メガネが曇るストレスから解放 ここがポイント ・1回拭くと効果は24時間持続 ・300回以上使用可能 ・最大12か月以上使用可能 ・コーティングしたレンズやキズのついたレンズに使用すると、剥離や白化する恐れがあります。 ・効果が薄まるため、本製品を洗濯したり、水に浸したりしないでください。 ・使用後は、必ずジッパーバッグに入れて密閉して保管してください。 商品情報 商品名: 幸せなくもらないメガネふき サイズ: 約18×15㎝ 価格: 1, 270円+税 - 取り扱い店舗 - Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/oz-ozawa/www/cms/wp-content/themes/oz/ on line 139
話題の「無重力インソール(Gゼロ)」とともに、これまた12月10日「月曜から夜更かし」で紹介された「幸せな曇らないメガネ拭き」。 この曇らないメガネ拭きを使うと、なんと、メガネが曇らない!しかも効果は24時間、というからすごいですね。 そんなメガネ拭きの通販や販売店、発売日や価格を調べてみました! 幸せなくもらないメガへ抜きって? メガネを使っている必ず経験する「メガネのくもり」。 特に冬場なんかそうですが、熱いものを食べたり飲んだりするとき、寒い所から暖かいところに移動した時、など、メガネがくもってサー大変、みたいな状態になって、これが結構なストレスです。 ところがこの「幸せなくもらないメガネ拭き」をつかうと、そのストレスからおさらばできる!っていうからすごいですね! 1回拭くと効果は24時間持続 300回以上使用可能 最大12か月以上使用可能 勿論使い方や環境によって持続時間や使用可能回数も変わってくるのでしょうが、メガネを使用している場合には、特に寒い季節には使ってみたいもの。 購入先や発売日、価格など このメガネ拭き、購入先は通販では以下の楽天ページ。 【楽天市場】幸せなくもらないメガネふき 説明を見ると、親水性の被膜をメガネの表面に広げることで、くもりを防ぐようです。(曇りの原因となるメガネ表面につく水滴を広げることでくもらなくする) 価格は(税込)1, 397円! 発売時期、という点では既に注文できるようですので、欲しい方は今すぐ!という状態です。(が、すぐ売り切れになってしまったような。その場合には、数日待ちましょう) おひとり様3点まで、という注意もあり、この数量制限を超えて注文されたというのが確認されるとキャンセルとなる、ということも書かれてますので、注文点数は気を付ける必要がありますね。 通販ではなく、お店でいえば「無重力インソール(Gセロインソール)」と同様にこちらも「コパ・コーポレーション」から販売。上のリンクの楽天市場のページがコパ・コーポレーションの販売ページにもなりますね。 コパ・コーポレーションの公式サイトは以下。 何か問い合わせたい内容がある場合には、こちらの問い合わせ電話番号に電話して聞いてみても良さそうです。 評判は? 幸せな曇らないメガネ拭き 店舗. 夜更かしで紹介されて、完売になってしまったようです(笑) 評判良く、相当人気があるってことですね。 売り切れの文字が... ツイッターとかで見てみると、欲しい、欲しすぎる、というような声が多くあるようです。 くもらないメガネ拭き欲しい🎵゛ — ゆみん (@al_love0123) December 9, 2019 くもらないメガネ拭き最高すぎて欲しすぎる — 局長 (@bakadegesuuu) December 9, 2019 くもらないメガネ拭き欲しい!!
メガネ拭きを選ぶポイント メガネを拭く以外にも万能に使える「メガネ拭き」。用途に合ったメガネ拭きを選ぶポイントは、主に「 素材 」「 サイズ 」「 使い勝手 」「 デザイン 」の4つです。 ここでは、メガネ拭き選びで重要な4つのポイントをチェックしていきましょう。 素材で選ぶ メガネ拭きに使われる素材は主に「 ポリエステル(マイクロファイバー) 」「 セーム革 」の2つ。それぞれの特徴は以下の通りです。 ポリエステル(マイクロファイバー) 多くのメガネ拭きには、 「ポリエステル」 が使用されています。ポリエステルの特徴は、 形状記憶しやすい ことと、 吸湿性や吸水性が高い こと。 また、 8マイクロメートル以下の極細繊維を使って作られた「マイクロファイバー」 もメガネ拭きの多くに採用されています。ポリエステル100%のものか、ポリエステルとナイロンをかけ合わせて作られたものが主流です。 吸水性が良いだけでなく速乾性もあり、細かい汚れもしっかり絡めとってくれます。 マイクロファイバーの中でも、特殊な技術を使って作られたものはさらに高性能。 『東レ』独自の超極細繊維(マイクロファイバー)を使って作られた 『トレシー』 は手あか汚れ・皮脂汚れの原因にもなる 油膜を絡めとるように入り込んで汚れをすっきり落とします。 『KBセーレン』が開発した素材 『ベリーマX』 は、0.
川崎 生まれつき、深刻性に欠けているタイプ?! 一同:笑 一人ひとりが働きやすい会社へ 増子 21歳の時から子育てをして、20代は3人の幼児の育児をしながら過ごしたので、 物理的時間的に拘束される働き方に課題を感じていました。 学生で子どもを産んたので、普通のキャリアを積めなかったというのも大きかったですね。そこで、 子育てしながらでも、自分の能力を発揮できるような雇用形態を作れないかな と考えてきました 増子 子育てに限らず、物理的に離れている、転勤族、介護がある、発達障害だけど家の中では働きやすいという人がいて、そんな人たちも働けないかなっていう課題感を持っての創業でした。 子育てしているから、とかでなくて、『自分に働きやすい形』をテーマにしています。 小川 ちなみに男性・女性の比率は? 増子 ひとりは男性で、他は全員女性ですね。ただ、男性もイキイキと働ける職場環境だと思っています。夕方、幼稚園のお迎えに行く、イクメンパパです。 小川 先ほどのリモートの話もありますけど、ほかに意識していることってあります? 女性が働きやすい会社ランキング 2020. 増子 最近、5時から22時の間なら自由に働けるという風に時間の制限を取っ払ったことと、あと、一日のうちで7時間働いても9時間働いても、3カ月単位でならして精算できるような働き方ができないか、弁護士さん等に相談しています。就業規則を整えていくところです。 小川 昼にお子さんがいらっしゃっても、好きな時に働けるようにとかね。 増子 習い事の送迎で中抜けしたり、定時に犬の散歩したり、色んなスタッフがいます(笑) 井水 私も年が近いし、子どもがいるんですけど、とても働きやすそうですね。 次回では、HAPPY ANALYTICSが主催する提案型ウェブアナリスト育成講座を受講するきっかけや、受講で得たことなどを伺いました。 続きを読む > ウエブル 増子愛 × HAPPY ANALYTICS 小川卓 対談 (2) 提案型ウェブアナリスト育成講座について 関連記事
4%と9年連続で上昇(15年度23.
活躍度と育児・介護への対応などを総合評価 女性が生き生きと活躍する企業とその特長とは? (写真:Mills / PIXTA) 「働き方改革」が叫ばれる中、残業時間削減や有給休暇取得率アップなど「働きやすい会社」になるために多くの企業が積極的に取り組みを進めている。これまで長時間勤務の影響などで仕事と家庭の両立がなかなかできなかった女性にとっても望ましい流れといえそうだ。 「女性の活躍」「育児・介護」「働きやすさ」で評価 女性にとって働きやすい会社を見つける目安になるのが、「女性が働きやすい会社ランキング」。『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2017年版掲載の1408社の人材活用データを基に作成した。 ランキングは「女性の活躍」「育児・介護」「働きやすさ」の3分野、合計37項目(100点満点)で評価。『CSR企業白書』2017年版に上位500社を掲載している中から、上位100社を紹介する。 1位は昨年3位から上昇した 富士通 で90. 7点だった。各分野は女性の活躍32. 2点、育児・介護25. 8点、働きやすさ32. 7点という内訳。いずれもトップクラスの得点で総合トップとなった。 同社の女性比率は16. 0%と高くはない。だが、勤続年数を見てみると、女性18. 1年、男性20. 7年と男女にかかわらず長く働きやすい職場であることがうかがえる。 「2020年度には、新任幹部社員に占める女性比率を20%にする」という目標を掲げ、女性の管理職登用にも積極的だ。2016年7月時点で管理職比率5. 女性が働きやすい職場ランキング！500人アンケート調査 (2021年1月19日) - エキサイトニュース. 1%、部長比率4. 2%、役員3. 2%というピラミッド型の女性比率は、下から着実に育てて、女性の活躍が進んできていることを示す形だ。 子育てや介護の支援制度も充実している。短時間勤務は子どもが小学校6年生のときまでで、介護の場合には最長3年間可能だ。託児所の設置やベビーシッターサービスの費用補助など、家庭と仕事の両立を目指す社員が長く働き続けられるよう多くの制度が用意されている。 『CSR企業白書』2017年版(書影をクリックすると販売サイトにジャンプします) 2010年4月に導入した「在宅勤務制度」、備品もそろえての「サテライトオフィス」の設置といった働く環境の多様化にも力を入れる。 さまざまなプロジェクトに求められる人材を社内イントラネットで募集する「社内公募制度」や新事業のアイデアを持つ従業員が新会社を起業できる「企業内ベンチャー制度」など、能力を高めたい人へのバックアップ制度も多様だ。有給休暇取得率は80.
あなたにとって、今勤めている会社は働きやすいですか? 今回は、500人の働く女性に「働きやすい職場」についてのアンケートを実施。 その結果をランキングにしてまとめました。 「働きやすい職場」を探して転職活動中の方も、「女性従業員や部下にとって働きやすい職場にしたい」と思っている経営者や管理職の方も、ぜひ参考にしてください。 アンケート結果に対して、Doublee Consultingの中村ゆみ氏より監修コメントいただいております。 Doublee Consulting 中村 ゆみ氏 国家資格キャリアコンサルタント 19039435 マーケティング会社を経て、インナーコミュニケーション、組織活性施策の重要性を実感する。働く一人ひとりのキャリアと、組織成長の関係を研究テーマとし、働く人と組織の悩みに対する支援を行う。個人相談と組織内施策展開の両面での課題解決を目指す。 【調査概要】 調査対象:全国の働く女性 調査期間:2021年1月12日~13日 調査方法:インターネットによる任意回答 調査人数:500人 職場が働きやすいと感じている女性は77. 6% 女性500人に「あなたの職場は働きやすいですか?」と聞いたところ、「働きやすい(30. 4%)」「どちらかというと働きやすい(47. 女性が働きやすい会社 特徴. 2%)」が合わせて77. 6%という結果に。 多くの人が、職場の働きやすさに満足しているようです。 一方、「働きにくい」「どちらかというと働きにくい」と回答した人は22. 4%。 働きにくい理由として挙げられたのは、「人間関係が悪い」「残業が多い」「休みにくい」などでした。 また、既婚・未婚問わず「子どもの有無」で回答を比較してみた結果はこちら。 「子どもあり」の人のうち81. 4%が「働きやすい・どちらかというと働きやすい」と回答したのに対し、「子どもなし」では75. 1%。 「子どもあり」の人のほうが、「今の職場が働きやすい」と感じている割合が高いとわかりました。 コメントには「正社員のまま時短で働いています。時短制度を利用していても、片身が狭いと感じることがありません」「子どもが小さいこともあり急に休みがちですが、他のパートの方々も同じ境遇の方が多いので、休みが取りやすい」といった意見が。 「働きやすい職場だから、出産後も働き続けている」人がいる一方、「子育てや家庭と両立しやすく働きやすいパート勤務の職場を選んだ」人もいることがうかがえます。 中村ゆみ氏 中村ゆみ氏からのアドバイス 「子どもあり」の女性の方が働きやすいと感じている割合が多いことに、意外性を感じる人も多いかもしれませんが、コメントにあるように2つのケースが考えれます。 1つ目は、産休・育休・時短勤務など、女性が働きやすい制度が整っている会社で働いているケース。 2つ目は、女性が働きやすい職場を選んで仕事復帰をしたケースです。 子育て中に仕事復帰をする場合、 勤務時間が短い シフト制で出勤日の融通がきく 休んでも迷惑がかかりづらい仕事内容 のように、「家事と育児が両立できること」を条件に仕事を選ぶ女性は少なくありません。 実際、日本女性の雇用者総数のうち55.
「すごく変わったと思います。私が入社した頃は、女性は少し控えめに仕事をしていたように思いますが、今は 男女変わらずにキャリアアップを目指せる 環境になりました。 女性管理職登用研修の制度 もでき、その研修に私も参加したことで、視野を広げることができましたし、客観的に自分のキャリアを考えることができました」 ーー女性管理職登用の研修もあってか「2020年に女性管理職比率30%」という目標を達成されました。 「背中を押してくれる上司が多いことも達成できた理由の1つだと思います。私も、入社した時はキャリアアップをするつもりは全然なかったです(笑)。でもあたたかく見守り応援してくれる上司・同僚・後輩のおかげで、女性管理職登用研修に参加という一歩踏み出す勇気を持つことができ、今に至ります」 ーー男性の育休取得率が2020年度で100%というのも驚きの数字です。 「制度を利用できるかどうかは会社の態勢や周りの理解・雰囲気なども大切だと思っています。私の周りの 男性職員は育休を取るのが当たり前 という文化が見受けられます。 チームで仕事をしているので育休だけでなく年休含み、不在中はチームで支え合いながら業務をしているので、特に不安はないと思いますね。私の同期の男性職員は、今1年間の育休中ですよ」 ーー現在コロナ禍ですが、働き方に変化はありましたか? 「もともとテレワークの制度はありましたが、コロナ禍となり、会社全体で推奨されるようになりました。私の部署でもテレワーク勤務が増えていて、特に子育て中の方には 仕事と両立しやすい と好評です。テレワークではコミュニケーションの取り方が大事だと思うので、私のチームではスカイプを使って密に情報連携をしています」 「上司や先輩からアドバイスいただいたことや管理職登用研修で得た知識・経験を活かして次のステップをめざしつつ、後輩のみなさんの参考となるように自分らしく仕事と家庭の両立をしていきたいです。」 女性活躍推進大賞について 詳細を見る