真相は地獄の闇に消えわからないままですが、社会生活を送りバラバラになっていく6つ子を見て切ない気持ちになった視聴者にとっては、ニートでも"6人でひとつ"のほうがきっといいですよね。これからも6つ子は、家でダラダラ過ごしながら第3期を夢見るのでしょう。 作品情報 TVアニメ『おそ松さん』第2期 【スタッフ】 原作:『おそ松くん』 赤塚不二夫/「週刊少年サンデー」(1962年~1969年)他で連載 監督:藤田陽一 シリーズ構成・脚本:松原秀 キャラクターデザイン:浅野直之 アニメーション制作:studio ぴえろ 【声優】 おそ松:櫻井 孝宏 カラ松:中村 悠一 チョロ松:神谷 浩史 一松:福山 潤 十四松:小野 大輔 トド松:入野 自由 トト子:遠藤 綾 イヤミ:鈴村 健一 チビ太:國立 幸 デカパン:上田燿司 ダヨーン:飛田 展男 ハタ坊:斎藤 桃子 ほか 公式サイト 公式Twitter (C)赤塚不二夫/おそ松さん製作委員会 おそ松さん みんなの声
おそ松さん公式Twitterにて 6つ子のスペシャルGIF動画を公開中! 3月26日(月)19:00から各4アプリ内&各Twitterで一斉に最終回にちなんだプッシュ通知を実施。さらに最終回終了直後より、4アプリにてスペシャルキャンペーン・ガチャ施策を行います。詳細は各アプリTwitterでお知らせ致します。 最終回を "観たつもり" で、自由に感想をご投稿ください。 果たして、「おそ松さん」は、どんな結末を迎えるのか…!? おそ松さん2期の最終回をネタバレ！あらすじやおそ松が言おうとした内容を考察 | 大人のためのエンターテイメントメディアBiBi[ビビ]. 皆さんのエア感想、是非お待ちしております! 6つ子それぞれのバージョンで作成された最終回予告全6種類公開! おそ松編 カラ松編 チョロ松編 一松編 十四松編 トド松編 TVアニメ「おそ松さん」第2期最終回を記念して、「おそ松さん」クイズ、略して"松Q"を開催! クイズは初級~超級まで全66問!各級に全問正解すると、認定書を進呈、超級に全問正解した方の中から抽選で6名さまにトロフィーを差し上げます。 松野家につながる?誰が出るかは、かけてからのお楽しみ! ※松野家電話は終了しました
おそ松は、イヤミの顔を見て「言い残していたことがあった」と思い出しています。だとすると、イヤミが宝探しに行くのを見て本当は自分も行きたかった、我慢するなんて自分たちらしくない、弟たちを誘って行こう!と言いたかったのかもしれません。 そんな風に仕事を放り出して宝探しに行くなんて、「ちゃんとした大人」はまずやらないことです。それでも、トト子ちゃんに「自分で決めたら?」と言われたおそ松は、ちゃんとすることよりも自分の思いに正直に生きることを選んだのではないでしょうか。 おそ松さんの怒涛の最終回をアニメでも見てみよう! 「おそ松さん」は最終回まで傑作ぞろい! おそ松さんは、最終回までシュールでハイテンションでハチャメチャで、ちょっとハートウォーミングな世界観を守った名作アニメです。また、監督・藤田陽一さんはおそ松さんで「ダメ人間賛歌」「何のとりえもなくても、なんとかやっていこう」というテーマを描きたかった、と語っています。この「ダメ人間賛歌」が、日々「ちゃんとしなくちゃ」と時間や仕事に追われている人の心に響いて大ヒットにつながったのではないでしょうか。 まだアニメを見ていない方も、この機会にとってもおかしくてちょっと優しい世界を体験してみてはみてはいかがでしょう?
)、こんな内容だったのかも!というのはいくつか考えてみました!▼ 「ちゃんとする、なんて俺たちらしくないと思うんだよね~!」 松造が倒れたことがきっかけで、ニート生活を脱却しましたが、兄弟それぞれの生活スタイルが変化したことにより弟たちの居所が把握できず、すれ違いが生じたことに少なからず不安を感じていたおそ松。 また前回、変わった自分ついて「 おそ松らしくいられているのか 」「 カッコ良くいられているのか 」をトト子ちゃんに尋ねるシーンもありましたね。 つまり、ちゃんと働いて、ちゃんと親孝行する行為が、6つ子らしさを失わせるのではないかと真剣に悩んでいた? もしくは、弟たちも同じように感じていると思って、気持ちをほぐす意図もあって 、「おそ松らしく」ゲスい発言をしかけていたのではないかなと 笑 「これでいいのだ!」 生みの親・赤塚先生の代名詞も言えるセリフです。 周囲の状況の変化に流される形で自分も変わることを余儀なくされましたが、 とりあえず流されてみてもいいんじゃない? と、先生の言葉を借りて自分自身を鼓舞しようとしたのでは。 自分の置かれた状況を逃げるでもなく、流れに任せて肯定しようという感じですね。 赤塚先生の写真がクローズアップされた引きでじたし、「これでいいのだ」って普通にいい言葉だと思う 笑 「DTってこと忘れんなよ!」 これは最終回の本編中に、現実世界に戻るための目標とやったやつですね! お前ら肝心なこと忘れてない?ニートじゃなくなったけどまだDTなんだぜってことを釘刺したかったという。 しかしこの線は薄いでしょうね。 タヒぬ直前~トト子ちゃんとの会話までを思い起こす描写が入るので、おそ松は思い出せないフリをしているだけなんじゃないかな~と。 改めて言うには恥ずかしいことorどうでもいい、くだらない内容 と考えるのが妥当でしょう。 おそらく、そんなに中身のある内容ではないでしょうし、墜落のショックや地獄の責め苦で忘れて、今後も明らかにされることはなさそうですね。 ゲストキャラがことごとく地獄にいたのはなぜ? 再登場を期待されながら2期ではまったく姿を見せなかったF6や、チャントシター、宇宙海賊など。 キャラの濃すぎるゲストキャラが地獄に集結していましたね! おそ松さんタヒ後の世界説の再燃か?! とも思いましたが、イヤミ感動回のお菊ちゃんとか↓ ごきげんよう。歳を重ねるごとに涙腺が脆くなっている模造紙です。 おそ松さん2期18話、まさかのオチなし感動回に涙した方... 合コンのOLまでいるんですよね。 とすると、単純に今後 登場することはないキャラの再利用 や、 オールスター要素 、 お祭り的な意味合い で登場したと考えるのが良さそうですね。 タヒ後の世界・地獄にいたというのは重要ではなく、 単発のキャラや使用頻度の少ない人物で構成されたキャラの墓場=地獄 と捉えるといいのかも。 最後あたり、結構、少年漫画の王道路線という話運びで、主要キャラがばばーんとカッコいい演出で助けに来て、それに乗っかってかつての仇敵?関わり深い人物?も応援に登場…という胸アツな展開の助っ人という具合なんでしょうね。 ずっと見続けた視聴者的へのサービスといった感じ。 にしても、 実松さんの交通事故はこのための伏線だったの とか、 F6はちゃんとしてるからチャントシターで出撃できるんだとか (しかもファイナル変形までw)細かいところまで構成が練られていたことに震えました…!!
現れたのはいつもの仲間たち、ダヨーン、デカパン、チビ太、ハタ坊、トト子でした。6つ子が生き返れるように、赤塚先生の力で助けに来てくれたのです。バタバタ鬼を倒していくみんなは本当にかっこいいと評判になりました。 F6がチャントシターに乗り込む! しかし、閻魔大王が道をふさぎます。そこに現れたのはF6です!2期1話に登場した合体ロボ「チャントシター」に乗り込んで、道を切り開きます。「君たちに終わられたら困るんだよ」「我々は一心同体」「私達にもう一度チャンスを!」と言うセリフから、通常のおそ松たちが死んでしまったことでF6も一緒に地獄に落ちた、おそ松たちが生き返ればF6も現世に戻れる…という考えもあるようです。 しかし、F6十四松が「生き返ってセクロス!」と言ってしまったことで、またF6はお蔵入りになってしまいそうだと言われています。とにかく、最後までF6とチャントシターの活躍で6つ子は現世に這い上がってくることができたのです。 よみがえった6つ子 なんとか現世に戻ってきた6つ子たち。両親に「ただいま!」と元気よく挨拶しますが、遺体はすでに火葬中。よみがえった6つ子は地獄にいた時以上にボロボロの状態でした。こうして、おそ松さんは大団円を迎えたのでした。 おそ松さんの十四松の恋・彼女について考察!可愛いけれど闇が深い? | 大人のためのエンターテイメントメディアBiBi[ビビ] 「おそ松さん」は、赤塚不二夫先生のギャグ漫画「おそ松くん」に登場する六つ子の兄弟たちの成人後の日常を描いたアニメ作品です。十四松は六つ子の兄弟の中で五男のポジションにいます。野球が大好きでとにかく明るい性格をしています。しかし、そんな明るい十四松でもショックだと思う出来事が起こります。それがおそ松さんのアニメ1期第9話 おそ松さんの最終回でおそ松が言おうとしたセリフを考察!
最終回目前、6つ子が自立してバラバラになるというシリアスな展開を見せた『おそ松さん』2期24話『桜』。それに続く最終回『地獄のおそ松さん』は、前回のしんみりとした雰囲気を吹き飛ばす、ハチャメチャでアツい(!? )物語になりました。今回は、最終回『地獄のおそ松さん』のストーリーを読み解きながら、『おそ松さん』2期のまとめをしていきます! 『おそ松さん』とは、赤塚不二夫のギャグマンガ『おそ松くん』を原作に、おそ松(CV:櫻井孝宏さん)、カラ松(CV:中村悠一さん)、チョロ松(CV:神谷浩史さん)、一松(CV:福山潤さん)、十四松(CV:小野大輔さん)、トド松(CV:入野自由さん)の6つ子が、クズでニートな大人に成長した姿を描くTVアニメ作品です。 2015年に放送されると、2016年度の流行語大賞にノミネートされるほどの大ヒットを記録。 2017年10月から待望の第2期がスタートしています。 numanの人気シリーズ、深堀考察記事の第7回をお届けします。 関連記事 【考察1】"箱"の中で終わりなき物語を繰り返す――『おそ松さん』2期はOPが意味深!? ※本記事には、TVアニメ『おそ松さん』2期最終回『地獄のおそ松さん』のネタバレが含まれます。 最終回『地獄のおそ松さん』のストーリーをおさらい 24話『桜』 にて、自立していく兄弟たちの様子を見ながらモヤモヤとした気持ちを抱えていた長男・ おそ松 。 トト子 にその思いを打ち明けた翌日、おそ松が兄弟を居間に集合させ、 「お前らにちょっと言っときたいことがあるんだよ」 と話そうとしたところから、最終回はスタートしました。 一方そのころ、宝探しに出かけようとしていた イヤミ の飛行機が故障。ちょうどおそ松が口を開きかけた途端、 6つ子 の集まっている松野家の居間に墜落してしまいます。 気がつくと、白装束で三途の川の目の前に立っていた6つ子。死ぬ直前に自分たちが何をしていたのかをすっかり忘れ、三途の川を渡り、天国行きと地獄行きを決める裁判を受けます。なんとか天国へ行けるよう抵抗するもむなしく、地獄に落とされてしまう6人。大きな針や熱々の鉄板の上に立たされたり、恐ろしい妖怪に追いかけられたり、乳首をちぎられたり、中高生のときの卒業文集をみんなの前で朗読されたりといった責め苦が次々と彼らに襲いかかります。 あまりの苦しみの連続に、ついに精魂尽き果ててしまう6人。しかし、おそ松の 「(俺たち)まだ全員童貞じゃなかったっけ!?
そして 赤塚先生 の神秘の力により6つ子は生還 しましたが、やはり今期は、 チートキャラによる無理やり全面解決 が流行してるんですね! 笑 ごきげんよう。クソアニメポプテピピック担当の模造紙です。 えぇぇぇ…まさか1話の伏線回収に来るスタイルのアニメだったとは!... ごきげんよう。もうすぐ4月、ぽかぽか小春日和が続き、自然と外出機会が増え始めた模造紙です。 アニメもクールが入れ替わり時期... ▲ 今期の私の担当作品は、何の因果なのか全てチート能力者によるまとめオチだった ということを、最後にお伝えしておきます 笑 おそ松さん2期25話(最終回)の感想 タヒんでただけなので、 とりあえず脱ニートのまま2期は終了 ってことでいいのかなー?? 真面目にやる気があれば、ごく普通に踏ん張って労働できるということがわかったので、3期があるならクズでありながらも就労しておいて欲しいところ! 働いてさえいれば、新品卒業までのハードルはグッと下がると思うんですよね! セク口スしたい一念で地獄から這い上がって来たくらいだから、彼女ゲットと脱ニートのためなら働き続けられそうなもんだけどな 笑 エンドカードも6つ子のガヤで、この後フ一ゾク行くみたいなことも言ってましたし、DT捨てたい思いで生き返るくらいだから、まだまだ頑張れるよ多分! (単に捨てるだけなら簡単だけど、間際で怖気づいたりとか、変にプライドが邪魔して店で脱DTは出来なさそうではありますねw) 1期のわけわからんセンバツオチもスカッと笑えて良かったですが、今回のようなクライマックス感のあるオチも好きでした!士気が上がってワクワクしますね。 そして チャントシターの商品化はいつですか…?! メカニックデザインしっかりされていて草ww うちの子と私が遊びたいので発売して下さい 笑 何やかんやで、どの話も楽しめて面白かったおそ松さん2期。 主要人物すべてキャラが立ってて良かったなー。最後、イヤミが6つ子のライバル?憎まれ役ポジションとしての使命を全うしたのもすごくらしい結末だったと思います。 それではまた、 3期を期待しつつ…… これまで、読んでいただきありがとうございました! 来期も考察記事を書きますので、よければご覧くださいませ! この記事が気に入ったら いいね!しよう 最新情報をお届けします Twitter で2017春夏秋冬アニメ考察・解説ブログを フォローしよう!
東京都 ドリームサポート社会保険労務士法人 大野 ゆかり 就業規則 人事・賃金制度 労務問題 社会保険・福利厚生 労務相談 就業管理 保有資格 衛生管理者(2種)特定社労士 所在地 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-10 ハイセンスビル10階 対応可能地域 東京都全域 埼玉県全域 神奈川県全域 千葉県全域 得意業務 人事・賃金制度, 人事考課, 健康保険, 労務問題, 労務相談, 労災保険, 厚生年金, 国民年金, 就業管理, 就業規則, 教育訓練・能力開発, 社会保険・福利厚生, 給与・賞与, 賃金制度, および 雇用保険 TEL 03-5357-1997 FAX 03-5357-1998 Eメール WEBサイト ちょっとした疑問もすぐに解決できます。 お気軽にご連絡ください。
就業規則の仕事は作成作業からワークルールデザインへ 配信を開始しました お申し込み済の方で、7月15日までにご入金の確認ができている方には7 月16日15時頃に視聴用URL案内メールを送付しております。 それ以降にお申し込みの方は、入金確認後2営業日以内にお申し込みのメールアドレスに視聴URLを送付いたします。 ※視聴案内のメールが 迷惑メールボックスに振り分けられてしまう場合がございます。 恐れ入りますが、未着の際は、受信ボックス以外のメールフォルダのご確認もお願いいたします。 ※視聴期限直前に未着の連絡をいただいた場合でも、視聴期限延期の対応はお受けできかねますのでご了承ください。 LCG主催「新標準の就業規則」出版記念セミナー これまで「みんなが良くなる みんなでつくる みんなの就業規則」、「なぜ、就業規則を変えると会社は儲かるのか? ―ヒト・モノ・カネを最大に活かす6つのヒント」、「「勝ち組企業」の就業規則」など、これまで多くの就業規則に関する書籍を出版されてきた下田直人先生。日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)では、2015年の就業規則サミットをはじめ、様々な場面で登壇いただいています。 その下田先生が、2021年6月30日に日本実業出版社より「新標準の就業規則 多様化に対応した《戦略的》社内ルールのつくり方」という最新刊を発売されます。 そこでLCGでは本書の出版を記念し、セミナーを開催することとしました。社労士にとって就業規則改定の業務は定番でありながらも、時代背景によってもその切り口が変わる永遠のテーマですが、今回はこれまでの集大成として、社労士としての就業規則業務への関与のあり方について2時間たっぷりお話しいただきます。 ※社会保険労務士以外のみなさまもお申込みいただけます。 ■セミナーのポイント (1)就業規則作成に関するニーズは2極化している (2)ワークルールファシリテーションとは?
2021年6月26日 by a_kubo 電話でのお問い合わせ 042-300-0323 (受付時間 平日9:00~17:00) メールでのお問い合わせ ※は必須項目になります。 お問い合わせの種類 ※ 顧問契約、各種サービスについて メディア依頼(執筆・出演) 講師依頼(セミナー・研修・講演) その他 お問い合わせ内容 ※ お名前 ※ メールアドレス ※ 貴社名 ※ 役職 お電話番号 ドリサポについて、どこで知りましたか? ※ ホームページ Facebook Youtube動画 セミナー 知人から 個人情報保護方針 に同意する ※ 同意する 予期しない問題が発生しました。後でもう一度やり直すか、他の方法で管理者に連絡してください。
Recruit 週4正社員 Ⓡ 制度で、あなたの夢を叶えましょう! WEBカレッジ | 日本人事労務コンサルタントグループ【LCG】｜社会保険労務士とコンサルタントの集団. ドリサポでは週4正社員 Ⓡ 制度(所定労働日数4日/週・所定労働時間7時間/日)を導入しています。 この制度を自由に・柔軟に利用して、自分の夢を叶えてみませんか? "よい会社をもっとよくする"サポートをするため、新しいメンバーを募集いたします。 こんな方を求めています ・人のために働くことが好きな方 ・乗り越える勇気を持っている方 ・学び続ける習慣が身についている方 ・ポジティブシンキングが身についている方 ・達成思考である方 ・働きながら叶えたい夢がある方 事業内容 パートナー事業 労務相談 お客様企業の経営者や担 当者へプロフェッショナ ルなサポート・アドバイ スを行います。 エージェント事業 給与計算・手続き代行 国家資格としての社労士 業務の根幹である1. 2号 業務及び給与計算を担い ます。 コンサルティング事業 各種コンサルティング 人事制度策定支援、給与計 算業務改善をはじめ、お客 様企業に最適なサービス を提供します。 エデュケーション事業 セミナーの主催・登壇、 執筆、動画等 各種コンテンツを活かし、 お客様に広く教育の機会 を提供します。 採用情報 新卒採用 ドリサポで働くことの魅力 新入社員や若手社員に限らず、メンバーのみんなが学び続ける風土があります。"資格を取ったら終わり"ではなく、それぞれが自分を高めるためのチャレンジを続けています。 一人ではなくチームで顧問先企業をサポート 新入社員にはメンターがつきます。あらゆる面でサポートをしてくれる"よりどころ"となる人です。 また、新入社員に限らず、担当顧問先を持つときにはWキャスト制をとっています。スーパーバイザーと二人三脚で顧問先企業をサポートしています。 あなたへのメッセージ 社労士という職業は、会社の経営者と労働者のどちらにも関われる職業です。そして長い年月にわたって寄り添えることが社労士の醍醐味ではないでしょうか。是非一緒に、よい会社をもっとよくしていきましょう!