Web上でレポートを作成しており、画像を添付しなければならないのですが、画像を選択すると2~3分待った後、エラーメッセージが出てアップロードができません。 エラーメッセージは以下の通りです。 Server Response error: 'Unknown Server error' Do you want to see the response page? このメッセージの下部にOKボタンのみ出ているため、OKをクリックすると、さらに以下のメッセージが表示されます。 Unhandled Exception: Server Response error: 'Unknown Server error' 会社のPCや友人のPCからはアップできるので、相手側のサーバーの問題ではなく、私のPCの設定がセキュリティが強化されている等の理由でできないのではないかと考えていますが、どこの設定を変えればいいのかわかりません。 セキュリティソフトは停止しています。 また、Yahooオークションにはなぜか写真がアップできます。 なお、本件と別の現象になりますが、カード会社のポイントサイトに毎日アクセスしているのですが、カード番号やメールアドレスを入力し、「次回から入力を省略する」にチェックを入れているにも関わらず、PCをシャットダウンしたタイミングでクリアになってしまい、毎回入力しなければなりません。 自分なりに調べてみましたが解決しないため、どたなかお詳しい方ご教授をお願いします。
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仕事に関するハラスメント 4. エンジョイハラスメント(エンハラ) エンジョイハラスメントとは、楽しさを押し付ける嫌がらせのことです。 「 仕事って楽しいよな。なっ!? 」と後輩や同期に言い続け、相手が不快と感じるのであれば、エンハラになってしまうでしょう。 最近は、仕事にやりがいを見つけ、自分らしく楽しみながら仕事をすることが世の中の風潮としてあります。 しかし、そう思っていない人もいるので、無理に共感を求めることはハラスメントにあたります。 5. 終われハラスメント(オワハラ) 終われハラスメントとは、企業の採用において、自社に来てほしいため、求職者に就職活動を終えるよう誘導・強制されることです。 採用担当者からすると、目標の採用人数より多くても少なくても結果としてよくないため、採用人数を調整するために、オワハラと感じられてしまうような対応をしてしまうこともあるかもしれません。 納得感のない就職活動は、離職につながりやすいこともありますので、長期的に考えても、相手の立場に立ってみてもオワハラは良い結果を生むことはありません。 6. 時短ハラスメント(ジタハラ) 時短ハラスメントは、労働時間を減らすことを現場に求めながらも、具体的な提案はなく、現場に丸投げする場合などに発生します。 働き方改革を意識するあまり、どの企業も長時間労働を是正しようとしますが、「長時間労働をどうにかしろ!」と指示するだけではなんの改善にもなりません。 具体的な施策まで提案し、それを現場が運用できるようにサポートをすることが大切です。 7. テクノロジーハラスメント(テクハラ) テクノロジーハラスメントとは、パソコンなどのIT機器の操作が不慣れな人に対して、嫌がらせをすることです。 「これやっておいて。え?○○のやり方もわからないの?」という発言はテクハラになってしまうことも。 企業として、最新ITツールの使い方を講習することも、テクハラを避けるための一つの対策かもしれません。 8. パワーハラスメント(パワハラ) パワーハラスメントとは、同じ職場で働く人に対して、職務上の地位などの優位性をふりかざし、業務範囲外で精神的・身体的な苦痛を与えることです。パワハラが横行している職場では、上司と部下の関係性の見直しが急務でしょう。 発展スピードの早い現代ビジネスは、強制力だけで成果が出る時代ではありません。 一人ひとりが考え行動する必要があります。 9.