国連の「障害者の権利に関する条約」の締結に向けた国内法制度の整備の一環として、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(いわゆる「障害者差別解消法」)が制定され、平成28年4月1日から施行されました。 令和3年5月、同法は改正されました(令和3年法律第56号)。改正法は、公布の日(令和3年6月4日)から起算して3年を超えない範囲内において政令で定める日から施行されます。 障害者差別解消法 障害者差別解消支援地域協議会 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラム 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成25年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成26年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成27年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成28年度) 障害を理由とする差別の解消に向けた地域フォーラムの開催について(平成29年度) 障害者差別解消法の見直しの検討に係る団体ヒアリング New!
障害者差別解消法リーフレット(わかりやすい版)は、知的障害のある方などと共に話し合いながら作成しました。難しいことばをわかりやすくしたほか、イラストや図を用いて法律の考え方をお伝えするものです。 法律の概要やポイントをお伝えする 障害者差別解消法リーフレットはこちら から。
6KB) 千葉県警察の職員対応要領 意見募集結果のページ 障害者差別解消法に係る職員対応要領案に関する意見募集結果 関連資料 障害者差別解消法では、どのようなものが差別となるのか具体的に記載されておりません。そのため、県では、「どのような配慮が望ましいのか」という点について、広く県民から集めた事例や、障害のある人もない人も共に暮らしやすい千葉県づくり条例に基づき対応した事例等を掲載した「障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集を作成しました。 障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集(PDF:1, 639KB) 障害のある人に対する差別と望ましい配慮に関する事例集を作成(報道発表) マンガでわかる障害者差別解消法冊子版(全8ページ)(ZIP:4, 755KB) 障害者差別解消法パンフレット1ページ~4ページ(PDF:2, 048KB) 障害者差別解消法パンフレット5ページ~8ページ(PDF:3, 088KB) より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
「障害者の引き留め」問題 最後に、上記の障害者差別と並んで深刻化している「障害者の引き留め」という問題について紹介していきます。 障害者の引留めについての問題もまた、障害者であることを理由にした、会社側(使用者側)からの不利益な取り扱いの1つであるといえます。 5. 会社による「障害者の引き留め」 「障害者の引き留め」問題とは、障害を持った労働者(被用者)を手放したくないために、会社側(使用者側)が労働者(被用者)の退職手続に応じない、といったケースのことを指しています。 労働力人口の減少している現代において、他の従業員と同様に、会社に多くの貢献をしていることを理由に引き留めを行うことには全く問題はないですが、障害者であることを理由としているのではないか、というケースもあります。 5. 「障害者雇用納付金制度」が理由? 会社側(使用者側)が障害を持った労働者(被用者)を手放したくない理由は、「障害者雇用納付金制度」にあるケースもあります。 現在、日本では「障害者雇用率制度」が採用され、会社は自社の従業員に占める障害者の割合を一定の水準以上確保しなければなりません。 この水準を下回ると、不足割合に応じた「納付金」を国に治めなければならず、逆に水準を上回る障害者雇用率を確保できれば、その割合に応じた助成金や報奨金を受け取ることができます。 簡単にいえば、会社は障害者を雇用すればするほど利益を得ることができ、障害者を手放せば損をする、ということです。 5. 会社をやめるのは労働者の自由 会社がいかに社員を引き留めたとしても、会社をやめること(退職)は本来労働者(被用者)の自由です。 以下の民法のルールを守れば労働者はいつでも雇用契約を解消する(退職する)ことができます(「退職の自由」といいます。)。 民法627条1項 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 5. 知っておきたい「障害者差別解消法」の基礎知識｜ユニバーサル・サウンドデザイン株式会社. 不当な引留め行為は違法 上記の2週間ルールを守っている限り、労働者(被用者)は自由に会社を退職することができます。 それを、「障害者を手放したくない」という会社側(使用者側)の勝手な都合で拒否し、退職手続に応じないことは労働者の退職の自由を侵害することになります。 障害をもった労働者が会社を退職したいという意思をもっているにもかかわらず、会社が不当に退職をストップさせる行為が違法なことは明らかです。 5.
障害者差別解消法とは? 障害者差別解消法とは 障害者差別解消法とは、日常生活・社会生活における障害を持つ方の社会への参加ができるよう、社会的障壁を取り除くことを目的とした法律です。同法は平成28年4月から施行され、障害を持つ方に対する差別や配慮に関して見直されることになりました。 参照: 障害を理由とする差別の解消の推進 – 内閣府 障害者差別解消法の対象者は?
指導・勧告を求める 不当な障害者差別を受けた場合には、各都道府県・地域に設置されている労働局に通報することが可能です。 通報が受理されれば、労働局長から会社側(使用者側)に対して、差別をやめるように指導・勧告を出してもらうことができます。 4. 民事裁判で救済を求める もっとも、労働局長の指導・勧告に会社側(使用者側)が従わなければ、障害者差別を受けた障害を持った労働者の方にとっては何の助けにもなりません。 その場合には、障害者にとっての具体的な解決を得るためには、民事裁判を通して救済を求めることが必要となります。 4. 差別内容ごとに救済方法を選択する 民事裁判を通して受けることができる救済の種類には、大きく分けて次の3つがあります。 上記のどの救済を受けることができるかは、障害者の方が差別されたことで実際に受けた不利益の内容がどのようなものだったかによって変わります。 ①賃金等の支払い請求 障害者であることを理由に、賃金や賞与、労働時間などについて不当な差別を受け、通常の労働条件ならば受け取れるはずの金銭を受け取れなかった場合には、その不足金の支払いを請求することができます。 ②地位確認訴訟 障害者であることを理由に、不当な配置転換、降格、解雇、契約更新拒否などの差別を受けた場合には、元の労働条件に戻したり、契約を更新するように請求することができます。 ③損害賠償訴訟 障害者であることを理由にした差別的な取り扱いによって労働者(被用者)が精神的苦痛を受けた場合に、民法上の「不法行為」を原因とした慰謝料請求をすることができます。 4. 差別による不利益の特定が必要 このように、上記のうち、どの救済方法が利用できるのかをはっきりとさせるためには、実際に受けた不利益の内容を細かく特定していく必要があります。 「障害者であることを理由に差別されているのではないか?」、「他の従業員と明らかに扱いが異なるのではないか。」と不安をお持ちの方は、労働問題に強い弁護士に、お気軽に法律相談ください。 4. 障害者差別解消法とは？不当な差別の禁止や合理的配慮って？法律制定の背景や罰則、問題点などについても説明します | LITALICO仕事ナビ. 5. 弁護士に相談するメリット では、ここまで解説しました、不当な差別を受けた障害者の方が、差別に対応するための方法の中で、弁護士に法律相談いただくことのメリットはどのようなものかについて解説します。 冒頭で紹介しましたように、労働の場で行われる障害者差別は多岐に渡ります。また、同時に複数の差別的取り扱いを受けることもあるでしょう。 そうした場合に、障害をもった労働者の方が、次のような救済に必要な事情について、おひとりで調査、検討、把握されるのは、困難な場合も少なくないのではないでしょうか。 例 自分が受けた差別の内容はどのようなものか。 その差別は違法か。 どのような救済を受けることができるのか。 救済を受けるにはどのような手続が必要か。 労働問題に強い弁護士に依頼すれば、被害状況の整理や救済手段の見立て、裁判手続の準備と進行について、適確なアドバイスとサポートを受けることができます。 障害者差別の被害にあった時は、一人で悩まずに障害者雇用問題に強い弁護士に相談するべきです。 5.
障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 | e-Gov法令検索 ヘルプ 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(平成二十五年法律第六十五号) (平成28年4月1日(基準日)現在のデータ) 6KB 10KB 57KB 153KB 横一段 193KB 縦一段 194KB 縦二段 194KB 縦四段
1876(明治9)年に行われた第二次統合によって、九州地方は福岡県・長崎県・熊本県・大分県・鹿児島県の5県になりました。 現在の7県になったのは1900年の府県制施行後のことです。九州地方が7県になったのはわずか120年前のことなんですね。 まとめ 九州地方の「九州」という名前は、昔の律令国時代の国の数に由来するものでした。 九州地方は様々な国編成を繰り返し、明治維新後の廃藩置県によって一時は30以上の区分けをされていましたが、統合によって数は減っていきました。 現在の7県の形になったのは1900年に入ってからです。それぞれ地方の名前の由来を知ると、歴史を知ることができとても興味深いですね。
といっても、ニホンオオカミは戦前にヒトによって乱獲され、絶滅しています。 実は熊の天敵は、一般的には狼で、特に冬眠明けの熊は、鈍く動く事しかできず、集団で狩りをするオオカミの餌となっていました。 今でも、熊が犬を怖がるのは、オオカミの名残が犬に残っているからです。 (ただし、繋がれている犬とヒグマの関係は別です。ヒグマの餌食となります) 熊がたくさん出没する理由、、、 ☆餌が減った ☆住む場所が減った ☆天敵が絶滅した これらの 理由を作り出したのは全て人間、私たちヒト です。 よって、 熊が出没する最大の原因は人間 と言えるのではないでしょうか、、、。 ヒトと熊、ヒトと野生動植物が共存できる世界を目指したいものです。 以上、読んでいただきありがとうございました★
九州では絶滅したはずの野生のクマが、実は生き残っていたのか……。10月に入って「クマのような動物を見た」という目撃情報が 相次いでいた が、実際にはクマとつく別の生き物、ニホンアナグマだった。 テレ朝ニュース などが22日に報じた。 九州ではツキノワグマが50年以上前に確認されたのを最後に絶滅したと言われていたが、「世紀の大発見」とはならなかった。 産経WEST によると、目撃情報は、佐賀と福岡の県境にある脊振山(せふりさん)の山頂付近で寄せられていた。17~19日に「体長約1メートルのクマのような動物を見た」など計3件あった。福岡県警の依頼で九州環境管理協会が現場近くで見つかったふんを鑑定した結果、DNAの塩基配列からニホンアナグマと断定したという。 ニホンアナグマ ニホンアナグマは北海道と沖縄を除く各地に生息するイタチ科の動物。尾を含む全長は約50~70cm程度だという。姿はタヌキが似ているが、口が尖っているのが特徴だ。地方によっては「 ムジナ 」と呼ぶ地域もある。ムジナはタヌキと同じく人間を化かす、また大入道その他の怪物の姿で人を脅すという伝説がある。今回の騒動は、ムジナがクマにばけた……といったところか。
31 :山口にはまだツキノワグマいるよ 32 :ヒグマってグリズリーと同じ種類のクマなんでしょ? そりゃ怖いさ 33 :山口にはいるのに九州にはいないっておかしいだろ 34 :DQ3では九州でも豪傑ぐまが出たような気がする 35 :ツキノワグマより熊井ちゃんの方が怖いよ多分 36 :熊に関門橋渡らせればよか 37 :九州に持っていっても繁殖出来ない理由があるんだろ 食っちゃうとか 38 :熊なんて普通いないだろ 39 :関門海峡を越えて九州にCome on! 40 :四国に熊いるの?
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1 :どうして? 2 :うそだろと思ってググってみたけど本当なのか 3 :熊本県があるよ 4 :熊は熊本県になったんだよ 5 :寒いところに生息してるってイメージはあるけど 九州山地にはいるんじゃねぇのか?