〈関連記事〉 グループプレゼンのやり方/全員で発表はNG!?チームの役割分担は!? 【就活】内定に近づく⁉インターンシップ後のお礼メールの書き方 話が分かりにくいと言われなくなるコツ すっかり就活解禁ムードになってきましたね。 ガクセイ基地でも検索ワードとして「就活」「業界研究」などが挙がってくるようになりました。 そこで今回は、ガクセイ基地がこれまで取材してきた人気企業の中で求められている人材像について、まとめてみました。 まだ就活にあまり興味のない1,2年生も早めに見て損はないと思います。必見です!
是非、悔いのない就活にしてくださいね! 関連記事としてこちら。 これまで多く企業の人事担当の方のお話を伺ってきたガクセイ基地が発信するこちらのコラム。これが、 人事の本音です。 人事に聞く就活生あるあるコラム「リクルートスーツ」について
就活本番!
暑いシーズンに2022年卒生の就職活動が続いている。近年、学生優位の「売り手市場」だったが、昨年からは新型コロナの影響も否めない。リーマン・ショックの影響を受けた2011年から右肩上がりだった2020年までの「10年」で、就活戦線はどう変わったのか。東大、京大、早慶など難関大学から有名企業への就職者数「増減」を調査すると、就活生のツールも大きく変わっているのがわかる。LINEやクチコミサイト――従来の就活サイトにはない魅力とは何か。「大学」特集のAERA 2021年7月12日号から。 【クチコミ人気ならではの意外な企業も!?
【全102社採用実績】東大生をターゲットにする人気企業とは? コロナ禍でも9割弱の高い内定率に「実感ない」の声 なぜ医学部は慶應にあって早稲田にはない?〈AERA〉 大学別「人気企業への就職者数」調査! ソニーなど電機復活の陰で銀行人気が凋落のワケ 東大、京大…難関大に「強い」私公立の中高一貫校86校はここだ!〈AERA〉
帝国データバンクは4月20日、「人材確保に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査は2月15日~28日、全国2万3, 804社を対象にインターネットで行われ、1万82社から有効回答を得た。このうち、大企業が2, 126社、中小企業が7, 956社(小規模企業が2, 507社)。 人材確保への取り組み 「人材確保のために新たに取り組み始めたことがあるか」 「より良い人材を採用するために、2016年4月以降で新たに取り組み始めたことがあるか」を聞いたところ、72. 2%の企業が何らかの取り組みを「実施している」と回答。「何もしていない」企業は26. 2%にとどまった。 また、規模別にみると、大企業では82. 3%が取り組みを実施していた。中小企業では69. 5%、このうち小規模企業は59. 7%という結果に。規模が小さくなるほど「取り組みを実施している」企業の割合は低く、企業規模によって取り組み方に違いがあることがわかった。 「新たに始めた取り組み」 前質で「新たに取り組みを始めた」と回答した企業7, 281社を対象に、取り組み内容を聞いたところ、「賃金体系の見直し」(46. 6%)が最も多く、半数近くを占めた。以降、「就業制度の充実」(23. 5%)、「採用情報の発信」(21. 3%)、「福利厚生制度の充実」(20. 9%)、「自社採用ホームページの公開、リニューアル」(20. 8%)と続いた。 企業が求める人材像 「求める人材像」 次に、「どのような人材を求めているか」を聞くと、「意欲的である」を選択した企業が49. 0%と最も多かった。以降、「コミュニケーション能力が高い」(38. 6%)、「素直である」(32. 2%)、「真面目、または誠実な人柄である」(20. 3%)、「明るい性格である」(19. 1%)と続いた。 企業規模、業界別、地域別の傾向を見ると、「意欲的である」については、いずれにおいてもほとんど差がなかったが、「コミュニケーション能力が高い」は大企業で44. 企業が求める人材 ランキング 資格. 9%、中小企業が37. 0%、小規模企業が32. 4%と、規模が小さくなるにつれて低くなった。 一方、「素直である」はその逆で、大企業が27. 1%、中小企業は33. 5%、小規模企業が35. 5%と、規模が小さくなるにつれて高くなる傾向に。社内だけでも多数の部署があり、その間の交渉や調整が必要な大企業においては「コミュニケーション能力」が、経営者との距離が近くトップダウンも多い中小企業では「素直さ」が求められていることが伺える結果となった。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
こんにちわ。sakuranokiiです。 就活中の大学生なら採用HPで志望企業の求める人材像は確認しますよね。 そんなときこんな疑問は生まれませんでしか? 企業が求める人材像って似たようなことが書いてある・・・ 何か共通点があるのでは?
日本年金機構では、事業主の皆さま及び厚生年金保険被保険者の皆さまに、年金制度などについての情報を提供するために、基本的に毎月、「日本年金機構からのお知らせ」を公表しています。 令和3年3月号では、「オンライン資格確認がスタート」すること、「令和3年度の子ども・子育て拠出金率は、令和2年度と同率の 1, 000 分の 3. 6(0. 36%)となる予定」であることなどが取り上げられています。 詳しくは、こちらをご覧ください。 <事業主の皆様へ 日本年金機構からのお知らせ(令和3年3月号)> ※無断転載を禁じます
Q 子ども・子育て拠出金率の変更手順 A この質問に対する回答 令和2年4月1日より、子ども・子育て拠出金率が改定されました。 改定前「3. 400/1000」⇒ 改定後 「3. 600/1000」 に改定されます。 ※子ども・子育て拠出金は事業主が全額負担です。詳細は、日本年金機構の ホームページ 参照。 料率変更手順 [社会保険算定]→[社保算定基本係数設定]を開き、「⑧ 子ども・子育て拠出金」に新しい料率を入力します。 入力後、最後に「登録」をクリックし、メニューを閉じます。 < 関連FAQ > Q. 令和2年 協会けんぽ 健康保険料率・介護保険料率の変更手順 ID #11032 最終更新: 2020/04/16 お客様の疑問は解決しましたか? 解決した ( 2) 解決したがわかりづらかった ( 0) 解決しなかった ( 0) 期待した回答ではなかった ( 0)
最新情報 平成3年4月分からの子ども・子育て拠出金率が決定しました 子ども・子育て拠出金率は、 令和3年4月より1000分の3. 6(0. 36%) となることが決定 しました。 この拠出金は、児童手当の財源などになっており、2016年度に前年の0. 15%から0. 令和3年度子ども・子育て拠出金率に変更がない件 | 法改部ログ. 20%に引き上げられた後、2017年度に0. 23%、2018年度に0. 29%、2019年度に0. 34%、2020年度に0. 36%と年々引き上げられてきましたが、今年度は前年と同率に据え置かれることになりました。 令和3年度雇用・労働分野助成金のパンフレットが更新されました 令和3年度の雇用・労働分野の助成金のご案内が更新され、ダウンロードが可能となりました。 令和3年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)は こちら 令和3年度雇用・労働分野の助成金のご案内(詳細版)は こちら 令和3年度の雇用保険料率が決定しました 「 令和3年度の雇用保険料率 」は、令和2年度から据え置かれ 1.一般の事業・・・・・・・・・0.9%(労働者負担0.3%) 2.農林水産・清酒製造の事業・・1.1%(労働者負担0.4%) 3.建設の事業・・・・・・・・・1.2%(労働者負担0.4%) と決定しました。 令和3年度協会けんぽの保険料率が決定しました 「 令和3年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率 」が決定しました。 令和3年3月分(4月納付分)から適用されます。 介護保険料率は全国一律で1. 80%に引き上げ(令和2年度1. 79%)となっています。 都道府県別(各支部)の保険料額表は こちら 令和2年度の地域別最低賃金が決定しました 各都道府県に適用される「 令和2年10月以降の地域別最低賃金 」が決定しました。 各都道府県の改定額と発効年月日は こちら 最低賃金に関する特設サイトは こちら 厚生年金保険の標準報酬月額の上限改定 令和2年9月1日より、厚生年金保険の現在の標準報酬月額の最高等級(第31級・62万円)の上に、新たな等級(65万円)が追加され、上限が引き上げられます。 ※ 健康保険の標準報酬月額の最高等級(第50級・139万円)については変更ありません。 ※ 特別な手続きは必要ありません。 令和2年度雇用・労働分野助成金のパンフレットが更新されました 令和2年度の雇用・労働分野の助成金のご案内が更新され、ダウンロードが可能となりました。 令和2年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)は こちら 令和2年度雇用・労働分野の助成金のご案内(詳細版)は こちら 令和2年度の雇用保険料率が決定しました 「 令和2年度の雇用保険料率 」が正式に決定しました。 平成31年度から据え置かれ、 となります。 平成2年4月分からの子ども・子育て拠出金率が決定しました 子ども・子育て拠出金率が、 令和2年4月より1000分の3.
2021年4月20日 | から管理者 | ファイル: 子ども・子育て支援法. 子ども・子育て拠出金は、この制度ができた平成27(2015)年以来毎年引き上げが行われてきたものの、令和3(2021)年度は変更がないことが確定しました。 しかし、この確定情報は一体どこにあるのか、と悩んでおられる方が多数いらっしゃるようです。 小欄でも3月22日に下記記事を書いていますが、この時点ではあくまでも変更がない「予定」である旨の記事でした。 令和3年度子ども・子育て拠出金率について 変更がないことがお知らせされるWebサイト 日本年金機構の下記ページに、 ・日本年金機構 保険料額表(令和2年9月分~)(厚生年金保険と協会けんぽ管掌の健康保険) 下記のような表現があるとともに、 令和3年度の子ども・子育て拠出金率は、令和2年度と同様に、1, 000分の3. 子ども・子育て拠出金を負担しているのは？料率や計算方法は？ │ ウーマンネクストドア. 6(0. 36%)となります。 下記、令和3年度の厚生年金保険料額表には、 一般・坑内員・船員の被保険者の方(令和3年度版)(PDF 335KB) 下記表現も見受けられます。 ○ 子ども・子育て拠出金率(令和3年4月1日~ 適用) …0. 36% [参考]令和2年4月分~令和3年3月分までの期間は0. 36% なお、日本年金機構のトップページの「大切なお知らせ」や「新着情報」にはこれらの情報は掲げられていません。変更があれば「大切なお知らせ」なのでしょうが、変更がないため、それほどでもないと捉えられているのかもしれません。 しかし、改正があるのかないのかわからないと思って情報を探す側からすれば、たとえ変更がなくてもトップページにてお知らせいただけるとありがたい、となると思います。 変更がないことがお知らせされる事務連絡 ちなみに、参考資料までに事務連絡も掲げておきます。 ・事務連絡 子ども・子育て支援法第69条に基づき一般事業主から徴収する拠出金にかかる拠出金率について 「内閣府子ども・子育て本部」から「厚生労働省年金局」に宛てられ、「厚生労働省年金局」から「日本年金機構」へと宛てられるプロセスが3月29日から31日にかけて行われていたことがわかります。 この改正のアーカイヴは こちら 。 タグ: 子ども・子育て拠出金率2021 コメントは締め切りました。