第10回キャラコンQ&A! こんにちは!始まりましたね、夏休み始まりましたね、オリンピックそして始まりましたね、第10回キャラクターイラストコンテスト!! !『キャラクターイラストコ ・・・ 2021. 7. 26 │キャラコン
NSGグループの日本アニメ・マンガ専門学校(JAM)では、第10回キャラクターイラストコンテストを実施します。【応募期間:2021年7月1日(木)~2021年10月31日(日)】 同学校ではアニメ・マンガ・ゲーム・キャラクターデザイン業界へのプロを育てる開校21年の歴史がある学校です。昨年1, 000点を超える応募で大好評だった「キャラクターイラストコンテスト」を今年も開催いたします!
→ いいえ 、マンガ部門に限り、テーマは問いません。 Vチューバ―が登場しても登場しなくても、どちらでもOKです! テーマにこだわらず、あなたの描きたい作品をぜひ応募してください。 ・マンガ部門のデジタル制作の推奨サイズはどういう意味ですか? →「 縦読み 」を想定しています。 推奨の690px×4096pxは、見ていただくとお分かりの通り 「何だこの一反木綿」という細長~い画面なんですが ヨコ幅の690pxが作品1ページのヨコ幅にあたる、と思ってください。 もちろん、タテの4096px全部を描いていなくても、途中まででOKです。 (全部描いていただいたら何10ページの超大作になります…!) 描きたいところまで描いて応募してください。 「LINEマンガ」なんかもそうですが、今デジタルだと縦読み多いですよねー。 縦読みならではの読者をひきつける表現をぜひ考えてほしい、というJAMからの挑戦状です☆ ・作品を添削してもらえますか? →高校生対象の 「LINE絵描き塾」「LINEマンガ塾」 をご活用ください。 もちろん、事前に添削を受けたからといって選考で不利になることは一切ありません☆ ※高校生以外の方は対象外となりますのでご了承ください 皆さんからのお問い合わせを拝見しているととっても楽しくなります☆ 今年度は各賞リニューアル!豪華賞品をご用意いたしました! 10/31締切に向けて、皆さんのご応募をお待ちしております!!! キャラコン詳細はコチラ キャラクターイラストコンテスト 「LINE絵描き塾」「LINEマンガ塾」詳細はコチラ 【高校生限定】LINE絵描き塾!どしどしご応募ください✨プロ講師が添削します! webオープンキャンパス開催中 JAM校舎に行けない!という方はおうちで進路研究をしよう! いつでも申込可能♪ 学校紹介 学科紹介 体験紹介 入試説明 学費説明 などを動画で視聴!動画なので何度も視聴可能!じっくり見てみてね! 資料請求・お問い合わせはこちら まずは学校のことを知りたい方はこちら! 日本アニメ・マンガ専門学校の資料請求・願書請求 | 学費就職資格・入試出願情報ならマイナビ進学. JAM公式LINE 6つの登録メリット! 各種SNSでJAMをもっと知ろう
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ビデオ通話アプリを使用して、担当スタッフと個別に相談をすることができます。高校1~3年生、既卒の方、社会人の方、保護者の方の参加も大歓迎です。 ・学校の雰囲気や授業について ・先輩たちのデビュー・就職先について ・学費や奨学金のこと ・一人暮らしのこと ・保護者に進路の話をどうやってするべきか などなど…話題は何でも大丈夫です♪ 放課後の時間からでも十分間に合いますので、ぜひご参加ください! 1回につき1時間程度、希望の時間を予約しての参加となります。 お申込みは学校HPからお気軽にどうぞ!! 学校HP→ 学校ホームページより、必要事項をご入力の上お申し込みください。 URL→ ※オンラインオープンキャンパス・オンライン個別相談は学校ホームページからの事前予約が必須となります。 更新日: 2021. 06. 08 このWEB個別面談についてもっと見てみる 毎日開催!個別相談・学校見学会(来校型) 時間を気にせず、じっくり相談できます 学校行事・部活動・委員会などで週末にお時間が取れない方、個別にご相談されたい方を対象に「個別相談・学校見学会」を開催しています。 高校生の方はもちろん、保護者様もご参加できます。どんなことでも相談できますのでお気軽にご来校ください。 お友達との参加も大歓迎! 【開催時間】10:00~18:00(平日) ★希望される方には、土、日、祝日(16:00まで)も受け付けしております。 ★お電話・LINEでもご相談を受付けております。 更新日: 2021. 出願・入試情報 | 日本デザイナー芸術学院の資料請求・学校案内 | 専門学校の進学情報ならなるには進学. 03. 01 この学校見学会についてもっと見てみる 保護者向け説明会 オープンキャンパスと同時開催! (説明の後は校内見学や個別相談も行います) 特にご質問が多い、学費・奨学金・奨学生制度・就職・支援サポートなどをスタッフが詳しくご説明します。 お子さまとご一緒にご来校も、保護者さまのみのご参加も可能です。お子さまのオープンキャンパスと同時開催となりますので、説明会の後、体験講座の見学や校内の施設見学も可能です。 【説明会内容】 ●教育システム ●学費 ●AOエントリー・出願・入学スケジュール ●奨学金制度 ●AO特待生制度 ●就職サポート、デビューについて ●入学方法 ●校内見学 ●個別相談 ※詳しくは、本校HPをご確認ください。 このその他のイベントについてもっと見てみる 札幌マンガ・アニメ&声優専門学校の注目記事 札幌で自分のマンガを有名出版社の編集部に持ち込みできる!?
この記事を読むのに必要な時間は約 8 分です。 派遣のクーリング期間とはなんでしょう? 派遣には3年ルールというものがあって、派遣先の同じ職場では3年間しか働けません。 でも、3ヵ月と1日以上派遣されなければ派遣期間がリセットされるという期間。 これが派遣のクーリング期間です。 ではそこからまた3年間同じ職場で働けるのでしょうか?
同じ派遣先の異なる職場で働くことはOKです。 例えばA社の総務課で3年間働いて、クーリングオフ期間が過ぎてから同じA社の経理課で働くのはOKということです。 その時点からふたたび最長3年まで、派遣期間を延長することができます。 ただし、派遣先の事業所の過半数労働組合等からの「意見聴取」の実施が前提です。 意見聴取の効果 ・同じ人が同じ課で働くのはダメ ・同じ人が違う課で働くならOK クーリングの注意点 クーリングで注意しなければいけないことは、契約期間がリセットされると同時に有給休暇もリセットされるということです。 仮に3年間働いて、有給休暇が20日残っていたとしてもクーリングで消滅してしまうのです。 さらに、クーリング期間中は、雇用がないわけですから、社会保険も自分で任意継続するか国民健康保険に加入し、国民年金にも加入しなければなりません。 忘れると病院にかかったとき全額支払わなければなりませんし、将来もらえる年金に影響します。 おわりに いかがでしたか? 派遣のクーリング期間について、その効果を3年ルールとの関係でお伝えしてきましたが、参考になりましたでしょうか? クーリングは派遣社員の意思だけでできものではありません。 派遣先、派遣元の思惑によって実施するかどうかが分かれます。 ただ、クーリングの仕組みや効果をよく理解しておくと、3年を迎える際の自分の方向性を決めることができます。 最後までお読みくださって有難うございました。
派遣社員 派遣先を変わらずに長く働きたいけど、どうしたらいいの? 企業人事 スキルが高い派遣社員は 長く働いて欲しいんだけど 、どうしたらいい? こんにちは、わくわく( @waku_excitedcited )です。 企業にとっては、定期異動で入れ替わってしまう社員に対して、同じ事業所で長く働いてくれる派遣社員がとても頼りになることが多いですよね。 企業の管理職として働いている僕が、 働く側と雇う側の両方が感じる疑問 について分かりやすく解説します。 こちらの記事も参考にしてください。 ■この記事で分かること。 ・有期雇用と無期雇用の違い -メリットデメリット -どちらがおすすめ?
クーリング期間の3か月間は無収入となる場合も クーリング期間適用に伴い抵触日を迎えた場合、当然ですが、そこから派遣スタッフは派遣会社から別会社の仕事がない場合、無収入になってしまいます。 また、クーリング期間後に元の事業所が再度契約するとは限りません。 そういった点を考慮すると、事前に生活費を貯蓄しておくか、派遣先企業との信頼関係を事前に構築しておく必要があります。 2. クーリング期間では、有給休暇もリセットされる クーリング期間適用により、派遣先企業での労働で得た有給休暇もリセットされてしまいます。 そのため、少なくとも抵触日までの1ヶ月間を逆算して計画的に有給の消化を行うなど工夫が必要になります。 3. 社会保険の切り替えが必要になる場合も クーリングオフ期間を使う場合、派遣先を退職することと同じ扱いになるため、加入していた社会保険を抵触日後に離脱しなければなりません。 つまり、クーリング期間の3ヶ月間は国民健康保険にや国民年金への切り替えが必要になります。 クーリング期間の抜け道 実は、クーリング期間を適用せずに契約を維持する方法があります。 それが、事業所単位での期間制限の延長です。 事業所の過半数労働組合に対して、抵触日の一ヶ月前までに「延長する事業所」、「延長する期間」、「派遣社員の雇用状況」などの意見を聴取することが必要になります。 この延長回数は定められていないため、延長手続きを毎回抵触日前に続けることによって派遣会社から派遣社員を派遣し続けてもらうことが可能になりますが、意見聴取は、所属する部や課ごとに行われなければなりません。 これを怠った場合、期間制限違反となるため注意が必要です。 また、2013年4月13日から改正された労働契約法により、派遣社員が同一事業所との有期契約の更新で5年を過ぎると、派遣社員からの申請で無期雇用契約を行う必要があるという点を留意しておきましょう。 クーリング期間が不要になる3つのケース 個人単位の期間制限の場合に限り、条件を満たすとクーリング期間が不要で契約し続けることができるケースがあります。 1. 派遣のルールと３年以上働く抜け道【無期雇用への転換】 | wakuwakuブログ. 無期雇用の場合 派遣契約から無期雇用契約となった場合、クーリング期間を提要する必要がありません。 無期雇用とは、雇用期間の定めの無い契約で、正社員以外でも契約を結ぶことが可能になりました。 ただし、無期雇用=正社員ではなく、あくまでも労働期間の定めがない契約を結ぶ事になります。 2.
3年ルール適用後の働き方 基本的に派遣社員には3年ルールが適用されるため、抵触日を迎えたらどうするか考えておくことが大切です。ここでは、3年後のさまざまな働き方や対処法、同じ職場で続けて働く方法などについて説明します。 4-1. 3年ルール適用後はどうすればいい?