8回) 2019年1月(改訂:2021年4月) Q. 管理職についても労働時間把握が義務付けられるのでしょうか? 働き方改革関連法により、2019年4月1日から管理職についても労働時間把握を義務付ける条文が新設されたと聞きました。詳しく教えてください。 A.
罰則付き時間外労働の上限規制への対応は、残業削減の取り組みが重要 過労死・過労自死が社会問題化したことを受けて残業時間の上限を定めた制度が「時間外労働の上限規制」です。 従来から長時間労働対策として時間外労働を規制する仕組みはありましたが、2019年に施行された労働基準法改正によって初めて36協定で時間外労働の上限「1か月45時間、1年360時間」を超過した際の罰則が定められました。また、これまで36協定の特別条項を結べば事実上際限なく時間外労働が可能だった実態にもメスが入れられ、「年720時間以内」「休日労働を含み、1か月100時間未満」などの明確な上限が設定されました。時間外労働の上限規制は大企業には2019年4月から、中小企業には2020年4月から適用が始まっています。 日本企業における時間外労働の実態 労基法改正に伴う「時間外労働の上限規制」は、2018年に成立した働き方改革関連法の目玉として導入されました。導入にいたった背景には日本に蔓延する長時間労働や過労死問題、働き方への意識変化があります。日本企業で常態化してきた長時間労働の実態から、実行力のある対策が必要とされた経緯、時間外労働の上限規制に違反した場合の罰則内容と法改正のポイントを解説します。 1. 日本企業の平均時間外労働時間 経団連が調査した「2019 年労働時間等実態調査集計結果」によると日本企業の平均時間外労働時間は減少傾向にあるものの年223時間にも及びます。時間外労働を含めた年間の労働時間は300人以上1000人未満の中規模企業が最も多く、2, 084時間でした。一方、5000人以上の大企業では残業時間が比較的少なく、ある程度IT化や業務の見直しなどの長時間労働対策が進んでいることが見受けられます。目立って時間外労働が多い傾向にあるのは製造業です。非製造業の時間外労働時間平均198時間に対し、製造業は241時間と、50時間ほど時間外労働が多い実態が分かっています。 引用:日本経済団体連合会|「2019 年労働時間等実態調査集計結果」 2. 建設業では特に長時間労働が深刻 日本の企業の中では特に建築業の長時間労働が深刻です。長時間労働が目立つ製造業の年間実労働時間と比較すると100時間以上、その他の産業の労働時間と比較しても300時間以上にも上ります。建築業では休日を取得しづらい現状にあり、週に2日休めている人の割合は全体の1割以下という実態もあります。 建築業の他に長時間労働が深刻なのはトラック運送事業者をはじめとする「自動車運転」や「医師」「新技術・新商品等の研究開発業務」などです。短期間で時間外労働の上限規制対策を行うのが困難な事業や業務について、具体的には以下のような猶予期間や上限規制の適用除外の措置が設けられています。 参考:国土交通省|建設業における働き方改革 参考:厚生労働省|医師の働き方改革に関する検討会 報告書 厚生労働省|「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 3.
管理職の働き方改革を推進するためには、まず、実態としてどの程度の労働時間を行っているのかを適切に把握する必要があります。 そして、 長時間労働が美徳であるという考えを捨てて、「生産性を重視する」という組織文化へと変革すべき です。 しかし、具体的にどのような改革を行っていくべきかは、専門家でなければ判断が難しい場合があります。 また、 働き方改革においては、労働法令に抵触しないように注意しなければなりません。 そのため、 働き方改革の具体的な方法等については、労働問題に精通した弁護士へ相談されることをお勧めいたします。 デイライト法律事務所には、企業の労働問題を専門に扱う労働事件チームがあり、企業をサポートしています。 まずは当事務所の弁護士までお気軽にご相談ください。 ご相談の流れは こちら をご覧ください。 執筆者 弁護士 鈴木啓太 弁護士法人デイライト法律事務所 パートナー弁護士 所属 / 福岡県弁護士会 保有資格 / 弁護士 専門領域 / 法人分野:労務問題 個人分野:人身障害事件 実績紹介 / 福岡県屈指の弁護士数を誇るデイライト法律事務所のパートナー弁護士。労務問題に注力。企業向けに働き方改革等のセミナー講演活動を行う。「働き方改革実現の労務管理」「Q&Aユニオン・合同労組への法的対応の実務」等の書籍を執筆。